ICN Business School (France)

António Abrantes est Docteur en Gestion avec une spécialisation en ressources humaines et en comportement organisationnel de l'ISCTE-IUL, et d'un MBA avec une spécialisation en marketing du MBA de Lisbonne. Il est professeur à l'ICN Business School et chercheur au CEREFIGE, Université de Lorraine. Il est également président du groupe de travail sur la gestion de la performance des équipes de l'EURAM. Ses recherches portent sur la dynamique d'équipe, l'improvisation d'équipe, l'adaptation d'équipe et la cognition d'équipe. Il a publié dans des revues internationales de référence telles que le Journal of Business Research, Group Dynamics, European Sport Management Quarterly et The Journal of Applied Behavioral Science. António a été manager pendant près de 20 ans, ayant occupé divers postes dans le marketing, les ventes et la direction générale, dans des entreprises nationales et multinationales. António était un athlète de classe mondiale avec des participations à trois Jeux olympiques : Séoul (1988), Barcelone (1992) et Atlanta (1996) en athlétisme.

Email : antonio.abrantes@icn-artem.com

   

 

Université Laval (Canada)

Bomoya Laetitia Adou est titulaire d’un Master in Human Resources Management humaines, obtenu à l’IAE Toulouse – Ecole de Management (Toulouse School of Management-TSM) de l’Université Toulouse Capitole. Son mémoire de recherche, réalisé sous la direction du professeur Assaâd El Akremi, a porté sur la relation entre le climat éthique, les comportements organisationnels (éthiques / déviants) et la performance organisationnelle. Doctorante, à l’Université Laval, en sciences de l’administration option management, elle encadrée par les professeurs Julie Dextras-Gauthier et Marie-Eve Dufour. Son thème de recherche porte sur la relation entre la santé mentale du superviseur et la santé mentale et la performance au travail de ses subordonnés. Elle assume aussi des charges de cours en Gestion de ressources humaines et en comportement organisationnel au premier et au deuxième cycle universitaires.

Email : bomoya.adou.1@ulaval.ca    

 

 

Université de Sfax (Tunisie)

Professeur en Marketing : Laboratoire de Recherche en Marketing (LRM) - Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Sfax-Université de Sfax-Tunisie.

Email : fathi_akrout@yahoo.fr  

   

 

Université Paris-Est Créteil, Institut de Recherche en Gestion (France)

Florence Allard-Poesi est professeur en management à l’Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne. Ses travaux de recherche portent principalement sur la construction du sens et le pouvoir dans les organisations et le rôle des pratiques discursives dans ces processus. Dans cette perspective, ses recherches récentes interrogent la performativité des discours et de certains instruments de mesure ‘scientifiques’ déployés dans les organisations, en particulier ceux destinés à mesurer la souffrance ou le bien-être au travail. Elle travaille également sur les problèmes méthodologiques et épistémologiques posés par ces objets. Ces travaux de recherche récents ont paru dans Human Relations, M@n@gement, Scandinavian Journal of Management, Revue Française de Gestion et The Cambridge Handbook of Strategy as Practice (F. Golsorkhi, et al. eds.), 2nd ed., Cambridge University Press, et The Conversation.

Email : allard-poesi@u-pec.fr    

 

 

NEOMA Business School (France)

Caroline Andre est professeur associé en Droit à NEOMA BS. Elle est titulaire d'un doctorat en droit privé et enseigne le Droit (du travail, marketing, société, coopératif) tant aux étudiants dans les programmes de formation initiale et continu) qu'à des professionnels. Elle a également exercé la profession d'avocat. Elle a publié des articles et des ouvrages dédiés à ses deux domaines de recherche : le Droit social et le Droit du marketing. Ses résultats de recherche sont publiés à la fois dans des revues de droit et en Sciences de gestion. Elle a participé à plusieurs projets de recherche financés au niveau régional sur des sujets tels que la constitution de réseaux au sein de l’Economie sociale et solidaire, de politiques RSE et des valeurs entrepreneuriales. Elle est active au sein de plusieurs communautés scientifiques nationales ou internationales : Agrh, Acfas, Euram.

Email : caroline.andre@neoma-bs.fr  

 

 

Université Abdelmalek Essaâdi (Maroc)

Mohamed-Larbi Aribou, Professeur-HDR à l'UAE de Tanger, chercheur-associé à l’EM Strasbourg. Rédacteur en chef de la Revue Internationale de Management et Dynamique des Organisations et coordinateur de la licence professionnelle Management de Projets & RH, il enseigne la stratégie et le management à l'UAE de Tanger, l’INAS et l’université de Strasbourg. Membre de comité de lecture de plusieurs revues scientifiques nationales et internationales, ses travaux portent sur les Fusions-acquisitions, le Knowledge management et l’analyse des processus d’innovation et de changement dans les entreprises high-tech.

Email : maribou@uae.ac.ma

 

   

ESC Pau Business School (France)

Bertrand Augé est professeur titulaire à l’ESC Pau Business School et membre du Laboratoire Irmape. Ses recherches portent sur le management public et l’histoire parlementaire. Il est l’auteur de publications dans des revues de recherche telles que Gestion et Management Public, Les Annales du Midi, Parliaments, Estates and Representations. Il est correspondant français de la Commission Internationale pour l’Histoire des Assemblées d’Etats.

Email : BERTRAND.AUGE@esc-pau.fr

   

 

IESEG Paris (France

Magali Ayache est maître de conférences à CY Cergy Paris Université – CY TECH and est membre du laboratoire Thema – UMR CNRS 8184. Elle a fait sa thèse à l’Université Paris Ouest et à l’ESCP Europe. Ses recherches portent sur le management et les organisations, et plus particulièrement sur les managers et les relations interpersonnelles et hiérarchiques. Elle a publié dans la Revue Française de Gestion et Gérer et Comprendre.

Email : magali.ayache@cyu.fr

     

 

ISCAE - Université de la Manouba (Tunisie)

Etudiante en mastère de recherche en Management des Organisations. Licence appliquée en informatique de gestion, spécialité ‘Commerce électronique’.

