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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)


Le 9 juin 2023, la RIPCO organise sa 4ème journée de recherche. Toutes les thématiques sont les bienvenues dès l’instant où elles s’inscrivent dans le périmètre du comportement organisationnel, Cette année le focus de la Journée sera placé sur les comportements des salariés et des organisations qui les emploient face aux changements climatiques et environnementaux. En savoir plus		SOUMETTRE
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Les dernières nouvelles de RIPCO


22/03/2023
Le Professeur Alain Lacroux intègre l'équipe éditoriale de Ripco


		Nous sommes ravis d'annoncer l'arrivée du Professeur Alain Lacroux au sein de l'équipe éditoriale de Ripco. Fort de ses nombreuses années d'expérience et de ses compétences reconnues dans le domaine du coportement organisationnel, Prof. Lacroux apportera une expertise précieuse et un regard neuf à notre équipe. Son engagement et sa passion pour la recherche ont fait de lui une figure éminente dans son domaine, et nous sommes impatients de collaborer avec lui sur de futurs projets éditoriaux. Nous sommes convaincus que l'arrivée du Professeur Alain Lacroux renforcera notre mission de promouvoir et de diffuser les travaux de recherche les plus novateurs et pertinents. Nous souhaitons la bienvenue au Prof. Lacroux et sommes impatients de débuter cette nouvelle aventure ensemble. \| Lire la suite \| Contactez-nous \|


14/03/2023
Clôture de l'appel à communications pour le numéro spécial sur les Organisations Inclusives


		Nous sommes heureux d'annoncer que l'appel à communications pour le numéro spécial sur les organisations inclusives a reçu un grand nombre de soumissions et est maintenant clos. Nous remercions tous les auteurs qui ont soumis leur travail de recherche pour publication à notre revue. Le grand nombre de soumissions reçues témoigne de l'importance et de la pertinence du sujet, et nous sommes convaincus que cela garantira une grande qualité académique pour ce numéro spécial. Nous avons maintenant hâte de commencer le processus d'évaluation des propositions soumises et de publier les meilleurs résultats prochainement. Nous tenons à rappeler que la qualité académique de toutes les soumissions sera rigoureusement évaluée conformément à nos normes de qualité. Merci encore à tous les contributeurs pour leur intérêt et leur engagement dans ce processus. \| Contactez-nous \|


10/03/2023
La Journée de Recherche Ripco 2023 vient d'être labellisée par la FNEGE


		Le Collège de Labellisation des Colloques de la FNEGE a donné un avis très favorable pour la labellisation de la Journée de Recherche Ripco 2023. Remarques des membres du Collège : l’appel à communications est précis, avec des sous-thématiques bien présentées. Il est complété par une large bibliographie de support. Le processus de sélection des papiers est conforme aux règles habituelles en matière de recherche. La production de recherche soutenue par la RIPCO est intéressante et correspond à un champ d’intérêt à développer en sciences de gestion ... \| Contactez-nous \|

Vient de paraître

Volume XXIX | Numéro 76 | 2023 | Numéro régulier

Contenu du numéro

La justice organisationnelle dans les entretiens d'embauche : Analyse d’un paradoxe de justice

Agnès CECCARELLI, Sybille PERSSON

Manager les paradoxes organisationnels par la conciliation : une analyse métaphorique basée sur la conciliation juridique

Romain LONCEINT

Reconnaissance au travail : entre plaisir et gêne

Alexis ABELI, Claire DUPONT

Comprendre les stratégies d’ambiguïté des clients professionnels générant un risque de corruption : cas de recherche-intervention dans le secteur bancaire

Patrice CAILLEBA, Nicolas DUFOUR

L’adéquation personne/environnement sous la lentille des professionnels en gestion des ressources humaines

Andrée-Anne DESCHÊNES

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A paraître bientôt

Volume XXIX | Numéro 77 | 2023 | Numéro spécial

Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser nos organisations ?

Coordination : Emmanuel, Abord de Chatillon ; Denis, Chênevert ; Nathalie, Delobbe ; David, Giauque ; Emilie, Vayre

Contenu du numéro

Les incidences du télétravail contraint sur le bien-être au travail des salariés. Une étude exploratoire réalisée lors du premier confinement en France.

Adeline MBEY SENDEGUE, Romuald GROUILLE

Du télétravail « confiné » au télétravail « pérenne », quelles transformations du travail pour les télétravailleurs ? Le cas du personnel non soignant d’un hôpital public

Claudie RIBEROLLES, Cathy KROHMER, Christophe BARET

Perceptions of Work–Life Balance and Coworker Support Promote Teleworker Well-Being: Survey of the Swiss Public Sector During COVID-19

Karine RENARD

Le rôle des leviers organisationnels et des comportements proactifs sur l’implication affective des nouvelles recrues en situation de télétravail

Charlotte DE BOER

Le télétravail ou l’évolution des dynamiques organisationnelles au temps de la Covid-19 : le cas d’une PME industrielle en Suisse

Valentine DONZELOT

Bien-être en télétravail : a-t-on encore besoin d'un manager ?

Clara LABORIE, Nathalie BERNARD, Alice MONNIER

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Mots clés les plus fréquents

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