Issue
Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
Login
ACCUEIL • PRESENTATION • GOUVERNANCE • NUMEROS • CONTRIBUTEURS • INSTRUCTIONS • ACTUALITES         SOUMETTRE
   
   
 
Volume XVI • Numéro 39 • 2010 (Already published)
 
Maurice, Thévent ; Frank, Bournois ; Christian, Bourion (Coordination)
 
Quelles images du travail et des responsables
 
 
Contenu du volume
 
Titre :  Schéma synoptique : quelles images du travail et des responsables ?
Auteur(s) : 
Résumé :  pas de résumé
Pages :  2 - 3
DOI :  10.3917/rips.039.0002
Type :  Prologue
APA :  (2008) Le RSA. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 293-294. DOI : . DOI : 10.3917/rips.034.0293
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-2.htm
 
 
Titre :  Résumé.Quelles images du travail et des responsables ?
Auteur(s) :  Christian BOURION, Frank BOURNOIS
Résumé :  L’image, c’est ce que croient les gens. Or, une croyance, même unanimement partagée, n’est pas forcément la vérité, de même qu’unanimement réfutée, elle n’est pas forcément une erreur. Mais dans un État démocratique de droit, ce sont les représentations partagées qui font l’opinion, les lois et les normes. Pour appréhender ces images qui croisent leurs regards intersubjectifs sur le travail et les responsables et savoir si elles sont vraies ou fausses, nos chercheurs ont collecté plusieurs milliers de données (articles, entretiens, enquêtes, ouvrages, et REX). Puis ils les ont réparties au sein de trois classes : celles dévalorisantes, rationnelles et valorisantes. Enfin, ils ont mesuré la pertinence des deux visions extrêmes en les confrontant aux enquêtes annuelles menées auprès de plusieurs milliers de salariés qui décrivent leurs réalités du travail. Force est de constater que les images du travail-souffrance mobilisent 77 % des espaces épistolaires pour décrire une réalité qui ne concerne que 8 % en moyenne (jusqu’à 15 % les mauvaises années) des salariés (faillites, rachats, délocalisations, réforme publique ou incidents critiques). Les représentations valorisant le travail ne mobilisent que 8 % des espaces épistolaires alors qu’elles décrivent la réalité de 85 à 92 % des salariés : ainsi l’image du travail souffrance qui se répand comme une trainée de poudre est falsifiée. La vision du travail conçu comme un opérateur pathogène est portée par des avocats, psychiatres, psychanalystes, éducateurs, sociologues, inspecteurs ou médecins du travail, journalistes et surtout par 8 à 15 % des salariés eux-mêmes, au sein des enquêtes sur le travail (6000 salariés ; Ipsos Accor)...
Mots clés:  images, représentations, responsables, souffrance, travail
Pages :  5 - 8
DOI :  10.3917/rips.039.0005
Type :  Other
APA :  Bourion, C. et Bournois, F. (2010) Résumé.Quelles images du travail et des responsables ?. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 5-8. DOI : 10.3917/rips.039.0005
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-5.htm
 
 
Titre :  Remerciements
Auteur(s) : 
Résumé :  pas de résumé
Pages :  21 - 24
DOI :  10.3917/rips.039.0021
Type :  Thanks
APA :  (2006) Analyse d’un récit de vie. Ouvrage coordonné par Jean-Claude Filloux et al. PUF, 2005, 169 pages.. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XII(28), pp. 211-221. DOI : . DOI : . DOI : . DOI : . DOI : . DOI : . DOI : . DOI : 10.3917/rips.028.0211
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-21.htm
 
 
Titre :  La revue internationale de psychosociologie.Des regards croisés sur les problématiques humaines et organisationnelles
Auteur(s) :  Marc BONNET
Résumé :  pas de résumé
Pages :  25 - 26
DOI :  10.3917/rips.039.0025
Type :  Editorial
APA :  Bonnet, M. (2010) La revue internationale de psychosociologie.Des regards croisés sur les problématiques humaines et organisationnelles. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 25-26. DOI : 10.3917/rips.039.0025
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-25.htm
 
 
Titre :  Le travail, le marteau, les trous noirs et le crâne
Auteur(s) :  Maurice THÉVENET
Résumé :  pas de résumé
Pages :  27 - 36
DOI :  10.3917/rips.039.0027
Type :  Research paper
APA :  Thévenet, M. (2010) Le travail, le marteau, les trous noirs et le crâne. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 27-36. DOI : 10.3917/rips.039.0027
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-27.htm
 
