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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Volume XIV • Numéro 33 • 2008 (Already published)
 
Corinne, Gendron ; Jacques, Igalens ; Christian, Bourion (Coordination)
 
Repenser la gestion stratégique des ressources humaines à travers la responsabilité sociale de l'entreprise
 
Ce dossier sur les représentations entrepreneuriales constitue le second volet d’une réflexion collective sur les représentations mentales liées à la création d’entreprise : le premier volet a mis à jour les représentations providentielles, comme autant de freins à cette création, alors que le second envisage les incitations.
 
Contenu du volume
 
Titre :  Repenser la RSE : tardive, la démarche de la doctrine est massive, tandis que précoce, la pratique managériale s'est avérée confidentielle. Enquête sur Internet
Auteur(s) :  Christian BOURION, Frank BOURNOIS
Résumé :  pas de résumé
Pages :  7 - 25
DOI :  10.3917/rips.033.0007
Type :  Research paper
APA :  Bourion, C. et Bournois, F. (2008) Repenser la RSE : tardive, la démarche de la doctrine est massive, tandis que précoce, la pratique managériale s'est avérée confidentielle. Enquête sur Internet. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(33), pp. 7-25. DOI : 10.3917/rips.033.0007
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-33-page-7.htm
 
 
Titre :  Editorial
Auteur(s) :  Jacques IGALENS
Résumé :  pas de résumé
Pages :  31 - 34
DOI :  10.3917/rips.033.0031
Type :  Editorial
APA :  Igalens, J. (2008) Editorial. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(33), pp. 31-34. DOI : 10.3917/rips.033.0031
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-33-page-31.htm
 
 
Titre :  La responsabilité sociale des entreprises comme moyen de pression : l'ére du soupçon, les nouveaux acteurs et leurs révélations. Enquête sur Internet
Auteur(s) :  Christian BOURION
Résumé :  RésuméPendant que les syndicats tentent de faire pression sur les gouvernements et sur la Commission européenne pour qu’ils reviennent sur leur décision qui est en faveur de la formule de la RSE volontaire, quelques grandes entreprises et quelques ONG ont déjà établi un dialogue pour éviter le risque apocalyptique qui menace l’habitabilité de la terre (Planet).
Pages :  35 - 64
DOI :  10.3917/rips.033.0035
Type :  Research paper
APA :  Bourion, C. (2008) La responsabilité sociale des entreprises comme moyen de pression : l'ére du soupçon, les nouveaux acteurs et leurs révélations. Enquête sur Internet. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(33), pp. 35-64. DOI : 10.3917/rips.033.0035
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-33-page-35.htm
 
 
Titre :  La responsabilité sociale comme concept et comme objet : quelles pistes de renouvellement pour la gestion stratégique des ressources humaines ? Présentation des articles
Auteur(s) :  Corinne GENDRON
Résumé :  pas de résumé
Pages :  65 - 75
DOI :  10.3917/rips.033.0065
Type :  Research paper
APA :  Gendron, C. (2008) La responsabilité sociale comme concept et comme objet : quelles pistes de renouvellement pour la gestion stratégique des ressources humaines ? Présentation des articles. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(33), pp. 65-75. DOI : 10.3917/rips.033.0065
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-33-page-65.htm
 
