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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Volume XVI • Numéro 40 • 2010 (Already published)
 
Lionel, Honoré ; Dominique Philippe, Martin ; Gwénaëlle, Poilpot-Rocaboy (Coordination)
 
Nouveaux comportements, nouvelle GRH ?
 
 
Contenu du volume
 
Titre :  Remerciements des rédacteurs en chef
Auteur(s) :  Christian BOURION, Frank BOURNOIS
Pages :  19 - 20
DOI :  10.3917/rips.040.0019
Type :  Announcement
APA :  Bourion, C. et Bournois, F. (2010) Remerciements des rédacteurs en chef. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(40), pp. 19-20. DOI : 10.3917/rips.040.0019
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-19.htm
 
 
Titre :  Regards croisés pour une GRH de demain...
Auteur(s) :  Dominique Philippe MARTIN, Lionel HONORÉ
Pages :  23 - 26
DOI :  10.3917/rips.040.0023
Type :  Editorial
APA :  Honoré, L. et Martin, D. (2010) Regards croisés pour une GRH de demain.... Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(40), pp. 23-26. DOI : 10.3917/rips.040.0023
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-23.htm
 
 
Titre :  Quelles régulations du fait religieux en entreprise ?
Auteur(s) :  Géraldine GALINDO, Joëlle SURPLY
Résumé :  Si les convictions religieuses plurielles ont toujours existé dans les entreprises, les proportions et les comportements des salariés croyants se sont cependant transformés en quelques dizaines d’années en France. La diversité religieuse est ainsi devenue une caractéristique nouvelle mais aussi taboue des entreprises privées. L’objectif de cette communication est de mettre en évidence l’émergence du fait religieux dans les entreprises et la manière dont cette émergence conduit à reconsidérer les règles en vigueur. Les gestionnaires des ressources humaines sont en effet placés en première ligne pour gérer les effets organisationnels ou humains de la diversité croissante des croyances, mais aussi la montée des revendications. Dans une première partie, nous analyserons les besoins d’une nouvelle régulation face aux faits religieux en entreprise, en nous appuyant sur la théorie de la régulation de Reynaud. Dans une seconde partie, nous présenterons les trois cheminements possibles de régulation.
Mots clés:  gestion du fait religieux, règles autonomes, règles de contrôle, Religion, régulation
Pages :  29 - 54
DOI :  10.3917/rips.040.0029
Type :  Research paper
APA :  Galindo, G. et Surply, J. (2010) Quelles régulations du fait religieux en entreprise ?. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(40), pp. 29-54. DOI : 10.3917/rips.040.0029
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-29.htm
 
 
Titre :  Don et contre-don. Pour éclairer la crise de la relation salariale
Auteur(s) :  Laetitia PIHEL
Résumé :  Cette communication s’intéresse à la relation salariale moderne et à la crise qui s’est installée entre les salariés et l’entreprise. Elle propose de démontrer la pertinence de la théorie du don/contre-don pour analyser la relation salarié/entreprise et comprendre les points d’achoppement actuels de celle-ci. Après avoir positionné cette théorie au regard de la littérature en management (implication organisationnelle, contrat psychologique), elle montre à partir d’une étude du contexte moderne, comment le don/contre-don nous éclaire sur les comportements actuels des salariés et leurs réactions.
Mots clés:  don/contre-don, impasses, modernité, relation salariale, implication
Pages :  55 - 72
DOI :  10.3917/rips.040.0055
Type :  Research paper
APA :  Pihel, L. (2010) Don et contre-don. Pour éclairer la crise de la relation salariale. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(40), pp. 55-72. DOI : 10.3917/rips.040.0055
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-55.htm
 
