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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Volume XIV • Numéro 34 • 2008 (Already published)
 
Laurent, Bibard ; Maurice, Thévenet ; Christian, Bourion (Coordination)
 
Ethique de la proximité
 
Les media nous mettent face à des questions de taille mondiale, ce qui aboutit à ce que chacun d’entre nous se sente concerné. Le problème, c’est que l’éthique est monopolisée par l’État qui accroît chaque année le contrôle de l’« avant » et de l’« après ». Chaque acteur, chargé du « pendant », ressent à la fois, un profond sentiment d’impuissance au mieux, de résignation au pire, accompagné d’un sentiment de complexification volontaire des problèmes au mieux de recherche de solution de transgression au pire. On peut d’ailleurs constater l’excellence française dans les Rankings internationaux : la France demeure classée en tête des pays riches pour son niveau de régulation et son niveau d’intention de corruption. Retrouver le sens d’une éthique de la proximité, c’est retrouver un sentiment individuel de responsabilité, c’est cesser de se demander ce que l’État pourrait faire de plus, c’est prendre en main soi-même la gestion de ses propres problèmes, c’est assurer la gestion de sa proximité conformément à des valeurs globalisées.
 
Contenu du volume
 
Titre :  Le petit et le grand. Pour une éthique de la proximité
Auteur(s) :  Laurent BIBARD
Résumé :  Les media nous mettent face à des questions de taille mondiale, ce qui aboutit à ce que chacun d’entre nous se sente concerné. Le problème, c’est que l’éthique est monopolisée par l’État qui accroît chaque année le contrôle de l’« avant » et de l’« après ». Chaque acteur, chargé du « pendant », ressent à la fois, un profond sentiment d’impuissance au mieux, de résignation au pire, accompagné d’un sentiment de complexification volontaire des problèmes au mieux de recherche de solution de transgression au pire. On peut d’ailleurs constater l’excellence française dans les Rankings internationaux : la France demeure classée en tête des pays riches pour son niveau de régulation et son niveau d’intention de corruption. Retrouver le sens d’une éthique de la proximité, c’est retrouver un sentiment individuel de responsabilité, c’est cesser de se demander ce que l’État pourrait faire de plus, c’est prendre en main soi-même la gestion de ses propres problèmes, c’est assurer la gestion de sa proximité conformément à des valeurs globalisées.
Pages :  11 - 20
DOI :  10.3917/rips.034.0011
Type :  Research paper
APA :  Bibard, L. (2008) Le petit et le grand. Pour une éthique de la proximité. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 11-20. DOI : 10.3917/rips.034.0011
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-11.htm
 
 
Titre :  L'éthique de la proximité. Ou l'éthique pour tous
Auteur(s) :  Maurice THÉVENET
Résumé :  Les media nous mettent face à des questions de taille mondiale, ce qui aboutit à ce que chacun d’entre nous se sente concerné. Le problème, c’est que l’éthique est monopolisée par l’État qui accroît chaque année le contrôle de l’« avant » et de l’« après ». Chaque acteur, chargé du « pendant », ressent à la fois, un profond sentiment d’impuissance au mieux, de résignation au pire, accompagné d’un sentiment de complexification volontaire des problèmes au mieux de recherche de solution de transgression au pire. On peut d’ailleurs constater l’excellence française dans les Rankings internationaux : la France demeure classée en tête des pays riches pour son niveau de régulation et son niveau d’intention de corruption. Retrouver le sens d’une éthique de la proximité, c’est retrouver un sentiment individuel de responsabilité, c’est cesser de se demander ce que l’État pourrait faire de plus, c’est prendre en main soi-même la gestion de ses propres problèmes, c’est assurer la gestion de sa proximité conformément à des valeurs globalisées.
Pages :  21 - 30
DOI :  10.3917/rips.034.0021
Type :  Research paper
APA :  Thévenet, M. (2008) L'éthique de la proximité. Ou l'éthique pour tous. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 21-30. DOI : 10.3917/rips.034.0021
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-21.htm
 
 
Titre :  Les nouveaux gardiens de l'éthique. Ou la vigilance citoyenne
Auteur(s) :  Christian BOURION, Frank BOURNOIS
Résumé :  pas de résumé
Pages :  31 - 38
DOI :  10.3917/rips.034.0031
Type :  Research paper
APA :  Bourion, C. et Bournois, F. (2008) Les nouveaux gardiens de l'éthique. Ou la vigilance citoyenne. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 31-38. DOI : 10.3917/rips.034.0031
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-31.htm
 
