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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Ann Langley prononcera un discours sur les pistes conceptuelles et méthodologiques pour la recherche en temps de rupture lors de la 3e JR RIPCO Pour en savoir plus SOUMETTRE
   
   
 
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02/12/2021  
Ann Langley, sera l''invitée d''honneur de la 3e Journée de Recherche RIPCO
Professeure Langley prononcera un discours sur les pistes conceptuelles et méthodologiques pour la recherche en temps de rupture. Son discours portera sur les défis et opportunités que la pandémie aurait posé pour des chercheurs en comportement organisationnel, avec un accent particulier sur la pertinence des théories et méthodologies processuelles. Ann Langley est professeur émérite à HEC Montréal. Jusqu’au 31 août 2020, elle était professeur titulaire à HEC Montréal et titulaire de la Chaire en gestion stratégique en contexte pluraliste. Elle a complété son doctorat à HEC Montréal en 1987 après une formation de premier et de deuxième cycles au Royaume-Uni et plusieurs années de travail dans les secteurs privé et public comme analyste et consultante. Elle est l’auteure de treize livres et de plus de quatre-vingt articles. Ses travaux de recherche portent sur les processus et pratiques de gestion stratégique, avec un accent particulier sur le changement, la prise de décision, le leadership et l’innovation dans les contextes pluralistes. Elle a un intérêt particulier pour les méthodes qualitatives de recherche. Ann Langley est actuellement corédactrice de la revue Strategic Organization. Elle est également corédactrice avec Haridimos Tsoukas de la série de volumes Perspectives on Process Organization Studies, publiée chez Oxford University Press.
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19/11/2021  
Appel à contributions - Numéro Spécial RIPCO : Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser nos organisations ?
Tout autour du monde, la crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde et le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour beaucoup de salariés. Cette accentuation du télétravail est appelée à durer. En effet, si le télétravail constitue une réponse adaptée aux situations de confinement et de crise, il répond également à d’autres demandes de notre société, telles que la volonté de réduction des coûts immobiliers pour les entreprises, le souhait écologique et économique de réduire les déplacements ou les attentes des salariés en termes d’équilibres de vie et d’autonomie. Cette évolution est en marche, mais elle ne va pas sans bouleverser profondément nos manières de travailler aussi bien individuellement que collectivement. Ce numéro spécial a pour objectif de répondre aux différentes questions empiriques et théoriques qui se posent aussi bien autour de la capacité des organisations à fonctionner d’une manière fluide et efficace, qu’autour de la question de l’efficacité des collectifs de travail ou de celle d’un management de l’hybridité. Il s’agit donc dans un premier axe d’étudier les incidences de ce changement profond en termes de santé au travail, articulation entre vie personnelle et vie professionnelle, maintien du lien à l’organisation, fonctionnement d’équipe et performance et productivité au travail. Un second axe se centre sur l’exercice du leadership et les pratiques de management adaptés au travail à distance, souvent associés au management par, mais qu’il est indispensable de caractériser plus finement. Finalement, un troisième axe vise à mieux comprendre comment se réalise l’activité en télétravail.
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18/11/2021  
RIPCO lance sa troisième Journée de Recherche
Le 17 juin 2022, la RIPCO organise, en mode hybride, sa 3ème journée de recherche. La thématique de la journée concerne les comportements de santé, la santé des personnes et des organisations. Cependant, comme chaque année, toutes les communications concernant les comportements organisationnels sont les bienvenues. La soumission des propositions se fait uniquement par email, à l’adresse suivante : soumission_jr2022@ripco-online.com, au plus tard le 25 avril 2022, pour un retour du comité scientifique prévu le 13 mai 2022. Le choix de la thématique peut être mis en relation avec la pandémie de la covid, qui met au centre des préoccupations des acteurs et des organisations la santé. De manière plus générale, elle vise à favoriser l’échange entre des chercheurs sur des sujets de recherche divers, comme la santé au travail, les comportements prosociaux, les organisations « healthy », le management des institutions de santé, le travail à distance, la résilience organisationnelle, ou encore la gestion des données de santé. L’agenda de recherche de cette3ème journée reste donc largement ouvert et interrogera la manière dont le champ scientifique des comportements organisationnels a intégré les enjeux de santé. A ce titre, c’est toute une palette de comportements organisationnels qui sont susceptibles d’être revisités ou d’être explorés.
