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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Le classement FNEGE 2022 des revues de gestion, a classé RIPCO au Rang 3. RIPCO lance un nouveau numéro spécial : L'organisation inclusive. En savoir plus SOUMETTRE
   
 
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  Titre Volume Numéro Année Nb. citations
Psychodynamique de l'expatriation : la nostalgie comme syndr ... VII 16-17 2001 17
L'observatoire de l'organisant.Mode d'interprétation des mat ... XV 35 2009 17
Le coaching, révélateur et vecteur de nouveaux modes de régu ... XII 27 2006 17
Quelle approche biographique ?  ... VI 14 2000 17
La satisfaction au travail. Une conséquence du choix des out ... XVI 40 2010 17
De la recherche-action à l'intervention psychosociale cliniq ... VII 16-17 2001 17
Les managers de proximité pris en tenaille. Entre la provoca ... XII 28 2006 17
L'Intervention Systémique Brève Pour une application, hors  ... XII 26 2006 16
Quand l'hypocrisie managériale protège l'organisation. Les a ... XVIII 46 2012 16
Comprendre l'inacceptable : le cas de la maltraitance en gér ... VIII 19 2002 16
Modèles et mesures de l'influence. Nouvelles perspectives ou ... XI 25 2005 16
Le champ conteste de la responsabilité sociale des entrepris ... XVI 38 2010 16
Harcèlement : inflation imaginaire, déficience du symbolique ... X 23 2004 16
Observer les organisations de l'intérieur. Plaidoyer pour de ... XVIII 45 2012 15
Les émeutes de l'automne 2005 dans les banlieues françaises  ... XIII 30 2007 15
Quand l'innovation sociale est portée par l'entrepreneuriat  ... XVIII 45 2012 15
Les représentations créatives dans la maitrîse de la destiné ... XIV 32 2008 15
La vie, le roman, l'histoire  ... VI 14 2000 15
Satisfaction, implication, engagement, enracinement et inten ... XVI 40 2010 14
Enseignants en souffrance ... XI 24 2005 14
L'institution au double péril de l'organisation et de l'inco ... IV 06-07 1997 14
Engagement subjectif et reconnaissance au travail dans les s ... XI 24 2005 14
La caverne de Platon ou les stratégies défensives des cadres ... III 05 1996 13
La beauté : L'attention qui lui est allouée en phase de recr ... XVII 41 2011 13
La méthode enracinée. Une méthodologie permettant de propose ... XVIII 44 2012 12
 
 
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Appels à communications
Special Issue: Vol.XXVIII, Num. CFP_SI_OBS ( 2022)
Les comportements organisationnels positifs : entre tradition et innovation
Coordinateurs: Equipe éditoriale Ripco
Ce numéro spécial est consacré aux comportements organisationnels positifs. Les travaux proposés peuvent se situer aux différents niveaux d’analyse traditionnels du champ du comportement organisationnel : individus, groupes, organisations, ainsi que dans les liens au sein et entre ces différents niveaux. Les travaux théoriques sont encouragés tout autant que les recherches empiriques, lesquelles peuvent adopter des méthodologies qualitatives aussi bien que quantitatives. Sans que la liste suivante soit limitative, les contributions attendues pourront porter sur les interrogations suivantes : Quelles sont les frontières du champ de la « positivité » organisationnelle ? Comment l’étudier ? À partir de quelle(s) posture(s) épistémologique(s) ? À l’aide de quelle(s) méthode(s) ? Quels différen ...
Special Issue: Vol.XVIII, Num. CFP_SI_SPACEOB ( 2022)
Espaces et comportements organisationnels : nouvelles organisations, nouvelles théorisations
Coordinateurs: Olivier, Germain ; Judith, Igelsböck ; Daniel, Melo Ribeiro ; Jean-Luc, Moriceau
Les études sur les liens entre espaces et comportements organisationnels se sont dernièrement enrichies, prenant par exemple davantage en compte la matérialité, l’identité, l’esthétique, le contrôle, la constitution réciproque – jusqu’à s’inscrire dans un tournant vers la spatialité. Pourtant, aujourd’hui, d’une part les espaces, lieux, et frontières se redéfinissent drastiquement (par exemple avec le flex-office, l’esthétisation, les tiers-lieux, les migrations, les multiples reterritorialisations) et d’autre part les théorisations de l’espace organisationnel convoquent de nouveaux auteurs et de nouveaux concepts (spacing, throwntogetherness, dispositif, géophilosophie…). Nous proposons de suivre dans ce numéro spécial l’invitation de Beyes & Holt (2020) l’appel à prendre l’espace au séri ...
Special Issue: Vol.XXVIII, Num. CFP_SI_TELETRAVAIL ( 2022)
Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser nos organisations ?
Coordinateurs: Emmanuel, Abord de Chatillon ; Denis, Chênevert ; Nathalie, Delobbe ; David, Giauque ; Emilie, Vayre
Tout autour du monde, la crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde et le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour beaucoup de salariés. Cette accentuation du télétravail est appelée à durer. En effet, si le télétravail constitue une réponse adaptée aux situations de confinement et de crise, il répond également à d’autres demandes de notre société, telles que la volonté de réduction des coûts immobiliers pour les entreprises, le souhait écologique et économique de réduire les déplacements ou les attentes des salariés en termes d’équilibres de vie et d’autonomie. Cette évolution est en marche, mais elle ne va pas sans bouleverser profondément nos manières de travailler auss ...
Special Issue: Vol.XXIX, Num. CPF_SI_INCLUSION ( 2022)
L'organisation inclusive
Coordinateurs: Elise, Bonneveux ; Séverine, Ventolini
L’inclusion est devenue un sujet central pour les organisations que ce soit en termes de RSE, d’image employeur ou encore de management (Kele et al., 2022). Dans ce numéro spécial, nous valoriserons tout type de contributions théoriques ou empiriques, quantitatives, qualitatives ou bien les deux. Plusieurs niveaux d’analyse, micro-, méso- et macro-organisationnels peuvent être proposés, le but étant d’avoir une compréhension globale mais également fine de l’organisation inclusive. Dans un premier temps, des contributions autour des conditions qui favorisent le sentiment d’inclusion sont attendues. Un second type de contributions est attendu dans une mise en regard du concept d’inclusion et des comportements organisationnels ainsi que de la performance sociale des organisations. Les contrib ...
 
 
   
 
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