Email : cherif.baccouche.khaoula@gmail.com

 

   

ICN Business School (France)

Maybritt Bakenhus a obtenu sa Licence en commerce à la Westfälische Wilhelms-Universität de Münster, en Allemagne, en 2018. Lors d'un semestre à l'étranger, elle a eu l'occasion d'étudier à Barcelone, en Espagne. Ensuite, elle a participé à un programme de double diplôme pour son Master et est restée à Münster pour le diplôme de Maîtrise en commerce avant d'aller à l'ICN Business School à Nancy, en France, pour le diplôme de master en management. Depuis l'obtention de son diplôme en 2021, elle a commencé à travailler pour un cabinet international de conseil en gestion. Tout au long de ses études, elle a acquis une expérience pratique dans des entreprises internationales et a appris la pertinence de la gestion du changement, tant en théorie qu'en pratique. Elle a également traité de manière intensive le thème de la "gestion du changement" dans son mémoire de master.

Email : mbakenhus@gmx.net

   

 

Université de Lille - Laboratoire CIREL (France)

Corinne Baujard est professeure des universités en Sciences de l’éducation et de la formation, directrice de l’équipe de recherche Proféor du Laboratoire CIREL de l’Université de Lille, conduit des travaux scientifiques sur l’analyse de l’activité et les transformations des savoirs dans divers espaces culturels et thérapeutiques des organisations publiques et privées. Ses récentes recherches sur les évolutions managériales des musées, les comportements organisationnels bienveillants et les activités du public sur les bénéfices de la fréquentation ont fait l’objet de nombreuses publications dans des revues scientifiques, des ouvrages personnels, des colloques internationaux. Elle est régulièrement invitée dans des universités étrangères (Russie, Ukraine, Canada, Belgique).

Email : corinne.baujard@univ-lille.fr

   

 

Université Paris-Est Créteil, Institut de Recherche en Gestion (France)

Myriam Bazdah est doctorante en management à l’Institut de Recherche en Gestion de l’Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne. Son précèdent travail de recherche porte sur la dissonance cognitive et émotionnelle chez les consultants en management et interroge le rôle de l’organisation dans l’émergence et la réduction de l’inconfort psychologique ressenti par ses membres. Dans une perspective complémentaire, elle s’intéresse aujourd’hui aux pratiques méthodologiques et relationnelles empruntées par les consultants et leurs clients lors des missions de conseil en management, les valeurs rattachées à ces pratiques et les possibles conflits de valeurs ainsi que leurs incidences sur le bien être des acteurs.

Email : bazdahmyriam@gmail.com

   

   

Toulouse School of Management (France)

Emmanuel Bazzucchi est chercheur au laboratoire LGCO (Laboratoire Gouvernance et Contrôle Organisationnel) et étudiant du programme doctoral de la Toulouse School of Management. Actuellement en première année de son doctorat, ses recherches portent sur l’acceptabilité par les salariés des technologies intelligentes, le futur du travail, les comportements organisationnels. Il est discutant des contributions suggérées à la conférence annuelle de l’Academy of Management. Auparavant enseignant en Sciences de gestion à l’IUT Toulouse Paul Sabatier et dans plusieurs écoles de commerce, il a également été contrôleur de gestion dans de grandes entreprises.

Email: emmanuel.bazzucchi@tsm-education.fr

 

   

ESSEC Université de Tunis (Tunisie)

Anissa Ben Hassine est Docteur en Sciences de Gestion, Maître de conférences à l’ESSECT, Université de Tunis et directrice du laboratoire de Recherche LARIME. Ses domaines de compétence sont la gestion des ressources humaines et le management public. Ses recherches portent sur les modèles de GRH, les cheminements de carrière, le comportement organisationnel (les comportements positifs et les comportements déviants) et les compétences des managers publics. Elle est également spécialiste des analyses de données qualitatives. Elle est membre du conseil scientifique de la Revue « Management international ».

Email : benhassineanissa@gmail.com

     

Institut Polytechnique de Paris (France)

Julien Billion est titulaire d’un doctorat en sociologie (EHESS) et d’un executive MBA (HEC Paris). Chercheur associé à l’institut polytechnique de Paris, il est chargé d’enseignement dans différentes écoles de commerce. Il enseigne notamment le management, le leadership, l’innovation, l’innovation sociale. Il est l’auteur d’un livre sur les jeunes sans domicile à Paris et à New York publié par la maison d’édition champs social. Il est également l’auteur, le producteur du documentaire “comme tout le monde” sur la jeunesse sans domicile. Le documentaire a été diffusé à la télévision sur la chaîne de télévision Public Sénat. Il a été l’objet de projections-débats à l’assemblée nationale, à la mairie de Paris, au journal le monde et, plus globalement, dans les mairies, les associations, les entreprises, les écoles de commerce, les universités.

Email : julien.billion@gmail.com

   

 

Université de Lorraine (France)

Frédéric Bornarel est Maître de Conférences en Sciences de gestion depuis 2006 à l’IAE de Metz, Université de Lorraine. Enseignant chercheur au sein du CEREFIGE, ses principaux travaux de recherches se trouvent à la confluence de plusieurs domaines dans les sciences de gestion, tels le comportement organisationnel, la stratégie d'entreprise ou encore les problèmes éthiques liés au tourisme de mort. Plus spécifiquement, ses recherches analysent les formes de la confiance et leurs différents effets dans les organisations contemporaines, avec une focalisation sur la relation supérieur - subordonné et le management d'équipe. Il est l’auteur de nombreuses communications et articles dans ce domaine.

Email : frederic.bornarel@univ-lorraine.fr

 

   

ESCP Business School (France)

Jean-Philippe Bouilloud est professeur d’organisation et de sociologie des sciences à ESCP Business School. Diplômé de HEC Paris, Docteur en Sociologie (Université de Paris 7), Habilité à Diriger des Recherches (Paris IV). Il intervient à l’Université de Paris, et dans plusieurs universités à l’étranger. Ses recherches et publications portent sur la philosophie des sciences sociales et de la gestion, la sociologie du travail et des cadres, et la philosophie sociale du monde contemporain. Il a publié dans de nombreuses revues, dont le Journal of Business Ethics, Organization Studies, International Sociology, Philosophy of Social Sciences, la Nouvelle revue de Psychosociologie, Communications...

