Contributeurs les plus cités
Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
Login  
La cinquième journée de recherche de la RIPCO, axée sur le "bien-être/mal-être au travail", a réuni 93 participants et 35 présentations de 63 contributeurs internationaux au campus de l'ICN à Paris-La Défense le 6 juin 2024, et le comité éditorial envisage de transformer cet événement annuel en congrès académique de deux jours. SOUMETTRE
  Abonnez-vous à nos courriels  
   
 
Les articles les plus cités
| Premier | PrécédentSuivantDernier  | 
  Titre Volume Numéro Année Nb. citations
Les représentations entrepreneuriales : un champ d'études en ... XIV 32 2008 85
La «rationalité» du capitalisme  ... IV 08 1997 74
Grandeurs et servitudes de l'entrepreneuriat... ... XIII 31 2007 73
L'image du travail selon la génération Y. Une comparaison in ... XVI 39 2010 47
Autonomie morale subjective et construction de l'identité se ... III 05 1996 43
Recherche-action : rapports entre chercheurs et acteurs ... VII 16-17 2001 43
Définir les histoires de vie. Sus et insus définitionnels  ... VI 14 2000 31
Une rupture culturelle : des jeux traditionnels au sport ... IX 20 2003 28
Description gestionnaire et description subjective du travai ... III 05 1996 27
La psychosociologie au carrefour ... I 01 1994 26
Des espaces culturels intermédiaires  ... V 09 1998 26
Nouvelles organisations du travail : paradoxes et souffrance ... III 05 1996 26
L'intervention en organisation : une question de légitimatio ... XII 26 2006 26
Le coaching, comme mode d'accompagnement de l'entrepreneur ... XII 27 2006 25
L'ethnographie organisationnelle aujourd'hui De la diversi ... XIX 48S 2013 25
Le coaching au service de la transformation managériale ... XI 25 2005 24
L'entrepreneuriat comme un processus de résilience. Les base ... XIV 32 2008 21
Le coaching comme révélateur du potentiel entrepreneurial ... XVII 42 2011 21
L'intégration sociale par le sport des personnes handicapées ... IX 20 2003 21
Ce que « analyse de données qualitatives » veut dire ... XVIII 44 2012 21
La conduite d’une politique de diversité comme processus de  ... XXIII 55 2017 20
Quelles régulations du fait religieux en entreprise ? ... XVI 40 2010 19
Compétences émotionnelles et capacités d'apprentissage des d ... XII 28 2006 19
L'entrepreneuriat comme une activité à projet. Intérêts appo ... XIV 32 2008 19
Le middle management sous pression. La difficile intégration ... XVIII 45 2012 18
 
 
| Recherche simple | Recherche avancée |
 
 
Appels à communications
Special Issue: Vol.XXXI, Num. CFP_SI_IAORGA ( 2025)
L’intelligence artificielle dans les organisations, comment (mieux) travailler avec ?
Coordinateurs: Christelle MARTIN LACROUX and Fabienne PEREZ
Date limite : 31/08/2024
Les organisations connaissent une transformation majeure, qualifiée de quatrième révolution industrielle ou d'ère des algorithmes. L'intelligence artificielle (IA), définie comme une technologie permettant aux machines de reproduire des comportements humains, joue un rôle majeur dans ce processus, avec des technologies désormais largement déployées dans les organisations. Le Machine Learning est une technologie notable qui permet un apprentissage cumulatif à partir de données d'entraînement pour créer des systèmes d'aide à la décision algorithmiques. Ces technologies transforment les pratiques et les processus tant au niveau des équipes que des individus. L'IA a transformé la manière dont les individus collaborent avec les systèmes algorithmiques et la façon dont ces systèmes inte ...
Special Issue: Vol.XXXI, Num. CFP_SI_RECHSENSOB ( 2025)
Recherches sensibles et comportements organisationnels : du dilemme à l’action
Coordinateurs: Emilie HENNEQUIN, Bérangère CONDOMINES, Philippe JACQUINOT, Olivier GUILLET
Date limite : 31/08/2024
Dans des organisations soumises à un fort environnement concurrentiel, avec un monde du travail de plus en plus fracturé, la prise en considération par les entreprises des sujets sensibles, relevant de questions éthiques (fraude, déviance, jeux de pouvoir), de tabous (addictions), de personnes fragiles (états de santé), désavantagées (discriminations), marginalisées (zone grise de la relation d’emploi) ainsi que de comportements en lien avec la vie privée (violences conjugales) devient aussi prégnante que complexe, faisant souvent écho à des enjeux de RSE. Le courant des « sensitive researches » permet de comprendre les difficultés émotionnelles, managériales et stratégiques, auxquelles sont exposées toutes les parties prenantes (dirigeants, managers opérationnels, salariés, chercheurs, et ...
 
 
   
 
Lecteurs   Rédacteurs invités   Auteurs   Relecteurs   Liens utiles  
 

Archives
Les plus cités
Les plus récents
Vient de paraître
A paraitre bientôt
Numéros en cours
Abonnement/Achat

 

Rédacteurs invités précédents
Conditions d'éligibilité
Guides de présentation
Procédure de soumission
Procédure d'évaluation
Archives
Déontologie

 

Soumettre un manuscrit
Instructions aux auteurs
Appels à contributions
Chercher un article
Droits et permissions
Auteurs les plus cités
Auteurs les plus productifs

 

Accéder aux manuscrits
Déontologie
Téléchargements

 

Editions ESKA
FNEGE
AGRH
CAIRN
CAIRN Int Résumés
CAIRN Int Full-Texts
ProQuest
Google Scholar

 
  Editeur : Editions ESKA, 12 rue du quatre Septembre, 75002 Paris www.eska.fr •  Directeur de la publication : Serge Kebabtchieff, email: Serge.kebabtchieff@eska.fr, tél. : +33142865566 •  Rédacteur en Chef : Silvester IVANAJ, ICN Business School – Campus Artem, 86 rue du Sergent Blandan, CS 70148, 54003 Nancy Cedex, email : silvester.ivanaj@icn-artem.com, tél. : +33354502552 / +336 1123 8037 •  Secrétaire de Rédaction : Nathalie Tomachevsky  •  Marketing et Communication : Audrey Bisserier, email : agpaedit@eska.fr • Responsable de la Fabrication : Marise Urbano, email : agpaedit@eska.fr, tél. : +33142865565 • Périodicité : 4 numéros par an • ISSN : 2262-8401 / e-ISSN : 2430-3275 •  Le Copyright est la propriété des Editions ESKA  
  © 2019 • Editions ESKA  • Tous droits réservés