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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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La cinquième journée de recherche de la RIPCO, axée sur le "bien-être/mal-être au travail", a réuni 93 participants et 35 présentations de 63 contributeurs internationaux au campus de l'ICN à Paris-La Défense le 6 juin 2024, et le comité éditorial envisage de transformer cet événement annuel en congrès académique de deux jours. SOUMETTRE
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Historique
 

La revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels a été créée en 1994 à l’initiative de Gilles Amado et Eugène Enriquez, les premiers rédacteurs en chef, et de Serge Kebabtchieff le président des éditions ESKA. Elle portait alors le titre de Revue Internationale de Psychosociologie.

La RIPCO est la première revue académique française dédiée aux champs de la psychosociologie et du comportement organisationnel. Depuis sa création, la revue a publié plus de 1100 articles. En 2008, la revue a obtenu le prix ADVANCIA CCIP (Paris). Elle est actuellement référencée dans les classements académiques suivants : HARZING (depuis 2010), FNEGE (depuis 2011), AERES (2012) puis confirmé par HCERES (2015) et CNRS (depuis 2019). Par ailleurs, la revue est recensée par les bases de données suivantes : CAIRN, CAIRN International, Google Scholar, Social Science Database, ProQuest Sociology Database et Social Science Premium Collection.

En 2005, une nouvelle équipe éditoriale oriente principalement la revue vers le comportement organisationnel pour inclure l’étude des comportements qui portent sur l’individu, la dyade et le groupe. Dans cette perspective, depuis 2011, le nom de la revue évolue pour devenir la revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (RIPCO).

Depuis 2019, la nouvelle équipe éditoriale a opéré des changements majeurs afin d’accroître la qualité scientifique de la revue, l’internationaliser et rendre entièrement transparentes l’intégralité de ses procédures de fonctionnement. Dès le départ, le travail de l’équipe éditoriale a été guidé par les observations formulées par la Section 37 du CNRS lors de ses évaluations. Il était préconisé de rendre le processus de soumission plus ouvert, d’assurer une évaluation plus rigoureuse et transparente des articles soumis, de réduire les numéros thématiques et d’établir des règles déontologiques claires. l’équipe a réussi à moderniser la RIPCO et à en faire une revue académique de haute qualité scientifique, ouverte, totalement transparente et à forte vocation internationale.

 
 
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Appels à communications
Special Issue: Vol.XXXI, Num. CFP_SI_IAORGA ( 2025)
L’intelligence artificielle dans les organisations, comment (mieux) travailler avec ?
Coordinateurs: Christelle MARTIN LACROUX and Fabienne PEREZ
Date limite : 31/08/2024
Les organisations connaissent une transformation majeure, qualifiée de quatrième révolution industrielle ou d'ère des algorithmes. L'intelligence artificielle (IA), définie comme une technologie permettant aux machines de reproduire des comportements humains, joue un rôle majeur dans ce processus, avec des technologies désormais largement déployées dans les organisations. Le Machine Learning est une technologie notable qui permet un apprentissage cumulatif à partir de données d'entraînement pour créer des systèmes d'aide à la décision algorithmiques. Ces technologies transforment les pratiques et les processus tant au niveau des équipes que des individus. L'IA a transformé la manière dont les individus collaborent avec les systèmes algorithmiques et la façon dont ces systèmes inte ...
Special Issue: Vol.XXXI, Num. CFP_SI_RECHSENSOB ( 2025)
Recherches sensibles et comportements organisationnels : du dilemme à l’action
Coordinateurs: Emilie HENNEQUIN, Bérangère CONDOMINES, Philippe JACQUINOT, Olivier GUILLET
Date limite : 31/08/2024
Dans des organisations soumises à un fort environnement concurrentiel, avec un monde du travail de plus en plus fracturé, la prise en considération par les entreprises des sujets sensibles, relevant de questions éthiques (fraude, déviance, jeux de pouvoir), de tabous (addictions), de personnes fragiles (états de santé), désavantagées (discriminations), marginalisées (zone grise de la relation d’emploi) ainsi que de comportements en lien avec la vie privée (violences conjugales) devient aussi prégnante que complexe, faisant souvent écho à des enjeux de RSE. Le courant des « sensitive researches » permet de comprendre les difficultés émotionnelles, managériales et stratégiques, auxquelles sont exposées toutes les parties prenantes (dirigeants, managers opérationnels, salariés, chercheurs, et ...
 
 
   
 
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  Editeur : Editions ESKA, 12 rue du quatre Septembre, 75002 Paris www.eska.fr •  Directeur de la publication : Serge Kebabtchieff, email: Serge.kebabtchieff@eska.fr, tél. : +33142865566 •  Rédacteur en Chef : Silvester IVANAJ, ICN Business School – Campus Artem, 86 rue du Sergent Blandan, CS 70148, 54003 Nancy Cedex, email : silvester.ivanaj@icn-artem.com, tél. : +33354502552 / +336 1123 8037 •  Secrétaire de Rédaction : Nathalie Tomachevsky  •  Marketing et Communication : Audrey Bisserier, email : agpaedit@eska.fr • Responsable de la Fabrication : Marise Urbano, email : agpaedit@eska.fr, tél. : +33142865565 • Périodicité : 4 numéros par an • ISSN : 2262-8401 / e-ISSN : 2430-3275 •  Le Copyright est la propriété des Editions ESKA  
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