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Olivier, Braun ; Agnès, Cecarrelli ; Christine, Morin-Esteves. La contribution des O.N.G locales : A la crédibilité du rapportage social Lire plus
Bertrand, Audrin ; Eric, Davoine ; Jean-Claude, Métraux. Pertes et processus de deuil des acteurs de la digitalisation : le cas de l’automatisation des caisses dans la grande distribution suisse Lire plus
. Du télétravail « confiné » au télétravail « pérenne », quelles transformations du travail pour les télétravailleurs ? Le cas du personnel non soignant d’un hôpital public Lire plus
. Bien-être en télétravail : a-t-on encore besoin d'un manager ? Lire plus
. Les incidences du télétravail contraint sur le bien-être au travail des salariés. Une étude exploratoire réalisée lors du premier confinement en France. Lire plus
Valentine, Donzelot. Le télétravail ou l’évolution des dynamiques organisationnelles au temps de la Covid-19 : le cas d’une PME industrielle en Suisse Lire plus
Tout autour du monde, la crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde et le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour beaucoup de salariés. Cette accentuation du télétravail est appelée à durer. En effet, si le télétravail constitue une réponse adaptée aux situations de confinement et de crise, il répond également à d’autres demandes de notre société, telles que la volonté de réduction des coûts immobiliers pour les entreprises, le souhait écologique et économique de réduire les déplacements ou les attentes des salariés en termes d’équilibres de vie et d’autonomie. Cette évolution est en marche, mais elle ne va pas sans bouleverser profondément nos manières de travailler auss ...
Special Issue: Vol.XXIX, Num. CFP_SI_SANTE ( 2023)
Comportements de santé, santé des personnes et des organisations à l’heure de la covid 19
Coordinateurs: Ann, Langley ; Anne-Laure,GATIGNON TURNAU
Date limite : 31/01/2023
Ce numéro spécial a pour vocation de regrouper des contributions autour des enjeux de santé, en avoir une vue d’ensemble et réfléchir à la pertinence de structurer le champ des comportements organisationnels autour du thème de la santé. Les contributions peuvent se situer aux différents niveaux d’analyse traditionnels du champ du comportement organisationnel : individus, groupes, organisations, ainsi que dans les liens au sein et entre ces différents niveaux. ...
Special Issue: Vol.XXIX, Num. CPF_SI_INCLUSION ( 2023)
L’inclusion est devenue un sujet central pour les organisations que ce soit en termes de RSE, d’image employeur ou encore de management (Kele et al., 2022). Dans ce numéro spécial, nous valoriserons tout type de contributions théoriques ou empiriques, quantitatives, qualitatives ou bien les deux. Plusieurs niveaux d’analyse, micro-, méso- et macro-organisationnels peuvent être proposés, le but étant d’avoir une compréhension globale mais également fine de l’organisation inclusive. Dans un premier temps, des contributions autour des conditions qui favorisent le sentiment d’inclusion sont attendues. Un second type de contributions est attendu dans une mise en regard du concept d’inclusion et des comportements organisationnels ainsi que de la performance sociale des organisations. Les contrib ...
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