Issue
Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
Login
ACCUEIL • PRESENTATION • GOUVERNANCE • NUMEROS • CONTRIBUTEURS • INSTRUCTIONS • ACTUALITES         SOUMETTRE
   
   
 
Volume III • Numéro 05 • 1996 (Already published)
 
(Coordination)
 
Psychodynamique du travail
 
 
Contenu du volume
 
Titre :  Editorial
Auteur(s) :  Eugène ENRIQUEZ, Gilles AMADO
Pages :  3 - 4
Type :  Editorial
APA :  Amado, G. et Enriquez, E. (1996) Editorial. Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), III(05), pp. 3-4
 
 
Titre :  Introduction
Auteur(s) :  Christophe DEJOURS
Pages :  5 - 16
Type :  Introduction
APA :  Dejours, C. (1996) Introduction . Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), III(05), pp. 5-16
 
 
Titre :  Nouvelles organisations du travail : paradoxes et souffrances
Auteur(s) :  Marie-Claire CARPENTIER-ROY
Résumé :  Tout en étant fidèles à la logique économique qui les anime, les entreprises, en cette fin de siècle, développent de nouveaux modes de gestion et prescrivent des organisations du travail qui font de plus en plus appel à la subjectivité des individus en tant qu'acteurs et sujets libres, responsables, autonomes et solidaires. Théoriquement, de telles visions ne peuvent qu'ennoblir le travail, revivifier la culture de métier, redonner une place significative au registre symbolique (fondateur de l'identité) et réintroduire le sujet dans les rapports collectifs de travail. Mais cet appel à la subjectivité des acteurs-sujets est fait de manière telle que se trouve perverti le désir qu'a tout individu de se définir et d'être reconnu comme sujet. Dès lors, les conséquences néfastes apparaissent à travers des fractures douloureuses acteur/sujet, individu/collectif de travail, produisant une perte identitaire et une souffrance psychique.
Mots clés:  nouvelle organisation du travail, paradoxes, souffrances
Pages :  17 - 24
Type :  Research paper
APA :  Carpentier-Roy, M. (1996) Nouvelles organisations du travail : paradoxes et souffrances. Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), III(05), pp. 17-24
 
 
Titre :  La caverne de Platon ou les stratégies défensives des cadres dans le secteur bancaire
Auteur(s) :  Louise SAINT-ARNAUD, Michel VÉZINA
Résumé :  Une intervention en psychodynamique du travail réalisée dans une entreprise du secteur bancaire nous a permis d'analyser la nature des stratégies défensives utilisées par les cadres pour faire face à la souffrance mentale de leur personnel contraint d'atteindre des niveaux de production très élevés, fixés par la direction pour se hisser au sommet des entreprises performantes du secteur. Même si les deux catégories de personnel d'encadrement ont tendance à nier l'existence du problème et à se créer un univers coupé de la base, les cadres supérieurs sont plus sujets à faire preuve d'aliénation face à la haute direction alors que les cadres de premier niveau expriment plus de souffrance en raison de leur proximité avec le terrain. L'enquête a fait ressortir l'importance des aménagements informels mis en place par les sujets et à également permis d'identifier l'importance des valeurs et de la dynamique de la direction générale, fortement influencées par les objectifs personnels des individus en place.
Mots clés:  caverne de Platon, caverne de platon, stratégies défensives, secteur bancaire
Pages :  25 - 32
Type :  Research paper
APA :  Saint-Arnaud, L. et Vézina, M. (1996) La caverne de Platon ou les stratégies défensives des cadres dans le secteur bancaire . Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), III(05), pp. 25-32
 
