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 Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Les représentations entrepreneuriales : un champ d'études en ... XIV 32 2008 85
La «rationalité» du capitalisme  ... IV 08 1997 74
Grandeurs et servitudes de l'entrepreneuriat... ... XIII 31 2007 73
L'image du travail selon la génération Y. Une comparaison in ... XVI 39 2010 47
Autonomie morale subjective et construction de l'identité se ... III 05 1996 43
Recherche-action : rapports entre chercheurs et acteurs ... VII 16-17 2001 43
Définir les histoires de vie. Sus et insus définitionnels  ... VI 14 2000 31
Une rupture culturelle : des jeux traditionnels au sport ... IX 20 2003 28
Description gestionnaire et description subjective du travai ... III 05 1996 27
La psychosociologie au carrefour ... I 01 1994 26
Des espaces culturels intermédiaires  ... V 09 1998 26
Nouvelles organisations du travail : paradoxes et souffrance ... III 05 1996 26
L'intervention en organisation : une question de légitimatio ... XII 26 2006 26
Le coaching, comme mode d'accompagnement de l'entrepreneur ... XII 27 2006 25
L'ethnographie organisationnelle aujourd'hui De la diversi ... XIX 48S 2013 25
Le coaching au service de la transformation managériale ... XI 25 2005 24
L'entrepreneuriat comme un processus de résilience. Les base ... XIV 32 2008 21
Le coaching comme révélateur du potentiel entrepreneurial ... XVII 42 2011 21
L'intégration sociale par le sport des personnes handicapées ... IX 20 2003 21
Ce que « analyse de données qualitatives » veut dire ... XVIII 44 2012 21
La conduite d’une politique de diversité comme processus de  ... XXIII 55 2017 20
Quelles régulations du fait religieux en entreprise ? ... XVI 40 2010 19
Compétences émotionnelles et capacités d'apprentissage des d ... XII 28 2006 19
L'entrepreneuriat comme une activité à projet. Intérêts appo ... XIV 32 2008 19
Le middle management sous pression. La difficile intégration ... XVIII 45 2012 18
 
 
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Appels à communications
Special Issue: Vol.XXXI, Num. CFP_SI_NORMS ( 2026)
Normes et comportement organisationnel
Coordinateurs: Pierre-Antoine Sprimont et Arnaud Eve
Date limite : 31/12/2026
Le processus d'évaluation des manuscrits du numéro spécial est le même que pour les numéros réguliers. Tous les articles soumis à la revue sont évalués selon le principe de l'examen en double aveugle. Tous les manuscrits soumis à nouveau passent par le même processus d'évaluation, et les évaluateurs précédemment sollicités donnent une évaluation basée sur la prise en compte des changements suggérés lors du premier tour d'évaluation. La décision éditoriale définitive sera prise sur la base de la seconde version proposée, sous la forme soit d'une acceptation pour publication, soit d'un rejet définitif, éventuellement d'une invitation à resoumettre pour un numéro régulier de la revue. ...
 
 
   
 
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  Editeur : Editions ESKA, 12 rue du quatre Septembre, 75002 Paris www.eska.fr •  Directeur de la publication : Serge Kebabtchieff, email: Serge.kebabtchieff@eska.fr, tél. : +33142865566 •  Rédacteur en Chef : Silvester IVANAJ, ICN Business School – Campus Artem, 86 rue du Sergent Blandan, CS 70148, 54003 Nancy Cedex, email : silvester.ivanaj@icn-artem.com, tél. : +33354502552 / +336 1123 8037 •  Secrétaire de Rédaction : Nathalie Tomachevsky  •  Marketing et Communication : Audrey Bisserier, email : agpaedit@eska.fr • Responsable de la Fabrication : Marise Urbano, email : agpaedit@eska.fr, tél. : +33142865565 • Périodicité : 4 numéros par an • ISSN : 2262-8401 / e-ISSN : 2430-3275 •  Le Copyright est la propriété des Editions ESKA  
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