Avant 2018, la revue figurait uniquement dans les classements académiques suivants : FNEGE (rang 4), HCERES (rang C). Grâce aux progrès réalisés depuis, la RIPCO a aussi été classée par le CNRS (version 5.07/juin 2020) au rang 4, dans la catégorie « Stratégie et management international, Théorie des organisations ». Cette entrée peut être interprétée comme une marque de reconnaissance des efforts fournis et de la qualité du travail réalisée par l’ensemble des parties prenantes de la revue.
Depuis avril 2021, la RIPCO est aussi présente sur Cairn international, portail de référence pour les publications de sciences humaines et sociales. La mise en ligne de la version anglaise du texte intégral des articles permet une visibilité accrue qui s’inscrit dans la volonté stratégique générale d’internationalisation de la RIPCO. Afin d’anticiper les futures exigences des classements des revues en sciences en gestion, notamment celles de la FNEGE, une demande d’intégration dans la base bibliographique SCOPUS (Elsevier) a été formulée..
Référencement des résumés et versions integrales des articles
La RIPCO est accessible par CAIRN et par plusieurs bouquets de l’agrégateur ProQuest : ProQuest Sociology Database, Social Science Database, Social Science Premium Collection (jusqu'en 2018).
Les textes intégraux et résumés de RIPCO publiés depuis 2001 sont disponibles sur Cairn, portail de référence pour les publications de sciences humaines et sociales.
Cliquez ici pour accéder aux résumés et aux full texts en français
Depuis avril 2021, la RIPCO est aussi présente sur Cairn international, portail de référence pour les publications de sciences humaines et sociales. La mise en ligne de la version anglaise du texte intégral des articles permet une visibilité accrue qui s’inscrit dans la volonté stratégique générale d’internationalisation de la RIPCO.
Cliquez ici pour accéder aux full texts en anglais
Depuis 2018, le site bilingue de Ripco, qui offre toutes les informations nécessaires à la publication et à la diffusion des données bibiographiques en français et en anglais depuis la création de la revue, est devenu le plus important vecteur de diffusion et de communication avec la communauté scientifique. Au cours des 12 derniers mois, par exemple, le site a reçu 960 860 visites qui ont consulté 3 849 529 pages (4 pages par visite en moyenne) grâce à 4 159 921 hits.
Afin d’anticiper les futures exigences des classements des revues en sciences en gestion, notamment celles de la FNEGE, une demande d’intégration dans la base bibliographique SCOPUS (Elsevier) a été formulée.
Tout autour du monde, la crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde et le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour beaucoup de salariés. Cette accentuation du télétravail est appelée à durer. En effet, si le télétravail constitue une réponse adaptée aux situations de confinement et de crise, il répond également à d’autres demandes de notre société, telles que la volonté de réduction des coûts immobiliers pour les entreprises, le souhait écologique et économique de réduire les déplacements ou les attentes des salariés en termes d’équilibres de vie et d’autonomie. Cette évolution est en marche, mais elle ne va pas sans bouleverser profondément nos manières de travailler auss ...
Special Issue: Vol.XXIX, Num. CFP_SI_SANTE ( 2023)
Comportements de santé, santé des personnes et des organisations à l’heure de la covid 19
Coordinateurs: Ann, Langley ; Anne-Laure,GATIGNON TURNAU
Date limite : 31/01/2023
Ce numéro spécial a pour vocation de regrouper des contributions autour des enjeux de santé, en avoir une vue d’ensemble et réfléchir à la pertinence de structurer le champ des comportements organisationnels autour du thème de la santé. Les contributions peuvent se situer aux différents niveaux d’analyse traditionnels du champ du comportement organisationnel : individus, groupes, organisations, ainsi que dans les liens au sein et entre ces différents niveaux. ...
Special Issue: Vol.XXIX, Num. CPF_SI_INCLUSION ( 2023)
L’inclusion est devenue un sujet central pour les organisations que ce soit en termes de RSE, d’image employeur ou encore de management (Kele et al., 2022). Dans ce numéro spécial, nous valoriserons tout type de contributions théoriques ou empiriques, quantitatives, qualitatives ou bien les deux. Plusieurs niveaux d’analyse, micro-, méso- et macro-organisationnels peuvent être proposés, le but étant d’avoir une compréhension globale mais également fine de l’organisation inclusive. Dans un premier temps, des contributions autour des conditions qui favorisent le sentiment d’inclusion sont attendues. Un second type de contributions est attendu dans une mise en regard du concept d’inclusion et des comportements organisationnels ainsi que de la performance sociale des organisations. Les contrib ...