 
Titre :  Gestion des ressources humaines, développement durable et responsabilité sociale
Auteur(s) :  Amparo JIMÉNEZ, Corinne GENDRON, Daniel BEAUPRÉ, Denis MORIN, Julie CLOUTIER
Résumé :  "RésuméL’article vise à explorer l’articulation théorique et empirique entre la gestion des ressources humaines et la responsabilité sociale/développement durable. Une telle réflexion permet de comprendre de quelle manière la démarche responsabilité sociale/développement durable peut contribuer au renouvellement des politiques et des pratiques en gestion des ressources humaines. Les résultats empiriques témoignent de la manière dont les dirigeants des entreprises françaises et québécoises conçoivent l’intégration de la démarche de responsabilité sociale/développement durable aux politiques et aux pratiques de gestion des ressources humaines. Concilier la logique d’efficacité économique avec les principes sociaux et environnementaux de la démarche de responsabilité sociale/développement durable constitue un défi de taille pour les professionnels en gestion des ressources humaines. Pour les dirigeants français, l’articulation entre la responsabilité sociale/développement durable et la gestion des ressources humaines repose sur trois préoccupations : efficacité économique, respect de l’environnement et équité sociale. Les dirigeants québécois affirment que le lien entre la gestion des ressources humaines et la responsabilité sociale/développement durable se manifeste sous la forme d’obligations de l’entreprise à l’égard du bien-être des employés. Les dirigeants français et québécois soulignent que la fonction « ressources humaines » doit valoriser également : (1) la mise en application des principes déontologiques et éthiques dans l’organisation ainsi que; (2) la mise en place de programmes qui assurent la diffusion des valeurs et des principes de responsabilité sociale/développement durable dans l’ensemble de l’organisation. L’article conclut que la gestion des ressources humaines doit non seulement s’aligner vers l’amélioration de la performance organisationnelle mais qu’elle doit également introduire les enjeux de nature environnementale et sociale lors de la détermination de la stratégie corporative."
Mots clés:  gestion des ressources humaines, parties prenantes, responsabilité sociale, rôle du professionnel en ressources humaines, développement durable
Pages :  77 - 140
DOI :  10.3917/rips.033.0077
Type :  Research paper
APA :  Beaupré, D., Cloutier, J., Gendron, C., Jiménez, A. et Morin, D. (2008) Gestion des ressources humaines, développement durable et responsabilité sociale. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(33), pp. 77-140. DOI : 10.3917/rips.033.0077
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-33-page-77.htm
 
 
Titre :  Le développement durable de l'humain à travers la transmission intergénérationnelle en milieu de travail
Auteur(s) :  Patrick DUFAULT
Résumé :  RésuméCet essai envisage que la communication humaniste permette une compétence efficace de la transmission intergénérationnelle en milieu de travail ainsi qu’elle contribue au développement durable des connaissances des individus dans l’organisation. Il insiste davantage sur l’interaction dans l’échange et souligne que celles-ci, comme le chaos, ne peuvent être appliquées par une simple standardisation. La transmission des connaissances entre les générations ne peut pas être réalisée seulement sur l’aspect technique. Elle doit tenir compte de la relation et être perçue comme un système ouvert, donc comme un processus ou une relation non-linéaire où les interlocuteurs sont mutuellement influencés et dont les résultats ne sont pas précisément prévisibles, ni toujours variables d’une relation à l’autre. La transmission implique nécessairement une part d’humanisme et celle-ci, par son ouverture et sa souplesse, peut tout de même être stratégique pour être efficace et durable.
Mots clés:  complexité, humanisme, intergénérationnel, stratégie RH, communication et travail
Pages :  141 - 155
DOI :  10.3917/rips.033.0141
Type :  Research paper
APA :  Dufault, P. (2008) Le développement durable de l'humain à travers la transmission intergénérationnelle en milieu de travail. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(33), pp. 141-155. DOI : 10.3917/rips.033.0141
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-33-page-141.htm
 
 
Titre :  A quoi bon, l'éthique d'entreprise ?
Auteur(s) :  Bernard GIRARD
Résumé :  Malgré le scepticisme teinté d’ironie de beaucoup de philosophes, les soupçons des sociologues et l’agacement des économistes, l’éthique d’entreprise continue de susciter l’intérêt des professionnels du management. Ce qui suggère qu’il ne s’agit pas seulement d’une mode. Cet article propose une interprétation de ce phénomène : ces discussions sur l’éthique seraient la participation du monde de l’entreprise à la discussion sur les valeurs en pleine mutation depuis une trentaine d’années. Ceci expliquerait que ces discussions continuent alors même qu’elles ne modifient pas de manière sensible les comportements des agents économiques.
Mots clés:  hypocrisie organisationnelle, organisation, valeurs, éthique d'enterprise
Pages :  157 - 174
DOI :  10.3917/rips.033.0157
Type :  Research paper
APA :  Girard, B. (2008) A quoi bon, l'éthique d'entreprise ?. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(33), pp. 157-174. DOI : 10.3917/rips.033.0157
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-33-page-157.htm
 