 
Titre :  Restructurer l'entreprise. Analyse polysémique des enjeux pour les salariés amenés à vivre les transformations.
Auteur(s) :  Laetitia PIHEL, Maryse DUBOULOY
Résumé :  Cette communication se propose d’aller au cœur du vécu des restructurations internes dans ce qu’elles induisent pour les salariés amenés à rester dans l’entreprise et vivre les réformes décidées par la direction (transformation des valeurs, du travail, du management, etc.). Plus concrètement et s’appuyant sur une démarche clinique, elle s’intéresse à la dimension symbolique de l’échange salarial, au lien tissé entre l’individu et l’organisation au cours du temps. Elle analyse les implications sur la relation salarié/entreprise de la transformation de l’espace d’échange à partir des théories anthropologiques du don et des théories psychanalytiques de l’espace transitionnel, du narcissisme et du deuil. Cette ouverture théorique et disciplinaire permet alors une analyse des maux des salariés en révélant le sens profond de leurs discours, de ce qui se joue dans l’échange et de ce qui ne se joue plus lorsque l’entreprise change les règles. Elle appelle par ses résultats et son positionnement à repenser les outils traditionnels du management du changement en présentant des enjeux voilés qui s’ils ne sont pas saisis gênent la réussite et le succès à venir de l’organisation.
Mots clés:  deuil, don/contre-don, espace transitionnel, lien social, narcissisme, restructurations
Pages :  73 - 94
DOI :  10.3917/rips.040.0073
Type :  Research paper
APA :  Dubouloy, M. et Pihel, L. (2010) Restructurer l'entreprise. Analyse polysémique des enjeux pour les salariés amenés à vivre les transformations.. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(40), pp. 73-94. DOI : 10.3917/rips.040.0073
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-73.htm
 
 
Titre :  L'odyssée spirituelle des dirigeants. 5 passages de leadership
Auteur(s) :  Catherine VOYNNET FOURBOUL, Quentin LEFEBVRE
Résumé :  Cette recherche qualitative menée auprès de 20 dirigeants a pour but de relater l’activation spirituelle des dirigeants lors des épreuves qu’ils traversent : les passages de leadership. Située dans le cadre du leadership spirituel, cette communication se concentre sur 5 cas de dirigeants pour lesquels des monographies par cas et par thème sont proposées afin de démontrer la nature de la relation entre passage de leadership et spiritualité. La discussion porte sur les expériences dévoilées qui font état des réactions transformant et fortifiant les dirigeants malgré un contexte peu ouvert à l’accompagnement spirituel sur le lieu de travail.
Mots clés:  développement des leaders, Passages de leadership, servant, spiritualité, leadership
Pages :  95 - 115
DOI :  https://doi-org.thebe.icn-nancy.fr/10.3917/rips.040.0095
Type :  Research paper
APA :  Lefebvre, Q. et Voynnet Fourboul, C. (2010) L'odyssée spirituelle des dirigeants. 5 passages de leadership. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(40), pp. 95-115. DOI : https://doi-org.thebe.icn-nancy.fr/10.3917/rips.040.0095
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-95.htm
 
 
Titre :  Manager l'implication du volontaire.Le cas des sapeurs-pompiers
Auteur(s) :  Sébastien CHEVREUIL
Résumé :  80 % des sapeurs-pompiers français ont un statut volontaire. L’accroissement de l’activité opérationnelle des services d’incendie et de secours (SDIS) conduit à s’interroger sur les ressorts de leur implication. Celle-ci constitue en effet un levier fondamental pour réduire les risques d’abandon, susciter une activité plus intense et une meilleure adéquation de ces individus aux buts de l’organisation. Nous présentons et discutons les résultats d’une recherche ayant eu pour support une enquête qualitative (n=47) dans 3 SDIS sur l’implication organisationnelle des sapeurs-pompiers volontaires. Il en ressort que cette implication est influencée par des variables environnementales telles que l’entourage familial, économique et local du sapeur-pompier volontaire, ainsi que par des variables organisationnelles recouvrant les activités opérationnelles, fonctionnelles et les rapports volontaires-professionnels. Nous avançons, pour ces différentes variables, certaines préconisations susceptibles d’entretenir et de développer l’implication des sapeurs-pompiers volontaires.
Mots clés:  organisation non marchande, sapeurs-pompiers, volontariat, implication organisationnelle
Pages :  119 - 141
DOI :  10.3917/rips.040.0119
Type :  Research paper
APA :  Chevreuil, S. (2010) Manager l'implication du volontaire.Le cas des sapeurs-pompiers. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(40), pp. 119-141. DOI : 10.3917/rips.040.0119
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-119.htm
 
