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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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La troisième Journée de Recherche RIPCO se tiendra en mode hybride le 17 juin 2022. Le focus de la journée porte sur les comportements de santé, la santé individuelle et organisationnelle. La professeure Ann Langley donnera une conférence lors de la session plénière. Pour en savoir plus SOUMETTRE
   
 
Les dernières nouvelles de RIPCO
 
02/12/2021    
 Ann Langley, sera l'invitée d'honneur de la 3e Journée de Recherche RIPCO
Professeure Langley prononcera un discours sur les pistes conceptuelles et méthodologiques pour la recherche en temps de rupture. Son discours portera sur les défis et opportunités que la pandémie aurait posé pour des chercheurs en comportement organisationnel, avec un accent particulier sur la pertinence des théories et méthodologies processuelles. Ann Langley est professeur émérite à HEC Montréal. Jusqu’au 31 août 2020, elle était professeur titulaire à HEC Montréal et titulaire de la Chaire en gestion stratégique en contexte pluraliste. Elle a complété son doctorat à HEC Montréal en 1987 après une formation de premier et de deuxième cycles au Royaume-Uni et plusieurs années de travail dans les secteurs privé et public comme analyste et consultante. Elle est l’auteure de treize livres et de plus de quatre-vingt articles. Ses travaux de recherche portent sur les processus et pratiques de gestion stratégique, avec un accent particulier sur le changement, la prise de décision, le leadership et l’innovation dans les contextes pluralistes. Elle a un intérêt particulier pour les méthodes qualitatives de recherche. Ann Langley est actuellement corédactrice de la revue Strategic Organization. Elle est également corédactrice avec Haridimos Tsoukas de la série de volumes Perspectives on Process Organization Studies, publiée chez Oxford University Press.

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19/11/2021    
 Appel à contributions - Numéro Spécial RIPCO : Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser nos organisations ?
Tout autour du monde, la crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde et le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour beaucoup de salariés. Cette accentuation du télétravail est appelée à durer. En effet, si le télétravail constitue une réponse adaptée aux situations de confinement et de crise, il répond également à d’autres demandes de notre société, telles que la volonté de réduction des coûts immobiliers pour les entreprises, le souhait écologique et économique de réduire les déplacements ou les attentes des salariés en termes d’équilibres de vie et d’autonomie. Cette évolution est en marche, mais elle ne va pas sans bouleverser profondément nos manières de travailler aussi bien individuellement que collectivement. Ce numéro spécial a pour objectif de répondre aux différentes questions empiriques et théoriques qui se posent aussi bien autour de la capacité des organisations à fonctionner d’une manière fluide et efficace, qu’autour de la question de l’efficacité des collectifs de travail ou de celle d’un management de l’hybridité. Il s’agit donc dans un premier axe d’étudier les incidences de ce changement profond en termes de santé au travail, articulation entre vie personnelle et vie professionnelle, maintien du lien à l’organisation, fonctionnement d’équipe et performance et productivité au travail. Un second axe se centre sur l’exercice du leadership et les pratiques de management adaptés au travail à distance, souvent associés au management par, mais qu’il est indispensable de caractériser plus finement. Finalement, un troisième axe vise à mieux comprendre comment se réalise l’activité en télétravail.

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18/11/2021    
 RIPCO lance sa troisième Journée de Recherche
Le 17 juin 2022, la RIPCO organise, en mode hybride, sa 3ème journée de recherche. La thématique de la journée concerne les comportements de santé, la santé des personnes et des organisations. Cependant, comme chaque année, toutes les communications concernant les comportements organisationnels sont les bienvenues. La soumission des propositions se fait uniquement par email, à l’adresse suivante : soumission_jr2022@ripco-online.com, au plus tard le 25 avril 2022, pour un retour du comité scientifique prévu le 13 mai 2022. Le choix de la thématique peut être mis en relation avec la pandémie de la covid, qui met au centre des préoccupations des acteurs et des organisations la santé. De manière plus générale, elle vise à favoriser l’échange entre des chercheurs sur des sujets de recherche divers, comme la santé au travail, les comportements prosociaux, les organisations « healthy », le management des institutions de santé, le travail à distance, la résilience organisationnelle, ou encore la gestion des données de santé. L’agenda de recherche de cette3ème journée reste donc largement ouvert et interrogera la manière dont le champ scientifique des comportements organisationnels a intégré les enjeux de santé. A ce titre, c’est toute une palette de comportements organisationnels qui sont susceptibles d’être revisités ou d’être explorés.

