La revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (RIPCO) est une revue trimestrielle indépendante, évaluée par les pairs et consacrée à l’avancement de la recherche dans les domaines de la psychosociologie du travail et du comportement organisationnel.

La RIPCO publie des articles académiques originaux de haute qualité, en français et en anglais, issus de toutes les disciplines des sciences de gestion et des sciences humaines en général, qui apportent un éclairage inédit et fondé sur les comportements organisationnels. La RIPCO est tournée vers l’international et vise des recherches rigoureuses et contextualisées qui contribuent à la théorie et à la pratique de la psychosociologie et du comportement organisationnel, telles que des revues de littérature narratives, systématiques, méta-analytiques ou bibliométriques résumant les connaissances scientifiques disponibles sur un sujet, des analyses conceptuelles proposant de nouveaux cadres théoriques, et des analyses empiriques menées soit par expérimentation, questionnaire ou études de cas testant des relations entre des phénomènes organisationnels. La RIPCO promeut notamment la recherche sur le comportement organisationnel durable.

En outre, la RIPCO est ouverte à un large éventail de perspective méthodologiques et philosophiques, et accueille des recherches internationales de haute qualité dont les approches sont sous-représentées dans les principales recherches en comportement organisationnel, telles que les approches qualitatives ou critiques. De même, la revue valorise les travaux de recherche rigoureux provenant de pays et de régions du monde sous-représentées dans le champ du comportement organisationnel.

Enfin, la RIPCO accueille le débat et encourage la controverse sous forme d’articles ne prenant pas la forme d’un papier de recherche, partant de l’idée que ce type de contributions est aussi nécessaire à l’avancement des connaissances. La revue publie également des recensions d’ouvrages et d’articles importants sur le comportement organisationnel.