 
Titre :  Description gestionnaire et description subjective du travail : des discordances - Le cas d'une usine de montage d'automobiles
Auteur(s) :  Annick LLORY, Michel LLORY
Résumé :  Une enquête de terrain d'ethnographie industrielle, s'appuyant sur les concepts de la psychodynamique du travail, a été menée dans le secteur automobile. Elle a permis d'analyser le vécu de travail d'opérateurs de chaîne, de chefs d'équipe et de cadres. Opérateurs et chefs d'équipe s'accordent pour présenter une description subjective du travail sur bien des points préoccupante : souffrance et usure des opérateurs, pressions organisationnelles et managériales fortes, climat général de l'usine dégradé. Ainsi, la maîtrise sociotechnique du système de la chaîne ne paraît pas totalement acquise. En contraste, les cadres présentent une description gestionnaire du travail, fortement discordante avec la précédente, niant les difficultés de travail du personnel de terrain, mais également les leurs. Aux plaintes et critiques des opérateurs et chefs d'équipe répond le silence des cadres. Ces discordances mises à jour ont des implications importantes pour la compréhension des limites actuelles du système de la chaîne.
Mots clés:  description gestionaire du travail, desciption suggestive du travail, usine de montage automobile
Pages :  33 - 52
Type :  Research paper
APA :  Llory, A. et Llory, M. (1996) Description gestionnaire et description subjective du travail : des discordances - Le cas d'une usine de montage d'automobiles . Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), III(05), pp. 33-52
 
 
Titre :  Autonomie morale subjective et construction de l'identité sexuelle : l'apport de la psychodynamique du travail
Auteur(s) :  Pascale MOLINIER
Résumé :  Travailler implique parfois de devoir réaliser des actes qui sont en contradiction avec les valeurs morales qui règlent le lien social. Les recherches cliniques en psychodynamique du travail suggèrent que les hommes réussiraient mieux que les femmes à oblitérer le sens moral et à justifier leur participation à l'exercice de l'injustice et de la violence. L'hypothèse défendue est que ces différenciations ne seraient pas dans la nature des hommes et des femmes, mais porteraient la marque des rapports sociaux de sexe et de la division sexuelle du travail.
Mots clés:  autonomie morale, autonomie subjective, construction de l'identité, identité sexuelle, psychodynamique du travail
Pages :  53 - 62
Type :  Research paper
APA :  Mounier, P. (1996) Autonomie morale subjective et construction de l'identité sexuelle : l'apport de la psychodynamique du travail. Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), III(05), pp. 53-62
 
 
Titre :  La fondation du groupe « Paroles », et les nouveaux problèmes psychopathologiques rencontrés dans la pratique de la médecine du travail
Auteur(s) :  Dominique HUEZ
Résumé :  La dynamique qui a vu la naissance du réseau " Paroles de médecins du travail sur la précarisation », s'est grandement appuyée sur sur apports de la psychodynamique du travail, soubassement essentiel d'une "clinique de la santé" en devenir, à côté de la "clinique médicale" habituellement mise en oeuvre par les médecins du travail. Ceux-ci ont pu ainsi commencer à rendre compte des effets grandissants de la précarisation du travail sous toutes ses formes sur la santé mentale. Ce faisant, ils ont été confrontés à des situations paradoxales où la compréhension du sens des événements par les acteurs n'entraîne pas mécaniquement de processus de diminution des contraintes organisationnelles. L'ampleur du processus de précarisation, le poids de l'inéluctable économique apparent impose de refonder l'action de la médecine du travail dans le cadre d'une démarche de santé publique porteuse des questions majeures de santé au travail. La question de la citoyenneté sociale est ainsi posée comme la question fondamentale de la centralité du travail.
Mots clés:  problèmes psychopathologiques, médecine du travail
Pages :  63 - 76
Type :  Research paper
APA :  Huez, D. (1996) La fondation du groupe « Paroles », et les nouveaux problèmes psychopathologiques rencontrés dans la pratique de la médecine du travail . Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), III(05), pp. 63-76
 
