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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Les dernières nouvelles de RIPCO
 
02/10/2021    
 Loris Guery quitte Ripco pour s’investir dans d’autres missions
Après avoir servi pendant trois années comme Rédacteur Associé de la Ripco, Loris Guery a décidé de quitter la revue pour s’investir dans d’autres missions. Loris avait rejoint l’équipe éditoriale début janvier 2019. Pendant son mandat, il a grandement contribué à faire progresser la qualité académique de la revue. Toute l’équipe Ripco lui souhaite beaucoup de succès dans ses nouvelles fonctions.


31/05/2021    
 L'inscription à la JR Ripco 2021 est ouverte
L'inscription à la Journée de Recherche Ripco est dèsormais ouverte à tout le monde. Elle est gratuite mais obligatoire. Nous vous invitons à suivre la journée dans son intégralité dans la mesure de vos possibilités (ouverture, sessions parallèles, conférence plenière et clôture). A l’issue de la session plénière nous ferons un point sur cette journée, nous annoncerons les lauréats des distinctions (meilleure communication en lien avec le focus de la journée, meilleure communication en dehos du focus et meilleure communication jeune chercheur). Toutes les informations relatives à l'inscription sont déjà disponible en ligne : progamme détaillé de la journée, les résumés des communications et la liste de communiquants. Vous pouvez également télécharger la version PDF de la brochure avec l'ensemble des informations et de l'affiche de la journée à distribuer. Nous adresserons à tous les inscrits avant le 15 juin les liens de connexion Zoom pour seconnecter aux ateliers et aux autres sessions de la journée. Nous vous invitons également à diffuser largement la brochure dans votre réseau académique afin que l’audience soit plus étendue. Bonne inscriptions alors!

Pour en savoir plus | Contactez-nous |

07/05/2021    
 Journée de Recherche RIPCO 2021 : les chiffres clés
44 communications ont été acceptées pour présentation à la prochaine Journée de Recherche RIPCO qui aura lieu le 15 juin prochain en ligne. Au total ce sont 85 auteurs en provenance de 10 pays et de 62 institutions académiques différentes qui présenteront leurs contributions. Sylvie Guerrero, professeure à l’Université du Québec à Montréal (Canada), Chris Laszlo, professeur à la Weatherhead School of Management (Etats-Unis) ainsi que Florence Legros, directrice générale d’ICN Business School, nous feront l’honneur d’être nos invités.

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Vient de paraître
 
 
Volume XXVII | Numéro 69 | 2021 | Numéro régulier
Contenu du numéro
L’acceptabilité sociale, une question de démocratie participative ?
Alice FRISER, Stéphanie YATES
L’acceptabilité sociale au Québec : nouvel instrument normatif d’action publique
Louis SIMARD
L’épreuve d’acceptabilité sociale, ou la composition disputée du collectif
Rémi BARBIER
La réception sociale de la gestion du risque littoral : un éclairage au prisme de la simulation participative
Marion AMALRIC, Nicolas BECU
La croissance bleue à l’épreuve des contestations citoyennes : analyse des processus de démocratie participative à partir de quatre cas d’étude bretons (France)
Charlène KERMAGORET, Katia FRANGOUDES
Participation publique et gestion des ressources naturelles : quel potentiel d’influence pour les participants?
Élizabeth DURAND, Charles DUPREZ, Stéphanie YATES
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A paraître bientôt
 
 
Volume XXVII | Numéro 70 | 2021 | Numéro régulier
Contenu du numéro
Note du rédacteur en chef - D’hier à demain : Évolution de la RIPCO dans le paysage des revues académiques.
Commentaire des rédacteurs - Écrire dans la Ripco – Quelques réflexions et suggestions
Franck BIETRY, Anne-Laure GATIGNON, Silvester IVANAJ, Jean-Luc MORICEAU, Elen RIOT
Gestion du fait religieux et injonctions d’inclusion : une source de tensions de rôle pour les managers de proximité ? Etude de la question du port du voile au sein d’une grande entreprise française de télécommunications.
Jean-Christophe VOLIA
Les modèles graphiques gaussiens : quels apports pour l’analyse exploratoire des données en comportement organisationnel ?
Alain LACROUX
Les fondateurs, les bailleurs de fonds externes et modèles de gouvernance des OBNL sociales nouvellement créées : Cas de la région du Sahel de la Tunisie
Riadh CHBILI, Lassâad LAKHAL
Cadre impro-adapte d'équipe: déconstruire et recombiner l'adaptation et l'improvisation d'équipe dans une perspective de processus
Antonio ABRANTES CUNHA MENESES, Ana Margarida PASSOS, Miguel PINA E CUNHA, Patrícia LOPES COSTA
Les espaces de concertation comme levier de prise en charge des paradoxes de l’action publique en contexte de projet.
Philippe ANTON, Amaury GRIMAND, Stéphane BELLINI, Audrey BECUWE, Magali BOESPFLUG
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Numéro à venir
 
