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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Volume XVII • Numéro 43 • 2011 (Already published)
 
Isabelle, BARTH (Coordination)
 
L'interstitiel
 
La psychanalyse comme la gestion se sont structurées au cours des années autour de conventions partagées : des paradigmes, des théories, des méthodes et des concepts dont la définition et les contours se sont stabilisés. Ces conventions dessinent des cadres de pensée et facilitent le dialogue non seulement entre experts des deux champs, mais également avec l’ensemble des parties prenantes. Les années passant, l’exigence de légitimité étant moins pressante, les capacités de jeux et de marges de manœuvre se font plus grandes et on voit apparaître de-ci de-là des recherches, des études, des questionnements sur des thématiques de recherche novatrices et moins « statutaires ». Comme c’est le cas dans le monde social, entrepreneurial et imaginaire dans lequel elles s’inscrivent : la psychanalyse et la gestion se penchent de plus en plus vers l’ « interstitiel ». En effet, on peut observer que les comportements des individus dans les organisations s’organisent autour de l’implicite, du « non codifié », de l’éphémère, de l’improvisation. Il faut alors, pour les chercheurs, repérer ce qui forge ces conduites et qui relève souvent de « non concepts » : on peut noter quelques publications récentes : l’insouciance (Barth, Muller, 2008)? la furtivité (Dumazert, 2009), l’improvisation (Barret, 1998), le bricolage (Duymedjian, Rüling, 2010)?qui participent de ce vaste mouvement. Nous faisons l’hypothèse que ces « phénomènes » sont autant de creusets d’échanges et de dialogue pour la gestion et la psychanalyse. Dans une posture que nous avons voulue prospective et de délibération, nous avons proposé à des chercheurs, à des enseignants et à des praticiens, de venir contribuer à cette réflexion lors d’une journée de recherche qui s’est tenue à l’EM Strasbourg le vendredi 3 Décembre 2010. Ce numéro de la Revue Internationale de Psychosociologie présente les meilleures communications retravaillées après évaluations. Ces articles, s’ils sont construits dans la plus grande rigueur d’un projet académique classique gardent néanmoins la marque d’une volonté de travailler dans le transversal de façon innovante et prospective, voire « décalée ». Nous vous en souhaitons une lecture à la fois riche et propice à la réflexion à ceux et à celles qui souhaitent « passer les frontières.
 
Contenu du volume
 
Titre :  L'interstitiel, un nouvel espace de jeu entre psychanalyse et management
Auteur(s) :  Isabelle BARTH
Pages :  29 - 32
Type :  Editorial
APA :  Barth, I. (2011) L'interstitiel, un nouvel espace de jeu entre psychanalyse et management. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 29-32
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-29.htm
 
 
Titre :  L'interstitiel, un lieu fécond pour penser les liens entre-deux
Auteur(s) :  Christian BOURION, Isabelle BARTH
Résumé :  Dans ce monde en émergence, on sait que la ressource essentielle ne sera plus la matière mais la pensée. Il en résulte que la qualité et l’opérationnalité d’une discipline scientifique sera inversement proportionnelle au volume de ses impensés. L’impensé est un espace vide de sens entre deux concepts. De nombreux phénomènes sociétaux font l’objet d’impensés, particulièrement au sein des organisations éducatives, commerciales ou religieuses. Toutefois, la méthodologie de repérage est spécifique : on ne peut collecter des données sur un « ensemble vide » avec les méthodes qui permettent de collecter des données sur des ensembles habités. Il est toutefois possible de procéder à ce type de recherche en s’inspirant de la sérendipité, de l’Evidence-Based Medicine (EBM), de la Grounded Theory (GT), en collectant des retours d’expérience (REX), en utilisant la puissance des moteurs de recherche et les logiciels adéquats, comme le montre l’exemple développé.
Mots clés:  brounded theory, evidence-based medicine, impensés, mémoire métier, savoir implicite, sérendipité, théorie fondée, théorie enracinée
Pages :  33 - 48
Type :  Research paper
APA :  Barth, I. et Bourion, C. (2011) L'interstitiel, un lieu fécond pour penser les liens entre-deux. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 33-48
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-33.htm
 
