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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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La journée de recherche organisée par la RIPCO, a eu lieu comme prévue le vendredi 17 juin 2022. La thématique privilégiée était cette année celle des comportements de santé, de la santé des organisations et des personnes. Elle aura également été l’occasion de montrer une nouvelle fois l’excellente santé de la RIPCO puisque 49 communications ont été présentées par un total de 93 contributeurs. SOUMETTRE
   
 
Les articles les plus récents
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1.  Bertrand, Audrin ; Eric, Davoine ; Jean-Claude, Métraux
Pertes et processus de deuil des acteurs de la digitalisation : le cas de l’automatisation des caisses dans la grande distribution suisse
  Volume XXVII, Numéro XXX, 2021, pp. 2021   Plus de détails
2.  Olivier, Braun ; Agnès, Cecarrelli ; Christine, Morin-Esteves
La contribution des O.N.G locales : A la crédibilité du rapportage social
  Volume XXVII, Numéro XXX, 2021, pp. 2021   Plus de détails
3.  Sans auteurs
L’anthropomorphisme, enjeu de performance pour les chatbots
  Volume XXVIII, Numéro 72, 2022, pp. 2022   Plus de détails
4.  Sans auteurs
Efficience et mécanismes de mise en œuvre de l’approche systémique stratégique dans la résolution des conflits au travail
  Volume XXVIII, Numéro 72, 2022, pp. 2022   Plus de détails
5.  Sans auteurs
Pour une théorie du leadership de puissance, de pouvoir et de fonction
  Volume XXVIII, Numéro 72, 2022, pp. 2022   Plus de détails
6.  Sans auteurs
Impact des réseaux sociaux sur les supply chains : une interaction dynamique vue à travers le prisme de la proximité
  Volume XXVIII, Numéro 72, 2022, pp. 2022   Plus de détails
7.  Sans auteurs
Les contributions mutuelles entre les ONG locales et les entreprises : un facteur de crédibilité du rapportage social fondé sur trois piliers
  Volume XXVIII, Numéro 72, 2022, pp. 2022   Plus de détails
8.  Sans auteurs
Entretien avec Pierre Guillet de Monthoux
  Volume XXVII, Numéro 71, 2021, pp. 2021   Plus de détails
9.  Sans auteurs
Entretien avec Eve Chiapello
  Volume XXVII, Numéro 71, 2021, pp. 2021   Plus de détails
10.  Sans auteurs
Entretien avec Silvia Gherardi et Antonio Strati
  Volume XXVII, Numéro 71, 2021, pp. 2021   Plus de détails
11.  Sans auteurs
Ars longa, vita brevis. Les paradoxes organisationnels au prisme du street art
  Volume XXVII, Numéro 71, 2021, pp. 2021   Plus de détails
12.  Sans auteurs
L’approche esthétique au service de la formulation de la stratégie organisationnelle : l’exemple d’une Université française
  Volume XXVII, Numéro 71, 2021, pp. 2021   Plus de détails
13.  Sans auteurs
La disgrâce de Nicolas Bourriaud. La figure du « leader créatif » et les critères de légitimité dans le monde de l’art
  Volume XXVII, Numéro 71, 2021, pp. 2021   Plus de détails
14.  Sans auteurs
Devenir moine
  Volume XXVII, Numéro 71, 2021, pp. 2021   Plus de détails
15.  Sans auteurs
Art et esthétique dans l’éducation au développement durable. L’éclairage de François Jullien pour embellir la formation au management
  Volume XXVII, Numéro 71, 2021, pp. 2021   Plus de détails
16.  Sans auteurs
Résistances à l’esthétisation du monde : scènes et performances
  Volume XXVII, Numéro 71, 2021, pp. 2021   Plus de détails
17.  Sans auteurs
Scritptologie. L'art d'Édouard Louis (re)vu
  Volume XXVII, Numéro 71, 2021, pp. 2021   Plus de détails
18.  Sans auteurs
Qualités Trans-Fonctionnelles et Dys-Fonctionnelles. L’interaction entre le questionnement des sens du réel, la quête du possible et la mise en œuvre d’un sens du faisable. Perspectives non-linéaires sur le mouvement en spirale.
  Volume XXVII, Numéro 71, 2021, pp. 2021   Plus de détails
19.  Sans auteurs
Arts et organisations : Des individus aux structures, la dimension esthétique indissociable du politique
  Volume XXVII, Numéro 71, 2021, pp. 2021   Plus de détails
20.  Philippe, ANTON ; Amaury, Grimand ; Stéphane, BELLINI ; Audrey, BECUWE ; Magali, BOESPFLUG
Les espaces de concertation comme levier de prise en charge des paradoxes de l’action publique en contexte de projet.
  Volume XXVII, Numéro 70, 2021, pp. 2021   Plus de détails
 
