RIPCO est une revue académique internationale évaluée par les pairs publiant de la recherche originale dans le domaine du comportement organisationnel, en français et en traduction anglaise.

RIPCO publie des résultats de recherches académiques faisant appel aux sciences de gestion et aux sciences humaines de façon générale, pourvu qu’elles apportent un éclairage inédit et fondé sur les comportements organisationnels. Elle n’exclut aucun domaine des sciences de gestion, ni aucun processus du management, qu’il s’agisse de stratégie, de contrôle de gestion, de gestion des ressources humaines, d’entrepreneuriat, de marketing, de système d’information et même de qualité ou de logistique.

Toutes les analyses sont les bienvenues : revue de littérature narrative traditionnelle, systématique, méta-analytique ou scientométrique ayant vocation à résumer la connaissance scientifique disponible sur un sujet ; analyses conceptuelles visant à proposer de nouveaux cadres théoriques ; analyses empiriques menées par questionnaire ou études de cas (observation d’un seul individu, d’une équipe et d’une ou plusieurs organisations) permettant de tester des relations entre plusieurs phénomènes organisationnels ; et enfin études expérimentales ou quasi-expérimentales à partir desquelles le chercheur traite intentionnellement un phénomène pour en observer les conséquences (situation artificielle) ou études expérimentales dans laquelle l’assignation du traitement est provoquée par des causes naturelles (situation réelle).

La RIPCO accepte le débat et favorise la controverse sous forme d’articles ne prenant pas la forme d’un papier de recherche partant de l’idée que ce type de contributions est aussi nécessaire à la progression des connaissances. La revue publie également des recensions d’ouvrages ou d’articles importants en matière de comportement organisationnel.

RIPCO est une revue des Editions ESKA créée en 1994. Elle est la première revue de langue française dans le domaine de la psychosociologie parue en français depuis 1994, puis entièrement dédiée au comportement organisationnel depuis 2005.