 
Titre :  Le travail et ses responsables : des images controversées et parfois contaminées.Quand c'est la compassion qui crée l'essentiel du sens
Auteur(s) :  Christian BOURION, Frank BOURNOIS
Résumé :  Pour établir les images, nous nous sommes référés aux représentations émises par ceux qui qualifient le travail et les responsables. Les professionnels du social proposent généralement des images qui dévalorisent les responsables, les professionnels du coaching valorisent le travail et les responsables. Les résultats produisent plusieurs étonnements qui présentent la caractéristique de mettre en évidence que les images n’ont pas grand-chose à voir avec la réalité ; elles sont généralement plus détériorées.
Mots clés:  images, responsables, valorisant dévalorisant, travail
Pages :  37 - 48
DOI :  doi.org/10.3917/rips.039.0037
Type :  Research paper
APA :  Bourion, C. et Bournois, F. (2010) Le travail et ses responsables : des images controversées et parfois contaminées.Quand c'est la compassion qui crée l'essentiel du sens. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 37-48. DOI : doi.org/10.3917/rips.039.0037
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-37.htm
 
 
Titre :  La diversité des images du travail et des images des responsables.Du travail-bonheur au travail-souffrance.Du responsable rationnel au responsable pervers
Auteur(s) :  Christian BOURION, Stéphane TRÉBUCQ
Résumé :  Pour étudier les images du travail et celles des responsables, nous avons d’abord constitué un corpus de 177 titres professionnels. Nous avons ensuite opéré une classification qui fait apparaître 135 titres sur la souffrance et la critique des responsables et 42 sur le plaisir au travail et le respect des responsables. Il apparaît que les professeurs de gestion produisent des images valorisantes, tandis que les sociologues produisent des images dévalorisantes. Nous présentons ensuite les paradigmes utilisés, les partisans, la posture, les enjeux avant de donner en bibliographie l’intégralité du corpus.
Mots clés:  bonheur, plaisir, responsables, souffrance, travail
Pages :  49 - 68
DOI :  10.3917/rips.039.0049
Type :  Research paper
APA :  Bourion, C. et Trébucq, S. (2010) La diversité des images du travail et des images des responsables.Du travail-bonheur au travail-souffrance.Du responsable rationnel au responsable pervers. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 49-68. DOI : 10.3917/rips.039.0049
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-49.htm
 
 
Titre :  La fabrication d'un leurre cognitif à l'aide de falsification successive du sens.Comment les falsifications successives d'images construisent-elles un leurre ?
Auteur(s) :  Christian BOURION
Résumé :  L’étude sur la production d’images sur le travail et sur les responsables amène tellement de résultats contradictoires qu’il était souhaitable d’examiner le processus de fabrication de ces images afin de les déconstruire. On s’aperçoit que les falsifications abondent que ce soit au niveau d’Internet, de la radio ou des ouvrages spécialisés, mais ces falsifications ne sont pas de même type. Le premier type concerne des omissions de données ou des rajouts de fausses données. Le second type concerne de vraies données, mais qui sont sorties de leur contexte situé et qui sont utilisées pour qualifier d’autres secteurs, une autre réalité. Ce sont les plus indétectables, car elles font l’objet d’un matraquage médiatique et s’appuient sur la compassion de l’opinion qui n’imagine pas qu’on puisse instrumentaliser la souffrance. Le troisième type concerne le montage de faux dossiers et l’intoxication des media.
Mots clés:  falsification, internet, journalistes, media, mensonges, tromperie, influence
Pages :  69 - 80
DOI :  10.3917/rips.039.0069
Type :  Research paper
APA :  Bourion, C. (2010) La fabrication d'un leurre cognitif à l'aide de falsification successive du sens.Comment les falsifications successives d'images construisent-elles un leurre ?. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 69-80. DOI : 10.3917/rips.039.0069
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-69.htm
 
