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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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La cinquième journée de recherche de la RIPCO, axée sur le "bien-être/mal-être au travail", a réuni 93 participants et 35 présentations de 63 contributeurs internationaux au campus de l'ICN à Paris-La Défense le 6 juin 2024, et le comité éditorial envisage de transformer cet événement annuel en congrès académique de deux jours. SOUMETTRE
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 Contributeur(s) Citations Papiers Citations/papier
 Christian BOURION 151 73 2,1
 Sybille PERSSON 132 28 4,7
 Louis Jacques FILION 102 5 20,4
 Florence GIUST-DESPRAIRIES 76 19 4
 Cornelius CASTORIADIS 74 1 74
 Robert PATUREL 73 2 36,5
 François PICHAULT 56 5 11,2
 Mohamed BAYAD 55 3 18,3
 Jean PRALONG 47 2 23,5
 Eugène ENRIQUEZ 46 27 1,7
 Frank BOURNOIS 45 27 1,7
 Harry COENEN 43 1 43
 André SIROTA 43 4 10,8
 Pascale MOLINIER 43 1 43
 Baptiste RAPPIN 41 17 2,4
 Sylvie GROSJEAN 35 3 11,7
 Jacqueline BARUS-MICHEL 34 15 2,3
 Philippe ROBERT-DEMONTROND 32 5 6,4
 Alex MUCCHIELLI 31 9 3,4
 Jean-Louis LE GRAND 31 1 31
 Dominique LHUILIER 31 8 3,9
 André LÉVY 29 28 1
 Franck BARÈS 28 3 9,3
 Pierre PARLEBAS 28 1 28
 Christophe SCHMITT 27 3 9
 
 
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Appels à communications
Special Issue: Vol.XXXI, Num. CFP_SI_NORMS ( 2026)
Normes et comportement organisationnel
Coordinateurs: Pierre-Antoine Sprimont et Arnaud Eve
Date limite : 31/12/2026
Le processus d'évaluation des manuscrits du numéro spécial est le même que pour les numéros réguliers. Tous les articles soumis à la revue sont évalués selon le principe de l'examen en double aveugle. Tous les manuscrits soumis à nouveau passent par le même processus d'évaluation, et les évaluateurs précédemment sollicités donnent une évaluation basée sur la prise en compte des changements suggérés lors du premier tour d'évaluation. La décision éditoriale définitive sera prise sur la base de la seconde version proposée, sous la forme soit d'une acceptation pour publication, soit d'un rejet définitif, éventuellement d'une invitation à resoumettre pour un numéro régulier de la revue. ...
Special Issue: Vol.XXXI, Num. CFP_SI_WELLBEING ( 2025)
Bien-être / Mal-être au travail
Coordinateurs: Nathalie Bernard et Virginie MOISSON
Date limite : 31/12/2026
Si l'étude du bien-être au travail a véritablement émergé au tournant des années 2000 quand la psychologie positive a invité la communauté scientifique à étudier le fonctionnement humain optimal (Seligman, 1999) et quand les échelles de mesure du bien-être au travail sont apparues (Abord de Chatillon et Richard, 2015 ; Bietry et Creusier, 2013 ; Dagenais-Desmarais, 2010) ; aujourd'hui, le bien-être au travail est devenu un véritable enjeu managérial et sociétal. Alors que les attentes des salariés se sont profondément modifiées vers plus de sens dans le travail et au travail (Commeiras et al., 2022), vers plus d'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, vers un management plus orienté vers l'humain, les entreprises sont amenées à se réinventer pour être toujours plus at ...
 
 
   
 
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