| Les dernières nouvelles de RIPCO
|
|
| |
|
| 10/01/2025 |
|
|
| Nouveau chapitre pour la RIPCO : Franck Biétry et Nicolas Raineri prennent la relève |
|
 |
|
|
 |
|
A partir de ce mois de janvier, la Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) accueille ses nouveaux co-rédacteurs en chef, Franck Biétry et Nicolas Raineri. Ils succèdent à Silvester Ivanaj, dont le leadership a marqué l’essor de la revue.
Franck Biétry, Professeur des Universités à l’Université de Caen, est spécialisé en comportement organisationnel et gestion des ressources humaines. Il dirige deux Masters internationaux à l’IAE et est membre actif du NIMEC, où il supervise l’un des trois axes de recherche principaux. Ses travaux portent sur l’implication des salariés dans des contextes de carrières nomades et nouvelles formes de travail, ainsi que sur l’évaluation quantitative du bien-être au travail, souvent dans une perspective internationale. Il a publié dans des revues prestigieuses telles qu’Organizational Research Method, Management et Revue Française de Gestion.
Nicolas Raineri, Professeur associé à l’ICN Business School et membre du CEREFIGE (Université de Lorraine), possède une solide expérience académique et internationale. Ancien rédacteur adjoint de Business Ethics, the Environment & Responsibility, il a publié dans le Journal of Management Studies et le Journal of Business Ethics. Ses recherches explorent les bases psychologiques de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), en mettant l’accent sur les attitudes et comportements des collaborateurs. Il s’intéresse également à la santé, au bien-être et au sens au travail, ainsi qu’au comportement organisationnel des personnes en situation de handicap.
Les nouveaux co-rédacteurs en chef ambitionnent de maintenir l’excellence scientifique, la rigueur éditoriale et l’ouverture internationale qui caractérisent la RIPCO, tout en enrichissant la diversité des recherches publiées. Nous sommes heureux de démarrer cette nouvelle étape et impatients de partager des numéros toujours plus stimulants et inspirants. Nous espérons que l’approche multidisciplinaire et l’ouverture de la RIPCO permettront d’enrichir la qualité des travaux tout en favorisant un dialogue constructif entre chercheurs, praticiens et institutions.
Franck Biétry et Nicolas Raineri, Co-rédacteurs en chef de la RIPCO
|
|
|
| 12/12/2024 |
|
|
| RIPCO organise sa 6ème Journée de Recherche |
|
|
|
|
 |
|
La RIPCO organise sa 6ème Journée de Recherche en Comportement Organisationnel le mardi 27 mai 2025 sur le campus ICN Business School Paris, La Défense. Cette édition mettra à l’honneur le leadership, exploré sous l’angle de ses promesses et désillusions. Les chercheurs et praticiens sont invités à soumettre un résumé étendu de leurs travaux académiques, axés sur le leadership et ses multiples impacts sur les individus, les équipes et les organisations. Les contributions peuvent inclure des études empiriques, des revues de littérature ou des développements théoriques. Nous attendons vos propositions avant le 17 mars 2025 ; les retours du comité scientifique seront communiqués le 27 avril 2025. L’événement, gratuit et ouvert à tous sur inscription, se tiendra en présence pour encourager les échanges et stimuler le dialogue entre les participants. Pour en savoir plus, consultez le site web dédié à l’événement.
| Lire la suite | Contactez-nous | |
|
|
| 10/10/2024 |
|
|
| RIPCO lance un nouveau numéro spécial : Normes et comportements organisationnels |
|
|
|
|
|
|
Dans des organisations soumises à un fort environnement concurrentiel, avec un monde du travail de plus en plus fracturé, la prise en considération par les entreprises des sujets sensibles, relevant de questions éthiques (fraude, déviance, jeux de pouvoir), de tabous (addictions), de personnes fragiles (états de santé), désavantagées (discriminations), marginalisées (zone grise de la relation d’emploi) ainsi que de comportements en lien avec la vie privée (violences conjugales) devient aussi prégnante que complexe, faisant souvent écho à des enjeux de RSE. Le courant des « sensitive researches » permet de comprendre les difficultés émotionnelles, managériales et stratégiques, auxquelles sont exposées toutes les parties prenantes (dirigeants, managers opérationnels, salariés, chercheurs, etc.) et de proposer un cadre opératoire pour appréhender les dilemmes rencontrés et analyser les modes d’action appropriés. Ce numéro spécial accueillera des propositions permettant d’analyser, au prisme du sensible, les conduites et modes d’action des acteurs afin de faire avancer la connaissance sur la réalité du sensible au sein des organisations et sur les comportements organisationnels associés autour de trois principales questions : Comment les individus et les collectifs appréhendent-ils les dilemmes et les conduites associés aux sujets sensibles en organisation ? En quoi le sensible amène-t-il à une réflexivité des acteurs sur eux-mêmes, sur les autres et sur les situations ? Dans quelle mesure la situation sensible amène-t-elle à des ajustements, adaptations ou innovations des acteurs ?
| Lire la suite | Contactez-nous | Télécharger |
|
|
|
| |
| Vient de paraître |
|
| |
|
|
|
 |
|
| Volume XXX | Numéro 83 | 2024 | Numéro régulier |
|
|
| Contenu du numéro |
|
|
|
|
|
|
| Lire plus |
|
|
|
| |
| |
| |
|
|
|