 
Titre :  Diriger, une activite de travail.L'activité des dirigeants publics : l'exemple de la complexité du travail des directeurs d'hôpitaux.
Auteur(s) :  Christian CHAUVIGNÉ, Laetitia LAUADE
Résumé :  Notre article rend compte des résultats d’une recherche conduite entre 2004 et 2008 dont l’objet est l’activité des dirigeants dans le secteur hospitalier public. Par activité on entend d’abord la mobilisation des ressources d’un sujet au sein d’un contexte en vue de la réalisation de buts. Par dirigeant, on considère exclusivement ceux et celles qui, au sommet de la hiérarchie des organisations, ont mandat pour conduire le développement de celles-ci et disposent du pouvoir institutionnel pour le faire. Nous avons abordé l’activité de ces dirigeants hospitaliers, par une démarche mêlant des entretiens (avec le dirigeant mais aussi son entourage) et le recueil de traces de l’activité. Nous montrerons d’abord comment les dirigeants adoptent une vision de l’organisation qui met en lumière toutes les contraintes à gérer. Sur la base de cette vision, ils gèrent ces contraintes et trouvent des équilibres.. Cette activité de diagnostic est organisée autour de deux objectifs principaux : élaborer la stratégie et faire fonctionner l’hôpital d’une part ; construire des compromis pour et assurer la légitimité des décisions prises d’autre part. Nous présenterons enfin l’action concrète du dirigeant et sa recherche de marge de manœuvre et d’autonomie par rapport à ses tutelles.
Mots clés:  activité, compromis, dirigeant, marge de manœuvre, hôpital
Pages :  81 - 108
DOI :  10.3917/rips.039.0081
Type :  Research paper
APA :  Chauvigné, C. et Lauade, L. (2010) Diriger, une activite de travail.L'activité des dirigeants publics : l'exemple de la complexité du travail des directeurs d'hôpitaux.. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 81-108. DOI : 10.3917/rips.039.0081
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-81.htm
 
 
Titre :  L'image du travail selon la génération Y. Une comparaison intergénérationnelle conduite sur 400 sujets grâce à la technique des cartes cognitives
Auteur(s) :  Jean PRALONG
Résumé :  Les comportements au travail des jeunes de la « génération Y » font l’actualité dans la presse managériale et dans les media destinés au grand public. Mais aucune recherche en gestion n’est venue caractériser cette population et ses différences avec ses aînées. Résoudre ce décalage et tenter de décrire les spécificités des jeunes de la « génération Y » dans ses relations à l’emploi sont les objectifs de cette recherche. Le concept de schéma cognitif est utilisé pour décrire comment les individus organisent leurs connaissances sur la carrière et l’emploi. Le processus de sensemaking est utilisé pour modéliser l’ajustement des individus aux exigences des contextes de travail. Les schémas cognitifs des individus sont étudiés grâce à la technique des cartes cognitives. Les cartes de trois groupes d’individus sont comparées : des jeunes de la « génération Y » avant (N= 160) puis après leur premier recrutement (N = 127) et des salariés de la génération précédente (N = 113). Les résultats montrent que les schémas cognitifs des salariés de la « génération Y » ne diffèrent pas de ceux des membres de la génération précédente. Ils diffèrent, en revanche, de ceux des étudiants membres de la « génération Y. » On montre donc que les schémas des membres de la « génération Y » ne dépendent pas de leur appartenance générationnelle.
Mots clés:  carte cognitive, étudiants, génération Y, schémas cognitifs, sensemaking
Pages :  109 - 134
DOI :  10.3917/rips.039.0109
Type :  Research paper
APA :  Pralong, J. (2010) L'image du travail selon la génération Y. Une comparaison intergénérationnelle conduite sur 400 sujets grâce à la technique des cartes cognitives. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 109-134. DOI : 10.3917/rips.039.0109
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-109.htm
 
 
Titre :  Caractéristiques et typologies des cadres dirigeants.L'exemple marocain
Auteur(s) :  Frank BOURNOIS, Karim GASSEMI
Résumé :  Dans cette étude, les auteurs s’intéressent à l’étude de la population des cadres dirigeants qui exercent dans les grandes entreprises marocaines. L’objectif principal de cette étude est l’identification des classes et typologies de cadres dirigeants marocains. Trois étapes méthodologiques ont été définies. Une étude exploratoire fondée sur un entretien semi - directif. Cette première étape est poursuivie par une étude quantitative en utilisant un questionnaire et finalement une étude confirmatoire. Au total, cent soixante sept cadres dirigeants marocains appartenant à treize secteurs d’activités ont participé à cette étude. Quatre classes typologiques de cadres dirigeants marocains ont été identifiées. Le dirigeant « nouvelle génération », le dirigeant « novateur », le dirigeant « entrepreneur » et le dirigeant « traditionnel».
Mots clés:  classification dirigeant marocain, dirigeant marocain performant, performance managériale, typologie dirigeant marocain, caractéristiques dirigeant marocain performant
Pages :  135 - 160
DOI :  10.3917/rips.039.0135
Type :  Research paper
APA :  Bournois, F. et Gassemi, K. (2010) Caractéristiques et typologies des cadres dirigeants.L'exemple marocain. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 135-160. DOI : 10.3917/rips.039.0135
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-135.htm
 