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Vient de paraître
 
 
Volume XXVII | Numéro 70 | 2021 | Numéro régulier
Contenu du numéro
Note du rédacteur en chef - D’hier à demain : Évolution de la RIPCO dans le paysage des revues académiques.
Silvester IVANAJ
Commentaire des rédacteurs - Écrire dans la Ripco – Quelques réflexions et suggestions
Franck BIETRY, Anne-Laure GATIGNON, Silvester IVANAJ, Jean-Luc MORICEAU, Elen RIOT
Gestion du fait religieux et injonctions d’inclusion : une source de tensions de rôle pour les managers de proximité ? Etude de la question du port du voile au sein d’une grande entreprise française de télécommunications.
Jean-Christophe VOLIA
Les modèles graphiques gaussiens : quels apports pour l’analyse exploratoire des données en comportement organisationnel ?
Alain LACROUX
Les fondateurs, les bailleurs de fonds externes et modèles de gouvernance des OBNL sociales nouvellement créées : Cas de la région du Sahel de la Tunisie
Riadh CHBILI, Lassâad LAKHAL
Cadre impro-adapte d'équipe: déconstruire et recombiner l'adaptation et l'improvisation d'équipe dans une perspective de processus
Antonio ABRANTES CUNHA MENESES, Ana Margarida PASSOS, Miguel PINA E CUNHA, Patrícia LOPES COSTA
Les espaces de concertation comme levier de prise en charge des paradoxes de l’action publique en contexte de projet.
Philippe ANTON, Amaury GRIMAND, Stéphane BELLINI, Audrey BECUWE, Magali BOESPFLUG
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A paraître bientôt
 
 
Volume XXVII | Numéro 71 | 2021 | Numéro spécial
Arts et organisations : des individus aux structures, la dimension esthétique inséparable du politique
Coordination : Philippe, Mairesse ; Géraldine, Schmidt ; Yoann, Bazin
Contenu du numéro
Arts et organisations : Des individus aux structures, la dimension esthétique indissociable du politique
Qualités Trans-Fonctionnelles et Dys-Fonctionnelles. L’interaction entre le questionnement des sens du réel, la quête du possible et la mise en œuvre d’un sens du faisable. Perspectives non-linéaires sur le mouvement en spirale.
Wendelin KÜPERS
Scritptologie. L'art d'Édouard Louis (re)vu
Hugo LETICHE
Résistances à l’esthétisation du monde : scènes et performances
Jean-Luc MORICEAU, Carlos MAGNO CAMARGOS MENDONÇA, Isabela PAES
Art et esthétique dans l’éducation au développement durable. L’éclairage de François Jullien pour embellir la formation au management
Sybille PERSSON, Paul SHRIVASTAVA, Laszlo ZSOLNAI
Devenir moine!
Luc PETERS
La figure du « leader créatif » et ses critères de légitimité dans le monde de l’art.
Elen RIOT
L’approche esthétique au service de la formulation de la stratégie organisationnelle : l’exemple d’une Université française
Vera IVANAJ, Sandrine BERGER-DOUCE
Ars longa, vita brevis. Les paradoxes organisationnels au prisme du street art
Nicolas AUBOUIN, Alexandra LE CHAFFOTEC, Jean-Max KOSKIEVIC, Clémence AUBERT-TARBY
Entretien avec Silvia Gherardi et Antonio Strati
Yoann BAZIN
Entretien avec Eve Chiapello
Philippe MAIRESSE, Géraldine SCHMIDT
Entretien avec Pierre Guillet de Monthoux
Philippe MAIRESSE
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Mots clés les plus fréquents
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Journée de Recherche Ripco 2022
Appel à communications
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Lieu
Hybride CNIT PARIS - ZOOM
Date
17 juin 2022
Calendrier
Soumission des résumés étendus :
25 avril 2022