 
Titre :  Psychodynamique du travail et pratique de conseil en management. Accepter le doute pour construire des règles de métier et sortir du deni du travail
Auteur(s) :  Anne FLOTTES LEROLLE
Résumé :  Montrer que les échecs du management participatif viennent de blocages de la mobilisation subjective dans le travail et non de résistances au changement, adopter une attitude compréhensive plutôt qu'experte, ouvre des perspectives d'intelligibilité et de transformation qui déplacent la pratique de consultant. Mais le consultant qui veut considérer le management comme un travail se heurte à la fois à un manque d'outil d'analyse, et aux pratiques de déni du travail construites par les cadres pour contenir leur souffrance spécifique. Cette souffrance, résonne avec celle du consultant. Accepter de dire ses doutes et sa métis, est un passage obligé pour permettre la délibération et la construction de règles de métier protectrices. Mais à quelles conditions la confiance est-elle possible ?
Mots clés:  Psychodynamique du travail, conseil en management, déni du travail, règles de métier
Pages :  77 - 92
Type :  Research paper
APA :  Flottes Lerolle, A. (1996) Psychodynamique du travail et pratique de conseil en management. Accepter le doute pour construire des règles de métier et sortir du deni du travail . Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), III(05), pp. 77-92
 
 
Titre :  Les premières formulations de la psychopathologie du travail dans le contexte de l'après-guerre : 1945-1965
Auteur(s) :  Isabelle BILLIARD
Résumé :  Cet article s'interroge sur les conditions historiques et sociales de l'apparition, en France, d'une psychopathologie du travail au lendemain de la seconde guerre mondiale. Les choix politiques et sociaux qui ont marqué le monde du travail. d'une part, et l'évolution des différentes écoles de psychologie, d'autre part. et l'évolution des différentes écoles de psychologie, d'autre part, permettent de comprendre le rôle majeur de la psychiatrie dans la formulation de cette question .La seconde partie du texte présente les principaux courants de la psychopathologie du travail en les restituant dans les grands débats, théoriques et pratiques, qui traversent le champ de la psychiatrie française à la même époque.
Mots clés:  psychopathologie du travail
Pages :  93 - 106
Type :  Research paper
APA :  Billiard, I. (1996) Les premières formulations de la psychopathologie du travail dans le contexte de l'après-guerre : 1945-1965. Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), III(05), pp. 93-106
 
 
Titre :  Approche épidémiologique de la souffrance au travail : l'objectivation du vécu est-elle possible ?
Auteur(s) :  Francis DERRIENNIC
Résumé :  Peut-on quantifier la souffrance psychique que l'analyse qualitative clinique permet d'exhiber à l'écoute du discours du sujet sur son état, sa trajectoire de vie et ses désirs dans le cadre de son travail ? Mais ce qui est subjectif ne manque pas de «régularités» dans le rapport avec l'environnement physique et humain. Des approches épidémiologiques quantitatives peuvent mettre en évidence ces régularités. La thèse qui est développée pour comprendre certains résultats épidémiologiques s'appuie sur une analyse du travail rendant nécessaire la prise en compte du vécu des situations de travail en relation avec les caractéristiques objectivables du travail et les auto-déclarations des sujets sur des items de santé perçue relatifs au fonctionnement psychique.
Mots clés:  Approche épidémiologique, souffrance au travail, objectivation du vécu
Pages :  107 - 126
Type :  Research paper
APA :  Derriennic, F. (1996) Approche épidémiologique de la souffrance au travail : l'objectivation du vécu est-elle possible ? . Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), III(05), pp. 107-126
 