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03/11/2021  
David GIAUQUE rejoint notre équipe éditoriale
David Giauque est professeur de gestion des ressources humaines et de management public au sein de l’Institut de Hautes Etudes en Administration Publique de l’Université de Lausanne (Suisse). Auparavant vice-doyen de la Faculté des sciences sociales et politiques de l’Université de Lausanne, ainsi que Directeur de l’Institut d’études politiques. Ses enseignements et ses travaux de recherche portent sur des thématiques contemporaines en lien avec les défis de gestion des ressources humaines et de management public auxquels les organisations publiques sont confrontées. En particulier, il conduit avec son équipe, des recherches sur les impacts des nouvelles manières de travailler (ou New Ways of Working) sur la performance et le bien-être des employés publics. Il s’intéresse aussi aux effets du télétravail forcé, en lien avec la crise sanitaire de la Covid-19, sur les salariés. D’autre part, il mène d’autres recherches portant sur la résilience organisationnelle des institutions de justice (polices, prisons, tribunaux) dans des périodes de crise organisationnelle. Il mène aussi des enquêtes sur l’usage des pratiques de GRH dites « de haute performance » dans les communes et municipalités suisses. Finalement, il s’intéresse au travail des « street-level bureaucrats », à leurs contraintes, à leurs stratégies d’adaptation et à leur résistance à la « politisation ordinaire ». Notons aussi un autre intérêt de recherche de longue date : la motivation à l’égard du service public, une spécificité de la GRH publique. Il est l’auteur et le co-auteur de nombreux ouvrages et articles scientifiques portant sur les différents sujets mentionnés précédemment et a obtenu plusieurs distinctions et prix scientifiques pour plusieurs de ses productions scientifiques.
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21/10/2021  
Appel à contributions - Numéro Spécial RIPCO : Espaces et comportements organisationnels
Les études sur les liens entre espaces et comportements organisationnels se sont dernièrement enrichies, prenant par exemple davantage en compte la matérialité, l’identité, l’esthétique, le contrôle, la constitution réciproque – jusqu’à s’inscrire dans un tournant vers la spatialité. Pourtant, aujourd’hui, d’une part les espaces, lieux, et frontières se redéfinissent drastiquement (par exemple avec le flex-office, l’esthétisation, les tiers-lieux, les migrations, les multiples reterritorialisations) et d’autre part les théorisations de l’espace organisationnel convoquent de nouveaux auteurs et de nouveaux concepts (spacing, throwntogetherness, dispositif, géophilosophie, etc.). Nous proposons de suivre dans ce numéro spécial l’invitation de Beyes & Holt (2020) l’appel à prendre l’espace au sérieux et à penser spatialement : reconnaitre que toutes les organisations et acteurs sont à une place ou désirent une place, que d’innombrables frontières se forment et se contestent, que les territoires sont traversés d’atmosphères et d’affects ; et accueillir des recherches et réflexions inspirées par et s’attaquant à cette nouvelle condition spatiale des organisations. Ce numéro appelle ainsi à toutes formes de contributions s’attachant à mieux comprendre les liens entre nouvelles organisations spatiales et comportements organisationnels et à réfléchir aux nouveaux enjeux, imaginaires, dispositifs, frontières, subjectivités et contrôles qui prennent forme et réforment la vie des organisations.
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Numéro spécial : Vol. XXVIII, Num. CFP_SI_OB_Trends (2022)
Tendances émergentes de la recherche sur le comportement organisationnel
Equipe éditoriale Ripco
Ce numéro spécial, contenant principalement les meilleures contributions de la Journées de Recherche RIPCO 2019 (mais ouvert à d’autres propositions libres), porte sur les tendances émergentes dans le champ de recherche du comportement organisationne...
 
 
 
   
 
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