Professeur des Universités à l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE) de Nancy (Université de Lorraine) depuis 2007, Patrice Laroche est un spécialiste de GRH et de comportement organisationnel dont les travaux de recherche portent plus particulièrement sur les effets de l’activité syndicale sur la performance des entreprises. Il est l’auteur ou le co-auteur de plusieurs contributions dans des ouvrages collectifs et de nombreux articles publiés dans des revues scientifiques (ILR Review, Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, British Journal of Industrial Relations, European Journal of Industrial Relations, Human Resource Management (Wiley), Human Resource Management Journal, …). Il est également l’auteur ou le co-auteur de plusieurs ouvrages dans le champ des relations industrielles dont « The Economics of Trade Unions : A Study of a Research Field and its Findings », co-écrit avec Chris Doucouliagos et Richard B. Freeman et publié aux éditions Routledge en 2017.

Agrégé des Facultés de droit, sciences économiques et gestion et titulaire d’une Habilitation à Diriger des Recherche (HDR) en sciences de gestion, il a obtenu son doctorat en sciences de gestion à l’Université Nancy 2 pour lequel il a reçu le prix national FNEGE-AGRH de la meilleure thèse en 2003.

Au cours de sa carrière, il a notamment été professeur invité à Cornell University (Industrial and Labor Relations School), à UC Berkeley (Institute for Research on Labor and Employment) et à la London School of Economics and Political Science (Centre for Economic Performance). De 2008 à 2013, Patrice Laroche a par ailleurs assuré la direction du Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises (CEREFIGE, EA 3942) à l’Université de Lorraine. Nommé membre junior de l’Institut Universitaire de France (IUF) en 2008, il est actuellement membre honoraire de l’IUF et par ailleurs membre du comité d’évaluation des ordonnances Travail coordonné par France Stratégie.

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