 
Titre :  L'activité régulatoire des responsables de proximité. Essai de conceptualisation à partir d'une approche empirique
Auteur(s) :  Christian BOURION, Stéphane TRÉBUCQ
Résumé :  Toutes les professions de ceux qui sont responsables des autres, que ce soit dans le secteur public ou dans le secteur privé, présentent une activité commune, celle de la régulation. Dans cette activité, ils faut apprécier les situations, les normes, les écarts et rechercher la moins mauvaise façon de réguler. Les modes de régulation dépendent de deux axes, la gravité de la situation et la nature matérielle versus humaine de la situation. Plus la situation est critique et plus elle est de nature humaine, plus les représentations jouent un rôle déterminant dans ces appréciations.
Mots clés:  représentations, responsabilité, responsables, régulation
Pages :  161 - 172
DOI :  10.3917/rips.039.0161
Type :  Research paper
APA :  Bourion, C. et Trébucq, S. (2010) L'activité régulatoire des responsables de proximité. Essai de conceptualisation à partir d'une approche empirique. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 161-172. DOI : 10.3917/rips.039.0161
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-161.htm
 
 
Titre :  Un exemple d'activité régulatoire et de ses difficultés.Témoignage d'uneAssistante de service social du travail ({AS)
Auteur(s) :  Dominique PATUREL
Résumé :  Le service social du travail est mis à rude épreuve face aux évolutions managériales. Acteur historique de la gestion du personnel dans sa dimension sociale, l’Assistante de service social est dans un dilemme sur sa place et son métier. L’auteure, Assistante de service social du travail, regarde à travers son expérience et à l’occasion d’un moment de rupture de son parcours, ce qui se joue dans cette activité liée au « care » prise dans des enjeux de genre. Ce regard prendra en compte la violence de la pratique managériale instituée mais aussi les stratégies de défense dans un premier temps et d’émancipation dans un deuxième temps qu’elle a mises en place.
Mots clés:  service social du travail, violence psychosociale instituée, care
Pages :  173 - 188
DOI :  10.3917/rips.039.0173
Type :  Research paper
APA :  Paturel, D. (2010) Un exemple d'activité régulatoire et de ses difficultés.Témoignage d'uneAssistante de service social du travail ({AS). Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 173-188. DOI : 10.3917/rips.039.0173
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-173.htm
 
 
Titre :  Les organisations productrices d'incompetence
Auteur(s) :  Yves-Frédéric LIVIAN
Résumé :  A une époque où l’on met en exergue la “société du savoir”, on peut être frappé par le nombre d’incidents ou d’erreurs auxquels l’individu (le salarié, le consommateur) est confronté. La période de crise dans laquelle nous sommes, éclaire également d’une lumière cruelle certaines décisions et certains dysfonctionnements. C’est que les organisations produisent aussi de l’incompétence. Utilisant une approche empruntée aux études critiques, en management, l’article présente quelques-uns des processus organisationnels qui produisent de l’incompétence : changements trop fréquents, conditions de travail inadaptées, confiance exagérée dans des outils, manques de formation, affaiblissement de repères professionnels et, absence de sens critique.
Mots clés:  compétence, décision, étude exploratoire richement fondée, incompétence, Présentation des enquêtes sur la dévalorisation du travail, organisation
Pages :  189 - 204
DOI :  10.3917/rips.039.0189
Type :  Research paper
APA :  Livian, Y. (2010) Les organisations productrices d'incompetence. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 189-204. DOI : 10.3917/rips.039.0189
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-189.htm
 