 
Titre :  Satisfaction, implication, engagement, enracinement et intention de départ des jeunes cadres.Une relation ambigüe
Auteur(s) :  Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS, Véronique NGUYEN
Résumé :  Dans un contexte où les pratiques managériales sont questionnées (Thévenet, 2009), la question de l’étude de la relation entre l'individu et l'organisation reste centrale si l'on en juge par l'intérêt grandissant des chercheurs et des praticiens, dans la tradition du courant théorique du contrat psychologique (Rousseau, 1995), pour les thèmes de l'engagement et l’enracinement des salariés (Mitchell et Al, 2001 ; Bakker & Schaufeli, 2008) faisant suite à plusieurs décennies de travaux de recherche sur les thèmes de la satisfaction (e.g. Igalens, 1999 ; Locke, 1976) et de l'implication au travail (e.g. Morrow, 1983 ; Thévenet, 1992,) etc. Par ailleurs, l'une des dimensions de la relation entre l'individu et l'organisation parmi les plus étudiées est sans conteste l’intention et/ou la décision de quitter volontairement l'organisation : le turnover volontaire a en effet fait l'objet de très nombreuses recherches empiriques pour en évaluer tout autant les causes que les conséquences (e.g. Dreher, 1982 ; Mobley, 1982 ; Neveu, 1996 ; Price, 2000). S'appuyant sur ces divers courants de recherche, cette contribution a pour objectif de réexaminer la relation entre satisfaction, implication, engagement, enracinement et intention de départ des cadres dans la première phase de leur carrière professionnelle dans le contexte d'une recherche menée début 2009 par internet auprès d'une population de plus de 200 diplômé(e)s d'une grande école de gestion pour la plupart âgé(e)s moins de 30 ans. Les résultats montrent que l’impact de la satisfaction au travail sur l'intention de départ est beaucoup plus fort que ceux d'autres facteurs explicatifs : l'implication, l’engagement et l'enracinement.
Mots clés:  départ, enracinement, implication, intention de, Satisfaction, engagement
Pages :  143 - 160
DOI :  10.3917/rips.040.0143
Type :  Research paper
APA :  Besseyre Des Horts, C. et Nguyen, V. (2010) Satisfaction, implication, engagement, enracinement et intention de départ des jeunes cadres.Une relation ambigüe. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(40), pp. 143-160. DOI : 10.3917/rips.040.0143
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-143.htm
 
 
Titre :  Dimensions et conséquences de la satisfaction au travail des apprentis. Le cas de l'enseignement supérieur
Auteur(s) :  Bérangère GOSSE, Pierre-Antoine SPRIMONT, Sarah ALVES
Résumé :  L’évaluation de la qualité de l’expérience professionnelle vécue par un apprenti s’exprime notamment par sa satisfaction au travail. Quelles sont les dimensions de la satisfaction au travail chez les apprentis de l’enseignement supérieur ? Quelles sont les conséquences de ces dimensions sur la satisfaction pour l’apprentissage et sur son engagement affectif pour l’entreprise ? Une investigation par questionnaire et entretiens auprès d’apprentis du supérieur révèle les facettes de la satisfaction au travail en termes d’attentes et leurs conséquences.
Mots clés:  apprentissage du supérieur, engagement affectif, satisfaction
Pages :  161 - 180
DOI :  10.3917/rips.040.0161
Type :  Research paper
APA :  Alves, S., Gosse, B. et Sprimont, P. (2010) Dimensions et conséquences de la satisfaction au travail des apprentis. Le cas de l'enseignement supérieur. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(40), pp. 161-180. DOI : 10.3917/rips.040.0161
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-161.htm
 
 
Titre :  Le genre et le leadership. L'importance d'introduire les traits de personnalité des leaders.
Auteur(s) :  Sarah SAINT-MICHEL
Résumé :  Les entreprises françaises se trouvent confrontées à un problème de représentation équilibrée des hommes et des femmes aux postes de direction et de pouvoir. Face au phénomène du plafond de verre, les femmes restent sous représentées dans les positions de pouvoir et de direction. Pour expliquer en partie ce phénomène, certains chercheurs mettent en avant le poids des stéréotypes en terme de genre et du « modèle managérial dominant » qui entraveraient l’accès des femmes à ces positions de pouvoir et de leadership. Ainsi le genre semble être une variable importante qui structure les organisations et, il nous paraît important de l’introduire, afin d’expliquer et de comprendre l’impact éventuel du genre sur le style de leadership. De plus, face à l’intérêt grandissant des recherches sur les différences individuelles et le leadership par le biais du modèle du « Big Five » (Costa et McCrae, 1992), il nous paraît important de comprendre et d’expliquer l’impact du genre sur les traits de personnalité des leaders. Cette communication tente de dresser un état des lieux de la recherche théorique et empirique des liens entre le genre, le leadership et les traits de personnalité du leader.
Mots clés:  Genre, Leadership –Trait de personnalité des leaders, Big Five
Pages :  181 - 201
DOI :  10.3917/rips.040.0181
Type :  Research paper
APA :  Saint-Michel, S. (2010) Le genre et le leadership. L'importance d'introduire les traits de personnalité des leaders.. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(40), pp. 181-201. DOI : 10.3917/rips.040.0181
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-181.htm
 