 
Volume XXVII | Numéro 71 | 2021 | Numéro régulier
Arts et organisations : des individus aux structures, la dimension esthétique inséparable du politique
Contenu du numéro
Qualités Trans-Fonctionnelles et Dys-Fonctionnelles. L’interaction entre le questionnement des sens du réel, la quête du possible et la mise en œuvre d’un sens du faisable. Perspectives non-linéaires sur le mouvement en spirale.
Wendelin KÜPERS
Résistances à l’esthétisation du monde : scènes et performances
Jean-Luc MORICEAU, Carlos MAGNO CAMARGOS MENDONÇA, Isabela PAES
Scritptologie. L'art d'Édouard Louis (re)vu
Hugo LETICHE
Art et esthétique dans l’éducation au développement durable. L’éclairage de François Jullien pour embellir la formation au management
Sybille PERSSON, Paul SHRIVASTAVA, Laszlo ZSOLNAI
Devenir moine!
Luc PETERS
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Mots clés les plus fréquents
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acceptabilité sociale • accompagnement • activité • adaptation • analyse • anthropologie • apprentissage • apprentissage organisationnel • argent • art • autonomie • autorité • carrière • changement • citoyenneté • clinique • coaching • communication • compétence • compétences • comportement organisationnel • contraintes • contrôle • corps • crise • culture • cybernétique • décision • démocratie participative • désapprentissage • développement durable • dirigeant • diversité • droit • école • écriture • égalité des chances • émancipation • émergence • émotion • émotions • engagement • entrepreneur • entrepreneuriat • entreprise • entreprise affinitaire • entreprise libérée • entreprises libérées • équipe • esthétique • éthique • études de cas • évaluation • expertise • fait religieux au travail • formation • foucault • génération y • genre • grh • histoire • histoire de la pensée managériale en france • identité • incidents critiques • inconscient • innovation • interaction • internet • intersubjectivité • intervention • leadership • légitimité • liberté • lien social • management • manager • métaphore • méthodologie • nécessité et opportunité • no keyword • organisation • organisations • performance • pme • poésie • pouvoir • pragmatisme • pratique • pratiques • processus • projet • proximité • psychanalyse • psychoanalysis • psychodynamique du travail • psychologie • psychosociologie • rationalité • rationalité instrumentale • recherche-action • recherche-intervention • récit de vie • récits de vie • reconnaissance • réflexivité • régulation • relation • religion • représentation • représentations • représentations entrepreneuriales • résilience • résistance • responsabilité • responsabilité sociale de l'entreprise • responsables • risque • rse • satisfaction • savoir • sciences de gestion • sciences sociales • sécurité • sens • sensemaking • socialisation • sociologie • souffrance • spiritualité • sport • stratégie • stress • subjectivité • suicide • sujet • système • systémique • transformation • travail • valeurs • violence •
 
 
 
Bilan de la 2e Journée de Recherche
 

Le 15 juin 2021, la Revue Internationale de Psychologie et de Gestion des Comportements Organisationnels a tenu sa 2e Journée de Recherche, dont le bilan est très positif.

La journée a commencé par la session d’ouverture avec Silvester Ivanaj (Rédacteur-en-chef de la RIPCO) ; Serge Kebabtchieff (Directeur des éditions ESKA et directeur de publication de la RIPCO) ; et Paul Shrivastava (Chief Sustainability Officer, Director, Penn State’s Sustainability Institute).

Les 44 communications acceptées ont été présentées au cours de cette journée. La qualité des interventions a été soulignée par plusieurs modérateurs ainsi que par les participants. Les interventions suivies par les questions/réponse ont en été très enrichissantes. Toutes sessions confondues, 235 personnes ont participé à cette 2e Journée de Recherche.

La journée s’est terminée avec l’intervention de Sylvie Guerrero (Université du Québec à Montréal, Canada) qui a proposé une conférence sur l’étude des comportements organisationnels positifs, ses fondamentaux et ses enjeux. Celle-ci a été très « rafraichissante », selon les termes de certains participants. Et, en effet, Sylvie nous invite à prendre une perspective d’étude différente que celle habituellement considérée dans l’étude des organisations. A savoir passer de l’individu au groupe pour créer une culture bienveillante de positivité au sein des organisations, en se passant par la reconnaissance des forces et les ressources psychologiques de chaque individu.

Trois communications ont été distinguées et plusieurs chercheurs :

Meilleure communication en comportement organisationnel positif : Bomoya Laetitia ADOU, Julie DEXTRAS-GAUTHIER et Marie-Ève DUFOUR Université Laval de l’Université de Montréal – Campus Laval (Canada) pour leur communication « Transmission de la santé mentale au travail du gestionnaire vers les employés : le rôle médiateur de l’intelligence émotionnelle du superviseur et le rôle modérateur de la culture organisationnelle »

Prix de la meilleure communication en comportement organisationnel : Aude Montlahuc-Vannod et Jean-Philippe Bouilloud pour de l’ESCP Business School pour leur communication « Recherche agilité désespérement : une étude de la reinvention identitaire de dirieants en out-placement ».

Prix du jeune chercheur : Sophie Szymkoviak de l’IUT du Littoral Côte d’Opale pour sa communication « Les réseaux de bien-être au travail »

Nos remerciements vont à toutes les personnes qui ont contribué au succès de cette 2e Journée de Recherche, à l’équipe éditoriale de la RIPCO pour l’organisation de cette journée, aux communicants pour la qualité de leur travail et aux participants qui ont été nombreux à nous accompagner et à enrichir les échanges.

Le focus pour la prochaine Journée de Recherche de la RIPCO sera communiqué prochainement. Et nous espérons que, à cette occasion, vous serez encore nombreux à nous accompagner.

 
RIPCO metrics
Publication years :1994-2019
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Source: Harzing Publish or Perish - 17/12/2020
 
Appels à contributions
 
Numéro spécial : Vol. XXVIII, Num. 73 (2022)
Tendances émergentes de la recherche sur le comportement organisationnel
 Equipe éditoriale Ripco
Ce numéro spécial, contenant principalement les meilleures contributions de la Journées de Recherche RIPCO 2019 (mais ouvert à d’autres propositions libres), porte sur les tendances émergentes dans le champ de recherche du comportement organisationnel. Sont tout particulièrement attendues les propositions d’articles sur les neurosciences, le management humaniste, l’intelligence émotionnelle, l’int ...
 
   
 
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