 
Titre :  Adam et Ève face au serpent. Aubaines et incivilités entretiendraient-elles des rapports de proximité ? Explication par les effets de boucle
Auteur(s) :  Christian BOURION
Résumé :  Aujourd’hui, la diversité des logiques qui interfèrent et se contredisent au sein d’un seul et unique problème professionnel, mettent de facto les titulaires de postes de responsables en présence de cas de conscience. En effet, les administrés et les agents sont porteurs de nouveaux statuts dont l’ancien contrat social admettait volontiers qu’ils n’avaient pas à interférer avec le domaine professionnel. Aujourd’hui, ce n’est plus si évident, notamment quand il s’agit de définir leurs places respectives au sein de l’univers professionnel. Nous proposons une méthode d’enseignement, sorte de généralisation de l’analyse transactionnelle, qui permet de traiter des études de cas.
Mots clés:  décision, logiques, proximité, statut, champ
Pages :  41 - 80
DOI :  10.3917/rips.034.0041
Type :  Research paper
APA :  Bourion, C. (2008) Adam et Ève face au serpent. Aubaines et incivilités entretiendraient-elles des rapports de proximité ? Explication par les effets de boucle. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 41-80. DOI : 10.3917/rips.034.0041
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-41.htm
 
 
Titre :  Pourquoi les élus cèdent-ils à la tentation du clientélisme ?L'exemple de la région Provence Alpes Côte d'Azur
Auteur(s) :  Philippe SANMARCO
Résumé :  Cette communication se décompose en une introduction pour préciser ce dont on parle, puis nous essaierons de voir comment fonctionne le clientélisme en tant que lien, dans une troisième partie nous analyserons le contexte économique, social et politique que cela suppose, un quatrième point sera consacré aux conséquences du clientélisme en politique, et enfin en forme de conclusion, nous proposerons quelques remèdes à y apporter.
Mots clés:  concussion, corruption, népotisme, clientélisme
Pages :  81 - 90
DOI :  10.3917/rips.034.0081
Type :  Research paper
APA :  Sanmarco, P. (2008) Pourquoi les élus cèdent-ils à la tentation du clientélisme ?L'exemple de la région Provence Alpes Côte d'Azur. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 81-90. DOI : 10.3917/rips.034.0081
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-81.htm
 
 
Titre :  Pourquoi de bons auditeurs cèdent-ils à la tentation de faire de mauvais audits ?
Auteur(s) :  Richard RENAUDIN, Yvon FOOS
Résumé :  Les auditeurs sont en double contrainte. Ils doivent faire en sorte de satisfaire leur clients. Pour résoudre ce problème, les auditeurs doivent éviter les liens personnels avec leurs clients.
Mots clés:  liens, audit
Pages :  91 - 100
DOI :  10.3917/rips.034.0091
Type :  Research paper
APA :  Foos, Y. et Renaudin, R. (2008) Pourquoi de bons auditeurs cèdent-ils à la tentation de faire de mauvais audits ?. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 91-100. DOI : 10.3917/rips.034.0091
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-91.htm
 
 
Titre :  Hybris, la toute puissance qui dérégule les comportements. Une perversion peut en cacher une autre. Le récit de Pierre
Auteur(s) : 
Résumé :  pas de résumé
Pages :  101 - 105
DOI :  10.3917/rips.034.0101
Type :  Research paper
APA :  (2007) Du front de libération des nains de jardins au suicide de Jean. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIII(30), pp. 283-287. DOI : . DOI : . DOI : . DOI : . DOI : 10.3917/rips.030.0283
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-101.htm
 
 
Titre :  Un système d'alerte utilisé par les usagers pour « se faire» le représentant de l'ordre. Le déclenchement d'un système d'alerte peut constituer une embuscade. Le récit de Louis
Auteur(s) : 
Résumé :  pas de résumé
Pages :  107 - 108
DOI :  10.3917/rips.034.0107
Type :  Research paper
APA :  (2008) Le RSA. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 293-294. DOI : . DOI : . DOI : . DOI : 10.3917/rips.034.0293
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-107.htm
 
