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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Le classement FNEGE 2022 des revues de gestion, a classé RIPCO au Rang 3. RIPCO lance un nouveau numéro spécial : L'organisation inclusive. En savoir plus SOUMETTRE
   
 
Les numéros publiés
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  Numéro Volume Année Titre Période
  01 I 1994 Positions de la psychosociologie Automne
  02 II 1995 Détours identitaires Printemps
  03 II 1995 Villes et communautés Automne
  04 III 1996 Syndicalisme et sciences sociales Printemps
  05 III 1996 Psychodynamique du travail Automne
  06-07 IV 1997 Psychanalyse et organisation Printemps
  08 IV 1997 La résistible emprise de la rationalité instrumentale Automne
  09 V 1998 La scène sociale : crise, mutation, émergence Printemps
  10-11 V 1998 La psychanalyse à l'écoute du social Automne - Hiver
  12 V 1999 L'école : lieu de socialisation ? Printemps
  13 V 1999 Pratiques sociales de l'argent Automne
  14 VI 2000 Récits de vie et histoire sociale : Quelle historicité ? Printemps
  15 VI 2000 Domaine privé - sphère publique Automne
  16-17 VII 2001 La recherche-action: perspectives internationales Printemps - Automne
  18 VIII 2002 Autour de l'Art et des Arts Printemps
  19 VIII 2002 Le compréhensible et l'inacceptable Automne
  20 IX 2003 Le sport à corps et à cris Printemps
  21 IX 2003 Métaphore, Connaissance et Interprétation Automne
  22 X 2004 Pratiques Psychosociologiques et Politique Printemps
  23 X 2004 Les Droits de l'homme: crise et défi Automne
 
 
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Appels à communications
Special Issue: Vol.XXIX, Num. CFP_SI_SANTE ( 2023)
Comportements de santé, santé des personnes et des organisations à l’heure de la covid 19
Coordinateurs: Ann, Langley ; Anne-Laure,GATIGNON TURNAU
Date limite : 31/01/2023
Ce numéro spécial a pour vocation de regrouper des contributions autour des enjeux de santé, en avoir une vue d’ensemble et réfléchir à la pertinence de structurer le champ des comportements organisationnels autour du thème de la santé. Les contributions peuvent se situer aux différents niveaux d’analyse traditionnels du champ du comportement organisationnel : individus, groupes, organisations, ainsi que dans les liens au sein et entre ces différents niveaux. ...
Special Issue: Vol.XXIX, Num. CFP_SI_TELETRAVAIL ( 2023)
Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser nos organisations ?
Coordinateurs: Emmanuel, Abord de Chatillon ; Denis, Chênevert ; Nathalie, Delobbe ; David, Giauque ; Emilie, Vayre
Date limite : 10/11/2022
Tout autour du monde, la crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde et le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour beaucoup de salariés. Cette accentuation du télétravail est appelée à durer. En effet, si le télétravail constitue une réponse adaptée aux situations de confinement et de crise, il répond également à d’autres demandes de notre société, telles que la volonté de réduction des coûts immobiliers pour les entreprises, le souhait écologique et économique de réduire les déplacements ou les attentes des salariés en termes d’équilibres de vie et d’autonomie. Cette évolution est en marche, mais elle ne va pas sans bouleverser profondément nos manières de travailler auss ...
Special Issue: Vol.XXIX, Num. CPF_SI_INCLUSION ( 2023)
L'organisation inclusive
Coordinateurs: Elise, Bonneveux ; Séverine, Ventolini
Date limite : 20/10/2023
L’inclusion est devenue un sujet central pour les organisations que ce soit en termes de RSE, d’image employeur ou encore de management (Kele et al., 2022). Dans ce numéro spécial, nous valoriserons tout type de contributions théoriques ou empiriques, quantitatives, qualitatives ou bien les deux. Plusieurs niveaux d’analyse, micro-, méso- et macro-organisationnels peuvent être proposés, le but étant d’avoir une compréhension globale mais également fine de l’organisation inclusive. Dans un premier temps, des contributions autour des conditions qui favorisent le sentiment d’inclusion sont attendues. Un second type de contributions est attendu dans une mise en regard du concept d’inclusion et des comportements organisationnels ainsi que de la performance sociale des organisations. Les contrib ...
 
 
   
 
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