 
Titre :  Entre le spectacle de la souffrance et l'engagement dans l'action - Sociologie de la souffrance et psychodynamique du travail
Auteur(s) :  Thomas PERILLEUX
Résumé :  L'analyse psychodynamique du travail propose des instruments originaux pour comprendre et dénoncer les souffrances éprouvées au travail. Nous les discutons dans ce texte. Après avoir décrit le "schéma actanciel" qui structure l'approche de C. Dejours, nous la questionnons à la lumière des transformations organisationnelles récentes. Comme le montre l'expérience de "modernisation" d'une entreprise que nous évoquons, les modèles managériaux font désormais de l'autonomie et de la créativité des exigences paradoxales. Ils génèrent de nouvelles souffrances, tout en mettant en cause leur prise en charge collective. La souffrance est au coeur du lien social et politique. Comment comprendre et renouveler ce lien aujourd'hui, au travail ?
Mots clés:  spectacle de la souffrance, engagement dans l'action, sociologie de la souffrance, psychodynamique du travail
Pages :  127 - 142
Type :  Research paper
APA :  Perilleux, T. (1996) Entre le spectacle de la souffrance et l'engagement dans l'action - Sociologie de la souffrance et psychodynamique du travail . Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), III(05), pp. 127-142
 
 
Titre :  Des objectifs de production de connaissances aux orientations méthodologiques : une controverse entre anthropologie et psychodynamique du travail
Auteur(s) :  Alain MORICE
Résumé :  Cet article propose, en s'appuyant sur des recherches menées en anthropologie, quelques interrogations à la psychodynamique du travail. Celles-ci portent sur : l'universalité et l'exclusivité des idéologies défensives, notamment dans les situations d'emploi précaire ; Je statut épistémologique particulier que cette science attribue au travail par rapport à d'autres formes d'activité humaine ; l'exclusivité méthodologique qu'elle se donne dans le dépistage et J'analyse des relations entre les processus psychiques et l'organisation du travail. Pour finir, il est suggéré que la collaboration entre l'anthropologie et la psychodynamiquc s'enrichirait si l'on adoptait, de part et d'autre, une posture plus problématique que disciplinaire et si, de leur côté, les anthropologues voulaient mettre en question la fiction de leur neutralité
Mots clés:  production de connaissance, orientations méthodologiques, anthropologie du travail, psychodynamique du travail
Pages :  143-160
Type :  Research paper
APA :  Morice, A. (1996) Des objectifs de production de connaissances aux orientations méthodologiques : une controverse entre anthropologie et psychodynamique du travail . Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), III(05), pp. 143-160
 
 
Titre :  Michel LLORY : Accidents industriels : le coût du silence
Auteur(s) :  Christophe DEJOURS
Pages :  161-168
Type :  Book review
APA :  Dejours, C. (1996) Michel LLORY : Accidents industriels : le coût du silence . Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), III(05), pp. 161-168
 
 
Titre :  Healthy work, Stress, Productivity and the Reconstruction of Working Life ; Pour donner un sens au travail. Bilan et orientations du Québec en santé mentale au travail ; Corps et âme, psychologie du travail infirmier ; Psychodynamique au quotidien
Auteur(s) :  Jean-François CHANLAT
Pages :  169 - 173
Type :  Book review
APA :  Chanlat, J. (1996) Healthy work, Stress, Productivity and the Reconstruction of Working Life ; Pour donner un sens au travail. Bilan et orientations du Québec en santé mentale au travail ; Corps et âme, psychologie du travail infirmier ; Psychodynamique au quotidien. Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), III(05), pp. 169-173
 
 
 