 
Titre :  Les représentations mentales inapropriées. L'idée qu'on se fait d'un collègue peut cacher la réalité. Michelle
Auteur(s) : 
Résumé :  pas de résumé
Pages :  109 - 110
DOI :  10.3917/rips.034.0109
Type :  Research paper
APA :  (2013) Irrationnels et organisations. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIX(48), pp. 23-26
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-109.htm
 
 
Titre :  Un harcélement contre toute éthique. Une crise peut en cacher une autre. Le récit de Claude
Auteur(s) : 
Résumé :  pas de résumé
Pages :  111 - 113
DOI :  10.3917/rips.034.0111
Type :  Research paper
APA :  (2007) Du front de libération des nains de jardins au suicide de Jean. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIII(30), pp. 283-287. DOI : . DOI : . DOI : . DOI : 10.3917/rips.030.0283
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-111.htm
 
 
Titre :  Un manager éthique. Le récit de Jeanne
Auteur(s) : 
Résumé :  pas de résumé
Pages :  115 - 116
DOI :  10.3917/rips.034.0115
Type :  Research paper
APA :  (2013) Irrationnels et organisations. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIX(48), pp. 23-26
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-115.htm
 
 
Titre :  Licenciement ou démission ?Le récit de Jacques
Auteur(s) : 
Résumé :  pas de résumé
Pages :  117 - 118
DOI :  10.3917/rips.034.0117
Type :  Research paper
APA :  (2013) Irrationnels et organisations. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIX(48), pp. 23-26
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-117.htm
 
 
Titre :  Vous avez dit « bras cassés » ?Le récit de Simone
Auteur(s) : 
Résumé :  pas de résumé
Pages :  119 - 122
DOI :  10.3917/rips.034.0119
Type :  Research paper
APA :  (2007) Unis par l'amour, séparés par la culture. Le choc des cultures. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIII(30), pp. 271-275. DOI : . DOI : 10.3917/rips.030.0271
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-119.htm
 
 
Titre :  La défaite du travail et les substituts sociaux. Conversation avec un expert comptable, marié à une infirmière libérale
Auteur(s) : 
Résumé :  pas de résumé
Pages :  123 - 123
DOI :  10.3917/rips.034.0123
Type :  Research paper
APA :  (2007) La création d'une entreprise d'électricité générale en France. D'abord une question de compétence des salariés. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIII(31), pp. 235-242. DOI : . DOI : . DOI : . DOI : 10.3917/rips.031.0235
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-123.htm
 
 
Titre :  Alerte éthique et salariés d'entreprise. S'agit-il d'un mariage forcé ?
Auteur(s) :  Alexandra MAUDUIT
Résumé :  Le réveil fut brutal au lendemain des scandales financiers tels que Enron ou WorldCom qui ont mis à jour les failles d’un système mal contrôlé. Ces affaires ont justifié la mise en place d’une nouvelle réorganisation des entreprises incluant des processus de contrôle à tous les niveaux, et ce dans le but d’une transparence maximale. Dans l’optique d’analyser ce nouveau type de comportement, il est apparu intéressant de mettre l’accent sur un des aspects de l’éthique professionnelle qui a porté à polémique récemment : l’alerte éthique. Il semble donc opportun d’analyser cette méthode de contrôle interne auxquelles les entreprises cotées à Wall Street sont obligées de se conformer mais qui semble entrer en conflit avec certaines pratiques culturelles.
Mots clés:  CNIL, loi Sarbanes-Oxley, responsabilité sociale de l'entreprise, Whistleblowing, alerte éthique
Pages :  127 - 133
DOI :  10.3917/rips.034.0127
Type :  Research paper
APA :  Mauduit, A. (2008) Alerte éthique et salariés d'entreprise. S'agit-il d'un mariage forcé ?. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 127-133. DOI : 10.3917/rips.034.0127
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-127.htm
 
