Le changement climatique et les atteintes à l'environnement sont des sujets récurrents dans les débats actuels, conduisant à une prise de conscience accrue de la nécessité de préserver la planète et ses espèces. Pour relever ces défis, gouvernements, entreprises, mouvements sociaux et ONG s'engagent activement dans une transition vers des modes de vie durables et respectueux de la nature. Dans ce contexte critique, la recherche académique joue un rôle essentiel en proposant des solutions concrètes et applicables pour aider les managers à faire face à ces problématiques. La pandémie de Covid-19 a accentué cette conscience en révélant les dysfonctionnements systémiques, l'interdépendance des acteurs des chaînes de valeur et la rareté des ressources. Ainsi, ce numéro spécial donne la parole a ...
Mots clés les plus fréquents
acceptabilité sociale •
accompagnement •
activité •
adaptation •
analyse •
anthropologie •
apprentissage •
apprentissage organisationnel •
argent •
art •
autonomie •
autorité •
bien-être au travail •
carrière •
changement •
citoyenneté •
clinique •
coaching •
communauté •
communication •
compétence •
compétences •
comportement organisationnel •
confiance •
contraintes •
contrat psychologique •
contrôle •
corps •
covid-19 •
crise •
culture •
cybernétique •
décision •
démocratie participative •
désapprentissage •
développement durable •
digitalisation •
dirigeant •
discours •
diversité •
droit •
école •
écriture •
égalité des chances •
émancipation •
émergence •
émotion •
émotions •
engagement •
entrepreneur •
entrepreneuriat •
entreprise •
entreprise affinitaire •
entreprise libérée •
entreprises libérées •
équipe •
espace •
esthétique •
éthique •
étude de cas •
études de cas •
évaluation •
expérience •
expertise •
fait religieux au travail •
fidélisation •
formation •
foucault •
génération y •
genre •
grh •
histoire •
histoire de la pensée managériale en france •
hôpital •
identité •
incidents critiques •
inconscient •
innovation •
interaction •
internet •
intersubjectivité •
intervention •
leadership •
légitimité •
liberté •
lien social •
management •
manager •
métaphore •
méthodologie •
nécessité et opportunité •
no keyword •
organisation •
organisations •
performance •
pme •
poésie •
pouvoir •
pragmatisme •
pratique •
pratiques •
processus •
projet •
proximité •
psychanalyse •
psychoanalysis •
psychodynamique du travail •
psychologie •
psychosociologie •
rationalité •
rationalité instrumentale •
recherche-action •
recherche-intervention •
récit de vie •
récits de vie •
reconnaissance •
réflexivité •
régulation •
relation •
religion •
représentation •
représentations •
représentations entrepreneuriales •
résilience •
résistance •
responsabilité •
responsabilité sociale de l'entreprise •
responsables •
risque •
rse •
satisfaction •
savoir •
sciences de gestion •
sciences sociales •
sécurité •
sens •
sensemaking •
socialisation •
sociologie •
souffrance •
spiritualité •
sport •
stratégie •
stress •
subjectivité •
suicide •
sujet •
système •
systémique •
télétravail •
transformation •
travail •
valeurs •
violence •
Editeur : Editions ESKA, 12 rue du quatre Septembre, 75002 Paris www.eska.fr • Directeur de la publication : Serge Kebabtchieff, email: Serge.kebabtchieff@eska.fr, tél. : +33142865566 • Rédacteur en Chef :
Silvester IVANAJ, ICN Business School – Campus Artem, 86 rue du Sergent Blandan, CS 70148, 54003 Nancy Cedex, email : silvester.ivanaj@icn-artem.com, tél. : +33354502552 / +336 1123 8037 • Secrétaire de Rédaction : Nathalie Tomachevsky • Marketing et Communication : Audrey Bisserier, email : agpaedit@eska.fr • Responsable de la Fabrication : Marise Urbano, email : agpaedit@eska.fr, tél. : +33142865565 • Périodicité : 3 numéros par an • ISSN : 2262-8401 / e-ISSN : 2430-3275 • Le Copyright est la propriété des Editions ESKA
