Avant 2018, la revue figurait uniquement dans les classements académiques suivants : FNEGE (rang 4), HCERES (rang C). Grâce aux progrès réalisés depuis, la RIPCO a aussi été classée par le CNRS (version 5.07/juin 2020) au rang 4, dans la catégorie « Stratégie et management international, Théorie des organisations ». Cette entrée peut être interprétée comme une marque de reconnaissance des efforts fournis et de la qualité du travail réalisée par l’ensemble des parties prenantes de la revue.
Depuis avril 2021, la RIPCO est aussi présente sur Cairn international, portail de référence pour les publications de sciences humaines et sociales. La mise en ligne de la version anglaise du texte intégral des articles permet une visibilité accrue qui s’inscrit dans la volonté stratégique générale d’internationalisation de la RIPCO. Afin d’anticiper les futures exigences des classements des revues en sciences en gestion, notamment celles de la FNEGE, une demande d’intégration dans la base bibliographique SCOPUS (Elsevier) a été formulée..
Référencement des résumés et versions integrales des articles
La RIPCO est accessible par CAIRN et par plusieurs bouquets de l’agrégateur ProQuest : ProQuest Sociology Database, Social Science Database, Social Science Premium Collection (jusqu'en 2018).
Les textes intégraux et résumés de RIPCO publiés depuis 2001 sont disponibles sur Cairn, portail de référence pour les publications de sciences humaines et sociales.
Cliquez ici pour accéder aux résumés et aux full texts en français
Depuis avril 2021, la RIPCO est aussi présente sur Cairn international, portail de référence pour les publications de sciences humaines et sociales. La mise en ligne de la version anglaise du texte intégral des articles permet une visibilité accrue qui s’inscrit dans la volonté stratégique générale d’internationalisation de la RIPCO.
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Depuis 2018, le site bilingue de Ripco, qui offre toutes les informations nécessaires à la publication et à la diffusion des données bibiographiques en français et en anglais depuis la création de la revue, est devenu le plus important vecteur de diffusion et de communication avec la communauté scientifique. Au cours des 12 derniers mois, par exemple, le site a reçu 960 860 visites qui ont consulté 3 849 529 pages (4 pages par visite en moyenne) grâce à 4 159 921 hits.
Afin d’anticiper les futures exigences des classements des revues en sciences en gestion, notamment celles de la FNEGE, une demande d’intégration dans la base bibliographique SCOPUS (Elsevier) a été formulée.
Special Issue: Vol.XXVIII, Num. CFP_SI_OBS ( 2022)
Les comportements organisationnels positifs : entre tradition et innovation
Coordinateurs: Equipe éditoriale Ripco
Ce numéro spécial est consacré aux comportements organisationnels positifs. Les travaux proposés peuvent se situer aux différents niveaux d’analyse traditionnels du champ du comportement organisationnel : individus, groupes, organisations, ainsi que dans les liens au sein et entre ces différents niveaux. Les travaux théoriques sont encouragés tout autant que les recherches empiriques, lesquelles peuvent adopter des méthodologies qualitatives aussi bien que quantitatives. Sans que la liste suivante soit limitative, les contributions attendues pourront porter sur les interrogations suivantes : Quelles sont les frontières du champ de la « positivité » organisationnelle ? Comment l’étudier ? À partir de quelle(s) posture(s) épistémologique(s) ? À l’aide de quelle(s) méthode(s) ? Quels différen ...
Special Issue: Vol.XVIII, Num. CFP_SI_SPACEOB ( 2022)
Espaces et comportements organisationnels : nouvelles organisations, nouvelles théorisations
Les études sur les liens entre espaces et comportements organisationnels se sont dernièrement enrichies, prenant par exemple davantage en compte la matérialité, l’identité, l’esthétique, le contrôle, la constitution réciproque – jusqu’à s’inscrire dans un tournant vers la spatialité. Pourtant, aujourd’hui, d’une part les espaces, lieux, et frontières se redéfinissent drastiquement (par exemple avec le flex-office, l’esthétisation, les tiers-lieux, les migrations, les multiples reterritorialisations) et d’autre part les théorisations de l’espace organisationnel convoquent de nouveaux auteurs et de nouveaux concepts (spacing, throwntogetherness, dispositif, géophilosophie…). Nous proposons de suivre dans ce numéro spécial l’invitation de Beyes & Holt (2020) l’appel à prendre l’espace au séri ...
Special Issue: Vol.XXVIII, Num. CFP_SI_TELETRAVAIL ( 2022)
Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser nos organisations ?
Tout autour du monde, la crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde et le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour beaucoup de salariés. Cette accentuation du télétravail est appelée à durer. En effet, si le télétravail constitue une réponse adaptée aux situations de confinement et de crise, il répond également à d’autres demandes de notre société, telles que la volonté de réduction des coûts immobiliers pour les entreprises, le souhait écologique et économique de réduire les déplacements ou les attentes des salariés en termes d’équilibres de vie et d’autonomie. Cette évolution est en marche, mais elle ne va pas sans bouleverser profondément nos manières de travailler auss ...
Special Issue: Vol.XXIX, Num. CPF_SI_INCLUSION ( 2022)
L’inclusion est devenue un sujet central pour les organisations que ce soit en termes de RSE, d’image employeur ou encore de management (Kele et al., 2022). Dans ce numéro spécial, nous valoriserons tout type de contributions théoriques ou empiriques, quantitatives, qualitatives ou bien les deux. Plusieurs niveaux d’analyse, micro-, méso- et macro-organisationnels peuvent être proposés, le but étant d’avoir une compréhension globale mais également fine de l’organisation inclusive. Dans un premier temps, des contributions autour des conditions qui favorisent le sentiment d’inclusion sont attendues. Un second type de contributions est attendu dans une mise en regard du concept d’inclusion et des comportements organisationnels ainsi que de la performance sociale des organisations. Les contrib ...