 
Titre :  La transparence au service de l'éthique ? Les évolutions juridiques françaises et canadiennes en matière de rémunération des dirigeants de sociétés cotées
Auteur(s) :  Ivan TCHOTOURIAN
Résumé :  L’une des manifestations de la préoccupation éthique est le souci de transparence qui caractérise aujourd’hui les entreprises. Analysant l’évolution du droit des sociétés, tant français que canadien, celle-ci témoigne conjointement d’une place grandissante faite à la transparence des rémunérations des dirigeants. En dépit de quelques points d’ombre, la situation française en la matière a nettement évolué et fait place à un dispositif relativement complet. Alors qu’une loi canadienne a consacré l’obligation d’information sur les rémunérations des dirigeants, c’est le droit des marchés financiers qui occupe un rôle essentiel en ce domaine. En effet, ce dernier fait une place considérable à la divulgation de la rémunération des dirigeants comme en témoigne le projet de l’Autorité des marchés financiers québécoise du 29 mars 2007. Cependant, le régime de divulgation de la rémunération des dirigeants des sociétés cotées en France et au Canada appelle à poser la question d’une désunion potentielle de la transparence et de l’éthique, désunion dont le droit serait la source.
Mots clés:  divulgation, droit canadien, droit français, ethique, rémunération des dirigeants, désunion
Pages :  175 - 201
DOI :  10.3917/rips.033.0175
Type :  Research paper
APA :  Tchotourian, I. (2008) La transparence au service de l'éthique ? Les évolutions juridiques françaises et canadiennes en matière de rémunération des dirigeants de sociétés cotées. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(33), pp. 175-201. DOI : 10.3917/rips.033.0175
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-33-page-175.htm
 
 
Titre :  Gestion responsable des ressources humaines : évaluation théorique et analyse du discours des banques canadiennes sur leur pratique
Auteur(s) :  Andrée DE SERRES, Corinne GENDRON, Lovasoa RAMBOARISATA
Résumé :  L’objectif du présent article est d’analyser si et en quoi le concept de responsabilité sociale d’entreprise (RSE) permet de repenser la gestion stratégique des ressources humaines (GSRH). D’une part, sur la base d’une revue de la littérature sur les thèmes de la RSE et de la GSRH, nous avons évalué dans quelle mesure l’évolution des connaissances sur la RSE (la théorie) offre une voie de renouvellement de la conceptualisation de la GSRH. D’autre part, en nous appuyant sur les résultats d’une recherche de terrain, nous avons analysé la logique dominante sous-tendant le discours des banques canadiennes sur leur manière d’opérationnaliser ce qu’elles conçoivent comme leur responsabilité envers les employés (la pratique). L’évaluation de la théorie nous a permis de déduire que le potentiel de renouvellement des connaissances sur la GSRH, se trouve dans les approches appartenant aux théories institutionnelles à la fois économiques et sociologiques favorisant des concepts tels les représentations sociales, la régulation, la construction sociale et l’institutionnalisation pour comprendre la RSE. L’évaluation de la pratique a indiqué, quant à elle, que la perspective actuelle de changements qui se dessine est celui du passage d’une logique d’efficience minimaliste vers une logique de positionnement stratégique.
Mots clés:  éthique, gestion des ressources humaines, parties prenantes, rapports sociaux, responsabilité sociale, stratégie, banques
Pages :  225 - 258
DOI :  10.3917/rips.033.0225
Type :  Research paper
APA :  de Serres, A., Gendron, C. et Ramboarisata, L. (2008) Gestion responsable des ressources humaines : évaluation théorique et analyse du discours des banques canadiennes sur leur pratique. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(33), pp. 225-258. DOI : 10.3917/rips.033.0225
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-33-page-225.htm
 