 
Titre :  Penser l'informel. Non-concept ou méta-concept pour le management ?
Auteur(s) :  François GEOFFROY
Résumé :  Le présent travail vise à expliquer la notion d’informel au sein des organisations en s’appuyant sur deux théories complémentaires : la théorie des organisations et la théorie des institutions. Malgré ces apports incontestables, l’informel reste une notion inévitablement attachée à une autre telle que l’organisation et l’institution. Peu de recherches considèrent l’informel comme objet théorique à part entière. Ainsi, nous essayons de théoriser l’informel pour comprendre cette notion tant discutée et discutable. Nous concluons que l’informel, du fait de son importance et de sa transdisciplinarité, doit être appréhendé comme un méta-concept dans l’étude des organisations.
Mots clés:  formal, formel, informal, informel, meta-concept, management
Pages :  49 - 62
Type :  Research paper
APA :  Geoffroy, F. (2011) Penser l'informel. Non-concept ou méta-concept pour le management ?. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 49-62
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-49.htm
 
 
Titre :  Sur la nature interstitielle de l'agir. Managers sans territoire
Auteur(s) :  Laurent BIBARD
Résumé :  L’action est actuellement structurellement empêchée au sein des organisations : pris dans les injonctions contradictoires spécifiques à la tension entre court et long terme, les acteurs doivent se frayer un chemin entre des impossibilités de plus en plus nombreuses. Outre une action d’ordre politique, cette évolution de la vie économique demande de penser les raisons de la possibilité de ces contradictions. L’on montre que c’est parce que le « sujet » de l’action est structurellement double - et féminin et masculin – qu’il est à la fois susceptible d’être saisi dans de douloureuses contradictions et de les dépasser.
Mots clés:  court terme, impossibility, impossible, long term, long terme, pressure, sexuality, short term, tension, sexualité
Pages :  63 - 80
Type :  Research paper
APA :  Bibard, L. (2011) Sur la nature interstitielle de l'agir. Managers sans territoire. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 63-80
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-63.htm
 
 
Titre :  Penser le changement à partir de la notion de milieu interstitiel. Application en environnement de coopération inter-organisationelle
Auteur(s) :  Daniel BONNET
Résumé :  Cet article explore l’hypothèse de l’existence d’un milieu interstitiel au sein des environnements de coopération inter-organisationnelle. Il établit la thèse d’une relation hodologique entre les acteurs qui organisent dans ce milieu le déplacement des transformations à envisager pour réaliser un changement stratégique.
Mots clés:  interstice, interstitial medium, invariant de transformation, milieu interstitiel, ocnophile relation, relation ocnophile, univers hodologique, hodologic universe
Pages :  81 - 100
Type :  Research paper
APA :  Bonnet, D. (2011) Penser le changement à partir de la notion de milieu interstitiel. Application en environnement de coopération inter-organisationelle. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 81-100
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-81.htm
 
 
Titre :  Quand l'humour contribue à la performance de la relation. Observation participante de situations de relations commerciales et managériales
Auteur(s) :  Isabelle BARTH
Résumé :  Les situations où l’humour est mobilisé en entreprises sont très nombreuses : on observe qu’elles sont souvent liées (mais sans obligation) à des moments de tensions et visent à les dénouer : tensions entre individus (situations de conflits), tensions situationnelles (problèmes liés au contexte de travail). Nous faisons l’hypothèse dans cette recherche que l’humour peut contribuer à la performance de la relation, de nature commerciale et/ou managériale (nous limitons notre champ aux services commerciaux). Une observation participante de plusieurs situations en entreprise nous permet de proposer une retranscription et une analyse de ce processus très complexe : double processus à la fois cognitif et affectif qui se met en place entre les partenaires de l’interaction. La littérature mobilisée est empruntée à la linguistique, la sociologie, la psychologie et la littérature car les sciences de gestion se sont encore peu intéressées à ce sujet, qui nous semble pourtant riche de potentiel explicatif et argumentatif dans le champ de la relation. La méthodologie mobilisée est l’approche énonciative issue de la socio-linguistique.
Mots clés:  commercial, conflicts, conflits, énonciation socio-linguistique, humour, slling methods, socio-linguistics enonciation, management
Pages :  101 - 122
Type :  Research paper
APA :  Barth, I. (2011) Quand l'humour contribue à la performance de la relation. Observation participante de situations de relations commerciales et managériales. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 101-122
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-101.htm
 