 
Titre :  La souffrance est-elle un signal du ressort du developpement personnel ou du ressort du développement providentiel.Inexistant avant 1998, l'espace symbolique, accordé à la souffrance au travail enFrance explose une première fois avec la loiAubry puis marque un temps d'arrêt pendant les émeutes
Auteur(s) :  Christian BOURION
Résumé :  Dans le domaine de la psychopathologie, la souffrance morale est une question de définition et son émergence un serpent de mer apparaissant avant chaque période électorale et disparaissant ensuite L’année charnière est 1995. Après cette date, la souffrance morale est admise à côté des accidents du travail, pratiquement au même titre. Il semble que la multiplication des publications sur le sujet démarre avec la loi Aubry, puis s’effondre l’année 2005 des émeutes. En 2009, avec la psychose des suicides à France Télécom, lancée par le syndicat Sud, les congrès, conférences, colloques et journées d’étude sur la souffrance au travail se multiplient. De nombreux ouvrages vont accompagner ce mouvement qui fera émerger plusieurs lois de circonstances sur le harcèlement et le testing, qui seront utilisées pour durcir la conflictualité au sein du monde du travail.
Mots clés:  alerte, psychopathologie, signal, souffrance, symptômes, suicides
Pages :  205 - 226
DOI :  doi.org/10.3917/rips.039.0205
Type :  Research paper
APA :  Bourion, C. (2010) La souffrance est-elle un signal du ressort du developpement personnel ou du ressort du développement providentiel.Inexistant avant 1998, l'espace symbolique, accordé à la souffrance au travail enFrance explose une première fois avec la loiAubry puis marque un temps d'arrêt pendant les émeutes. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 205-226. DOI : doi.org/10.3917/rips.039.0205
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-205.htm
 
 
Titre :  Essai de sémiologie clinique des signes de la souffrance au travail
Auteur(s) :  Dave SHEEHAN, Jean-Claude CASALEGNO
Résumé :  La souffrance au travail a sans doute toujours existé. Elle était abordée jusqu’à présent de façon « physiologique ». Il apparait aujourd’hui qu’elle se déplace dans la sphère psychique ; ce qui nécessite la mobilisation de nouvelles grilles de lecture pour comprendre le phénomène. C’est ainsi qu’apparait, dans les Sciences de gestion, à travers la littérature et les discours, des disciplines longtemps considérées comme suspectes car reposant sur la subjectivité des acteurs. On commence à s’apercevoir enfin qu’elles permettent de prendre en compte une réalité tout aussi importante que celle que celle dont s’occupent les Sciences calculatrices : celle du lien qui unit les Hommes à leur Travail.
Mots clés:  civilités, clinique, inhibition d'action, psychopathologie, sémiologie, sens, souffrance au travail, stress, subjectivité, violence, identité
Pages :  227 - 240
DOI :  doi.org/10.3917/rips.039.0227
Type :  Research paper
APA :  Casalegno, J. et Sheehan, D. (2010) Essai de sémiologie clinique des signes de la souffrance au travail. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 227-240. DOI : doi.org/10.3917/rips.039.0227
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-227.htm
 
 
Titre :  Les facteurs dévalorisant les images des responsables
Auteur(s) :  Christian BOURION, Sybille PERSSON
Résumé :  Il y a 4 facteurs de dévalorisation des images des responsables publics. Le facteur de proximité a été isolé comme étant lié au comportement du responsable en cas de recadrage de l’agent. Le facteur psychanalytique est lié au caractère du service public, compassionnel et providentiel : les agents attendent des responsables qu’ils remplissent un rôle maternel c’est-à-dire qu’ils satisfassent à tous leurs besoins. Le facteur médical ou psychiatrique est lié aux projections faites par les psychiatres sociologues, qui voient dans les responsables, la source de tous les maux qui défilent dans leur cabinet. Le dernier facteur est quantitatif. Face à des exigences qui augmentent sans arrêt vu la gratuité, le secteur public coûte de plus en plus cher, alors que le nombre et la qualité des services stagnent ou diminuent. Les plus mauvaises images sont réservées aux élus et aux petits chefs.
Mots clés:  meurtre, père, prohibitif, proximité, psychanalyse, responsables, secteur public
Pages :  241 - 264
DOI :  10.3917/rips.039.0241
Type :  Research paper
APA :  Bourion, C. et Persson, S. (2010) Les facteurs dévalorisant les images des responsables. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 241-264. DOI : 10.3917/rips.039.0241
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-241.htm
 
