Professeur des Universités à l’Université Toulouse 3 Paul Sabatier, Anne-Laure Gatignon Turnau mène, depuis plus de 15 ans, son travail de recherche dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines et des Comportements Organisationnels. Ses sujets de recherche sont principalement l’épuisement professionnel, la proactivité au travail, et l’implication affective vis-à-vis de l’organisation. En 2017, son HDR a porté sur « la prise d’initiatives des collaborateurs comme réponse aux nouveaux enjeux des organisations ». Elle est actuellement directrice adjointe du laboratoire LGCO et membre de l’axe HRM-OB de l’école doctorale Toulouse School of Management.

Elève de l’Ecole Normale Supérieure de Cachan, elle a obtenu son doctorat en 2005 en s’intéressant aux pratiques de mécénat de compétences. Sa carrière s’est poursuivie en élargissant son étude aux organisations favorables au bien-être de ses collaborateurs ou healthy organization, à travers différents dispositifs innovants de soutien organisationnel et une approche en terme d’impact social des innovations technologiques. Sur ces sujets, elle participe à un consortium européen de chercheurs et d’organisations, « el Acción Grupo de Campus Iberus », spécialisé dans le champ de recherche Social Work, Social Psychiatry, Social Education, Sociology, Social Psychology, and Economics. Favorisant une approche interdisciplinaire au profit de la promotion académique des SHS, elle développe des projets sur différents thèmes sociétaux, la transition agroécologique, les intelligences artificielles et la e santé, en collaboration avec des laboratoires des sciences de l’ingénieur ou de santé, comme l’INRAE, le LAAS – CNRS (Laboratoire d'analyse et d'architecture des systèmes), l’Institut Clément Ader et l’INSERM.

Son activité de valorisation scientifique s’est principalement traduite par la publication de nombreux articles dans des revues classées, comme Journal of Business Research et la Revue Internationale de Gestion des Ressources Humaines, la communication régulière au sein de colloques internationaux (AOM, EURAM…), et une activité de relecture d’articles en Organizational Behaviour au sein de plusieurs revues.