 
Titre :  La GRH en économie sociale : l'inclusion des travailleurs en tant qu'innovation « socialement responsable »
Auteur(s) :  Catherine DAVISTER, Yvan COMEAU
Résumé :  Cet article justifie d’abord l’intérêt des auteurs pour ce volet de la GRH qu’est l’inclusion des travailleurs, en tant qu’orientation possible de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en économie sociale. Si cette orientation correspond à l’idéal-type de l’économie sociale, il se trouve que bien souvent les pratiques de GRH s’en éloignent considérablement. L’examen de pratiques innovantes en économie sociale permet de dégager au moins quatre principes de GRH favorables à l’inclusion des travailleurs : leur présence dans les instances décisionnelles, leur mobilisation autour de la mission sociale, le renforcement de la culture d’entreprise et la participation citoyenne dans l’organisation du travail. Une brève discussion permet de comprendre que ces innovations peuvent être inspirantes pour les entreprises capitalistes, mais que la particularité de leur contexte oblige à des adaptations substantielles.
Mots clés:  culture d'entreprise – gestion, démocratie, organisation du travail, participation, citoyenneté
Pages :  203 - 223
DOI :  10.3917/rips.033.0203
Type :  Research paper
APA :  Comeau, Y. et Davister, C. (2008) La GRH en économie sociale : l'inclusion des travailleurs en tant qu'innovation « socialement responsable ». Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(33), pp. 203-223. DOI : 10.3917/rips.033.0203
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-33-page-203.htm
 
 
Titre :  Intégration de la responsabilité sociale par le pilotage des ressources humaines : le cas des entreprises touristiques de la station d'Agadir
Auteur(s) :  Bouchra RADI, Fatima EL KANDOUSSI
Résumé :  Au Maroc, le secteur touristique est considéré comme un secteur clé de l’économie marocaine, non seulement grâce à ses recettes, mais également en raison du nombre important des emplois créés.Le concept de la RSE est considéré actuellement comme un critère fondamental pour attirer des clients notamment ceux en provenance des pays développés,L’objet de cet article est d’évaluer le degré d’intégration de la « responsabilité sociale » dans la gestion des ressources humaines des entreprises touristiques de la station d’Agadir.A ce titre, après avoir fait la revue des actions entreprises sur le plan national en matière d’amélioration d’une part, des compétences afin de satisfaire la demande de ces établissements, et d’autre part, des conditions de travail dans le but de protéger les intérêts des travailleurs et d’assainir le climat social ; nous présentons les résultats de l’étude menée auprès de 11 établissements hôteliers, employant un effectif total de 2300 personnes."
Pages :  259 - 270
DOI :  10.3917/rips.033.0259
Type :  Research paper
APA :  El Kandoussi, F. et Radi, B. (2008) Intégration de la responsabilité sociale par le pilotage des ressources humaines : le cas des entreprises touristiques de la station d'Agadir. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(33), pp. 259-270. DOI : 10.3917/rips.033.0259
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-33-page-259.htm
 
 
Titre :  L'incidence de la responsabilité sociale des entreprises sur la gestion des cadres
Auteur(s) :  Françoise DE BRY
Résumé :  pas de résumé
Pages :  271 - 278
DOI :  10.3917/rips.033.0271
Type :  Research paper
APA :  de Bry, F. (2008) L'incidence de la responsabilité sociale des entreprises sur la gestion des cadres. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(33), pp. 271-278. DOI : 10.3917/rips.033.0271
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-33-page-271.htm
 
 
Titre :  Effondrement, Comment les sociétés décident de leur disparition ou de leur survie? Gallimard NRF juin 2007.648 pages, Jared Diamond
Auteur(s) :  Franck COSSON
Résumé :  pas de résumé
Pages :  279 - 285
DOI :  10.3917/rips.033.0279
Type :  Research paper
APA :  Cosson, F. (2008) Effondrement, Comment les sociétés décident de leur disparition ou de leur survie? Gallimard NRF juin 2007.648 pages, Jared Diamond. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XIV(33), pp. 279-285. DOI : 10.3917/rips.033.0279
URL Cairn:  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-33-page-279.htm
 
 
 
 
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