 
Titre :  Brand Stretching: Réunir la Philanthropie et le Marketing Vert
Auteur(s) :  Jennifer TAKHAR
Résumé :  Cet article analyse le travail de Dame Anita Roddick que certains ont défini en tant qu’« écofeministe, éthique, marginale » et « capitaliste verte. » La question principale de cette étude est la suivante : Où commence la philanthropie pour Roddick ? Commence-t-elle par un rapprochement avec l’altérité (l’inclusion de l’Autre dans ses valeurs de marque) ? Est-il possible de maintenir que des entreprises dites vertes comme la sienne soient philanthropiques en soi ? Si la philanthropie implique le fait de s’occuper d’autrui peut-on dire qu’une préoccupation écologique, qui implique le fait de venir à l’aide de la planète, ce qui nous sauvera tous, est aussi un acte philanthropique ?
Mots clés:  cause marketing, comportement du consommateur, la philanthropie, le marketing vert, l'image de marque, responsabilité sociale de l'entreprise
Pages :  265 - 282
DOI :  10.3917/rips.039.0265
Type :  Research paper
APA :  Takhar, J. (2010) Brand Stretching: Réunir la Philanthropie et le Marketing Vert. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 265-282. DOI : 10.3917/rips.039.0265
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-265.htm
 
 
Titre :  L'image dévalorisée du fils du patron dans le regard de la stagiaire
Auteur(s) : 
Résumé :  pas de résumé
Pages :  283 - 285
DOI :  10.3917/rips.039.0283
Type :  Research paper
APA :  (2007) Du front de libération des nains de jardins au suicide de Jean. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIII(30), pp. 283-287. DOI : . DOI : . DOI : . DOI : . DOI : . DOI : . DOI : . DOI : 10.3917/rips.030.0283
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-283.htm
 
 
Titre :  L'image dévalorisée du directeur dans le regard d'une chargée de clientèle
Auteur(s) : 
Résumé :  pas de résumé
Pages :  286 - 288
DOI :  10.3917/rips.039.0286
Type :  Research paper
APA :  (2007) Du front de libération des nains de jardins au suicide de Jean. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIII(30), pp. 283-287. DOI : . DOI : . DOI : . DOI : . DOI : . DOI : . DOI : 10.3917/rips.030.0283
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-286.htm
 
 
Titre :  L'image dévalorisée du directeur dans le regard de son assistante
Auteur(s) : 
Résumé :  pas de résumé
Pages :  289 - 292
DOI :  10.3917/rips.039.0289
Type :  Research paper
APA :  (2007) Du front de libération des nains de jardins au suicide de Jean. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIII(30), pp. 283-287. DOI : . DOI : . DOI : . DOI : . DOI : . DOI : 10.3917/rips.030.0283
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-289.htm
 
 
Titre :  Dans le regard d'une collaboratrice l'image dévalorisée du directeur
Auteur(s) : 
Résumé :  pas de résumé
Pages :  293 - 295
DOI :  10.3917/rips.039.0293
Type :  Research paper
APA :  (2007) La création d'une entreprise d'électricité générale en France. D'abord une question de compétence des salariés. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIII(31), pp. 235-242. DOI : . DOI : . DOI : 10.3917/rips.031.0235
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-293.htm
 
 
Titre :  Production quantitative et qualitative de plaisir au travail
Auteur(s) :  Christian BOURION, Sybille PERSSON
Résumé :  Le bonheur au travail est moins lié à la nature de ce dernier qu’à ses conditions de réalisation. C’est principalement le fait de piloter soi-même son rythme de travail qui est fondamental. L’analyse des REX a permis d’extraire une série de principes relatifs et comparatifs du bonheur au travail. Sont prescripteurs les philosophes, les religieux et les professionnels actuels qui voient le travail comme un lieu de bien-être, de plaisir, de bonheur, de résilience, de développement et de protection
Mots clés:  bonheur au travail
Pages :  297 - 320
DOI :  doi.org/10.3917/rips.039.0297
Type :  Research paper
APA :  Bourion, C. et Persson, S. (2010) Production quantitative et qualitative de plaisir au travail. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 297-320. DOI : doi.org/10.3917/rips.039.0297
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-297.htm
 
