Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Les dernières nouvelles de RIPCO
 
17/01/2020  
Le numéro 61 de la RIPCO vient de paraître
Toute l’équipe éditoriale de la revue RIPCO a le plaisir de vous annoncer que le numéro 61 vient de paraître. C’est le deuxième numéro qui respecte et donne corps aux nouvelles exigences de la revue sur trois niveaux, celui de la ligne éditoriale, du contenu, et de la mise en page. Cette dernière a l’ambition de vous proposer un numéro plus professionnel, ceci dans l’objectif de présenter les contenus de manière plus claire, en les rendant plus visibles.
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22/11/2019  
Le programme de la journée de recherche RIPCO du 3 décembre est en ligne
Le programme de la journée RIPCO est désormais disponible en cliquant sur ce lien. L’inscription gratuite, dans la limite des places disponibles est toujours possible en cliquant ici mais obligatoire pour des raisons logistiques.
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04/11/2019  
Sélection des communications pour la journée d’étude RIPCO du 3 décembre prochain
De nombreuses propositions ont été soumises à l’équipe éditoriale de la RIPCO et ont été attentivement relues par quatre rédacteurs associés en vue de leur sélection. Ainsi, 32 propositions, en français et en anglais, ont été retenues. Chaque auteur a été invité à présenter lors de la journée d’étude et les meilleures communications seront sélectionnées pour une édition dans un numéro spécial.
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Vient de paraître
 
 
Volume XXV • Numéro 61 • 2019 • Summer
Pierre-Jean, BARLATIER ; Thierry, BURGER-HELMCHEN (dir.)
L’organisation digitale
L’avènement d’Internet a profondément changé l’environnement externe et l’architecture des organisations. Si chaque nouvelle vague de progrès technique se confronte à l’euphorie tout comme aux réactions dubitatives des utilisateurs réels et potentiels, aujourd’hui, les évolutions des technologies numériques ou « digitales » (applications mobiles, cloud computing, médias et réseaux sociaux, objets connectés, intelligence artificielle, impression 3D…) continuent de transformer les usages et modes de fonctionnement des organisations. Ces technologies numériques, rapidement diffusées et adoptées, bouleversent les manières des organisations de produire des biens et services, d’interagir avec leur environnement ou encore d’exploiter les opportunités à la recherche d’avantages concurrentiels. Les changements induits par cette évolution structurelle sont profonds, les organisations voient leurs capacités d’intégration et leur agilité testées par le numérique pour in fine, dans leur majorité, accuser un retard par ... Lire plus
 
A paraître bientôt
 
 
Volume XXV • Numéro 62 • 2019 • Winter
Numéro régulier
Articles

- Stratégies de pratiques religieuses au travail : étude auprès de salariés musulmans dans le nord de la France. Ramin MAHMOUDI
- Les apports de l’analyse des réseaux sociaux au management de communautés pilotées. Michaël BENEDIC
- Etat des lieux sur les mesures en variables latentes : Le cas du sentiment d’employabilité des cadres séniors du secteur privé français. Nadia DEACKEN et Franck JAOTOMBO
- La comparaison sociale au Pakistan : Effets sur la rupture du contrat psychologique et les comportements organisationnels citoyens. Delphine LACAZE et Imran HAMEED
- Socialisation organisationnelle et fidélisation des salariés : une analyse à l’épreuve des faits dans les PME camerounaises. Ben BOUBAKARY
- Le rôle de l’identité professionnelle et sa fragilisation dans l’adoption de réponses agressives dans les métiers spécialisés des secteurs de la construction et manufacturier. Geneviève CLOUTIER et Alain MARCHAN ... Lire plus
 
