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| Titre : |
Nouvelles organisations du travail : paradoxes et souffrances |
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| Numéro : |
05 |
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| Année : |
1996 |
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| Volume : |
III |
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| Auteur(s) : |
Marie-Claire CARPENTIER-ROY |
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| Résumé : |
Tout en étant fidèles à la logique économique qui les anime, les entreprises, en cette fin de siècle, développent de nouveaux modes de gestion et prescrivent des organisations du travail qui font de plus en plus appel à la subjectivité des individus en tant qu'acteurs et sujets libres, responsables, autonomes et solidaires. Théoriquement, de telles visions ne peuvent qu'ennoblir le travail, revivifier la culture de métier, redonner une place significative au registre symbolique (fondateur de l'identité) et réintroduire le sujet dans les rapports collectifs de travail. Mais cet appel à la subjectivité des acteurs-sujets est fait de manière telle que se trouve perverti le désir qu'a tout individu de se définir et d'être reconnu comme sujet. Dès lors, les conséquences néfastes apparaissent à travers des fractures douloureuses acteur/sujet, individu/collectif de travail, produisant une perte identitaire et une souffrance
psychique. |
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| Pages : |
17 - 24 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
nouvelle organisation du travail, paradoxes, souffrances |
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| APA : |
Carpentier-Roy, M. (1996) Nouvelles organisations du travail : paradoxes et souffrances. Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), III(05), pp. 17-24 |
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| Citations : |
26 |
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