 
Titre :  Salariés courageux oui, mais héros ou délateurs ?Du Whistleblowing à l'alerte éthique
Auteur(s) :  Françoise DE BRY
Résumé :  L’introduction d’un système de whistleblowing (alerte éthique) dans les entreprises françaises est consécutive à la promulgation de la loi américaine Sarbanes-Oxley (2002). Définie comme la dénonciation par le salarié d’actes non conformes aux règles (financières ou comptables pour la loi SOX, mais pouvant s’étendre à toutes actions illégales dans l’organisation), l’alerte éthique suscite des craintes auprès des chefs d’entreprises, des responsable syndicaux, du personnel politique quant à son application ... ?Après avoir établi une cartographie mondiale des pratiques du whistleblowing dans le monde (hors France et États-Unis), nous étudions ensuite son fonctionnement aux USA. Enfin, nous nous interrogeons sur les difficultés de transposer le modèle américain en France compte tenu des contraintes culturelles et juridiques françaises auxquelles les entreprises sont confrontées et sur les moyens de sa mise en œuvre.
Mots clés:  CNIL, loi Sarbanes-Oxley, responsabilité sociale de l'entreprise, Whistleblowing, alerte éthique
Pages :  135 - 150
DOI :  10.3917/rips.034.0135
Type :  Research paper
APA :  de Bry, F. (2008) Salariés courageux oui, mais héros ou délateurs ?Du Whistleblowing à l'alerte éthique. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 135-150. DOI : 10.3917/rips.034.0135
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-135.htm
 
 
Titre :  « Compliance » chez Clarion
Auteur(s) :  Jean-Claude ROUERS
Résumé :  Le président du groupe rend compte des difficultés rencontrées pour mettre en place dans un groupe international, un système éthique. En effet, le système doit être conforme à la loi SOX.
Mots clés:  éthique, Sarbanes-Oxley, alerte
Pages :  153 - 163
DOI :  10.3917/rips.034.0153
Type :  Research paper
APA :  Rouers, J. (2008) « Compliance » chez Clarion. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 153-163. DOI : 10.3917/rips.034.0153
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-153.htm
 
 
Titre :  Pourquoi les chartes éthiques ? L'exemple du coaching en entreprise
Auteur(s) :  Sybille PERSSON
Résumé :  Le coaching, en tant que pratique d’accompagnement des managers au service d’objectifs professionnels, occupe largement la scène médiatique. Au-delà des vertus notamment humanistes dont le coaching se pare volontiers, les discours des praticiens tentent de justifier la moralité d’une profession naissante. Ainsi, les fédérations édictent des chartes déontologiques, proposent une contractualisation de la démarche coaching et invitent les coachs à la supervision pour faire face notamment à la délicate question du transfert inhérente à la relation coach-coaché. Cette mise en œuvre collective constitue un levier puissant de légitimation proclamée qui n’évacue pas la question de l’éthique personnelle du coach.
Mots clés:  déontologie, discours, éthique, légitimité, moralité, coaching
Pages :  169 - 187
DOI :  10.3917/rips.034.0169
Type :  Research paper
APA :  Persson, S. (2008) Pourquoi les chartes éthiques ? L'exemple du coaching en entreprise. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 169-187. DOI : 10.3917/rips.034.0169
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-169.htm
 
 
Titre :  L'éthique de la discussion au service de la performance organisationnelle. Pour l'avènement de la compétence délibérative dans le profil managérial
Auteur(s) :  David DUCHAMP, Jacky KOËHL
Résumé :  pas de résumé
Pages :  189 - 206
DOI :  10.3917/rips.034.0189
Type :  Research paper
APA :  Duchamp, D. et Koëhl, J. (2008) L'éthique de la discussion au service de la performance organisationnelle. Pour l'avènement de la compétence délibérative dans le profil managérial. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 189-206. DOI : 10.3917/rips.034.0189
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-189.htm
 
 
Titre :  Le management humaniste.  Enjeux outils et obstacles
Auteur(s) :  Stéphanie ARNAUD
Résumé :  Peut-on concilier efficacité économique et valeurs humanistes dans l’entreprise ? Pour étudier cette problématique, cet article tente de répondre aux trois questions suivantes :1/ Quels outils de management mobiliser et quels modes de GRH mettre en place dans l’entreprise pour satisfaire les valeurs humanistes ?2/ Quelles sont les preuves empiriques de l’efficacité économique d’une telle GRH ? Plus précisément, quelles sont les conséquences sur la motivation et l’implication au travail des salariés ?3/ Quels sont les obstacles, difficultés et limites rencontrés dans la mise en place d’un management humaniste ?
Mots clés:  autonomie, compétences, GRH, implication au travail, motivations autorégulées, obstacles, outils, philosophie humaniste, reconnaissance, autodétermination
Pages :  207 - 224
DOI :  10.3917/rips.034.0207
Type :  Research paper
APA :  Arnaud, S. (2008) Le management humaniste.  Enjeux outils et obstacles. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 207-224. DOI : 10.3917/rips.034.0207
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-207.htm
 
