Avant soumission
Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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La cinquième journée de recherche de la RIPCO, axée sur le "bien-être/mal-être au travail", a réuni 93 participants et 35 présentations de 63 contributeurs internationaux au campus de l'ICN à Paris-La Défense le 6 juin 2024, et le comité éditorial envisage de transformer cet événement annuel en congrès académique de deux jours. SOUMETTRE
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Avant de soumettre
Avant de procéder à la soumission de votre article, veillez à vérifier les points suivants :

  1. L’article est dans la ligne éditoriale de la revue,
  2. L’article fait entre 6000 et 10000 mots, bibliographie incluse,
  3. Les consignes de mise en page et de présentation de bibliographie sont respectées,
  4. Les trois documents suivants sont prêts à être téléchargés :
    page de titre avec le contenu demandé, version anonymisée du manuscrit, version non anonymisée du manuscrit.
 
Mon manuscrit est-il prêt à être soumis ?
Avant de soumettre votre manuscrit, nous vous invitons à vérifier qu’il est prêt en remplissant un rapide questionnaire. Cette étape n’est absolument pas obligatoire dans le processus de soumission. Nous l’avons plutôt conçu comme une aide à l’aboutissement de votre projet. Les réponses étant auto-déclarées, le score que vous obtiendrez ne préjuge pas de la réponse qui vous sera finalement donnée par le comité éditorial de la revue. Il n’a aucune valeur contractuelle. Vos réponses ne sont pas enregistrées et encore moins communiquées aux rédacteurs de la revue et aux relecteurs qui évalueront votre travail.
 
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Special Issue: Vol.XXXI, Num. CFP_SI_IAORGA ( 2025)
L’intelligence artificielle dans les organisations, comment (mieux) travailler avec ?
Coordinateurs: Christelle MARTIN LACROUX and Fabienne PEREZ
Date limite : 31/08/2024
Les organisations connaissent une transformation majeure, qualifiée de quatrième révolution industrielle ou d'ère des algorithmes. L'intelligence artificielle (IA), définie comme une technologie permettant aux machines de reproduire des comportements humains, joue un rôle majeur dans ce processus, avec des technologies désormais largement déployées dans les organisations. Le Machine Learning est une technologie notable qui permet un apprentissage cumulatif à partir de données d'entraînement pour créer des systèmes d'aide à la décision algorithmiques. Ces technologies transforment les pratiques et les processus tant au niveau des équipes que des individus. L'IA a transformé la manière dont les individus collaborent avec les systèmes algorithmiques et la façon dont ces systèmes inte ...
Special Issue: Vol.XXXI, Num. CFP_SI_RECHSENSOB ( 2025)
Recherches sensibles et comportements organisationnels : du dilemme à l’action
Coordinateurs: Emilie HENNEQUIN, Bérangère CONDOMINES, Philippe JACQUINOT, Olivier GUILLET
Date limite : 31/08/2024
Dans des organisations soumises à un fort environnement concurrentiel, avec un monde du travail de plus en plus fracturé, la prise en considération par les entreprises des sujets sensibles, relevant de questions éthiques (fraude, déviance, jeux de pouvoir), de tabous (addictions), de personnes fragiles (états de santé), désavantagées (discriminations), marginalisées (zone grise de la relation d’emploi) ainsi que de comportements en lien avec la vie privée (violences conjugales) devient aussi prégnante que complexe, faisant souvent écho à des enjeux de RSE. Le courant des « sensitive researches » permet de comprendre les difficultés émotionnelles, managériales et stratégiques, auxquelles sont exposées toutes les parties prenantes (dirigeants, managers opérationnels, salariés, chercheurs, et ...
 
 
   
 
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