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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Volume XXV • Numéro 60 • 2019 (Already published)
 
(Coordination)
 
Numéro régulier
 
EDITORIAL

RESEARCH PAPERS

Jean-Jacques Pluchart
L’accompagnement des entreprises innovantes par les métiers du chiffre et du droit

Charlène Lourd et Xavier Philippe
Take your passion and make it happen : la reconversion professionnelle déraisonnable. Le cas de la filière équine

Carine Chemin-Bouzir
L’imaginaire : leurre générateur d’agressivité ou consistance génératrice de dynamiques sociales créatives ? Le cas de Conseils départementaux et d’associations d’aide à domicile

Adélaïde de Lastic
Pour de nouveaux outils de critique sociale de l’entreprise

Michel Dalmas
Quelle conception du travail pour la génération Z ?

David Christophe Moriez et François Grima
Développer un inventaire des méta-valeurs individuelles

POINTS DE VUE

Julien Billion
« De partout où j’allais, j’étais pas bien » Histoire d’un jeune, du dispositif de protection de l’enfance à la vie dans la rue, en dehors des organisations

Appel à contributions
 
Contenu du volume
 
Titre :  Editorial : RIPCO objectifs et portée
Auteur(s) : 
Mots clés: 
Pages :  05 - 16
Type :  Editorial
 
 
Titre :  L'accompagnement des entreprises innovantes par les métiers du chiffre et du droit
Auteur(s) :  Jean Jacques PLUCHART
Résumé :  La recherche montre comment l'accompagnement des entreprises françaises innovantes peut suivre un processus d'apprentissage collectif impliquant les parties prenantes de son écosystème d'innovation. Ce processus implique de mobiliser les réseaux d'acteurs, de convoquer les disciplines et d'actionner les processus les plus adaptés aux différents maillons de la chaîne de valeur et des phases du cycle de vie de l'entreprise accompagnée. La recherche intervention teste l'efficience d'une structure fédératrice d'accompagnement réunissant des praticiens de plusieurs métiers et des chercheurs de diverses disciplines.
Mots clés:  Accompagnement entrepreneurial, expertise comptable, ingénierie financière, assistance juridique, conseil en management
Pages :  19 - 40
Type :  Research paper
 
 
Titre :  Les mondes de la passion au travail, par delà « raisons et sentiments ». Le cas de la filière équine.
Auteur(s) :  Charlène LOURD, Xavier PHILIPPE
Résumé :  La passion est difficilement saisissable et souvent à la fois synonyme de plaisir mais également de risque. Mais qu’en est-il pour la passion au travail et dans les organisations ? Le concept de passion suscite un intérêt récent et encore peu exploré par la recherche et la question du rôle de celle-ci dans les choix professionnels reste à étudier. Cette recherche propose d’analyser comment l’activité professionnelle peut permettre l’assouvissement d’une passion. Nous proposons ainsi ici d’analyser la passion dans le travail. Pour ce faire, nous avons choisi d’étudier la filière équine. Construite à partir de l’analyse qualitative d’entretiens semi-directifs de 19 candidats à la reconversion, cette recherche permet d’analyser les différentes dimensions de la passion et tenter également de comprendre comment elle se traduit dans des projets professionnels qui peuvent parfois paraître a priori déraisonnables.
Mots clés:  Passion, Reconversion professionnelle volontaire, Identité au travail, Filière équine, Carrière
Pages :  41-62
Type :  Research paper
 
 
Titre :  L’imaginaire : leurre générateur d’agressivité ou consistance génératrice de dynamiques sociales créatives ? Le cas de Conseils départementaux et d’associations d’aide à domicile
Auteur(s) :  Carine CHEMIN-BOUZIR
Résumé :  L’imaginaire au sens de Castoriadis peut promouvoir ou bloquer l’institution d’un faire collectif porteur de sens. Ces dynamiques ont été étudiées par la littérature existante à l’échelle de la société dans son ensemble et à l’échelle de petits groupes de travail. Cet article montre comment les institutions sociales secondaires, intermédiaires entre la société et les groupes de travail ont une influence sur les imaginaires maniés. Un Conseil départemental maniant un imaginaire du « tout quantifiable » figé et imposé de l’extérieur provoque de l’agressivité de la part de directions d’associations. Un Conseil départemental animant une dynamique où l’imaginaire et les règles sont élaborés collectivement provoque une saine régulation de l’engagement affectif des salariés de terrain. Les directions d’association se saisissent de cette dynamique autour d’objets de travail partagés, et les singularités trouvent leur place dans les collectifs de travail.
Mots clés:  Castoriadis, signification imaginaire sociale, institution sociale secondaire, agressivité, économie sociale et solidaire
Pages :  63 - 80
Type :  Research paper
 