Email : bouilloud@escp.eu

   

 

Université de Sousse (Tunis)

Belkis BOUSSETTA est docteur en Sciences de Gestion, diplômée de l’Université Jean Moulin Lyon 3, elle est maître-assistante en management / GRH à la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de l’Université de Sousse. Elle est également coordinatrice du master co-construit “Management et Développement industriel” de la FSEG de Sousse où elle a occupé le poste de directrice des Etudes entre décembre 2017 et décembre 2020. Elle est membre du laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les mutations des économies et des entreprises (LARIME) relevant de l’ESSEC de Tunis. Elle dirige et encadre des recherches sur des thématiques variées en MRH telles que : le management des successions, les équipes virtuelles dans les ONG, le leadership partagé dans les équipes virtuelles, le genre et l’avancement de carrière, etc…

Email : belkisboussetta2@gmail.com

 

   

IPAG Business School et Université de Nice-Sophia Antipolis (GRM EA 4711, IPAG LAB) (France)

André Boyer est professeur émérite de sciences de gestion à l'Université de Nice Sophia-Antipolis. Il a créé la première université du troisième âge et la première formation de gestion en Chine, après avoir exercé son activité de professeur détaché à l’université de Dakar (Sénégal). Il a également été directeur de l’IECS- Strasbourg. Depuis Il en a monté une dizaine d'autres projets d’écoles à l’international. Il a publié cinq ouvrages et plus d’une centaine d’articles publiés dans des revues académiques. Le champ de recherche d’André porte sur le management, et le marketing et l’intelligence artificielle. Il est actuellement directeur de campus de l’IPAG Nice.

Email : boyer@unice.fr

   

 

Inspecteur général de l’éducation, du sport et de la recherche

Franck Brillet est inspecteur général de l’éducation, du sport et de la recherche. Professeur des universités, habilité à diriger des recherches, il a exercé pendant plus de 20 ans à l’Université de Tours et de Paris 2 Panthéon-Assas. Il a dirigé l’IAE de Tours, a été directeur du laboratoire de recherche des universités d’Orléans-Tours. Responsable de nombreux programmes en gestion des ressources humaines. Il s’est investi dans la formation, l’accompagnement, l’expertise et le conseil auprès d’organisations privées et publiques en France et à l’étranger. Ses domaines d’expertise s’articulent également autour de la transformation digitale sur les organisations, le marketing RH, la prospective des métiers et du travail. Vice-président de l’AGRH en charge des relations institutionnelles, il a été rédacteur en chef de la revue @grh pendant 3 ans (revue classée HCERES/FNEGE, Rang 3).

Email : franck@brillet.org

   

 

Université Paris II Panthéon-Assas, LARGEPA (France)

Pierre Buffaz est diplômé notamment d’un Master In Management de l’ESCP Business School et d’un Master II Recherche en Sciences de Gestion de l’Université Paris II Panthéon-Assas, Pierre Buffaz est actuellement en troisième année de doctorat en Sciences de Gestion au sein du LARGEPA, à l’Université Paris II Panthéon-Assas. Sous la direction du Pr. Nathalie Guibert, sa thèse, orientée marketing, porte sur l’engagement des clients dans les communautés virtuelles de marque. L’objectif principal de cette thèse est de comprendre la nature, l’intensité, les déterminants et les conséquences de l’engagement des consommateurs dans ces nouvelles formes organisationnelles afin de permettre aux entreprises de tisser une relation “augmentée” avec leurs clients. Plus largement, ses projets de recherche portent sur l’influence que peuvent avoir les communautés virtuelles sur divers acteurs, comme le client, et domaines, comme le jeu, la religion et la santé.

Email : pierre.buffaz@etudiants.u-paris2.fr

   

 

Université de Lorraine (France)

Anne CARBONNEL est Maître de Conférences en Sciences de gestion au Centre européen de recherche en économie financière et gestion des entreprises de l’Université de Lorraine ; elle est Responsable de la formation INROC (INtelligences relationnelle, organisationnelle et collective). Après s’être intéressée aux évolutions des métiers et des identités notamment dans le contexte du webjournalisme, elle étudie les modèles multi-acteurs à l’échelle des territoires dans le contexte de projets paysagers ou de l’urbanisme durable, des écoquartiers et habitats participatifs. Ses recherches, interventions en milieu professionnel, portent sur l’innovation managériale, à partir d’une lecture critique de la participation et de la coopération. Ses travaux récents portent sur la gouvernance dynamique (ou sociocratique). Elle mobilise des modèles multi-acteurs pour étudier l'émergence et le maillage des compétences individuelles collectives et organisationnelles. Son approche est systémique et compréhensive, pour mieux saisir ce qui favorise et limite la coopération et l’autoorganisation des équipes et projets collectifs.

Email : anne.carbonnel@univ-lorraine.fr

   

 

Université de Sfax (Tunisie)

Docteur en Sciences de Gestion, option « Marketing ». Laboratoire de Recherche en Marketing (LRM) - Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Sfax-Université de Sfax-Tunisie.

Email : kaouther_chaari@yahoo.fr

   

 

IDRAC Business School, CEVIPOF (Centre de Recherches Politiques de Sciences Po) et IFSTTAR (Laboratoire Triangle, UMR 5206) (France)

Didier Chabanet est Directeur de la recherche de l’IDRAC Business School, où il est également responsable de la Chaire FIDUCIAL consacrée aux facteurs de succès des TPE en Europe. Il est par ailleurs chercheur au laboratoire Triangle de l’Ecole Normale Supérieure de Lyon (UMR 5206 du CNRS) et chercheur associé à Sciences Po - CEVIPOF. Docteur - HDR (habilité à diriger des recherches) en science politique, ses travaux portent notamment sur l’économie sociale et solidaire en France et en Europe, les formes d’entreprises dites « libérées » et les espaces de coworking. Depuis 1992, il a obtenu 11 prix, en France et à l’étranger, notamment la prestigieuse Deakin Fellowship de l’Université d’Oxford, un Special award of the British Council (Institution gouvernementale du Royaume-Uni en charge des questions éducatives et des relations culturelles), deux Marie Curie Fellowships (Commission européenne), une Fernand Braudel Senior Fellowship (Institut Universitaire Européen) and a Grant of the Autonomous Government of Catalonia (Espagne). Il est l’auteur d’une quinzaine de livres et d’une centaine de publications dans des revues scientifiques internationales.

Email : didierchabanet@hotmail.com

 

   

Professeur EAG UQUAM (Canada)

Cherré Benoit est professeur agrégé au département d’Organisation et Ressources humaines à l'École des Sciences de la Gestion (ESG) de l'Université du Québec à Montréal (UQAM). Il est titulaire d'un doctorat en gestion. Ses intérêts de recherche sont principalement à la croisée de deux domaines - l'éthique des affaires et comportement organisationnel - connus sous le nom de comportement éthique. Ses recherches et son enseignement sur la base de ce cadre comprennent différents sujets comme les dilemmes éthiques le processus de prise de décision éthique, la souffrance éthique, la dissonance éthique et le leadership éthique. Il a publié des articles dans des revues scientifiques sur ces sujets. Il offre également des formations sur la décision éthique à des professionnels et spécialement aux dirigeants des ressources humaines.

