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 Volume XXXI Numéro 84 (2025)
Titre :
Coordinateur(s) :
Description :
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 Volume XXX Numéro CFP_SI_CLIMATECHANGE (2024)
Titre :
Le comportement organisationnel face aux défis climatiques
Coordinateur(s) :
Paul, SHRIVASTAVA: Elen RIOT, Franck, BIETRY
Description :
Le changement climatique et les atteintes à l'environnement sont des sujets récurrents dans les débats actuels, conduisant à une prise de conscience accrue de la nécessité de préserver la planète et ses espèces. Pour relever ces défis, gouvernements, entreprises, mouvements sociaux et ONG s'engagent activement dans une transition vers des modes de vie durables et respectueux de la nature. Dans ce contexte critique, la recherche académique joue un rôle essentiel en proposant des solutions concrètes et applicables pour aider les managers à faire face à ces problématiques. La pandémie de Covid-19 a accentué cette conscience en révélant les dysfonctionnements systémiques, l'interdépendance des acteurs des chaînes de valeur et la rareté des ressources. Ainsi, ce numéro spécial donne la parole aux chercheurs en comportement organisationnel pour étudier leur contribution potentielle dans la lutte contre le changement climatique et les crises environnementales. Trois thèmes de recherche sont privilégiés. D'abord, ils explorent l'initiative de définir le changement, d'introduire des transformations et d'évaluer leurs impacts à divers niveaux d'analyse (individus, groupes, organisations, ins ...
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 Volume XXXI Numéro CFP_SI_IAORGA (2025)
Titre :
L’intelligence artificielle dans les organisations, comment (mieux) travailler avec ?
Coordinateur(s) :
Christelle MARTIN LACROUX and Fabienne PEREZ
Description :
Les organisations connaissent une transformation majeure, qualifiée de quatrième révolution industrielle ou d'ère des algorithmes. L'intelligence artificielle (IA), définie comme une technologie permettant aux machines de reproduire des comportements humains, joue un rôle majeur dans ce processus, avec des technologies désormais largement déployées dans les organisations. Le Machine Learning est une technologie notable qui permet un apprentissage cumulatif à partir de données d'entraînement pour créer des systèmes d'aide à la décision algorithmiques. Ces technologies transforment les pratiques et les processus tant au niveau des équipes que des individus. L'IA a transformé la manière dont les individus collaborent avec les systèmes algorithmiques et la façon dont ces systèmes interagissent. Dans le recrutement, par exemple, l'IA est utilisée à différentes étapes, de l'extraction d'informations à l'analyse automatisée des entretiens. Le "recrutement augmenté" soulève des questions sur les perceptions et les comportements avec les systèmes intégrant l'IA. Certaines tâches managériales sont désormais automatisées, menant à un "management algorithmique," qui nécessite des rech ...
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 Volume XXXI Numéro CFP_SI_RECHSENSOB (2025)
Titre :
Recherches sensibles et comportements organisationnels : du dilemme à l’action
Coordinateur(s) :
Emilie HENNEQUIN, Bérangère CONDOMINES, Philippe JACQUINOT, Olivier GUILLET
Description :
Dans des organisations soumises à un fort environnement concurrentiel, avec un monde du travail de plus en plus fracturé, la prise en considération par les entreprises des sujets sensibles, relevant de questions éthiques (fraude, déviance, jeux de pouvoir), de tabous (addictions), de personnes fragiles (états de santé), désavantagées (discriminations), marginalisées (zone grise de la relation d’emploi) ainsi que de comportements en lien avec la vie privée (violences conjugales) devient aussi prégnante que complexe, faisant souvent écho à des enjeux de RSE. Le courant des « sensitive researches » permet de comprendre les difficultés émotionnelles, managériales et stratégiques, auxquelles sont exposées toutes les parties prenantes (dirigeants, managers opérationnels, salariés, chercheurs, etc.) et de proposer un cadre opératoire pour appréhender les dilemmes rencontrés et analyser les modes d’action appropriés. Ce numéro spécial accueillera des propositions permettant d’analyser, au prisme du sensible, les conduites et modes d’action des acteurs afin de faire avancer la connaissance sur la réalité du sensible au sein des organisations et sur les comportements organisationnels associé ...
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 Volume XXXI Numéro CFP_SI_WELLBEING (2025)
Titre :
Bien-être / Mal-être au travail
Coordinateur(s) :
Nathalie Bernard et Virginie MOISSON
Description :
Si l'étude du bien-être au travail a véritablement émergé au tournant des années 2000 quand la psychologie positive a invité la communauté scientifique à étudier le fonctionnement humain optimal (Seligman, 1999) et quand les échelles de mesure du bien-être au travail sont apparues (Abord de Chatillon et Richard, 2015 ; Bietry et Creusier, 2013 ; Dagenais-Desmarais, 2010) ; aujourd'hui, le bien-être au travail est devenu un véritable enjeu managérial et sociétal. Alors que les attentes des salariés se sont profondément modifiées vers plus de sens dans le travail et au travail (Commeiras et al., 2022), vers plus d'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, vers un management plus orienté vers l'humain, les entreprises sont amenées à se réinventer pour être toujours plus attractives et soigner leur marque employeur, sans que cela soit une forme d'injonction implicite au bien-être au travail (Genoud, 2023 ; Le Garrec, 2021).
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