Nouveau chapitre pour la RIPCO : Franck Biétry et Nicolas Raineri prennent la relève
A partir de ce mois de janvier, la Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) accueille ses nouveaux co-rédacteurs en chef, Franck Biétry et Nicolas Raineri. Ils succèdent à Silvester Ivanaj, dont le leadership a marqué l’essor de la revue.
Franck Biétry, Professeur des Universités à l’Université de Caen, est spécialisé en comportement organisationnel et gestion des ressources humaines. Il dirige deux Masters internationaux à l’IAE et est membre actif du NIMEC, où il supervise l’un des trois axes de recherche principaux. Ses travaux portent sur l’implication des salariés dans des contextes de carrières nomades et nouvelles formes de travail, ainsi que sur l’évaluation quantitative du bien-être au travail, souvent dans une perspective internationale. Il a publié dans des revues prestigieuses telles qu’Organizational Research Method, Management et Revue Française de Gestion.
Nicolas Raineri, Professeur associé à l’ICN Business School et membre du CEREFIGE (Université de Lorraine), possède une solide expérience académique et internationale. Ancien rédacteur adjoint de Business Ethics, the Environment & Responsibility, il a publié dans le Journal of Management Studies et le Journal of Business Ethics. Ses recherches explorent les bases psychologiques de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), en mettant l’accent sur les attitudes et comportements des collaborateurs. Il s’intéresse également à la santé, au bien-être et au sens au travail, ainsi qu’au comportement organisationnel des personnes en situation de handicap.
Les nouveaux co-rédacteurs en chef ambitionnent de maintenir l’excellence scientifique, la rigueur éditoriale et l’ouverture internationale qui caractérisent la RIPCO, tout en enrichissant la diversité des recherches publiées. Nous sommes heureux de démarrer cette nouvelle étape et impatients de partager des numéros toujours plus stimulants et inspirants. Nous espérons que l’approche multidisciplinaire et l’ouverture de la RIPCO permettront d’enrichir la qualité des travaux tout en favorisant un dialogue constructif entre chercheurs, praticiens et institutions.
Franck Biétry et Nicolas Raineri, Co-rédacteurs en chef de la RIPCO
12/12/2024
RIPCO organise sa 6ème Journée de Recherche
La RIPCO organise sa 6ème Journée de Recherche en Comportement Organisationnel le mardi 27 mai 2025 sur le campus ICN Business School Paris, La Défense. Cette édition mettra à l’honneur le leadership, exploré sous l’angle de ses promesses et désillusions. Les chercheurs et praticiens sont invités à soumettre un résumé étendu de leurs travaux académiques, axés sur le leadership et ses multiples impacts sur les individus, les équipes et les organisations. Les contributions peuvent inclure des études empiriques, des revues de littérature ou des développements théoriques. Nous attendons vos propositions avant le 17 mars 2025 ; les retours du comité scientifique seront communiqués le 27 avril 2025. L’événement, gratuit et ouvert à tous sur inscription, se tiendra en présence pour encourager les échanges et stimuler le dialogue entre les participants. Pour en savoir plus, consultez le site web dédié à l’événement.
RIPCO lance un nouveau numéro spécial : Normes et comportements organisationnels
Dans des organisations soumises à un fort environnement concurrentiel, avec un monde du travail de plus en plus fracturé, la prise en considération par les entreprises des sujets sensibles, relevant de questions éthiques (fraude, déviance, jeux de pouvoir), de tabous (addictions), de personnes fragiles (états de santé), désavantagées (discriminations), marginalisées (zone grise de la relation d’emploi) ainsi que de comportements en lien avec la vie privée (violences conjugales) devient aussi prégnante que complexe, faisant souvent écho à des enjeux de RSE. Le courant des « sensitive researches » permet de comprendre les difficultés émotionnelles, managériales et stratégiques, auxquelles sont exposées toutes les parties prenantes (dirigeants, managers opérationnels, salariés, chercheurs, etc.) et de proposer un cadre opératoire pour appréhender les dilemmes rencontrés et analyser les modes d’action appropriés. Ce numéro spécial accueillera des propositions permettant d’analyser, au prisme du sensible, les conduites et modes d’action des acteurs afin de faire avancer la connaissance sur la réalité du sensible au sein des organisations et sur les comportements organisationnels associés autour de trois principales questions : Comment les individus et les collectifs appréhendent-ils les dilemmes et les conduites associés aux sujets sensibles en organisation ? En quoi le sensible amène-t-il à une réflexivité des acteurs sur eux-mêmes, sur les autres et sur les situations ? Dans quelle mesure la situation sensible amène-t-elle à des ajustements, adaptations ou innovations des acteurs ?