Email : cherre.benoit@uqam.ca

 

   

ENCG- Université cadi Ayyad (Maroc)

Pr. Hassan CHRAIBI, docteur en gestion de ressource humaines (GRH) et auditeur social certifié, professeur à l’école national de commerce et de gestion (ENCG) Marrakech, consultant Expert en Management des RH et co-fondateur de la plateforme Analyz. En gestion des ressources humaines, Hassan Chraibi (2005) pour sa recherche sur la mobilisation des ressources humaines dans l’administration publique marocaine, où il a pris le cas de la Trésorerie Générale du Royaume, a étudié l’impact de la confiance interpersonnelle entre l’employé et son manager sur l’accroissement de la mobilisation des salariés.

   

 

Laboratoire d'Économie et de Gestion de l'Ouest
Université de Bretagne Occidentale - IUT de Quimper (France)

Sylvie Codo est maître de conférences habilité à diriger des recherches en sciences de gestion à l’Université de Bretagne Occidentale à l’IUT de Quimper. Elle est membre du LEGO (Laboratoire d'Économie et de Gestion de l'Ouest, Université de Bretagne Occidentale). Ses recherches portent sur les dimensions psychologiques de la santé au travail.

Email : sylvie.codo@univ-brest.fr

 

   

Université de Reims - Champagne-Ardenne (France)

Monique COMBES-JORET est Maître de Conférences - H.D.R. en sciences de gestion à l’Université de Reims Champagne Ardenne (U.R.C.A.), chercheure au laboratoire REGARDS et Professeure associée à la Chaire E.S.S. Ses recherches portent sur les transformations organisationnelles, le management des équipes et l’accompagnement du changement, notamment dans les entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire.

Email : monique.combes@univ-reims.fr

     

 

Edhec Bussiness School (France)

Sylvie Deffayet Davrout est psychologue clinicienne et docteur en Gestion. Professeur de management, elle dirige la Chaire Leadership Development de L’Edhec Business School. Elle y a développé la pédagogie Learning Teams™ qui réhabilite le responsable dans son pouvoir d’agir. Elle est l’auteur de l’ouvrage « Les clés de l’autorité ; renforcez votre légitimité de manager » (Eyrolles 2010). Ses travaux académiques portent sur les fondements de l'autorité managériale contemporaine, en particulier le Self Leadership, les Modèles Internes d’Autorité, le Followership, l’art du questionnement et la fabrique du manager réflexif.

Email: sylvie.deffayet@edhec.edu

   

 

Université de Technologie de Troyes - InSyTE (France)

Guillaume Delatour est enseignant-chercheur à l’université de Technologie de Troyes. Il a réalisé une thèse sur la prise de décision d’anticipation dans les systèmes industriels à risques. Il travaille actuellement sur les questions d’adaptation des organisations et de prise de décision aux sein des contextes sécuritaires et de crise. Il est le coordinateur scientifique du projet ANR INPLIC, qui a pour objectif de mieux prendre en compte les comportements des populations en situations de crise, par les acteurs de la sécurité, dans la conduite des opérations de secours. Il est également responsable scientifique de la plateforme de recherche PRESAGES, qui a pour objectif de simuler les activités de gestion associées à la mise en œuvre d’une cellule de crise.

Email :guillaume.delatour@utt.fr

   

 

Université Laval (Canada)

Julie Dextras-Gauthier est professeure agrégée en gestion des ressources humaines au Département de Management de la Faculté des Sciences de l'Administration de l'Université Laval. Détentrice d’un doctorat en relations industrielles de l'École de relations industrielles de l'Université de Montréal, ses intérêts de recherche portent sur la culture organisationnelle, la santé et le bien-être au travail, la gestion stratégique des ressources humaines et les transformations numériques. Elle participe à plusieurs projets de recherche en gestion des ressources humaines, qui ont donné lieu à plusieurs publications et articles scientifiques.

Email : julie.dextras-gauthier@fsa.ulaval.ca

 

   

ENCG-Marrakech- Université cadi Ayyad (Maroc)

Omayma DIKAOUI doctorante chercheuse en 3ème année Sciences de Gestion au sein du Laboratoire de Recherche en sciences de gestion (LAREGO) à l’école national de commerce et de gestion-université cadi Ayyad Marrakech sous l’encadrement du professeur Hassan CHRAIBI. Ma thèse porte sur l’évaluation de la transparence des banques commerciales sur la confiance des parties prenantes notamment les entreprises. En janvier 2019 j’ai publié mon premier article dans la Revue du contrôle, de la comptabilité et de l’audit « Revue CCA ». En juin 2019, j’ai participé à la 7 édition des Doctoriales de l’ISCAE, Appel à communication : thème de l’édition ; Innovation & Business Models numériques : Défis & Opportunités. Puis ma dernière participation était aux Journées Internationales de Recherche en « Finance, Comptabilité, Contrôle et Audit » / Laboratoire d’Études et de Recherches en Sciences Économiques et de Management- ENCG EL- JADIDA. (LAREGO).

Email: Dikaouiomayma@gmail.com

   

 

Université Laval (Canada)

Marie-Eve Dufour est professeure agrégée en gestion des ressources humaines au Département de Management de la Faculté des Sciences de l'Administration de l'Université Laval. Détentrice d’un doctorat en relations industrielles de l'École de relations industrielles de l'Université de Montréal. Ses intérêts de recherche portent sur la gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, du vieillissement de la main-d’œuvre, de la transformation de la relation d’emploi, de la gestion des carrières, de l’attraction et de la rétention, ainsi que des transformations numériques. Elle participe à plusieurs projets de recherche en gestion des ressources humaines, qui ont donné lieu à plusieurs publications et articles scientifiques.

Email : Marie-Eve.Dufour@fsa.ulaval.ca

 

   

LEGO-UBS Université Bretagne Sud (France)

Marc Dumas, Professeur des universités en sciences de gestion à Université Bretagne Sud, Chercheur au LEGO – UR 4251. Référent du Domaine d’Expertise « Santé, bien-être et vieillissement » du LEGO-UBS. Mes thématiques de recherche sont la qualité de vie au travail et l’implication, le temps de travail en particulier sous l’angle de la conciliation vie personnelle et vie professionnelle, le changement organisationnel. Mes derniers projets de recherche m’ont conduit à approfondir : les risques du télétravail et la relation managériale en contexte de travail distant ; l’absentéisme et le présentéisme du personnel soignant, les risques d’une non prise en compte du présentéisme par les organisations ; la relation temps de travail et pénibilité ; et plus récemment nous nous intéressons à la place des outils numériques en matière de santé et de bien-être au travail.

