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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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La cinquième journée de recherche de la RIPCO, axée sur le "bien-être/mal-être au travail", a réuni 93 participants et 35 présentations de 63 contributeurs internationaux au campus de l'ICN à Paris-La Défense le 6 juin 2024, et le comité éditorial envisage de transformer cet événement annuel en congrès académique de deux jours. SOUMETTRE
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18/06/2024  
Journée de Recherche de la RIPCO : Focus sur le Bien-être et le Mal-être au Travail
La cinquième journée de recherche de la RIPCO a eu lieu sur le campus de l’ICN à Paris-La Défense, le 6 juin 2024. Plus d’une cinquantaine de soumissions avaient précédemment été adressées au comité scientifique. Trente-cinq ont finalement été retenues et présentées. Elles ont été écrites par 63 contributeurs originaires de huit pays différents. La quasi-totalité étaient consacrées au focus de la journée, en l’occurrence le « bien-être/mal-être au travail » alors que l’appel à communications indiquait que toutes les recherches s’inscrivant dans le champ du comportement organisationnel étaient potentiellement recevables. Cette particularité a permis d’organiser douze ateliers au sein desquels les échanges ont été nombreux du fait de leurs très fortes unités thématiques. Quatre-vingt-treize personnes ont participé à la journée. La conférence de clôture, animée par Gaëtane Caesens, professeur à l’université de Louvain, a capté l’attention des auditeurs. Elle était centrée sur le phénomène croissant de déshumanisation au travail. Compte tenu des succès récurrents des journées annuelles de recherche de la RIPCO, le comité éditorial de la revue réfléchit à l’idée de les transformer en congrès académique sur deux jours.
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03/05/2024  
L’intelligence artificielle dans les organisations, comment (mieux) travailler avec ?
Les organisations connaissent une transformation majeure, qualifiée de quatrième révolution industrielle ou d'ère des algorithmes. L'intelligence artificielle (IA), définie comme une technologie permettant aux machines de reproduire des comportements humains, joue un rôle majeur dans ce processus, avec des technologies désormais largement déployées dans les organisations. Le Machine Learning est une technologie notable qui permet un apprentissage cumulatif à partir de données d'entrainement pour créer des systèmes d'aide à la décision algorithmiques. Ces technologies transforment les pratiques et les processus tant au niveau des équipes que des individus. L'IA a transformé la manière dont les individus collaborent avec les systèmes algorithmiques et la façon dont ces systèmes interagissent. Dans le recrutement, par exemple, l'IA est utilisée à différentes étapes, de l'extraction d'informations à l'analyse automatisée des entretiens. Le "recrutement augmenté" soulève des questions sur les perceptions et les comportements avec les systèmes intégrant l'IA. Certaines tâches managériales sont désormais automatisées, menant à un "management algorithmique," qui nécessite des recherches sur son impact sur les rôles des managers et les attitudes des employés. Des études sur les systèmes de décision algorithmiques indiquent que la confiance est un prédicteur essentiel des choix des individus pour utiliser les conseils basés sur l'IA. L'introduction des algorithmes et de l'IA entraine des changements organisationnels qui peuvent susciter une résistance. Ce numéro spécial invite des contributions pour approfondir la compréhension de l'impact de l'IA sur le comportement organisationnel. Les contributions devraient aborder les conséquences des outils d'IA sur les croyances, perceptions, émotions, stress et attitudes des employés, ainsi que les mécanismes influençant la confiance et le comportement envers les outils d'IA. Le numéro recherche des soumissions utilisant une variété de méthodologies pour explorer l'impact de l'IA sur le comportement organisationnel.
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29/04/2024  
RIPCO lance un nouveau numéro spécial : Recherches sensibles et comportements organisationnels - du dilemme à l’action
Dans des organisations soumises à un fort environnement concurrentiel, avec un monde du travail de plus en plus fracturé, la prise en considération par les entreprises des sujets sensibles, relevant de questions éthiques (fraude, déviance, jeux de pouvoir), de tabous (addictions), de personnes fragiles (états de santé), désavantagées (discriminations), marginalisées (zone grise de la relation d’emploi) ainsi que de comportements en lien avec la vie privée (violences conjugales) devient aussi prégnante que complexe, faisant souvent écho à des enjeux de RSE. Le courant des « sensitive researches » permet de comprendre les difficultés émotionnelles, managériales et stratégiques, auxquelles sont exposées toutes les parties prenantes (dirigeants, managers opérationnels, salariés, chercheurs, etc.) et de proposer un cadre opératoire pour appréhender les dilemmes rencontrés et analyser les modes d’action appropriés. Ce numéro spécial accueillera des propositions permettant d’analyser, au prisme du sensible, les conduites et modes d’action des acteurs afin de faire avancer la connaissance sur la réalité du sensible au sein des organisations et sur les comportements organisationnels associés autour de trois principales questions : Comment les individus et les collectifs appréhendent-ils les dilemmes et les conduites associés aux sujets sensibles en organisation ? En quoi le sensible amène-t-il à une réflexivité des acteurs sur eux-mêmes, sur les autres et sur les situations ? Dans quelle mesure la situation sensible amène-t-elle à des ajustements, adaptations ou innovations des acteurs ?
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26/02/2024  
La Journée de Recherche Ripco 2024 vient d'être labellisée par la FNEGE
Le Collège de Labellisation des Colloques de la FNEGE a donné un avis très favorable pour la labellisation de la Journée de Recherche Ripco 2024.
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23/02/2024  
La RIPCO lance sa 5e Journée de Recherche en Comportement Organisationnel
La RIPCO tiendra sa 5ème Journée de Recherche le 6 juin 2024 à ICN Business School Paris, La Défense, centrée sur le thème du comportement organisationnel. L'édition 2024 se concentrera sur le bien-être et le malaise au travail, des préoccupations de plus en plus saillantes face à l'évolution des attentes professionnelles. Les chercheurs et praticiens sont invités à soumettre des résumés étendus de leur recherche, couvrant une variété de thèmes relatifs au comportement organisationnel. Les propositions de communication sont à envoyer par courriel avant le 19 avril 2024, en attendant un retour du comité scientifique pour le 6 mai 2024. L'événement est ouvert à tous gratuitement, sur inscription préalable, favorisant ainsi une participation étendue de la communauté académique et professionnelle. Pour plus d'informations, consultez le site web dédié à l'événement site web dédié à l'événement.
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