 
Tous les numéros
 
  Numéro 62 (2019 - Winter)
  Numéro 61 (2019 - Summer)
  Numéro 60 (2019 - )
  Numéro 59 (2018 - Winter)
  Numéro 58 (2018 - Summer)
  Numéro 57 (2018 - Spring)
  Numéro 56S (2017 - Winter)
  Numéro 56 (2017 - Summer)
  Numéro 55 (2017 - Spring)
  Numéro 54S (2016 - Winter)
  Numéro 54 (2016 - Summer)
  Numéro 53 (2016 - Spring)
  Numéro 52S (2015 - Winter)
  Numéro 52 (2015 - Winter)
  Numéro 51 (2015 - Spring)
  Numéro 50 (2014 - Fall)
  Numéro 49 (2014 - Spring)
  Numéro 48S (2013 - Winter)
  Numéro 48 (2013 - Summer)
  Numéro 47 (2013 - Spring)
  Numéro 46 (2012 - Winter)
  Numéro 45 (2012 - Summer)
  Numéro 44 (2012 - Spring)
  Numéro 43 (2011 - Winter)
  Numéro 42 (2011 - Summer)
  Numéro 41 (2011 - Spring)
  Numéro 40 (2010 - Winter)
  Numéro 39 (2010 - Fall)
  Numéro 38 (2010 - Spring)
  Numéro 37 (2009 - Winter)
  Numéro 36 (2009 - Fall)
  Numéro 35 (2009 - Summer)
  Numéro 34 (2008 - Winter)
  Numéro 33 (2008 - Summer)
  Numéro 32 (2008 - Spring)
  Numéro 31 (2007 - Winter)
  Numéro 30 (2007 - Fall)
  Numéro 29 (2007 - Spring)
  Numéro 28 (2006 - Winter)
  Numéro 27 (2006 - Fall)
  Numéro 26 (2006 - Winter)
  Numéro 25 (2005 - Fall)
  Numéro 24 (2005 - Spring)
  Numéro 23 (2004 - Fall)
  Numéro 22 (2004 - Spring)
  Numéro 21 (2003 - Fall)
  Numéro 20 (2003 - Spring)
  Numéro 19 (2002 - Fall)
  Numéro 18 (2002 - Spring)
  Numéro 16-17 (2001 - Spring - Fall)
  Numéro 15 (2000 - Fall)
  Numéro 14 (2000 - Spring)
  Numéro 13 (1999 - Fall)
  Numéro 12 (1999 - Spring)
  Numéro 10-11 (1998 - Fall - Winter)
  Numéro 09 (1998 - Spring)
  Numéro 08 (1997 - Fall)
  Numéro 06-07 (1997 - Spring)
  Numéro 05 (1996 - Fall)
  Numéro 04 (1996 - Spring)
  Numéro 03 (1995 - Fall)
  Numéro 02 (1995 - Spring)
  Numéro 01 (1994 - Fall)
 
 
 
   
 
Lecteurs   Rédacteurs invités   Auteurs   Relecteurs   Liens utiles  
 

Archives
Les plus cités
Les plus récents
Vient de paraître
A paraitre bientôt
Numéros en cours
Abonnement/Achat

 

Rédacteurs invités précédents
Conditions d'éligibilité
Guides de présentation
Procédure de soumission
Procédure d'évaluation
Archives
Déontologie

 

Soumettre un manuscrit
Instructions aux auteurs
Appels à contributions
Chercher un article
Droits et permissions
Auteurs les plus cités
Auteurs les plus productifs

 

Accéder aux manuscrits
Déontologie
Téléchargements

 

Editions ESKA
• FNEGE

AGRH
CAIRN
ProQuest
Google Scholar

 
  Editeur : Editions ESKA, 12 rue du quatre Septembre, 75002 Paris www.eska.fr •  Directeur de la publication : Serge Kebabtchieff, email: Serge.kebabtchieff@eska.fr, tél. : +33142865566 •  Rédacteur en Chef : Silvester IVANAJ, ICN Business School – Campus Artem, 86 rue du Sergent Blandan, CS 70148, 54003 Nancy Cedex, email : silvester.ivanaj@icn-artem.com, tél. : +33354502552 / +336 1123 8037  • Coordinatrices éditoriales : Séverine Koehl, email : severine.koehl@icn-artem.com, tél. : +33354502509 - Appoline Romanens, email : appoline.romanens@icn-artem.com • Secrétaire de Rédaction : Nathalie Tomachevsky  •  Marketing et Communication : Audrey Bisserier, email : agpaedit@eska.fr • Responsable de la Fabrication : Marise Urbano, email : agpaedit@eska.fr, tél. : +33142865565 • Périodicité : 3 numéros par an • ISSN : 2262-8401 / e-ISSN : 2430-3275 •  Le Copyright est la propriété des Editions ESKA  
  © 2019 • Editions ESKA  • Tous droits réservés