Email : marc.dumas@univ-ubs.fr

   

 

Université Abdelmalek Essaâdi (Maroc)

Noussaiba El Koutbi, jeune doctorante en Management Stratégique (deuxième année), bénéficiaire d'une bourse d'excellence du Centre National pour la Recherche Scientifique et Technique et membre de l’Equipe de Recherche : Management & Dynamique des Organisations à l’Université Abdelmalek Essaâdi, Maroc. Elle prépare une thèse qui porte sur la dynamique de l’apprentissage interculturel et capacité d’innovation dans les fusions-acquisitions, et s’intéresse tout particulièrement à l’étude du développement de la capacité d’innovation, grâce à un certain nombre de variables, tout au long du processus d'intégration post-fusion/acquisition. Elle a publié un article dans la revue : « Management des Organisations et des Territoires », et elle prépare sa deuxième étude portant sur la capacité d’innovation pour la participation à la conférence de l’AIMS 2021.

Email : noussaiba.elkoutbi@etu.uae.ac.ma

   

 

ESC Pau Business School (France)

Youssef Errami est professeur titulaire à l’ESC Pau Business School et membre du Laboratoire IRMAPE. Il est Doyen du Corps professoral et de la Recherche depuis 2016 et Directeur général depuis 2018. Ses recherches portent sur l’innovation managérial et le leadership en contextes publics et privés. Il est l’auteur de nombreuses publications dans des revues de recherche, notamment Recherches en Sciences de Gestion, Revue Française de Gestion, Canadian Journal of Administrative Sciences, Gestion 2000, Gestion et Management public, Journal of Business Strategy, Management International. Il est professeur invité à l’Université East London et Honorary Senior Research Associate à l’Université de Delhi.

Email : youssef.errami@esc-pau.fr

 

 

 

IPAG Business School (IPAG LAB) (France)

Faranak Farzaneh est professeur assistante à l’IPAG-Nice. Elle est titulaire d’un Doctorat en Sciences de Gestion de l’IAE de Nice -France. En 2014, sa thèse a figuré parmi les travaux sélectionnés par la FNEGE pour le prix de la meilleure thèse. Elle a effectué un Post-Doc à HEC Montréal (Canada). Les centres d’intérêt de Faranak portent principalement sur l’humain, ses motivations et ses comportements. Dans sa thèse, elle a étudié les facteurs qui affectent le comportement innovateur des employés en relation avec l’incertitude perçue vis à vis de l’emploi. Dans son Post Doc à HEC Montréal, Faranak a étudié la dynamique interne des conseils administrations. Ses recherches actuelles portent principalement sur l'impact de l'intelligence artificielle sur le management et le marketing. Elle a présenté ses recherches dans plusieurs prestigieuses conférences françaises et internationales, dont AGRH et AOM. Plusieurs de ses articles ont été publiés dans des revues académiques.

Email: f.farzaneh@ipag.fr

 

   

Université Paris 1 Panthéon Sorbonne (France)

Billel Ferhani, Doctorant en 4éme année de thèse en Gestion des Ressources Humaines à l’Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Ses travaux de recherche portent sur le leadership et les comportements non éthiques en entreprise. Dans le cadre de cette recherche doctorale, on tente de comprendre dans quelle mesure le leadership éthique joue un rôle majeur face aux pratiques non éthiques des salariés. Ce travail doctoral va nous permettre aussi d’explorer les mécanismes qui expliquent « pourquoi » et « comment » les comportements non éthiques se construisent. Ses thématiques de recherche sont orientées sur les comportements organisationnels et les ressources humaines, plus précisément, sur le leadership et la compréhension de l’éthique dans les organisations.

Email : Billel.ferhani@univ-paris1.fr

 

   

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa (Portugal)

Aristides I. Ferreira est professeur associé à l'ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Portugal, où il est directeur du programme de maîtrise en gestion des ressources humaines et conseil en organisation. Il est également membre du conseil scientifique et chercheur à la Business Research Unit du même institut. Il est membre du comité exécutif de l'Association européenne d'évaluation psychologique depuis 2018. Ses intérêts de recherche comprennent l'évaluation psychologique, le leadership, la créativité, la gestion du changement et le présentéisme. Ses travaux de recherche ont été publiés dans des revues telles que l'International Journal of Project Management, le Journal of Business Research, le British Journal of Management et le Journal of Organizational Behavior.

Email: Aristides.Ferreira@iscte-iul.pt

     

 

ESSEC Université de Tunis (Tunisie)

Safa Fessi est doctorante en Sciences de Gestion à l’ESSECT, Université de Tunis et expert en recrutement chez une multinationale offshore installée en Tunisie. Ses domaines de compétence sont la gestion des ressources humaines et l'analyse des données quantitatives. Ses recherches portent sur les comportements organisationnels.

Email : safa.fessi@gmail.com

 

   

Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (France)

Lucie Gabriel est doctorante en troisième année à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Sous la direction de Jean-François Amadieu, Professeur à l’Université Paris 1, elle écrit une thèse sur le leadership partagé dans les organisations de type PME. Dans ce cadre, elle s’intéresse également aux sujets relatifs au charisme et au leadership charismatique, et à l’interaction entre leadership vertical et horizontal en entrepreneuriat.

Email : lucieannagabriel@gmail.com

   

 

Université Toulouse 3 (France)

Anne-Laure Gatignon est Professeure des Universités en Sciences de gestion et Directrice adjointe du laboratoire LGCO (Laboratoire Gouvernance et Contrôle Organisationnel). Elle est membre du comité de lecture de la Revue de Gestion des Ressources Humaines et de la Revue Interdisciplinaire sur le Management et l’Humanisme ainsi que rédactrice associée à la Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels. Ses contributions couvrent les sujets des innovations sociales, des pratiques RH visant à animer la RSE dans l’organisation, des attitudes et comportements dans le domaine de la gestion de carrière.

Email : anne-laure.gatignon-turnau@iut-tlse3

   

 

ISC Paris (France)

Eric Gautier est titulaire d'un doctorat en sciences de gestion et du management (Lauréat du prix de thèse Paris 2 Panthéon-Assas). Après une première carrière d'ingénieur et de directeur général, il est enseignant chercheur au CEROS à l'Université Paris Nanterre. Ses recherches portent sur l'identité organisationnelle, la singularité et la responsabilité sociale des entreprises. Pour interagir avec les publics cibles dans leur environnement réel, il privilégie la méthodologie ethnographique. Il a publié en 2020 un livre intitulé « La raison d'être authentique ».

