Manuscripts' management
Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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La cinquième journée de recherche de la RIPCO, axée sur le "bien-être/mal-être au travail", a réuni 93 participants et 35 présentations de 63 contributeurs internationaux au campus de l'ICN à Paris-La Défense le 6 juin 2024, et le comité éditorial envisage de transformer cet événement annuel en congrès académique de deux jours. SOUMETTRE
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Gestion des manuscrits
 

Les principes de soumission et d’évaluation sont publiés sur le site internet de la revue, en français et en anglais. La soumission des manuscrits se fait uniquement via la plate-forme de gestion des manuscrits dont le lien est disponible depuis n’importe quelle page du site internet de la revue.

La plate-forme permet de gérer l’ensemble des processus et actions liées à l’évaluation des articles et la communication avec les auteurs et les relecteurs : vérification du respect des critères de la revue (forme, styles, plagiat, …) et attribution des manuscrits au rédacteur-en-chef, attribution du manuscrit à un éditeur associé dont l’expertise est proche de la thématique du manuscrit, sélection et invitation des relecteurs, saisie du rapport d’évaluation via un formulaire standardisé, rappels automatiques en cas de retard d’évaluation, notation par l’éditeur associé de la qualité des évaluations, transmission des recommandations et décisions, communication avec l’ensemble des acteurs (auteurs, relecteurs et rédacteurs associés), etc. La plate-forme permet également de générer toutes les statistiques liées au processus de relecture des manuscrits.

 
 
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Appels à communications
Special Issue: Vol.XXXI, Num. CFP_SI_NORMS ( 2026)
Normes et comportement organisationnel
Coordinateurs: Pierre-Antoine Sprimont et Arnaud Eve
Date limite : 31/12/2026
Le processus d'évaluation des manuscrits du numéro spécial est le même que pour les numéros réguliers. Tous les articles soumis à la revue sont évalués selon le principe de l'examen en double aveugle. Tous les manuscrits soumis à nouveau passent par le même processus d'évaluation, et les évaluateurs précédemment sollicités donnent une évaluation basée sur la prise en compte des changements suggérés lors du premier tour d'évaluation. La décision éditoriale définitive sera prise sur la base de la seconde version proposée, sous la forme soit d'une acceptation pour publication, soit d'un rejet définitif, éventuellement d'une invitation à resoumettre pour un numéro régulier de la revue. ...
Special Issue: Vol.XXXI, Num. CFP_SI_WELLBEING ( 2025)
Bien-être / Mal-être au travail
Coordinateurs: Nathalie Bernard et Virginie MOISSON
Date limite : 31/12/2026
Si l'étude du bien-être au travail a véritablement émergé au tournant des années 2000 quand la psychologie positive a invité la communauté scientifique à étudier le fonctionnement humain optimal (Seligman, 1999) et quand les échelles de mesure du bien-être au travail sont apparues (Abord de Chatillon et Richard, 2015 ; Bietry et Creusier, 2013 ; Dagenais-Desmarais, 2010) ; aujourd'hui, le bien-être au travail est devenu un véritable enjeu managérial et sociétal. Alors que les attentes des salariés se sont profondément modifiées vers plus de sens dans le travail et au travail (Commeiras et al., 2022), vers plus d'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, vers un management plus orienté vers l'humain, les entreprises sont amenées à se réinventer pour être toujours plus at ...
 
 
   
 
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