 
Titre :  L'épargne salariale peut-elle valoriser les images que le salarié construit de son travail ?{Par exemple, un plan d'épargne salariale est-il un outil de motivation du personnel pour le dirigeant d'unePME ?
Auteur(s) :  Laure CHANOT, Nathalie DAGORN, Olivier DIETSCH
Résumé :  En France, l’épargne salariale comprend l’ensemble des dispositifs permettant aux salariés d’être associés financièrement aux résultats de leur entreprise et/ou de se constituer une épargne par son intermédiaire. Cet article s’intéresse particulièrement à la mise en œuvre de plans d’épargne salariale dans les PME, au sein desquelles l’instauration de tels dispositifs est une démarche volontaire. Par l’étude d’un cas pratique, l’article cherche à déterminer si la mise en œuvre d’un plan d’épargne salariale constitue réellement un outil de motivation du personnel pour le dirigeant d’une PME. Il conclut sur le rôle d’encadrement de l’expert comptable dans le domaine de l’épargne salariale.
Mots clés:  épargne salariale, PEE, PERCO, plan d'épargne salariale, PME, motivation
Pages :  321 - 336
DOI :  10.3917/rips.039.0321
Type :  Research paper
APA :  Chanot, L., Dagorn, N. et Dietsch, O. (2010) L'épargne salariale peut-elle valoriser les images que le salarié construit de son travail ?{Par exemple, un plan d'épargne salariale est-il un outil de motivation du personnel pour le dirigeant d'unePME ?. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 321-336. DOI : 10.3917/rips.039.0321
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-321.htm
 
 
Titre :  Des compétences du responsable au responsable compétent
Auteur(s) :  Denis CRISTOL
Résumé :  Si les compétences sont utiles pour approcher une façon d’exercer le « métier » de manager, elles sont insuffisantes tant le dit métier apparaît complexe. Les référentiels et description finissent par décrire ce que devrait faire un manager, plutôt que ce qu’il fait vraiment. Ce texte vise à déconstruire les compétences techniques, conceptuelles ou humaines les plus souvent citées par les différents auteurs et à montrer en quoi chacune d’entre elles se mélange avec un trait de caractère, une posture, une emprise sociale et rend l’approche analytique illusoire. En effet les compétences prises sous le regard de l’analyse d’un tiers trahissent le plus souvent la réalité et s’affranchissent des contextes qui les ont vu naître et des situations ou elles s’exercent. Pour dépasser un regard par trop critique de la sociologie, il conviendrait de penser les compétences dans leurs enjeux, de cesser de croire que les compétences sont exclusivement personnelles et hors d’atteinte des contextes et des situations. Trois perspectives se dessinent : la première est de penser les disciplines qui conduisent aux compétences de façon moins cloisonnées (chaque discipline détenant une vérité dans sa sphère) et plus hybrides (chaque discipline relativisant sa vérité avec celle des autres disciplines). La deuxième perspective consiste à engager les managers dans une réflexion plus importante pour établir des liens avec les situations et que chacun d’entre eux crée à son niveau l’hybridation dont il a besoin pour se situer, décider et agir. La troisième perspective consiste à embrasser la mode des talents qui laisse à penser à une alchimie de compétences rares, une essence immanente du manager inné.
Mots clés:  competences, métier, manager
Pages :  337 - 360
DOI :  10.3917/rips.039.0337
Type :  Research paper
APA :  Cristol, D. (2010) Des compétences du responsable au responsable compétent. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 337-360. DOI : 10.3917/rips.039.0337
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-337.htm
 
 
Titre :  La pyramide des responsables.Proposition d'un modèle décrivant les étapes de la maturité organisationnelle dans l'exercice de la responsabilité
Auteur(s) :  Christian BOURION
Résumé :  Aux termes de l’étude, nous proposons une vision dynamique de l’évolution des responsables, sous forme d’une pyramide retraçant leur évolution possible d’un point de vue psychosociologique.
Mots clés:  responsables, pyramide
Pages :  361 - 370
DOI :  10.3917/rips.039.0361
Type :  Research paper
APA :  Bourion, C. (2010) La pyramide des responsables.Proposition d'un modèle décrivant les étapes de la maturité organisationnelle dans l'exercice de la responsabilité. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVI(39), pp. 361-370. DOI : 10.3917/rips.039.0361
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-39-page-361.htm
 
 
 
