Alain Lacroux est professeur de gestion des ressources humaines au sein de l’École de Management de l’Université Paris1 Panthéon-Sorbonne. Il y enseigne le comportement organisationnel, l’analyse des données et différents aspects de la Gestion des Ressources Humaines pour des publics d’étudiants et de salariés en formation continue dans les filières de master et doctorat.

Il est membre actif du laboratoire PRISM (EA 4101) et membre de l’Observatoire de l’Intelligence Artificielle au sein de l’Université Paris 1. Il est aussi membre fondateur de l’Observatoire Universitaire du Télétravail (Chaire Management et santé, Université Grenoble Alpes).

Ses travaux portent sur la thématique du recrutement et des méthodes de sélection, ainsi que sur différents sujets de comportement organisationnel (implication au travail, contrat psychologique, justice organisationnelle) avec un intérêt particulier pour les questions liées aux méthodologies de la recherche. Il s’intéresse également à l’influence des outils digitaux sur les processus RH, avec un intérêt particulier pour les activités de sélection des candidats. Ses recherches récentes portent sur les impacts des systèmes d’intelligence artificielle sur différents acteurs impliqués dans la sélection et l’évaluation des salariés.

Ses travaux ont été publiés dans des revues francophones (Revue de gestion des Ressources Humaines, Management International, @grh, Revue Française de Gestion) et internationales (Frontiers in Psychology, International journal of Selection and Assessment, Business Professional Communication Quarterly, Human Systems Management).