 
Titre :  Pour de nouveaux outils de critique sociale de l’entreprise
Auteur(s) :  Adélaïde DE LASTIC.
Résumé :  Depuis le début du XXIe siècle, l’entreprise évolue considérablement. Sont impliqués par cette évolution aussi bien les individus qui y travaillent que l’organisation de travail et le contexte socio-économique dans lequel elle évolue. Actuellement, la réalité de l’entreprise semble échapper aux catégories avec lesquelles on la pense. Schématiquement, deux idéologies symétriques se disputent le terrain de l’analyse de l’organisation. L’une, anti-entreprise, présente une vision marxisante de l’entreprise comme grand capital cherchant à dominer les travailleurs. Son pendant pro-entreprise donne à voir l’image d’une entité tournée vers le bonheur des salariés. Dans un cas comme dans l’autre, il est attribué à l’entreprise un rôle qui n’est pas le sien et qui dépasse sa portée effective. Les formes actuelles d’entreprise présentent des améliorations certaines mais elles sont aussi le théâtre de nouvelles formes de mal et la cause de graves dysfonctionnements sociétaux qui appellent une analyse et une critique constructive, capable de donner la base d’une résolution des problèmes effective. Entre valeurs du contemporain et nouvelles formes de mal-être au travail, quels pourraient être les outils d’une critique sociale actuelle de l’entreprise permettant une analyse plus juste et visant à répondre aux maux des organisations de travail contemporaines ?
Mots clés:  organisation, critique sociale, individus, outils, éthique
Pages :  81 - 96
Type :  Research paper
 
 
Titre :  Génération Z et conception du travail : un nouvel enjeu pour la GRH
Auteur(s) :  Michel DALMAS
Résumé :  Quelle est la conception du travail partagée par la génération Z ? Plus précisément, comment les jeunes générations soulignent-elles l’importance des relations aux autres, dans le cadre du travail ? Chercher une réponse à cette question nécessite d’identifier une échelle de mesure du comportement organisationnel (O’Reilly et Chatman, 1991). 276 jeunes nés en 1995 et en 1996 ont répondu à une enquête durant le mois d’Avril 2017. Cette étude empirique quantitative a donné lieu à une analyse des données de type exploratoire sous SPSS 15. Des analyses en composantes principales ont permis d’identifier trois facteurs significatifs. De la part de la génération Z, il existerait donc une conception du travail reposant sur le respect attentif de l’équité dans les relations de travail ainsi que la recherche de professionnalisme. L’innovation et la prise de risque restent également des éléments essentiels pour la réussite professionnelle.
Mots clés:  conceptions du travail, génération Z, valeurs organisationnelles, équité, prise de risque
Pages :  97 - 116
Type :  Research paper
 
 
Titre :  Développer un inventaire des méta-valeurs individuelles
Auteur(s) :  David Christophe MORIEZ, François GRIMA
Résumé :  Dans un contexte marqué par une plus grande réflexivité du travail, l’alignement des valeurs individuelles et organisationnelles est un enjeu fondamental pour la gestion des ressources humaines. Cependant, la définition même du concept « valeur » varie grandement selon les auteurs et les disciplines et de nombreux instruments ont été créés pour mesurer les valeurs. L’objet de ce travail est de parvenir à une clarification du concept « valeur » et de proposer un inventaire des valeurs individuelles qui réduit les biais de fiabilité, d’efficacité et de contrôle généralement constatés dans les différentes échelles. Une méthode en quatre étapes pour créer de meilleures définitions conceptuelles dans les champs du comportement organisationnel et des sciences sociales est utilisée. La définition obtenue est ensuite mobilisée au travers de sept étapes rigoureusement détaillées pour proposer un nouvel inventaire composé de 63 méta-valeurs individuelles réparties en 8 catégories : l’inventaire des méta-valeurs individuelles (IMVI).
Mots clés:  comportement organisationnel, valeur, échelle, inventaire, méta-analyse
Pages :  117 - 152
Type :  Research paper
 
 
Titre :  « De partout où j’allais, j’étais pas bien » Histoire d’un jeune, du dispositif de protection de l’enfance à la vie dans la rue, en dehors des organisations
Auteur(s) :  Julien BILLION
Résumé :  Cette recherche est originale étant donné : la nature de son sujet - les jeunes sans domicile ; son cadre théorique - sociologie des ruptures ; sa méthodologie de terrain - ethnographie de rue, entretiens enregistrés, non enregistrés, contact maintenu sur un temps long de 4 ans, utilisation de Facebook. Stéphane fait partie des jeunes sans domicile les plus exclus. Il vit depuis un long moment hors des organisations, dans la rue, même si à la marge il est hébergé par une association, des partenaires ou des amis. Il répète l’histoire douloureuse de son enfance. Il tisse, détisse des liens destructeurs, distendus, insatisfaisants, pathogènes, fragiles, violents et chaotiques avec sa famille nucléaire. Il reproduit ces liens avec les autres autorités et adultes rencontrés dans son existence : famille étendue, amis, partenaires, enseignants, travailleurs sociaux, employeurs, organisations. Sa trajectoire sociale est marquée par les souffrances, la violence, la solitude, la vulnérabilité, les blessures narcissiques, les stigmates, les exclusions, les « échecs », l’accumulation de ruptures avec les organisations.
Mots clés:  éxclusion, jeunes, organisation, rue, sans-domicile
Pages :  155 - 172
Type :  Points of view
 
 
 
 
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