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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Ann Langley prononcera un discours sur les pistes conceptuelles et méthodologiques pour la recherche en temps de rupture lors de la 3e JR RIPCO Pour en savoir plus SOUMETTRE
   
   
Corpus de relecteurs
 
La place et le rôle du dorpus de relecteurs
 

Le corpus de relecteurs est la cheville ouvrière de la revue. Il est composé de relecteurs ad hoc qui sont mobilisés pour émettre un avis critique et constructif sur les soumissions. Ces avis, anonymes pour les auteurs, peuvent prendre la forme de l’acceptation en l’état, de la demande de modifications mineures ou majeures, du rejet avec invitation pour une nouvelle soumission entièrement amendée ou du rejet définitif. Ces collègues sont sollicités en fonction des besoins de la revue par le Comité éditorial sur la base de leurs domaines de spécialité. Les avis sont synthétisés par les rédacteurs associés en charge du manuscrit et la décision finale de publication ou de rejet revient au rédacteur en chef. Quand ces relecteurs sont sollicités, le rédacteur leur rappelle la nécessité de donner un caractère constructif à leurs remarques et d’adopter une formulation limitant les risques de vexation des auteurs. Il leur est explicitement suggéré de se positionner comme accompagnateurs pour les soumissions présentant un véritable potentiel académique. La qualité des relectures est évaluée par les rédacteurs associés sur une échelle de 5 points : faible, moyen, bon, très bon et excellent. Cette évaluation, associée à d’autres indicateurs, permet de constituer un corpus de relecteurs qui assurent une évaluation scientifique de haut niveau.

Depuis l’arrivée en 2018 de la nouvelle équipe, nous avons constitué une base de données de 402 relecteurs issus de 17 pays et de plus de 150 institutions. Parmi ce corpus, 98 ont réalisé des relectures pour la revue et 77 ont obtenu des évaluations de niveau très bon et/ou excellent. Ils proviennent de 46 institutions et de 7 pays différents. Ces évaluations nous permettent d’exclure les relecteurs ne répondant à nos exigences de qualité.

 
 
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Appels à contributions
 
Numéro spécial : Vol. XXVIII, Num. CFP_SI_OBS (2022)
Les comportements organisationnels positifs : entre tradition et innovation
 Equipe éditoriale Ripco
Ce numéro spécial est consacré aux comportements organisationnels positifs. Les travaux proposés peuvent se situer aux différents niveaux d’analyse traditionnels du champ du comportement organisationnel : individus, groupes, organisations, ainsi que dans les liens au sein et entre ces différents niveaux. Les travaux théoriques sont encouragés tout autant que les recherches empiriques, lesquelles p ...
 
Numéro spécial : Vol. XVIII, Num. CFP_SI_SPACEOB (2022)
Espaces et comportements organisationnels : nouvelles organisations, nouvelles théorisations
 Olivier, Germain ; Judith, Igelsböck ; Daniel, Melo Ribeiro ; Jean-Luc, Moriceau
Les études sur les liens entre espaces et comportements organisationnels se sont dernièrement enrichies, prenant par exemple davantage en compte la matérialité, l’identité, l’esthétique, le contrôle, la constitution réciproque – jusqu’à s’inscrire dans un tournant vers la spatialité. Pourtant, aujourd’hui, d’une part les espaces, lieux, et frontières se redéfinissent drastiquement (par exemple ave ...
 
Numéro spécial : Vol. XXVIII, Num. CFP_SI_TELETRAVAIL (2022)
Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser nos organisations ?
 Emmanuel, Abord de Chatillon ; Denis, Chênevert ; Nathalie, Delobbe ; David, Giauque ; Emilie, Vayre
Tout autour du monde, la crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde et le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour beaucoup de salariés. Cette accentuation du télétravail est appelée à durer. En effet, si le télétravail constitue une réponse adaptée aux situations de confinement e ...
 
RIPCO évolue
RIPCO élargit son Comité Consultatif Scientifique, se dote d’un nouveau Comité éditorial et d’un nouveau corpus de relecteurs et relectrices dans une perspective internationale.

Pour accroitre leur visibilité, les nouveaux articles publiés dans la revue seront progressivement traduits en anglais afin d’être répertoriés par les bases de données internationales les plus pertinentes en management. De plus, RIPCO se modernise en se dotant d’outils de gestion des manuscrits en ligne.
 
 
   
 
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