 
Titre :  Quand des espaces potentiels de reliance disparaissent. Le cas de l'intensification du travail
Auteur(s) :  Brigitte NIVET, Jean-Claude CASALEGNO
Résumé :  Le temps vécu par les acteurs peut paraitre anecdotique. Pourtant, en faisant preuve de « patience », c’est à travers lui que peut se révéler le Réel du travail. Les salariés le vivent dans leur subjectivité. Ils n’en sont bien sûr pas toujours conscients. Si la plupart des salariés dans une organisation ressentent de la souffrance, il ne s’agit pas seulement des conditions de travail dont il est question mais du Sens même de l’action collective. Cette souffrance parle aussi de la stratégie qu’ont choisie les dirigeants de l’entreprise. Si beaucoup d’efforts produisent peu de résultats, c’est que tout simplement l’entreprise n’a peut - être pas pris la bonne direction. L’écoute des salariés est donc une activité fondamentale du management stratégique.
Mots clés:  déliance, intensification du travail, intensification of work, lien social, lived time, reliance, subjectivité des acteurs, sujet, temps vécu, stratégie
Pages :  123 - 148
Type :  Research paper
APA :  Casalegno, J. et Nivet, B. (2011) Quand des espaces potentiels de reliance disparaissent. Le cas de l'intensification du travail. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 123-148
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-123.htm
 
 
Titre :  Quand le sujet « encaisse ». A propos du détournement des règles de travail en hypermarchés
Auteur(s) :  Mathias WAELLI, Philippe FACHE
Résumé :  En partant de la distinction établie par Erving Goffman à propos des adaptations primaires et secondaires, cet article propose d’analyser les espaces de liberté et les stratégies de contournement des caissiers en hypermarché. Basé sur une enquête ethnographique, il en dresse une typologie qui révèle les contradictions propres à l’organisation du travail dans la grande distribution.
Mots clés:  adaptations secondaires, caissières, cashier, grande distribution, resistance at work, retail, secondary adjustment, subjectivity, transgressions, subjectivité
Pages :  149 - 158
Type :  Research paper
APA :  Fache, P. et Waelli, M. (2011) Quand le sujet « encaisse ». A propos du détournement des règles de travail en hypermarchés. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 149-158
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-149.htm
 
 
Titre :  Quand des associations font face aux failles des politiques publiques. Une analyse lacanienne
Auteur(s) :  Carine CHEMIN-BOUZIR
Résumé :  L’article consiste en une lecture des stratégies associatives en fonction des quatre « discours » de Lacan. L’ambition est de montrer qu’il existe différentes façons pour les managers de considérer les interstices que recèle l’environnement, ici ramené aux politiques publiques. L’association 1 base sa stratégie sur le repérage de lignes budgétaires inutilisées ou d’interstices dans les textes législatifs nouveaux qui mettent le « maître » Conseil général ou CAF en position d’obligation de réponse à une obligation légale. Cette stratégie est une stratégie d’esclave. L’association 2 base sa stratégie sur une fine connaissance des travaux d’experts dans son champ et elle propose/ impose aux acteurs locaux des innovations qui s’inscrivent dans ces travaux d’experts. Il s’agit d’une stratégie de type maître moderne. L’objet de l’association 3 est de proposer aux pouvoirs publics des projets qui correspondent à des besoins repérés sur le terrain et à des envies des bénévoles impliqués dans l’association. Ces projets sont pensés en-dehors des pouvoirs publics, dans une dynamique interne basée sur l’expression du désir des bénévoles. Le projet de cette association est d’essence hystérique et il fait apparaître les failles des dispositifs publics dans une dynamique d’où les stratégies de séduction ne sont pas absentes.
Mots clés:  économie sociale et solidaire, Lacan, politiques publiques, psychoanalysis, public policies, social economy, psychanalyse
Pages :  159 - 172
Type :  Research paper
APA :  Chemin, C. (2011) Quand des associations font face aux failles des politiques publiques. Une analyse lacanienne. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 159-172
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-159.htm
 