Email : ericgautier31@me.com  

 

 

Université de Lorraine (France)

Vincent Grosjean est Chercheur au Département Homme au Travail du Centre de Lorraine de l’INRS, chercheur associé au Laboratoire Lorrain de Psychologie et Neurosciences de la Dynamique des Comportements de Université de Lorraine. Membre fondateur de groupe PEROSH wellbeing at work Il a initié pour l’INRS un axe de recherche consacré au bien-être au travail, ce qui l’a amené à organiser en 2019 la conférence Européenne wellbeing at work a Issy-les-Moulineaux. Ses thèmes de recherche portent sur l’intervention en entreprise sur les usages du numérique et ses effets sur le bien-être et la performance, ainsi que sur les nouvelles formes d’organisation du travail.

Email : vincent.grosjean@inrs.fr  

 

 

Université de Lorraine (France)

Sophie Grünfelder est chercheure en sciences de gestion et consultante en ressources humaines. Elle a commencé ses recherches en 2014 sur les conditions d’une possible déclinaison du concept d’entreprise libérée auprès des managers de proximité du secteur public, avant de concentrer ses recherches sur le public même des middle managers et les questions liées à la qualité de vie au travail, aux risques psycho-sociaux et au bien-être au travail. Globalement, elle axe ses recherches sur la préservation organisationnelle et individuelle de la qualité de vie au travail des managers de proximité. Doctorante au CEREFIGE, elle mène ses études France et en Europe du Nord et collabore avec d’autres entités telles que le RIST-Groupe, un laboratoire pluridisciplinaire intégrant plusieurs disciplines de sciences humaines dont les sciences de gestion.

Email : sophie.grunfelder@gmail.com  

 

 

Université Paris Nanterre (France)

Olivier Guillet est docteur en Sciences de Gestion et membre du CEDAG (EA1516) de l’Université de Paris. Sa recherche porte sur la gestion du fait religieux. Enseignant depuis plus de 10 ans, il intervient comme ATER à l’IUT de Nanterre. Il a publié plusieurs articles sur le fait religieux au travail et communications scientifiques aux derniers congrès de l'AGRH.

Email : oguillet@parisnanterre.fr  

 

 

ISCAE - Université de la Manouba (Tunisie)

Professeur en Management et directrice du laboratoire de recherche RIGUEUR. Responsable pédagogique du Master recherche Management.

Email : rim.hachana@iscae.uma.tn  

 

 

Edhec Bussiness School (France)

Louise Henninot est adjointe de la Chaire Leadership Développent de l’EDHEC, coach systémique et de relation ; elle facilite et enseigne auprès de cadres dirigeants et d’étudiants. Ingénieur pédagogique et multimédias de formation, elle est passionnée par le travail en réseau. Après 10 années dans le secteur du retail et des SSI, Louise a rejoint l’enseignement supérieur en 2015 pour se concentrer sur ce qui l’anime profondément : « qu’est-ce qu’apprendre » ?

Email: louise.henninot@edhec.edu  

 

 

Université de Toulon (France)

Delphine van Hoorebeke est Maître de conférences, HDR à l’Université de Toulon. Elle a développé une activité de recherche autour d’une soixantaine de publications (dont de nombreux articles dans des revues à comité de lecture et chapitres d’ouvrages collectifs) et d’une participation active à la communauté académique avec maintes communications publiées dans des actes de colloques internationaux. Dans le cadre du paradigme du développement durable, le thème principal de recherche étudié porte sur le comportement humain au travail, le management, la prise de décision et le travail collectif dans son aspect émotionnel, en interdisciplinarité avec les sciences cognitives, psychologiques et managériales.

Email : vanhoore@univ-tln.fr  

 

 

Université de Paris, CEDAG (France)

Brice Isseki est doctorant en sciences de gestion et du management au laboratoire CEDAG (axe MEIS) de l’Université de Paris où il est également enseignant vacataire. Titulaire d’un Master en management et sciences des organisations de l’université Paris-Nanterre et d’une Maîtrise en administration et gestion des entreprises de l’université Paris II Panthéon-Assas, ses recherches portent sur les interactions et les comportements organisationnels. Il s’intéresse notamment à la question de la confiance dans les relations organisationnelles. Sa thèse, sous la direction du Pr. Martine Brasseur, porte sur le rôle du contexte organisationnel sur les relations médecins-patients avec une approche interactionnelle et systémique de la confiance.

Email : brice.isseki@parisdescartes.fr  

 

 

EM Lyon business school (France)

Franck Jaotombo, multidisciplinaire, j’ai consacré plus de deux décennies à l’entrepreneuriat dans le milieu de la formation et du conseil. Mon champ de Recherche et de Pratiques couvre les méthodes quantitatives appliquées aux sciences sociales (statistiques, analyse de données, modélisation en classes et variables latentes, text et data mining, machine learning), et le développement humain (développement personnel, sagesse).

Email: jaotombo@em-lyon.com  

 

 

Laboratoire TREE, UMR CNRS 6031, E2S UPPA

Université de Pau et des Pays de l’Adour (France)

Jacques Jaussaud est Professeur des universités en Sciences de gestion à l'Université de Pau et des Pays de l'Adour, et membre du laboratoire TREE (Transitions Energétiques et Environnementales – UMR CNRS 6031). Ses recherches en stratégie, organisation et contrôle, et en gestion des ressources humaines (GRH), portent une attention particulière au Japon, à la Chine et aux autres pays d'Asie. En GRH, ses travaux portent d’une part sur la dimension internationale de cette gestion, d’autre part depuis quelques années sur la question des risques psycho-sociaux. Il a publié dans de nombreuses revues de recherche, notamment Management International Review, Journal of International Management, Management International, Asian Pacific Business Review, Management & Avenir, et a co-édité une dizaine d’ouvrages chez Routledge, Palgrave, Chandos, Vuibert, Willey, etc.

Email : jacques.jaussaud@univ-pau.fr  

 

 

Université de Lorraine (France)

Jonathan Labbé est doctorant en Sciences de Gestion au sein du CEREFIGE. Il effectue des recherches sur la gouvernance des entreprises financées par capital-investissement. Son travail de thèse s'axe sur les relations entre capital-investisseurs privés et publics et les effets sur l'innovation des entreprises. D’autres recherches sont également conduites en entrepreneuriat et finance entrepreneuriale. Jonathan LABBÉ est membre du réseau de recherche & expertise en entrepreneuriat du Grand Est, R2E et membre de la chaire Entreprises, finances et numérique, EFNUM.

