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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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1.  Bertrand, Audrin ; Eric, Davoine ; Jean-Claude, Métraux
Pertes et processus de deuil des acteurs de la digitalisation : le cas de l’automatisation des caisses dans la grande distribution suisse
  Volume XXVII, Numéro XXX, 2021, pp. 2021   Plus de détails
2.  Olivier, Braun ; Agnès, Cecarrelli ; Christine, Morin-Esteves
La contribution des O.N.G locales : A la crédibilité du rapportage social
  Volume XXVII, Numéro XXX, 2021, pp. 2021   Plus de détails
3.  Sans auteurs
Les incidences du télétravail contraint sur le bien-être au travail des salariés. Une étude exploratoire réalisée lors du premier confinement en France.
  Volume XXIX, Numéro 77, 2023, pp. 2023   Plus de détails
4.  Andrée-Anne, Deschênes
L’adéquation personne/environnement sous la lentille des professionnels en gestion des ressources humaines
  Volume XXIX, Numéro 76, 2023, pp. 2023   Plus de détails
5.  Patrice, Cailleba ; Nicolas, DUFOUR
Comprendre les stratégies d’ambiguïté des clients professionnels générant un risque de corruption : cas de recherche-intervention dans le secteur bancaire
  Volume XXIX, Numéro 76, 2023, pp. 2023   Plus de détails
6.  Alexis, ABELI ; Claire, DUPONT
Reconnaissance au travail : entre plaisir et gêne
  Volume XXIX, Numéro 76, 2023, pp. 2023   Plus de détails
7.  Romain, Lonceint
Manager les paradoxes organisationnels par la conciliation : une analyse métaphorique basée sur la conciliation juridique
  Volume XXIX, Numéro 76, 2023, pp. 2023   Plus de détails
8.  Sans auteurs
La justice organisationnelle dans les entretiens d'embauche : Analyse d’un paradoxe de justice
  Volume XXIX, Numéro 76, 2023, pp. 2023   Plus de détails
9.  Sans auteurs
Intensifier les lieux du travail : Des temporalités de la scène au plateau
  Volume XXVIII, Numéro 75, 2022, pp. 2022   Plus de détails
10.  Sans auteurs
La résistance fondée sur le lieu de travailleurs contre la fermeture de leur usine
  Volume XXVIII, Numéro 75, 2022, pp. 2022   Plus de détails
11.  Sans auteurs
(In)visibilité dans les nouveaux espaces de travail : l'expérience du télétravail durant la crise COVID19 revisitée au prisme des théories de la reconnaissance
  Volume XXVIII, Numéro 75, 2022, pp. 2022   Plus de détails
12.  Sans auteurs
Communitech et la dynamique des communs d’innovation au sein d’un espace collaboratif
  Volume XXVIII, Numéro 75, 2022, pp. 2022   Plus de détails
13.  Sans auteurs
Comment la solidarité peut-elle s’inscrire dans l’espace ? Le cas d’un espace de coworking d’entrepreneurs solidaires
  Volume XXVIII, Numéro 75, 2022, pp. 2022   Plus de détails
14.  Sans auteurs
La lutte des places : étude des comportements des top-managers pour maintenir leur privilège spatial
  Volume XXVIII, Numéro 75, 2022, pp. 2022   Plus de détails
15.  Sans auteurs
De l’éclatement des espaces de travail à la création d’un espace-lieu du travail : comment visibiliser l'expérience globale du travail ?
  Volume XXVIII, Numéro 75, 2022, pp. 2022   Plus de détails
16.  Sans auteurs
Contrôler par et dans l’espace : une approche inter-organisationnelle dans le champ de la santé
  Volume XXVIII, Numéro 75, 2022, pp. 2022   Plus de détails
17.  Sans auteurs
Territoires zéro chômeur de longue durée: Une expérimentation territoriale au prisme de ses proximités
  Volume XXVIII, Numéro 75, 2022, pp. 2022   Plus de détails
18.  Sans auteurs
Espaces et comportements organisationnels : nouvelles organisations, nouvelles théorisations, nouvelles inquiétudes
  Volume XXVIII, Numéro 75, 2022, pp. 2022   Plus de détails
19.  Sans auteurs
Statu quo et aversion à la perte : les gens sont-ils moins conservateurs pour éviter une perte ?
  Volume XXVIII, Numéro 74, 2022, pp. 2022   Plus de détails
20.  Sans auteurs
Repenser le charisme dans les organisations : une approche évolutionniste
  Volume XXVIII, Numéro 74, 2022, pp. 2022   Plus de détails
 
 
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Appels à communications
Special Issue: Vol.XXIX, Num. 77 ( 2023)
Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser nos organisations ?
Coordinateurs: Emmanuel, Abord de Chatillon ; Denis, Chênevert ; Nathalie, Delobbe ; David, Giauque ; Emilie, Vayre
Date limite : 10/11/2022
Tout autour du monde, la crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde et le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour beaucoup de salariés. Cette accentuation du télétravail est appelée à durer. En effet, si le télétravail constitue une réponse adaptée aux situations de confinement et de crise, il répond également à d’autres demandes de notre société, telles que la volonté de réduction des coûts immobiliers pour les entreprises, le souhait écologique et économique de réduire les déplacements ou les attentes des salariés en termes d’équilibres de vie et d’autonomie. Cette évolution est en marche, mais elle ne va pas sans bouleverser profondément nos manières de travailler auss ...
Special Issue: Vol.XXIX, Num. CFP_SI_SANTE ( 2023)
Comportements de santé, santé des personnes et des organisations à l’heure de la covid 19
Coordinateurs: Ann, Langley ; Anne-Laure,GATIGNON TURNAU
Date limite : 31/01/2023
Ce numéro spécial a pour vocation de regrouper des contributions autour des enjeux de santé, en avoir une vue d’ensemble et réfléchir à la pertinence de structurer le champ des comportements organisationnels autour du thème de la santé. Les contributions peuvent se situer aux différents niveaux d’analyse traditionnels du champ du comportement organisationnel : individus, groupes, organisations, ainsi que dans les liens au sein et entre ces différents niveaux. ...
Special Issue: Vol.XXIX, Num. CPF_SI_INCLUSION ( 2023)
L'organisation inclusive
Coordinateurs: Elise, Bonneveux ; Séverine, Ventolini
Date limite : 13/03/2022
L’inclusion est devenue un sujet central pour les organisations que ce soit en termes de RSE, d’image employeur ou encore de management (Kele et al., 2022). Dans ce numéro spécial, nous valoriserons tout type de contributions théoriques ou empiriques, quantitatives, qualitatives ou bien les deux. Plusieurs niveaux d’analyse, micro-, méso- et macro-organisationnels peuvent être proposés, le but étant d’avoir une compréhension globale mais également fine de l’organisation inclusive. Dans un premier temps, des contributions autour des conditions qui favorisent le sentiment d’inclusion sont attendues. Un second type de contributions est attendu dans une mise en regard du concept d’inclusion et des comportements organisationnels ainsi que de la performance sociale des organisations. Les contrib ...
 
 
   
 
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