 
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Appels à communications
Special Issue: Vol.XXVIII, Num. CFP_SI_OBS ( 2022)
Les comportements organisationnels positifs : entre tradition et innovation
Coordinateurs: Equipe éditoriale Ripco
Ce numéro spécial est consacré aux comportements organisationnels positifs. Les travaux proposés peuvent se situer aux différents niveaux d’analyse traditionnels du champ du comportement organisationnel : individus, groupes, organisations, ainsi que dans les liens au sein et entre ces différents niveaux. Les travaux théoriques sont encouragés tout autant que les recherches empiriques, lesquelles peuvent adopter des méthodologies qualitatives aussi bien que quantitatives. Sans que la liste suivante soit limitative, les contributions attendues pourront porter sur les interrogations suivantes : Quelles sont les frontières du champ de la « positivité » organisationnelle ? Comment l’étudier ? À partir de quelle(s) posture(s) épistémologique(s) ? À l’aide de quelle(s) méthode(s) ? Quels différen ...
Special Issue: Vol.XVIII, Num. CFP_SI_SPACEOB ( 2022)
Espaces et comportements organisationnels : nouvelles organisations, nouvelles théorisations
Coordinateurs: Olivier, Germain ; Judith, Igelsböck ; Daniel, Melo Ribeiro ; Jean-Luc, Moriceau
Les études sur les liens entre espaces et comportements organisationnels se sont dernièrement enrichies, prenant par exemple davantage en compte la matérialité, l’identité, l’esthétique, le contrôle, la constitution réciproque – jusqu’à s’inscrire dans un tournant vers la spatialité. Pourtant, aujourd’hui, d’une part les espaces, lieux, et frontières se redéfinissent drastiquement (par exemple avec le flex-office, l’esthétisation, les tiers-lieux, les migrations, les multiples reterritorialisations) et d’autre part les théorisations de l’espace organisationnel convoquent de nouveaux auteurs et de nouveaux concepts (spacing, throwntogetherness, dispositif, géophilosophie…). Nous proposons de suivre dans ce numéro spécial l’invitation de Beyes & Holt (2020) l’appel à prendre l’espace au séri ...
Special Issue: Vol.XXVIII, Num. CFP_SI_TELETRAVAIL ( 2022)
Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser nos organisations ?
Coordinateurs: Emmanuel, Abord de Chatillon ; Denis, Chênevert ; Nathalie, Delobbe ; David, Giauque ; Emilie, Vayre
Tout autour du monde, la crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde et le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour beaucoup de salariés. Cette accentuation du télétravail est appelée à durer. En effet, si le télétravail constitue une réponse adaptée aux situations de confinement et de crise, il répond également à d’autres demandes de notre société, telles que la volonté de réduction des coûts immobiliers pour les entreprises, le souhait écologique et économique de réduire les déplacements ou les attentes des salariés en termes d’équilibres de vie et d’autonomie. Cette évolution est en marche, mais elle ne va pas sans bouleverser profondément nos manières de travailler auss ...
 
 
   
 
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