Pour mieux assurer son développement, la RIPCO a créé depuis 2019 une journée de recherche ouverte aux académiques du monde entier. L’objectif est d’offrir un lieu d’échange et de débat sur les grandes thématiques du comportement organisationnel. Les communications proposées peuvent se situer aux différents niveaux d’analyse traditionnels de l’OB : l’individu, les groupes, les organisations, ainsi que les liens au sein et entre ces différents niveaux. Les travaux théoriques sont encouragés tout autant que les recherches empiriques, lesquelles peuvent adopter des méthodologies qualitatives aussi bien que quantitatives. Des prix sont décernés pour les meilleures communications sélectionnées par le comité éditorial de la revue. Chaque année, en plus d’offrir la possibilité de contribuer à n'importe quelle thématique relevant du champ, l’évènement se focalise plus particulièrement sur une thématique particulière.

Ainsi, l’édition 2019 a été consacrée aux tendances émergentes en OB incluant, notamment, les neurosciences, le management humaniste, l’intelligence émotionnelle, l’intelligence artificielle, le temps. Cette journée a aussi été l’occasion de célébrer les 25 ans de la RIPCO à travers une cérémonie qui a récompensé les articles ayant eu le plus d’impact auprès de la communauté scientifique depuis l’origine de la revue. Ces articles ont été réédités au sein d’un numéro « spécial 25 ans ». Les chiffres de cette première journée de recherche en présentiel au CNIT de La Défense à Paris ont été très encourageants : 60 participants, 30 communications présentées et 54 contributeurs en provenance de 10 pays et de 35 institutions académiques. Ils révèlent une réelle attente dans le champ spécifique de l’OB.

Après le succès de cette première édition, la RIPCO a organisé en ligne le 15 juin 2021 sa seconde journée de recherche plus particulièrement consacrée aux comportements organisationnels positifs. 44 propositions de communication ont été sélectionnées et présentées. Elles ont émané de 85 chercheurs en provenance de 10 pays et de 62 institutions académiques différentes.  Elles ont été écoutées par 235 participants. L’équipe éditoriale travaille actuellement sur la proposition de la 3ème journée qui aura lieu courant 2022. L’accent sera mis sur les comportements organisationnels face aux enjeux de la santé : une nouvelle ère post covid.

La 3e journée de recherche organisée par la RIPCO a eu lieu le 17 juin 2022. Cette année, la thématique privilégiée portait sur les comportements de santé, la santé des organisations et des personnes. La journée a été marquée par la présentation de 49 communications, regroupant un total de 93 contributeurs. Cette dynamique exceptionnelle est le fruit du travail de l'équipe éditoriale de la RIPCO ainsi que de l'équipe logistique de l'ICN Business School, des dix modérateurs d'ateliers et des quatre invités d'honneur : la Professeure émérite Anne Langley d'HEC Montréal, Serge Kebabtchieff PDG des Éditions Eska, Florence Legros directrice générale de l'ICN Business School et soutien indéfectible de la revue, et Franck Bournois, Président du conseil scientifique. Lors de sa conférence de clôture, la Professeure Anne Langley a mis en avant la diversité des métaphores pour comprendre le processus de la récente crise sanitaire. Trois communications ont été particulièrement distinguées lors de cette journée :

• La meilleure communication sur la thématique de la journée : "Le job crafting : quels comportements proactifs des soignants pour faire face aux tensions de rôles engendrées par la crise Covid" par Christelle Routelous, Myra SADER et Anne-Lise Le Hesran de l'École des hautes études en santé publique (EHESP).
• La meilleure communication en comportement organisationnel : "Identity threat and strategy in work environment" par Kate Yue Zhang et Robert Earhart de l'Université américaine de Paris.
• La meilleure communication pour les jeunes chercheurs : "Being seen at a distance: issues of digital visibility and psychosocial risks in a pandemic context" par Claire Estagnasie de l'UQAM (Canada).

La 4e Journée de Recherche RIPCO 2023 s'est déroulée le 9 juin 2023 à l'ICN Paris La Défense. L'accent de cette journée est mis sur le comportement des salariés et des organisations face au changement climatique. 33 communications ont été présentées par un total de 75 contributeurs, issus de 7 pays et 54 institutions. La journée a été divisée en 10 ateliers, chacun composé de 3 communications, et 2 séances plénières avec nos invités, dont Paul Shrivastava, professeur de Management et Organizations au Smeal College of Business de la Pennsylvania State University, la Professeure Corinne Gendron de la DSRSE à l'Université du Québec à Montréal (UQAM), et Serge Kebabtchieff, PDG des Éditions Eska. Deux communications ont reçu une nomination. Au titre de la meilleure communication en comportement organisationnel, « Les conditions d’appropriation des normes organisationnelles des conseillers de pôle emploi » par Didier Chabanet, & Christine-Noël Lemaitre de IDRAC Business School (France). Au titre de la meilleure communication au sujet de la thématique de la journée, « Le rôle des salariés et des organisations syndicales face à la dynamique de décarbonation des entreprises », par Sophie Boutillier et Blandine Laperche du Centre de Recherche sur l’Innovation et les Stratégies Industrielles et l’Université du Littoral-Côte d’Opale.

La 4e édition de la Journée de Recherche Ripco 2023 a été labellisée par le Collège de Labellisation des Colloques de la FNEGE.Les membres du Collège ont noté que l'appel à communications était précis, avec des sous-thématiques bien présentées. De plus, ils ont souligné la présence d'une large bibliographie de support. Le processus de sélection des articles a été jugé conforme aux règles habituelles de recherche. Le Collège ont également relevé l'intérêt de la production de recherche soutenue par la RIPCO, qui correspond à un champ d'intérêt à développer dans le domaine des sciences de gestion.

La Journée de Recherche RIPCO 2024, qui s'est tenue le 6 juin sur le campus d'ICN à Paris-La Défense, a rencontré un vif succès, avec pour thème central « Bien-être et mal-être au travail ». Plus de 93 participants ont assisté à l'événement, où 35 présentations ont été sélectionnées parmi plus de 50 soumissions, réalisées par 63 chercheurs issus de huit pays. Bien que toutes les thématiques en lien avec le comportement organisationnel aient été acceptées, l'unité thématique autour du bien-être et du mal-être a favorisé des échanges riches et approfondis lors des 12 ateliers organisés. La journée s'est conclue par une conférence captivante de la professeure Gaëtane Caesens, de l'Université de Louvain, qui a exploré le phénomène croissant de la déshumanisation au travail. Face au succès récurrent des journées annuelles de recherche, le comité éditorial de RIPCO envisage de transformer l'événement en un congrès académique de deux jours.