 
Titre :  Quand on se suicide au travail. Le management à l'épreuve du sens
Auteur(s) :  Philippe BRODIER
Résumé :  Se suicider au travail a émergé sur la scène médiatique ces dix dernières années. En corollaire, se sont engouffrés de nombreux leaders d’opinion de toute sorte qui selon leurs intérêts ou leurs idéologies ont livré leurs interprétations obligeant à une compréhension partisane de la situation. Pour se dégager de cette contrainte, cette réflexion vise à éclairer les interstices entre le suicide et le management, d’en expliciter les liens et les dépendances au travers de différents outils et concepts psychanalytiques. La conjonction de la métapsychologie de la dépression associée à la topique narcissique semble être opérante pour expliquer le passage à l’acte suicidaire. Ainsi, il apparaît que le suicide au travail n’est pas l’aboutissement d’un stress insupportable ou l’issue dramatique de contraintes instituées par un nouveau capitalisme. Au-delà des concepts analytiques usités, ceux-ci sont nourris par les événements dramatiques qui se sont déroulés au sein de Renault et de France Télécom avec en filigrane la tentative de répondre à la question : pourquoi là et non pas dans une autre entreprise ? A l’heure de la société libérée et individualiste de masse où chacun est laissé libre de donner le sens qu’il entend à sa vie, lorsque le sens s’échappe au travail, il est parfois difficile de ne pas s’échapper avec lui.
Mots clés:  narcissism, narcissisme, psychanalyse, psychoanalyses, stress, suicide, suicide au travail, workplace suicide, management
Pages :  173 - 182
Type :  Research paper
APA :  Brodier, P. (2011) Quand on se suicide au travail. Le management à l'épreuve du sens. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 173-182
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-173.htm
 
 
Titre :  La fermeture des espaces du je. Le discours du libéralisme
Auteur(s) :  Serge LESOURD
Résumé :  Rappelant le principe du libéralisme « Donnez moi ce dont j’ai besoin et vous aurez de moi ce que vous avez besoin vous-mêmes », l’auteur illustre ses limites avec la technique employée pour amener les femmes américaines à fumer. L’auteur met ensuite en évidence que le libéralisme s’arrête aux portes de la dignité. Le libéralisme s’arrète aussi aux portes des métiers où il est impossible de « réussir », de fournir un résultat conforme au désir, comme soigner ou psychanalyser, éduquer et gouverner.
Mots clés:  dignité, dignity, échanges, liberalism, libéralisme, price, prix, psychoanalysis, trade, psychanalyse
Pages :  183 - 190
Type :  Research paper
APA :  Lesourd, S. (2011) La fermeture des espaces du je. Le discours du libéralisme. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 183-190
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-183.htm
 
 
Titre :  Le Moi subverti par le sujet s'autorisant parfois à être malicieux.D'Ulysse à Scapin en passant par Machiavel
Auteur(s) :  Dominic DRILLON, Georges BOTET-PRADEILLES
Résumé :  Entre psychanalyse et management, parler d’interstices est un euphémisme, nous aurions pu dire aussi abîme. L’objet de cette communication est de montrer quels espaces de liberté et d’action peuvent se créer si on les confronte l’un à l’autre. Lacan disait par l’une de ses formules joueuses : « Lorsque je suis, je ne me pense pas » en paraphrasant Descartes. Le valet de Comédie n’est pas dans la position de ses maîtres auxquels il importe de dominer, de contrôler, de savoir, de posséder, de séduire. Il est indifférent aux acquis hiérarchiques et territoriaux et mène son jeu malicieux dans l’invention, le plaisir et l’aventure. Son adaptation subjective lui donne une plasticité qui devient peu à peu sa nature qui rend plaisante et nécessaire la leçon de la Comédie. Le Moi dans ses schèmes, ses conditionnements, toutes les matérialités et les contraintes périphériques intériorisées qui le constituent, s’efface pour laisser place à une nouvelle vision, un nouvel énoncé, une émergence qui fait surprise et invente un nouveau fonctionnement. Piaget voyait là le processus d’accommodation qui amène le vivant organique ou intelligent vers de nouveaux stades « majorants » d’équilibration... La quête de larves enfouies demandait un bec plus fin à certains pinsons de Darwin. La malice de l’évolution le leur donna par son jeu secret qui offre les moyens aux fins utiles sans nul secours d’une conscience.
Mots clés:  game, management, Moi, psychanalyse, psychoanalysis, self, jeu
Pages :  191 - 211
Type :  Research paper
APA :  Botet-Pradeilles, G. et Drillon, D. (2011) Le Moi subverti par le sujet s'autorisant parfois à être malicieux.D'Ulysse à Scapin en passant par Machiavel. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 191-211
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-191.htm
 