 
Titre :  Le regard de 313 sites Internet sur le sens donné à l'éthique
Auteur(s) :  Christian BOURION, Sybille PERSSON
Résumé :  Sur un horizon aux couleurs de la triple bottom line avec les trois P : Profit, People, Planet, la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) se détache comme une figure marquante qui fait couler beaucoup d’encre des deux côtés de l’Atlantique. Selon la définition européenne, la RSE suppose «l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes». Pour autant, même si cette définition tend à faire référence, la RSE est loin d’être un concept abouti.
Mots clés:  internet, responsabilité légale des entreprises, responsabilité sociale des entreprises, éthique
Pages :  227 - 251
DOI :  10.3917/rips.034.0227
Type :  Research paper
APA :  Bourion, C. et Persson, S. (2008) Le regard de 313 sites Internet sur le sens donné à l'éthique. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 227-251. DOI : 10.3917/rips.034.0227
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-227.htm
 
 
Titre :  Un regard international sur le sens donné à l'éthique en France. Entre d'une part les approches germanophone et anglophone et l'approche francophone d'autre part, on constate des différences qui peuvent être radicales
Auteur(s) :  E. Günter SCHUMACHER
Résumé :  Apporter un regard international sur la notion et le concept de l’ « éthique » dans la culture française, c’est l’objectif de cet article. L’analyse menée est de nature historico-comparative. L’examen porte sur l’appropriation différente de la notion d’ « éthique » dans les cultures germanophone, anglophone et francophone, et sur l’évolution différente de l’articulation entre l’éthique, l’économique et le politique dans les trois cultures. Ce regard international permet dans un contexte mondialisé d’une part d’éviter le piège d’un ethnocentrisme français dans le débat académique, et, d’autre part, de montrer l’utilité d’un regard macro-éthique qui complète l’approche micro/méso-éthique.
Mots clés:  analyse comparative des termes éthique, éthique de l’économique, ethic(s) et Ethik
Pages :  253 - 278
DOI :  10.3917/rips.034.0253
Type :  Research paper
APA :  Schumacher, E. (2008) Un regard international sur le sens donné à l'éthique en France. Entre d'une part les approches germanophone et anglophone et l'approche francophone d'autre part, on constate des différences qui peuvent être radicales. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 253-278. DOI : 10.3917/rips.034.0253
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-253.htm
 
 
Titre :  Un regard philosophique sur le sens de l'éthique. Éthique ou morale ?
Auteur(s) :  Jean-François CLÉMENT
Résumé :  Les mots « éthique », d’origine grecque, et « morale », d’origine latine, à la fois adjectifs et substantifs, signifient étymologiquement la même chose, une « réflexion sur les mœurs ». Dès lors, pourquoi les différencier ? L’examen de l’histoire des idées montre qu’il s’agit toujours de condamner, pour des raisons très diverses, une position au profit d’une autre conçue comme supérieure.
Mots clés:  morale, règles, sémiologie, valeurs, éthique
Pages :  279 - 285
DOI :  10.3917/rips.034.0279
Type :  Research paper
APA :  Clément, J. (2008) Un regard philosophique sur le sens de l'éthique. Éthique ou morale ?. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 279-285. DOI : 10.3917/rips.034.0279
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-279.htm
 
 
Titre :  Quand l'incivilité devient la norme, il faut simplifier
Auteur(s) :  Christian BOURION
Résumé :  pas de résumé
Pages :  289 - 292
DOI :  10.3917/rips.034.0289
Type :  Research paper
APA :  Bourion, C. (2008) Quand l'incivilité devient la norme, il faut simplifier. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 289-292. DOI : 10.3917/rips.034.0289
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-289.htm
 
 
Titre :  Le RSA
Auteur(s) :  Christian BOURION
Résumé :  pas de résumé
Pages :  293 - 294
DOI :  10.3917/rips.034.0293
Type :  Research paper
APA :  Bourion, C. (2008) Le RSA. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(34), pp. 293-294. DOI : 10.3917/rips.034.0293
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-293.htm
 
 
 
 
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