Email : jonathan.labbe@univ-lorraine.fr  

 

 

Université de Technologie de Troyes (France)

Patrick Laclemence – Professeur, Directeur de l’institut de sécurité globale de l’université de technologie de Troyes – Directeur du centre de recherche de l’Ecole Nationale Supérieure de Police et Conseiller recherche de l’Institut des Hautes Etudes Ministère de l’Intérieur. A l’interface « homme-société-technologie », en 2001, il initie le concept de Sécurité Globale et responsable du parcours master Ingénierie et Management Sécurité Globale Appliquée. Titulaire de la Chaire « Gestion de Crise – un engagement de proximité » avec Ecole Nationale Supérieure des Officiers des Sapeurs-Pompiers et l’université de technologie de Troyes et Co-titulaire de la Chaire « Sécurité globale – anticipation et agir » avec l’Ecole Nationale Supérieure de la Police Nationale, Université de Lyon 3 et Université de technologie de Troyes..

Email : patrick.laclemence@utt.fr  

 

 

Université de Sousse (Tunisie)

Lassâad Lakhal est professeur à l’Université de Sousse et doyen de la Faculté des sciences économiques et de gestion de Sousse en Tunisie. Auteur de plusieurs articles en management dans des revues internationales comme International Journal of Quality and Reliability Management, Gestion 2000, Journal of the Operational Research Society, Total Quality & Business Excellence Journal, Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, Quality Management Journal, The Journal of High Technology Management Research, Journal of Management Development. Ses travaux portent sur le management stratégique, le management de la qualité, l’entrepreneuriat et la performance organisationnelle.

Email : lassaad.lakhal@yahoo.com  

 

 

ESG UQAM (Canada)

Nathalie Lemieux est professeure au département d’Organisation et Ressources humaines à l'École des Sciences de la Gestion (ESG) de l'Université du Québec à Montréal (UQAM) où elle a notamment été la directrice du département de 2015 à 2020. Ses expertises, autant au niveau de la recherche que de l’enseignement sont la conduite du changement organisationnel et le développement organisationnel. De façon plus spécifique, ses travaux et publications portent notamment sur l’appropriation des approches de changement par les managers et la prise de décision éthique par les managers en contexte de changements multiples et simultanés. En 2018, elle a codirigé un collectif « Améliorer la gestion du changement dans les organisations : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences » réunissant 26 auteurs des deux côtés de l’Atlantique, livre ayant obtenu la mention « Livre de l’année 2020 » de l’Ordre CRHA.

Email : lemieux.nathalie@uqam.ca  

 

 

 

Institut Mines-Telecom Business School, Evry/Paris (France) et Nyenrode Business University (Pays-Bas)

Hugo Letiche a créé et dirigé le programme doctoral d’éthique appliquée à l'Universiteit voor Humanistiek d'Utrecht (NL). Il est maintenant professeur associé à Institut Mines-Telecom Business School, Evry (FR) et professeur invité à Nyenrode the Business University, Breukelen (NL). Ses recherches actuelles portent sur la responsabilité et l'ethnographie. Ses dernières recherches et publications (articles et livres) ont concerné la magie et l'organisation ; le film et le ‘filmique’ dans la recherche et dans les études sur les organisations; Lacan ou le coaching sans coaches; Latour, la théorie de l’acteur-réseau, et l'Anthropocène ; l'éthique de l'affect dans la pandémie de la Covid; les applications de l’ontologie orientée objet à l'éthique; la déformation de l'université et de son programme de recherche; l'esclavage moderne et l'Afropessimisme; ainsi que sur les pratiques de recherche responsable.

Email : h.letiche@uvh.nl  

 

 

IMT Atlantique (France)

Romain Lonceint est diplômé de l’Institut d’études politiques de Rennes (2013) et docteur en sciences de gestion de l’Université de Nantes (2017). Depuis 2018, il est Maître de conférences à IMT Atlantique et chercheur au Laboratoire d’Économie et de Management de Nantes-Atlantique (LEMNA - EA 4272). Ses recherches portent sur les collectifs de travail dans des contextes organisationnels marqués par l’innovation, la technologie et le risque, en particulier dans le secteur de la santé. Il s’est notamment intéressé aux stratégies de régulation des paradoxes dans les organisations hybrides. Par ailleurs, il enseigne le management des entreprises et la sociologie du travail auprès des élèves ingénieurs d’IMT Atlantique.

Email : romain.lonceint@imt-atlantique.fr  

 

 

Nyenrode Business University (Pays-Bas)

Ivo De Loo est professeur de contrôle et de comptabilité de gestion à l’Université de Nyenrode, Breukelen (Pays-Bas). Il est maître en économie quantitative de l'Université de Maastricht (1995, cum laude) et docteur de l'Open Université des Pays-Bas en 2008. Il a auparavant été professeur de comptabilité à la Business School d’Aston, professeur de contrôle et de comptabilité de gestion ainsi que directeur de la recherche à la l’Université de Nyenrode aux Pays-Bas. Il est actuellement membre du Comité éditorial d’Accounting, Auditing & Accountability Journal, de Qualitative Research in Accounting & Management et de la revue néerlandaise Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie (MAB).

Email : i.deloo@nyenrode.nl  

 

 

Université de Lorraine (France)

Aramis Marin est enseignant-chercheur rattaché à l'IAE Metz School of Management et au Centre Européen de Recherche en Économie Financière et en Gestion des Entreprises (Université de Lorraine). Docteur en Gestion, ses travaux portent sur l'entrepreneuriat et l'innovation pour le développement local durable. Il s'intéresse particulièrement au développement des compétences entrepreneuriales et aux notions d'expérience, d'accompagnement et de création de valeur. Son expertise porte sur les méthodes de recherche intervention. Il est responsable du Master en Entrepreneuriat et Développement d'Activités et Coordinateur Pédagogique auprès du Pôle entrepreneuriat étudiant de Lorraine (PeeL).

Email : aramis.marin@univ-lorraine.fr  

 

 

Université Paris Nanterre (France)

Eva Moffat est Maître de Conférences en Gestion des Ressources Humaines à l’Université Paris Nanterre et membre du Centre d'Etudes et de Recherches sur les Organisations et la Stratégie (EA4429). Ses thèmes de recherche s'articulent autour de la qualité de vie au travail prenant en compte les dimensions physiques et sociales de l'environnement de travail.