 
Titre :  L'être-sujet. Nécessaire interstice entre l'individu et l'organisation ?
Auteur(s) :  Renaud MULLER, Stéphane LEYMARIE
Résumé :  Quelle place reconnaît-on au sujet dans la conception des organisations ? On pourrait penser que l’introduction des sciences humaines dans les sciences de gestion ait été l’occasion de le faire. Il convient bien naturellement de s’interroger sur les exigences que suppose la considération de l’individu en tant que sujet dans un contexte organisationnel. Nous prendrons appui sur le travail de la notion de sujet chez Lacan, au carrefour de la tradition philosophique et de son expérience clinique. Cet examen de notion nous amènera à considérer le sujet comme la posture de l’individu qui accède à une représentation de soi au travers de son environnement, et qui, en même temps a besoin de s’en différencier. Le sujet peut ainsi être considéré comme une posture interstitielle entre l’individu et son organisation qui contribue autant à lui donner une image qu’il doit s’en détacher pour exister en propre. Forts de cette définition, nous examinerons comment les conceptions de l’organisation, au regard de la classification théorique en métaphores proposées par Morgan, ménagent un espace à cette posture. Nous constatons l’apport des sciences humaines dans les théories des organisations et du management pour reconnaître le rôle structurant de l’identité. Nous soulignerons toutefois les carences majeures dans la prise en compte des besoins de différenciation entre l’individu et son organisation, le besoin d’une prise de distance avec le miroir organisationnel, l’identité professionnelle. Cette nécessité est à mettre en rapport avec le développement de risques psychosociaux qui témoignent de ce besoin de distanciation.
Mots clés:  organizational theories, psychanalyse, psychanalysis, psychosocial hazards, subject, sujet, théorie des organisations, risques psychosociaux
Pages :  213 - 225
Type :  Research paper
APA :  Leymarie, S. et Muller, R. (2011) L'être-sujet. Nécessaire interstice entre l'individu et l'organisation ?. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 213-225
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-213.htm
 
 
Titre :  Systémique archétypique.Un regard jungien sur les Organisations. Le cas d'un orchestre de jazz.
Auteur(s) :  Sylvain LUC
Résumé :  Dans le cadre de cet article, nous introduisons une méthodologie expérimentale d’analyse organisationnelle se situant au croisement de la psychologie analytique et des approches systémiques de l’école de Palo Alto. Au départ des concepts d’archétypes de C.G. Jung et du symbolisme organisationnel, nous proposons une narratologie métasymbolique décrivant le système inconscient auquel participent les membres d’une organisation. Nous amenons l’idée que cette narratologie est créatrice de sens par le biais de la réflexivité qu’elle propose à tous les membres de l’organisation sur leur vécu organisationnel. Afin d’illustrer notre propos, nous présentons une étude de cas longitudinale réalisée auprès d’un orchestre de jazz professionnel.
Mots clés:  archetypes, archétypes, jazz orchestra, jung, orchestre de jazz, systemic, systémique, leadership
Pages :  227 - 243
Type :  Research paper
APA :  Luc, S. (2011) Systémique archétypique.Un regard jungien sur les Organisations. Le cas d'un orchestre de jazz.. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 227-243
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-227.htm
 
 
Titre :  Furtivité et archétype de l'ombre.Une passerelle entre psychanalyse et management ?
Auteur(s) :  Dominic DRILLON, Jean-Pierre DUMAZERT
Résumé :  Cet article présente une passerelle entre le management et la psychanalyse. Les phénomènes furtifs posent les éléments d’un débat autour de l’individu, lorsque celui-ci évolue dans la complexité des situations professionnelles actuelles. Au travers d’un choix de verbatim issu d’entretiens qualitatifs, nous aborderons la complexité qui prend forme lorsqu’on tente de placer la furtivité entre management et psychanalyse. Les extraits rapportés sont mis en face à face avec l’archétype de l’Ombre propre à Carl Gustav Jung (1964). Celle-ci ouvre un nouvel espace de jeu entre le management et la psychanalyse, l’acteur rationnel et l’Ombre.
Mots clés:  furtivité, ombre, psychanalyse, psychoanalysis, stealth behavior, the shadow, management
Pages :  245 - 259
Type :  Research paper
APA :  Drillon, D. et Dumazert, J. (2011) Furtivité et archétype de l'ombre.Une passerelle entre psychanalyse et management ?. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 245-259
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-245.htm
 