 
Titre :  Diriger : entre compromis et transgression.Une analyse de la relation dynamique
Auteur(s) :  Christel BEAUCOURT, Laëtitia LAUDE
Résumé :  Les réformes successives des organisations de santé ont augmenté l’instrumentation de gestion (T2A, contractualisation, exigences de qualité). En révélant certains problèmes sans parvenir forcément à les résoudre, elles ont accentué le besoin des professionnels de santé de comprendre ce que signifient les changements qui s’imposent à eux. Il est intéressant de comprendre comment les dirigeants font face, sans trop d’inconvénients pour eux, à des situations qui peuvent sembler problématiques ou incohérentes. Nous avons observé ces arrangements pendant quatre ans, auprès de six dirigeants du secteur de la santé. Entre compromis et transgressions, leur analyse constitue l’objet de cet article. Selon nous, il y a une relation dynamique entre la nécessité de compromis et le besoin de transgression. A travers cette relation, les dirigeants parviennent à combiner les niveaux institutionnels, organisationnels et individuels de leurs pratiques, tout en gérant les controverses et les contradictions qu’ils renferment.
Mots clés:  compromis, transgression, dirigeant
Pages :  205 - 220
DOI :  10.3917/rips.040.0205
Type :  Research paper
APA :  Beaucourt, C. et Laude, L. (2010) Diriger : entre compromis et transgression.Une analyse de la relation dynamique. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(40), pp. 205-220. DOI : 10.3917/rips.040.0205
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-205.htm
 
 
Titre :  Les comportements déviants à la règle.L'impact des conditions de travail et de rémunération : Une application à une salle de marché
Auteur(s) :  Christelle HAVARD, Matthieu POIROT
Résumé :  L'environnement et l'exécution de l'activité bancaire sont réputés être des environnements hyper-régulés. Pourtant les événements récents qui ont fait l'objet de l'actualité ont montré que, malgré cette hyper-régulation, les déviances existent substantiellement et peuvent conduire à des dérives. Au-delà de l'actualité, l'objectif de cette communication est d'analyser la manière dont on peut comprendre et expliquer les comportements de déviance par rapport à la règle dans un environnement caractérisé par une hyper-régulation. L'approche théorique retenue combine des éléments de réflexion d'origine psychologique et sociologique et propose une grille de lecture contextualisée de la déviance. Cette dernière est ensuite mobilisée pour analyser la situation d'un établissement bancaire. L'analyse montre alors que les comportements de déviance peuvent être générés en partie par les conditions de travail et de rémunération en vigueur dans l'organisation.
Mots clés:  conditions de travail, Déviance, GRH, management, règle
Pages :  221 - 244
DOI :  10.3917/rips.040.0221
Type :  Research paper
APA :  Havard, C. et Poirot, M. (2010) Les comportements déviants à la règle.L'impact des conditions de travail et de rémunération : Une application à une salle de marché. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(40), pp. 221-244. DOI : 10.3917/rips.040.0221
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-221.htm
 
