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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Ann Langley prononcera un discours sur les pistes conceptuelles et méthodologiques pour la recherche en temps de rupture lors de la 3e JR RIPCO Pour en savoir plus SOUMETTRE
   
 
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28 volumes depuis 1994
•  71 numéros déjà publiés
•  1078 documents dont 856 papiers de recherche, 64 éditoriaux, 79 recensions de livres et 20 études.
•  870 auteurs différents en provenance de 30 pays
 
 
Appels à contributions
 
Numéro spécial : Vol. XXVIII, Num. CFP_SI_OBS (2022)
Les comportements organisationnels positifs : entre tradition et innovation
 Equipe éditoriale Ripco
Ce numéro spécial est consacré aux comportements organisationnels positifs. Les travaux proposés peuvent se situer aux différents niveaux d’analyse traditionnels du champ du comportement organisationnel : individus, groupes, organisations, ainsi que dans les liens au sein et entre ces différents niveaux. Les travaux théoriques sont encouragés tout autant que les recherches empiriques, lesquelles p ...
 
Numéro spécial : Vol. XVIII, Num. CFP_SI_SPACEOB (2022)
Espaces et comportements organisationnels : nouvelles organisations, nouvelles théorisations
 Olivier, Germain ; Judith, Igelsböck ; Daniel, Melo Ribeiro ; Jean-Luc, Moriceau
Les études sur les liens entre espaces et comportements organisationnels se sont dernièrement enrichies, prenant par exemple davantage en compte la matérialité, l’identité, l’esthétique, le contrôle, la constitution réciproque – jusqu’à s’inscrire dans un tournant vers la spatialité. Pourtant, aujourd’hui, d’une part les espaces, lieux, et frontières se redéfinissent drastiquement (par exemple ave ...
 
Numéro spécial : Vol. XXVIII, Num. CFP_SI_TELETRAVAIL (2022)
Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser nos organisations ?
 Emmanuel, Abord de Chatillon ; Denis, Chênevert ; Nathalie, Delobbe ; David, Giauque ; Emilie, Vayre
Tout autour du monde, la crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde et le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour beaucoup de salariés. Cette accentuation du télétravail est appelée à durer. En effet, si le télétravail constitue une réponse adaptée aux situations de confinement e ...
 
Mots clés les plus fréquents
acceptabilité sociale • accompagnement • activité • adaptation • analyse • anthropologie • apprentissage • apprentissage organisationnel • argent • art • autonomie • autorité • carrière • changement • citoyenneté • clinique • coaching • communication • compétence • compétences • comportement organisationnel • contraintes • contrôle • corps • crise • culture • cybernétique • décision • démocratie participative • désapprentissage • développement durable • dirigeant • discours • diversité • droit • école • écriture • égalité des chances • émancipation • émergence • émotion • émotions • engagement • entrepreneur • entrepreneuriat • entreprise • entreprise affinitaire • entreprise libérée • entreprises libérées • équipe • esthétique • éthique • études de cas • évaluation • expertise • fait religieux au travail • formation • foucault • génération y • genre • grh • histoire • histoire de la pensée managériale en france • identité • incidents critiques • inconscient • innovation • interaction • internet • intersubjectivité • intervention • leadership • légitimité • liberté • lien social • management • manager • métaphore • méthodologie • nécessité et opportunité • no keyword • organisation • organisations • performance • pme • poésie • pouvoir • pragmatisme • pratique • pratiques • processus • projet • proximité • psychanalyse • psychoanalysis • psychodynamique du travail • psychologie • psychosociologie • rationalité • rationalité instrumentale • recherche-action • recherche-intervention • récit de vie • récits de vie • reconnaissance • réflexivité • régulation • relation • religion • représentation • représentations • représentations entrepreneuriales • résilience • résistance • responsabilité • responsabilité sociale de l'entreprise • responsables • risque • rse • satisfaction • savoir • sciences de gestion • sciences sociales • sécurité • sens • sensemaking • socialisation • sociologie • souffrance • spiritualité • sport • stratégie • stress • subjectivité • suicide • sujet • système • systémique • transformation • travail • valeurs • violence •
 
 
   
 
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