 
Tous les numéros
 
  Numéro 63 (2019 - Fall)
  Numéro 62 (2019 - Winter)
  Numéro 61 (2019 - Summer)
  Numéro 60 (2019 - )
  Numéro 59 (2018 - Winter)
  Numéro 58 (2018 - Summer)
  Numéro 57 (2018 - Spring)
  Numéro 56S (2017 - Winter)
  Numéro 56 (2017 - Summer)
  Numéro 55 (2017 - Spring)
  Numéro 54S (2016 - Winter)
  Numéro 54 (2016 - Summer)
  Numéro 53 (2016 - Spring)
  Numéro 52S (2015 - Winter)
  Numéro 52 (2015 - Winter)
  Numéro 51 (2015 - Spring)
  Numéro 50 (2014 - Fall)
  Numéro 49 (2014 - Spring)
  Numéro 48S (2013 - Winter)
  Numéro 48 (2013 - Summer)
  Numéro 47 (2013 - Spring)
  Numéro 46 (2012 - Winter)
  Numéro 45 (2012 - Summer)
  Numéro 44 (2012 - Spring)
  Numéro 43 (2011 - Winter)
  Numéro 42 (2011 - Summer)
  Numéro 41 (2011 - Spring)
  Numéro 40 (2010 - Winter)
  Numéro 39 (2010 - Fall)
  Numéro 38 (2010 - Spring)
  Numéro 37 (2009 - Winter)
  Numéro 36 (2009 - Fall)
  Numéro 35 (2009 - Summer)
  Numéro 34 (2008 - Winter)
  Numéro 33 (2008 - Summer)
  Numéro 32 (2008 - Spring)
  Numéro 31 (2007 - Winter)
  Numéro 30 (2007 - Fall)
  Numéro 29 (2007 - Spring)
  Numéro 28 (2006 - Winter)
  Numéro 27 (2006 - Fall)
  Numéro 26 (2006 - Winter)
  Numéro 25 (2005 - Fall)
  Numéro 24 (2005 - Spring)
  Numéro 23 (2004 - Fall)
  Numéro 22 (2004 - Spring)
  Numéro 21 (2003 - Fall)
  Numéro 20 (2003 - Spring)
  Numéro 19 (2002 - Fall)
  Numéro 18 (2002 - Spring)
  Numéro 16-17 (2001 - Spring - Fall)
  Numéro 15 (2000 - Fall)
  Numéro 14 (2000 - Spring)
  Numéro 13 (1999 - Fall)
  Numéro 12 (1999 - Spring)
  Numéro 10-11 (1998 - Fall - Winter)
  Numéro 09 (1998 - Spring)
  Numéro 08 (1997 - Fall)
  Numéro 06-07 (1997 - Spring)
  Numéro 05 (1996 - Fall)
  Numéro 04 (1996 - Spring)
  Numéro 03 (1995 - Fall)
  Numéro 02 (1995 - Spring)
  Numéro 01 (1994 - Fall)
 
 
 
   
 
Lecteurs   Rédacteurs invités   Auteurs   Relecteurs   Liens utiles  
 

Archives
Les plus cités
Les plus récents
Vient de paraître
A paraitre bientôt
Numéros en cours
Abonnement/Achat

 

Rédacteurs invités précédents
Conditions d'éligibilité
Guides de présentation
Procédure de soumission
Procédure d'évaluation
Archives
Déontologie

 

Soumettre un manuscrit
Instructions aux auteurs
Appels à contributions
Chercher un article
Droits et permissions
Auteurs les plus cités
Auteurs les plus productifs

 

Accéder aux manuscrits
Déontologie
Téléchargements

 

Editions ESKA
• FNEGE

AGRH
CAIRN
ProQuest
Google Scholar

 
  Editeur : Editions ESKA, 12 rue du quatre Septembre, 75002 Paris www.eska.fr •  Directeur de la publication : Serge Kebabtchieff, email: Serge.kebabtchieff@eska.fr, tél. : +33142865566 •  Rédacteur en Chef : Silvester IVANAJ, ICN Business School – Campus Artem, 86 rue du Sergent Blandan, CS 70148, 54003 Nancy Cedex, email : silvester.ivanaj@icn-artem.com, tél. : +33354502552 / +336 1123 8037  • Coordinatrices éditoriales : Séverine Koehl, email : severine.koehl@icn-artem.com, tél. : +33354502509 - Appoline Romanens, email : appoline.romanens@icn-artem.com • Secrétaire de Rédaction : Nathalie Tomachevsky  •  Marketing et Communication : Audrey Bisserier, email : agpaedit@eska.fr • Responsable de la Fabrication : Marise Urbano, email : agpaedit@eska.fr, tél. : +33142865565 • Périodicité : 3 numéros par an • ISSN : 2262-8401 / e-ISSN : 2430-3275 •  Le Copyright est la propriété des Editions ESKA  
  © 2019 • Editions ESKA  • Tous droits réservés