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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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5ème Journée de Recherche RIPCO, le 6 juin 2024 : Exploration du bien-être et du mal-être au travail à l'ère de l'IA, à Paris La Défense. SOUMETTRE
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26/02/2024  
La Journée de Recherche Ripco 2024 vient d'être labellisée par la FNEGE
Le Collège de Labellisation des Colloques de la FNEGE a donné un avis très favorable pour la labellisation de la Journée de Recherche Ripco 2024.
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23/02/2024  
La RIPCO lance sa 5e Journée de Recherche en Comportement Organisationnel
La RIPCO tiendra sa 5ème Journée de Recherche le 6 juin 2024 à ICN Business School Paris, La Défense, centrée sur le thème du comportement organisationnel. L'édition 2024 se concentrera sur le bien-être et le malaise au travail, des préoccupations de plus en plus saillantes face à l'évolution des attentes professionnelles. Les chercheurs et praticiens sont invités à soumettre des résumés étendus de leur recherche, couvrant une variété de thèmes relatifs au comportement organisationnel. Les propositions de communication sont à envoyer par courriel avant le 19 avril 2024, en attendant un retour du comité scientifique pour le 6 mai 2024. L'événement est ouvert à tous gratuitement, sur inscription préalable, favorisant ainsi une participation étendue de la communauté académique et professionnelle. Pour plus d'informations, consultez le site web dédié à l'événement site web dédié à l'événement.
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26/01/2024  
Appel à propositions de numéros spéciaux pour 2024 et 2025
L'équipe éditoriale de la RIPCO lance un appel de propositions de numéros spéciaux pour les années 2024 et 2025.

Nous recherchons des propositions de spécialistes, qui assumeront le rôle de rédacteurs invités pour les numéros spéciaux qui seront lancés par la RIPCO en 2024 et 2025. Nous sommes particulièrement intéressés par les contributions qui abordent des préoccupations actuelles et émergentes dans le domaine de la recherche en comportement organisationnel. Ces numéros spéciaux devraient viser à rassembler des travaux de recherche originaux et de haute qualité, qui offrent des perspectives nouvelles et stimulantes sur des thématiques clés. Les numéros spéciaux de la RIPCO comprennent généralement entre quatre et cinq articles.

En cas d’acceptation de leur sujet, les rédacteurs invités auront la responsabilité de solliciter des manuscrits et recruter des évaluateurs dument qualifiés. Les rédacteurs invités doivent avoir une expérience de la publication dans le domaine, et si possible déjà avoir une expérience éditoriale. La RIPCO participera à l'administration et à la gestion du numéro spécial, notamment via sa plateforme de soumission, ManuscriptManager.

Les propositions doivent inclure :
- Les coordonnées des rédacteurs invités.
- Leur expérience éditoriale, le cas échéant.
- Le projet d'appel à contributions (1000 mots maximum).
- Un calendrier, commençant par l’appel à contributions initial, la phase de soumission, le traitement des révisions, et se terminant par la finalisation des articles acceptés environ trois mois avant la date de publication (généralement 12 mois après la date limite de soumission).

Nous encourageons les propositions qui font preuve d'une approche interdisciplinaire et qui sont susceptibles d'attirer un large public académique et professionnel. Le Guide de présentation d'une proposition se trouve à ce lien : Guide de présentation d'une proposition.

Veuillez soumettre vos propositions à contact@ripco-online.com avant le 15 mars 2024. Pour toute question ou demande de renseignements supplémentaires, n'hésitez pas à nous contacter.

Equipe Editoriale RIPCO
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28/09/2023  
Évolution de la Rédaction de RIpco : Nicolas Raineri rejoint l''équipe
Nous sommes ravis d'accueillir Nicolas Raineri en tant que Rédacteur Associé de la Ripco. Professeur associé en gestion des ressources humaines à l'ICN Business School et membre du CEREFIGE à l’Université de Lorraine, Nicolas possède un parcours qui comprend un doctorat de l'Université Laval et un post-doctorat à la Louvain School of Management. Il a également été rédacteur en chef adjoint pour la revue "Business Ethics, the Environment & Responsibility". Ses recherches, axées sur les fondements psychologiques de la RSE et le comportement organisationnel, notamment concernant les comportements pro-environnementaux au travail, témoignent de son implication profonde dans le domaine. Avec une vaste expérience dans l'industrie des biens de consommation et une expertise en risques psychosociaux, sa perspective et son expertise apporteront une valeur inestimable à notre revue.
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26/07/2023  
RIPCO lance un nouveau numéro spécial : Le comportement organisationnel face aux défis climatiques
Le changement climatique et les atteintes à l'environnement sont des sujets récurrents dans les débats actuels, conduisant à une prise de conscience accrue de la nécessité de préserver la planète et ses espèces. Pour relever ces défis, gouvernements, entreprises, mouvements sociaux et ONG s'engagent activement dans une transition vers des modes de vie durables et respectueux de la nature. Dans ce contexte critique, la recherche académique joue un rôle essentiel en proposant des solutions concrètes et applicables pour aider les managers à faire face à ces problématiques. La pandémie de Covid-19 a accentué cette conscience en révélant les dysfonctionnements systémiques, l'interdépendance des acteurs des chaînes de valeur et la rareté des ressources. Ainsi, ce numéro spécial donne la parole aux chercheurs en comportement organisationnel pour étudier leur contribution potentielle dans la lutte contre le changement climatique et les crises environnementales. Trois thèmes de recherche sont privilégiés. D'abord, ils explorent l'initiative de définir le changement, d'introduire des transformations et d'évaluer leurs impacts à divers niveaux d'analyse (individus, groupes, organisations, institutions). Les approches scientifiques et culturelles sont étudiées pour mieux comprendre les événements liés à cette période de transformation, en particulier dans des secteurs tels que l'agriculture où la durabilité est cruciale. Ensuite, l'action organisée face au changement climatique et à l'environnement est examinée à travers les politiques publiques, les autorégulations des entreprises et les choix en matière de développement durable. L'alignement entre discours et actions devient essentiel pour les décideurs, soulevant des questions sur la radicalité ou l'approche réformiste des politiques. Enfin, le troisième thème explore les mentalités et comportements des acteurs confrontés aux transformations environnementales. Des recherches approfondies sont menées sur les représentations et émotions liées au changement climatique, pouvant générer des comportements résilients ou traumatisants. Les réactions telles que le déni et l'hypocrisie organisationnelle sont également étudiées, tout comme l'engagement de groupes actifs dans la réflexion et la création de connaissances. Ce numéro spécial accueillera des articles utilisant différentes méthodes et approches de recherche pour une meilleure compréhension des enjeux liés au changem
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Numéro spécial : Vol. XXX, Num. 81 (2024)
L'organisation inclusive
Elise, Bonneveux ; Séverine, Ventolini
L’inclusion est devenue un sujet central pour les organisations que ce soit en termes de RSE, d’image employeur ou encore de management (Kele et al., 2022). Dans ce numéro spécial, nous valoriserons tout type de contributions théoriques ou empiriques...
 
 
 
   
 
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