La revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels a été créée en 1994 à l’initiative de Gilles Amado et Eugène Enriquez, les premiers Rédacteurs en Chef, et de Serge Kebabtchieff le Président des Editions ESKA. Elle portait alors le titre de Revue Internationale de Psychosociologie.
La RIPCO est la première revue de langue française principalement dédiée au champ du comportement organisationnel. Depuis sa création, la revue a publié plus de 900 articles. En 2008, la revue a obtenu le prix ADVANCIA CCIP (Paris). Elle est actuellement référencée dans les classements académiques suivants : HARZING (depuis 2010), FNEGE (depuis 2011), AERES (2012) puis confirmé par HCERES (2015) et CNRS (depuis 2019). Par ailleurs, la revue est recensée par les bases de données suivantes : CAIRN, CAIRN Internatioanl, Google Scholar, Social Science Database, ProQuest Sociology Database et Social Science Premium Collection.
En 2005, une nouvelle équipe éditoriale oriente les travaux vers le comportement organisationnel pour inclure l’étude des comportements qui portent sur l’individu, la dyade, le groupe et l’organisation. Cet ensemble intègre autant la question du comportement au sein des organisations que celle du comportement des organisations. Dans cette perspective, depuis 2011, le nom de la revue évolue pour devenir la Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO).
Depuis début 2019, la nouvelle équipe éditoriale a opéré des changements majeurs afin d’accroître la qualité scientifique de la revue, de l’internationaliser et de rendre entièrement transparentes l’intégralité des procédures liées à son fonctionnement. Dès la reprise, le travail de l’équipe éditoriale a été guidé par les observations formulées par la Section 37 du CNRS et la lors des évaluations antérieures. Il était préconisé de rendre le processus de soumission plus ouvert, d’assurer une diversité et une transparence des articles soumis, de réduire les numéros thématiques et d’établir des règles déontologiques claires. Dans le respect de ces préconisations, l’équipe a réussi à faire de la RIPCO une revue académique de haute qualité scientifique, ouverte, entièrement transparente, modernisée et très engagée vers l’international.
Special Issue: Vol.XXVIII, Num. CFP_SI_OBS ( 2022)
Les comportements organisationnels positifs : entre tradition et innovation
Coordinateurs: Equipe éditoriale Ripco
Ce numéro spécial est consacré aux comportements organisationnels positifs. Les travaux proposés peuvent se situer aux différents niveaux d’analyse traditionnels du champ du comportement organisationnel : individus, groupes, organisations, ainsi que dans les liens au sein et entre ces différents niveaux. Les travaux théoriques sont encouragés tout autant que les recherches empiriques, lesquelles peuvent adopter des méthodologies qualitatives aussi bien que quantitatives. Sans que la liste suivante soit limitative, les contributions attendues pourront porter sur les interrogations suivantes : Quelles sont les frontières du champ de la « positivité » organisationnelle ? Comment l’étudier ? À partir de quelle(s) posture(s) épistémologique(s) ? À l’aide de quelle(s) méthode(s) ? Quels différen ...
Special Issue: Vol.XVIII, Num. CFP_SI_SPACEOB ( 2022)
Espaces et comportements organisationnels : nouvelles organisations, nouvelles théorisations
Les études sur les liens entre espaces et comportements organisationnels se sont dernièrement enrichies, prenant par exemple davantage en compte la matérialité, l’identité, l’esthétique, le contrôle, la constitution réciproque – jusqu’à s’inscrire dans un tournant vers la spatialité. Pourtant, aujourd’hui, d’une part les espaces, lieux, et frontières se redéfinissent drastiquement (par exemple avec le flex-office, l’esthétisation, les tiers-lieux, les migrations, les multiples reterritorialisations) et d’autre part les théorisations de l’espace organisationnel convoquent de nouveaux auteurs et de nouveaux concepts (spacing, throwntogetherness, dispositif, géophilosophie…). Nous proposons de suivre dans ce numéro spécial l’invitation de Beyes & Holt (2020) l’appel à prendre l’espace au séri ...
Special Issue: Vol.XXVIII, Num. CFP_SI_TELETRAVAIL ( 2022)
Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser nos organisations ?
Tout autour du monde, la crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde et le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour beaucoup de salariés. Cette accentuation du télétravail est appelée à durer. En effet, si le télétravail constitue une réponse adaptée aux situations de confinement et de crise, il répond également à d’autres demandes de notre société, telles que la volonté de réduction des coûts immobiliers pour les entreprises, le souhait écologique et économique de réduire les déplacements ou les attentes des salariés en termes d’équilibres de vie et d’autonomie. Cette évolution est en marche, mais elle ne va pas sans bouleverser profondément nos manières de travailler auss ...
Editeur : Editions ESKA, 12 rue du quatre Septembre, 75002 Paris www.eska.fr • Directeur de la publication : Serge Kebabtchieff, email: Serge.kebabtchieff@eska.fr, tél. : +33142865566 • Rédacteur en Chef :
Silvester IVANAJ, ICN Business School – Campus Artem, 86 rue du Sergent Blandan, CS 70148, 54003 Nancy Cedex, email : silvester.ivanaj@icn-artem.com, tél. : +33354502552 / +336 1123 8037 • Secrétaire de Rédaction : Nathalie Tomachevsky • Marketing et Communication : Audrey Bisserier, email : agpaedit@eska.fr • Responsable de la Fabrication : Marise Urbano, email : agpaedit@eska.fr, tél. : +33142865565 • Périodicité : 3 numéros par an • ISSN : 2262-8401 / e-ISSN : 2430-3275 • Le Copyright est la propriété des Editions ESKA