RIPCO lance un nouveau numéro spécial : Bien-être au travail
Si l'étude du mal-être au travail est quasiment contemporaine de la diffusion des principes de Taylor dans les organisations, l'irruption de la thématique du bien-être dans les sciences de gestion est quant à elle plus récente. Elle a véritablement émergé au tournant des années 2000 quand la psychologie positive a invité la communauté scientifique à étudier le fonctionnement humain. Parce qu'il est appréhendé par un nombre croissant de salariés comme un droit plutôt qu'un privilège, le bien-être au travail est ce faisant devenu un véritable enjeu managérial. Des changements aussi variés que l'expression de nouvelles attentes au travail, le tarissement des leviers managériaux traditionnels de performance, l'adoption de nouvelles formes d'organisations et de travail, mais aussi l'intrusion aussi soudaine que récente de l'intelligence artificielle dans de nombreux métiers incitent à raffiner, voire à réviser, les connaissances tenues pour acquises sur le sujet. Cet effort est d'autant plus nécessaire qu'une littérature critique au sujet du bien-être au travail est également. Certains scientifiques ou praticiens y voient une nouvelle forme de pression sur les salariés afin de les rendre toujours plus productifs.
Journée de Recherche de la RIPCO : Focus sur le Bien-être et le Mal-être au Travail
La cinquième journée de recherche de la RIPCO a eu lieu sur le campus de l’ICN à Paris-La Défense, le 6 juin 2024. Plus d’une cinquantaine de soumissions avaient précédemment été adressées au comité scientifique. Trente-cinq ont finalement été retenues et présentées. Elles ont été écrites par 63 contributeurs originaires de huit pays différents. La quasi-totalité étaient consacrées au focus de la journée, en l’occurrence le « bien-être/mal-être au travail » alors que l’appel à communications indiquait que toutes les recherches s’inscrivant dans le champ du comportement organisationnel étaient potentiellement recevables. Cette particularité a permis d’organiser douze ateliers au sein desquels les échanges ont été nombreux du fait de leurs très fortes unités thématiques. Quatre-vingt-treize personnes ont participé à la journée. La conférence de clôture, animée par Gaëtane Caesens, professeur à l’université de Louvain, a capté l’attention des auditeurs. Elle était centrée sur le phénomène croissant de déshumanisation au travail. Compte tenu des succès récurrents des journées annuelles de recherche de la RIPCO, le comité éditorial de la revue réfléchit à l’idée de les transformer en congrès académique sur deux jours.
Le comportement organisationnel face aux défis climatiques
Paul, SHRIVASTAVA: Elen RIOT, Franck, BIETRY
Le changement climatique et les atteintes à l'environnement sont des sujets récurrents dans les débats actuels, conduisant à une prise de conscience accrue de la nécessité de préserver la planète et ses espèces. Pour relever ces défis, gouvernements,...
L’intelligence artificielle dans les organisations, comment (mieux) travailler avec ?
Christelle MARTIN LACROUX and Fabienne PEREZ
Les organisations connaissent une transformation majeure, qualifiée de quatrième révolution industrielle ou d'ère des algorithmes. L'intelligence artificielle (IA), définie comme une technologie permettant aux machines de reproduire des comportements...
Recherches sensibles et comportements organisationnels : du dilemme à l’action
Emilie HENNEQUIN, Bérangère CONDOMINES, Philippe JACQUINOT, Olivier GUILLET
Dans des organisations soumises à un fort environnement concurrentiel, avec un monde du travail de plus en plus fracturé, la prise en considération par les entreprises des sujets sensibles, relevant de questions éthiques (fraude, déviance, jeux de po...
Si l'étude du bien-être au travail a véritablement émergé au tournant des années 2000 quand la psychologie positive a invité la communauté scientifique à étudier le fonctionnement humain optimal (Seligman, 1999) et quand les échelles de mesure du bie...
Editeur : Editions ESKA, 12 rue du quatre Septembre, 75002 Paris www.eska.fr • Directeur de la publication : Serge Kebabtchieff, email: Serge.kebabtchieff@eska.fr, tél. : +33142865566 • Rédacteur en Chef :
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