 
Titre :  Comprendre les femmes au foyer, des intermittentes du travail ? Comment s'organise un rapport en pointillé au travail, face aux difficultés de cumuler responsabilités familiales et professionnelles ?
Auteur(s) :  Anne-Marie DIEU, Annie CORNET, Christine DELHAYE
Résumé :  Il peut sembler étonnant de proposer un article sur les femmes au foyer un numéro spécial consacré à la GRH. En effet, les femmes au foyer ne sont a priori pas concernées par le marché du travail, elles sont d’ailleurs reprises dans les statistiques dans la catégorie des « inactives. » Pourtant, dans le cadre d’une recherche qualitative que nous avons menée pour le compte de la Région Wallonne de Belgique auprès de femmes ayant cessé pendant plus de deux ans de travailler pour des raisons familiales, nous avons pu constater que le rapport au travail et au marché de l’emploi des femmes dites « inactives » est bien plus complexe que ce que les représentations communes laissent apparaître. Les femmes au foyer développent en effet, lors de leur période de vie « au foyer », une série d’activités productives, de service et créatives, qui sortent de la simple sphère familiale et qui contribuent à leur procurer une série de gratifications sociales, psychologiques et symboliques, tout en leur assurant des revenus occasionnels ou plus réguliers. Elles développent un « rapport en pointillé » au monde du travail dont elles ne sont pas toujours conscientes elles-mêmes. Ces activités, des « impensés de la GRH » leur permettent pourtant de développer des compétences transposables sur le marché du travail mais encore trop peu prises en compte par elles-mêmes comme par les employeurs potentiels.
Mots clés:  competency management, femmes au foyer, gender, gestion des compétences, housewives, marché du travail, workforce market, genre
Pages :  261 - 281
Type :  Research paper
APA :  Cornet, A., Delhaye, C. et Dieu, A. (2011) Comprendre les femmes au foyer, des intermittentes du travail ? Comment s'organise un rapport en pointillé au travail, face aux difficultés de cumuler responsabilités familiales et professionnelles ?. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 261-281
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-261.htm
 
 
Titre :  Chômeurs, ou travailleurs? Comprendre les intermitents du spectacle. Face à un marché de l'emploi très déprimé, le bilan de compétence, un outil qui aggrave le problème ?
Auteur(s) :  Dominique LEGUET
Résumé :  Si le nombre des demandes de bilan de compétences effectuées par les intermittents du spectacle semble s’accroitre proportionnellement au durcissement de leur statut, ce processus d’orientation et d’aide à l’élaboration de projet ne trouve malheureusement pas un écho favorable auprès de l’ensemble de la communauté artistique. Et l’intégration d’outils beaucoup plus pertinents dans la démarche du bilan de compétences pourrait non seulement enrichir sa réputation mais certainement mieux préciser des projets cohérents chez les intermittents.
Mots clés:  accompagnement, auto-évaluation, bilan de compétences, explanation, explicitation, intermittent spectacle, projet, self-assessment, skills assessment, stratégie, coaching
Pages :  283 - 292
Type :  Research paper
APA :  Leguet, D. (2011) Chômeurs, ou travailleurs? Comprendre les intermitents du spectacle. Face à un marché de l'emploi très déprimé, le bilan de compétence, un outil qui aggrave le problème ?. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 283-292
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-283.htm
 
 
Titre :  Comprendre les prostituées, des intermitentes du couple ? De la prostitution à la démarche de réinsertion : un cheminement complexe illustré par le retour d'expérience d'un éducateur spécialisé
Auteur(s) :  Laurent MELITO
Résumé :  La réinsertion sociale des personnes prostituées s’inscrit notamment dans un changement des étais sociaux et psycho-sociaux de la personne. Ce changement prend parfois la forme d’un décontenancement critique pour les personnes. Il s’en suit que la réinsertion sociale est une dynamique qui mobilise une très grande force morale et ne réussit pas facilement.
Mots clés:  réinsertion, reintegration, prostitution
Pages :  293 - 300
Type :  Research paper
APA :  Melito, L. (2011) Comprendre les prostituées, des intermitentes du couple ? De la prostitution à la démarche de réinsertion : un cheminement complexe illustré par le retour d'expérience d'un éducateur spécialisé. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 293-300
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-293.htm
 