Retour du comité scientifique :
13 mai 2022
Soumissions
La soumission des propositions se fait uniquement par email :
soumission_jr2022@ripco-online.com
Publications
Les meilleures communications abordant les comportements de santé, santé des personnes et des organisations seront présélectionnées en vue d’un numéro spécial de la RIPCO. Les meilleures communications portant sur les autres thématiques du comportement organisationnel seront présélectionnées pour être publiées dans des numéros reguliers.
Contact
Si questions, merci de contacter la revue par email : info_jr2022@ripco-online.com
 
Appels à communications
Special Issue: Vol.XXVIII, Num. CFP_SI_OBS ( 2022)
Les comportements organisationnels positifs : entre tradition et innovation
Coordinateurs: Equipe éditoriale Ripco
Ce numéro spécial est consacré aux comportements organisationnels positifs. Les travaux proposés peuvent se situer aux différents niveaux d’analyse traditionnels du champ du comportement organisationnel : individus, groupes, organisations, ainsi que dans les liens au sein et entre ces différents niveaux. Les travaux théoriques sont encouragés tout autant que les recherches empiriques, lesquelles peuvent adopter des méthodologies qualitatives aussi bien que quantitatives. Sans que la liste suivante soit limitative, les contributions attendues pourront porter sur les interrogations suivantes : Quelles sont les frontières du champ de la « positivité » organisationnelle ? Comment l’étudier ? À partir de quelle(s) posture(s) épistémologique(s) ? À l’aide de quelle(s) méthode(s) ? Quels différen ...
Special Issue: Vol.XVIII, Num. CFP_SI_SPACEOB ( 2022)
Espaces et comportements organisationnels : nouvelles organisations, nouvelles théorisations
Coordinateurs: Olivier, Germain ; Judith, Igelsböck ; Daniel, Melo Ribeiro ; Jean-Luc, Moriceau
Les études sur les liens entre espaces et comportements organisationnels se sont dernièrement enrichies, prenant par exemple davantage en compte la matérialité, l’identité, l’esthétique, le contrôle, la constitution réciproque – jusqu’à s’inscrire dans un tournant vers la spatialité. Pourtant, aujourd’hui, d’une part les espaces, lieux, et frontières se redéfinissent drastiquement (par exemple avec le flex-office, l’esthétisation, les tiers-lieux, les migrations, les multiples reterritorialisations) et d’autre part les théorisations de l’espace organisationnel convoquent de nouveaux auteurs et de nouveaux concepts (spacing, throwntogetherness, dispositif, géophilosophie…). Nous proposons de suivre dans ce numéro spécial l’invitation de Beyes & Holt (2020) l’appel à prendre l’espace au séri ...
Special Issue: Vol.XXVIII, Num. CFP_SI_TELETRAVAIL ( 2022)
Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser nos organisations ?
Coordinateurs: Emmanuel, Abord de Chatillon ; Denis, Chênevert ; Nathalie, Delobbe ; David, Giauque ; Emilie, Vayre
Tout autour du monde, la crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde et le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour beaucoup de salariés. Cette accentuation du télétravail est appelée à durer. En effet, si le télétravail constitue une réponse adaptée aux situations de confinement et de crise, il répond également à d’autres demandes de notre société, telles que la volonté de réduction des coûts immobiliers pour les entreprises, le souhait écologique et économique de réduire les déplacements ou les attentes des salariés en termes d’équilibres de vie et d’autonomie. Cette évolution est en marche, mais elle ne va pas sans bouleverser profondément nos manières de travailler auss ...
 
   
 
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