Top 10 des articles les plus cités
 
1 Cornelius, Castoriadis La «rationalité» du capitalisme ..., IV(08), 1997 74
2 Robert, Paturel Grandeurs et servitudes de l'entrepreneuriat......, XIII(31), 2007 64
3 Louis Jacques, Filion Les représentations entrepreneuriales : un champ d'études en émergence..., XIV(32), 2008 61
4 Jean, Pralong L'image du travail selon la génération Y. Une comparaison intergénérationnelle c..., XVI(39), 2010 47
5 Harry, Coenen Recherche-action : rapports entre chercheurs et acteurs..., VII(16-17), 2001 43
6 Pascale, Molinier Autonomie morale subjective et construction de l'identité sexuelle : l'apport de..., III(05), 1996 43
7 Jean-Louis, Le Grand Définir les histoires de vie. Sus et insus définitionnels ..., VI(14), 2000 31
8 Pierre, Parlebas Une rupture culturelle : des jeux traditionnels au sport..., IX(20), 2003 28
9 Michel, Llory ; Annick, Llory Description gestionnaire et description subjective du travail : des discordances..., III(05), 1996 27
10 Eugène, Enriquez La psychosociologie au carrefour..., I(01), 1994 26
 
Numéros à venir
 
XXV(63) 2019
Les experts
Pascal, Lièvre
  En savoir plus   
XXVI(64) 2020
Histoire de la pensée man ...
Cédric, Poivret ; Luc, Ma ...
  En savoir plus   
 
 
Mots clés les plus fréquents
Cliquez sur un des mots clés de la liste ci-dessous pour voir les articles
 
accompagnement • apprentissage • argent • art • carrière • changement • citoyenneté • coaching • communication • comportement organisationnel • contrôle • crise • culture • cybernétique • décision • désapprentissage • dirigeant • diversité • école • écriture • émancipation • émergence • émotions • engagement • entrepreneur • entrepreneuriat • entreprise • entreprise libérée • éthique • formation • génération y • genre • grh • histoire • identité • incidents critiques • innovation • interaction • intervention • leadership • management • manager • métaphore • méthodologie • organisation • pme • pouvoir • pratique • processus • proximité • psychanalyse • psychoanalysis • psychodynamique du travail • psychologie • psychosociologie • rationalité • recherche-action • réflexivité • régulation • religion • représentation • représentations • résilience • responsabilité sociale de l'entreprise • responsables • risque • rse • sciences sociales • sens • sensemaking • souffrance • sport • stratégie • stress • subjectivité • sujet • transformation • travail • valeurs • violence •
 
 
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Publication years :1994-2019
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Source: Harzing Publish or Perish - 07/11/2019
 
Appels à contributions
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 65 (2020)
Ethique, diversité et inclusion
 Maria Giuseppina, Bruna ; Zahir, Yanat
Adoptant un prisme interdisciplinaire, le numéro souhaite offrir « un éclairage inédit et fondé sur les comportements organisationnels » autour du rapport à l’éthique, à l’égalité (de droit, de traitement et des chances) et à l’inclusion au sein des Ecoles et des Universités. Et ce, en se focalisant sur les pratiques, qu’elles émanent d’Institutions instituantes (ici l’Etat / le marché), d’organis ...
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 66 (2020)
Arts et organisations : des individus aux structures, la dimension esthétique inséparable du politique
 Philippe, Mairesse ; Géraldine, Schmidt ; Yoann, Bazin
Plus de trois décades après le premier numéro spécial d’une revue internationale consacré aux relations entre art et organisations et presque vingt ans après le seul numéro de la RIPCO consacré aux arts, ce numéro spécial Arts et Organisations : des individus aux structures, la dimension esthétique inséparable de la dimension politique s’intéressera au rôle de l’art dans les organisations et en p ...
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 67 (2020)
L’acceptabilité sociale: une question de démocratie participative ?
 Alice, Friser ; Stéphanie, Yates
Face à la contestation grandissante que suscitent aux niveaux local, national et parfois international, les projets et les décisions privés comme publics, il devient difficile de réduire l’acceptabilité sociale à la gestion judicieuse d’un projet ou à l’implantation d’une politique au moment de sa promotion ou de son lancement. L’acceptabilité sociale traduit plutôt le jugement des populations à p ...
 
   
 
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