 
Titre :  Comprendre l'expatriation.Le cas des médecins malgaches en France
Auteur(s) :  Lovanirina RAMBOARISON-LALAO
Résumé :  Cette étude a pour principal objectif de comprendre le parcours de 34 médecins malgaches expatriés en France. Prenant appui sur la méthode des récits de vie, cette étude mobilise pour ce faire, les apports de l’approche développementaliste de la carrière à l’international. Les résultats vont nettement faire ressortir deux profils-types : les médecins ayant une carrière interstitielle d’infirmier et occupant à terme leur profession d’origine, d’un côté ; ceux qui bifurquent définitivement vers le métier d’infirmier ou d’aide-soignant, de l’autre. Les entretiens mettent par ailleurs en lumière les facteurs socio-économiques, motivationnels et culturels qui peuvent expliquer cette expatriation."
Mots clés:  expatriation professionnelle, médecins malgaches, professional expatriation, trajectoire de carrière, trajectory of career, approche développementaliste
Pages :  301 - 313
Type :  Research paper
APA :  Ramboarison-Lalao, L. (2011) Comprendre l'expatriation.Le cas des médecins malgaches en France. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 301-313
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-301.htm
 
 
Titre :  Pour une analyse dramaturgique des rôles du conjoint dans l'expatriation. Le cas du service diplomatique et consulaire Suisse
Auteur(s) :  Christel CUDRÉ-MAUROUX, Claudio RAVASI, Eric DAVOINE
Résumé :  Dans cet article, nous nous intéressons au rôle social du conjoint d’expatrié dans le cadre de l’expatriation. De nombreux chercheurs soulignent l’importance du conjoint pour la réussite ou l’échec de l’expatriation. Certains experts placent même le comportement du conjoint comme premier facteur de réussite de l’expatriation. Aujourd’hui, il est de plus en plus difficile pour les multinationales d’ignorer l’importance des conjoints et de nier les attentes de rôle social et professionnel que l’organisation leur adresse. Dans cet article, nous nous intéressons, avec une approche « dramaturgique », d’inspiration « goffmanienne », à ces attentes de rôle. Nous les étudions avec un cas exemplaire, celui des conjoints du personnel diplomatique et consulaire du Ministère suisse des Affaires Étrangères. Quarante conjoints, hommes et femmes, ont été interrogés dans le cadre de notre enquête. Nous présentons de manière structurée les principaux répertoires identifiés, en détaillant les différents sous-répertoires qui peuvent être mobilisés pour interpréter le rôle de conjoint.
Mots clés:  couples à double carrière, dual career couple, expatriate management, expatriate spouse, gestion des expatriés, rôles sociaux, social roles, conjoint d'expatrié
Pages :  315 - 332
Type :  Research paper
APA :  Cudré-Mauroux, C., Davoine, E. et Ravasi, C. (2011) Pour une analyse dramaturgique des rôles du conjoint dans l'expatriation. Le cas du service diplomatique et consulaire Suisse. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 315-332
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-315.htm
 
 
Titre :  Interstices entre sciences de gestion, sciences de l'ingénieur et psychanalyse. Une utopie ?
Auteur(s) :  Thibault DE SWARTE
Résumé :  Ce texte cherche tout d’abord à définir ce que peut être un interstice tant de manière générale que dans le champ des sciences de l’ingénieur, de gestion et en psychanalyse. On procède ensuite à une première étude portant sur la dimension fantasmatique et interstitielle de la recherche en informatique. Le point suivant traite des ana-logiques, des discontinuités tant en mathématiques qu’en sciences. Des applications sont données en sciences de l’ingénieur, de gestion et en psychanalyse. On réfléchit tout particulièrement au calcul analogique en sciences versus le dénombrement des analogies en psychanalyse. Le texte se conclut sur ce que les interstices entre ces trois disciplines peuvent apporter aux sciences de gestion : un espace de liberté supplémentaire et une certaine prédictibilité, notamment lorsqu’une organisation dénie de toute ses forces la question de l’imaginaire.
Mots clés:  analogical, analogique, contrôle de gestion, information technologies, interstices, management control, marketing, psychoanalysis, TIC, psychanalyse
Pages :  333 - 346
Type :  Research paper
APA :  de Swarte, T. (2011) Interstices entre sciences de gestion, sciences de l'ingénieur et psychanalyse. Une utopie ?. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(43), pp. 333-346
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-43-page-333.htm
 
 
 
 
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