 
Titre :  La satisfaction au travail. Une conséquence du choix des outils statistiques et des instruments de mesure en GRH
Auteur(s) :  Franziska TSCHAN, Katia IGLESIAS, Olivier RENAUD
Résumé :  La satisfaction au travail est un concept central en gestion des ressources humaines. Malgré cela les relations trouvées entre ce concept et d’autres variables du champ restent encore parfois incertaines voire même contradictoires dans certains cas. Cet article relève trois problèmes : le premier, pouvant affecter directement les liens entre la satisfaction au travail et d’autres variables du champ, concerne les outils statistiques utilisés pour analyser la satisfaction au travail. Pour discuter de ce point, nous évaluons les besoins des chercheurs pour répondre à leurs questionnements, ainsi que les apports et limitations des différents outils statistiques utilisés. Les deuxièmes et troisièmes problèmes touchent la satisfaction au travail elle-même et concernent la définition ainsi que les instruments de mesure de la satisfaction au travail. Une fois ces problèmes énoncés, sur la base d’un jeu de données empiriques et en utilisant les outils statistiques adaptés pour répondre aux questions des chercheurs, nous avons analysé quatre mesures de satisfaction au travail avec des modèles à effets mixtes. Pour analyser ces dernières, deux groupes de déterminants ont été utilisés : des facteurs liés au travail et des facteurs liés à la personne. Il ressort que pour les déterminants fortement liés à la satisfaction au travail, les résultats sont proches pour les quatre échelles de satisfaction au travail. Par contre, pour les variables explicatives dont le lien avec la satisfaction au travail est plus faible, la significativité va dépendre du choix de l’instrument de mesure de la satisfaction au travail. Par conséquent, les différentes échelles de satisfaction au travail analysées n’opérationnalisent pas la même définition de la satisfaction au travail.
Mots clés:  effets mixtes, instrument de mesure, modèles à, Satisfaction au travail, définition
Pages :  245 - 270
DOI :  10.3917/rips.040.0245
Type :  Research paper
APA :  Iglesias, K., Renaud, O. et Tschan, F. (2010) La satisfaction au travail. Une conséquence du choix des outils statistiques et des instruments de mesure en GRH. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(40), pp. 245-270. DOI : 10.3917/rips.040.0245
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-245.htm
 
 
Titre :  Grh et comportements : au-delà du croisement des regards...
Auteur(s) :  Dominique Philippe MARTIN, Lionel HONORÉ
Résumé :  Aux nombreuses et complexes questions posées dans le prologue du présent numéro, les articles présentés ont proposé des réponses ainsi que des pistes de réflexion. Elles peuvent s’organiser selon de multiples perspectives et nous tenterons de les synthétiser autour d’un axe principal de tension. Pour résumer l’essentiel, il existe un mouvement de fond des pratiques de GRH et de management en général qui consiste à appréhender la question de la performance des RH en la ramenant en dernier ressort à la question du rapport contribution vs rétribution.
Pages :  273 - 278
DOI :  10.3917/rips.040.0273
Type :  Research paper
APA :  Honoré, L. et Martin, D. (2010) Grh et comportements : au-delà du croisement des regards.... Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(40), pp. 273-278. DOI : 10.3917/rips.040.0273
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-273.htm
 
 
Titre :  Note de lecture
Auteur(s) :  Sébastien CHEVREUIL
Pages :  281 - 284
DOI :  10.3917/rips.040.0281
Type :  Book review
APA :  Chevreuil, S. (2010) Note de lecture. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(40), pp. 281-284. DOI : 10.3917/rips.040.0281
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-281.htm
 
 
Titre :  Présentation de la revue internationale de psychosociologie des organisations (RIP)
Auteur(s) :  Christian BOURION, Frank BOURNOIS
Pages :  285 - 311
DOI :  10.3917/rips.040.0285
Type :  Announcement
APA :  Bourion, C. et Bournois, F. (2010) Présentation de la revue internationale de psychosociologie des organisations (RIP). Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(40), pp. 285-311. DOI : 10.3917/rips.040.0285
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-285.htm
 
 
 
 
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  Editeur : Editions ESKA, 12 rue du quatre Septembre, 75002 Paris www.eska.fr •  Directeur de la publication : Serge Kebabtchieff, email: Serge.kebabtchieff@eska.fr, tél. : +33142865566 •  Rédacteur en Chef : Silvester IVANAJ, ICN Business School – Campus Artem, 86 rue du Sergent Blandan, CS 70148, 54003 Nancy Cedex, email : silvester.ivanaj@icn-artem.com, tél. : +33354502552 / +336 1123 8037  • Coordinatrices éditoriales : Séverine Koehl, email : severine.koehl@icn-artem.com, tél. : +33354502509 - Appoline Romanens, email : appoline.romanens@icn-artem.com • Secrétaire de Rédaction : Nathalie Tomachevsky  •  Marketing et Communication : Audrey Bisserier, email : agpaedit@eska.fr • Responsable de la Fabrication : Marise Urbano, email : agpaedit@eska.fr, tél. : +33142865565 • Périodicité : 3 numéros par an • ISSN : 2262-8401 / e-ISSN : 2430-3275 •  Le Copyright est la propriété des Editions ESKA  
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