Email : Emoffat@parisnanterre.fr  

 

 

ESCP Business School (France)

Après un Master Recherche en sociologie à l’Université Paris Diderot, Aude Montlahuc-Vannod poursuit un doctorat en Science de Gestion à ESCP Business School. Sa thèse porte sur la transition professionnelle des cadres dirigeants. Il s'agit d'une recherche qualitative qui explore les enjeux, les contradictions et potentiels de leur parcours transitionnel comme savoir expérientiel. Elle y étudie plus particulièrement le processus de leur réinvention subjective qui croise travail identitaire et registre imaginaire. Ses travaux croisent anthropologie clinique de la transition, outils et pratiques de gestion et le courant critique. Elle a communiqué au colloque de l’Association Française de Sociologie (2019) et a publié un document d’impact dans « gérer une ère post-covid-19 » (ESCP, 2020).

Email : aude.montlahuc_vannod@edu.escp.eu  

 

 

CERISC - Centre d’études et de Recherche Interdisciplinaire sur la Sécurité Civile École Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-pompiers (France)

Audrey Morel-Senatore pilote le département Recherche, ressources, innovation et prospective de l’Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP). Docteur en droit public, elle a été enseignant-chercheur à Aix-Marseille Université puis à l’Université Jean Monnet de Saint-Etienne avant d’intégrer l’ENSOSP en 2008. Elle a préparé la création en 2014 du Centre d’étude et de recherche interdisciplinaire sur la sécurité civile qu’elle dirige aujourd’hui. Membre du comité d’orientation scientifique et stratégique de la Chaire de recherches UTT-ENSOSP sur la gestion de crise, une approche dans la proximité, elle contribue à l’augmentation des connaissances dans ce domaine par la codirection de thèses (dont celle de M. David ORTIZ-HARO dans le cadre du projet ANR-INPLIC), par la publication d’articles et la coordination de la revue Perspectives, les cahiers scientifiques de l’Ensosp.

Email : audrey.senatore@ensosp.fr  

 

 

ISC Paris (France)

David-Christophe Moriez est titulaire d'un doctorat en gestion (Paris 2, Panthéon-Assas). Après une première carrière de consultant et directeur des ressources humaines, il est aujourd'hui enseignant chercheur associé au sein du Groupe ISC Paris. Ses recherches portent sur le management intergénérationnel, l'identité organisationnelle et les valeurs. Il a récemment publié un chapitre intitulé « Économie Circulaire : mutation du marché du travail et évolution des pratiques de gestion des ressources humaines » (ISTE Éditions).

Email : dmoriez@iscparis.com

 

 

 

ICN Business School, Consultant et Manager de Transition indépendant

Chargé d’Enseignement, Université de Lorraine (France)

Steve ORDENER est consultant et manager de transition indépendant, il a, durant ses vingt années d’expérience professionnelle, été confronté aux réalités opérationnelles et aux enjeux du management moderne, au niveau régional, national comme international. Témoin in vivo privilégié, il décide alors d’entreprendre en 2018, sous la direction de Sybille Persson, des travaux de recherche académique dans le domaine des comportements organisationnels. Émergent alors les prémices d’un concept nouveau lié à la posture même d’un collaborateur en entreprise, appelé workindness, dont le but est de favoriser les relations de travail ainsi qu’un management humainement plus éthique et stratégiquement plus performant. Depuis 2020, il conduit une recherche-action intégrée à la chaire Unesco en « art et science dans le cadre des objectifs de développement durable » en partenariat avec le GEME (Groupement d’Employeurs de Moselle Est). Doctorant en PhD de Management à ICN Business School, il est également chargé d’enseignement à l’Université de Lorraine.

Email : steve.ordener@univ-lorraine.fr  

 

 

Université de Technologie de Troyes (France)

Doctorant en Psychologie Sociale inscrit à l’Unité de Recherche InSyTE et à la Chaire de Gestion de Crise à l’Université de technologie de Troyes. Titulaire d’un diplôme de master en ingénierie des risques et gestion de crise par l’Université Paris Descartes en 2017 et d’un master en thérapie narrative et travail collectif par l’Université d’Extremadura (Espagne). Psychologue clinicien de l’Université Centrale de l’Équateur en 2013. Il intègre l’équipe de la Chaire de Gestion de Crise suite à un stage dans la gestion de crise fin 2017 au sein de l’École Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers. Actuellement, il réalise sa thèse de doctorat sur le comportement collectif adaptatif dans les situations de crise dans le cadre du projet ANR INPLIC.

Email : david.ortiz_haro@utt.fr  

 

 

Université Paul Valéry - Montpellier 3 (France)

Silvia Paschina est Docteur en Sciences de Gestion membre de l’UMR C.N.R.S. Art Dev et Directrice du magazine Consumer Generation - COGE spécialisé en organisation et gestion d'entreprise et spécialiste de l'évolution du monde de la consommation et de la protection des consommateurs.

Email : paschi.si@gmail.com  

 

 

ICN Business School (France)

Docteur en Sciences de Gestion, habilitée à diriger des recherches, Sybille Persson est Professeur affilié recherche à ICN Business School. Elle est membre du Laboratoire CEREFIGE de l’Université de Lorraine. Son double profil de chercheur actif et d'intervenante en entreprise lui ont permis de développer sur la durée une approche originale et pragmatique pour le management et l'accompagnement des managers et dirigeants dans les organisations. Elle publie régulièrement dans des revues scientifiques et professionnelles. Depuis une dizaine d'années, elle mobilise spécifiquement les apports de la pensée chinoise traditionnelle en s'appuyant sur les travaux du philosophe et sinologue François Jullien ; l’enjeu étant de faire évoluer les pratiques managériales ainsi que les ressorts de pensée sur lesquels reposent ces pratiques.

Email : sybille.persson@icn-artem.com  

 

 

Université de Pau et des Pays de l’Adour (France)

Ludovic Picart est Docteur en Sciences de Gestion. Il a obtenu son doctorat à l'Université de Pau et des Pays de l'Adour. Cadre salarié dans le secteur privé, il est aussi chercheur associé du laboratoire TREE (Transitions Energétiques et Environnementales – UMR CNRS 6031). Ses recherches en gestion des ressources humaines (GRH), portent une attention sur la question des risques psycho-sociaux et plus particulièrement du Burnout. Il a publié dans plusieurs revues de recherche, notamment la Revue Interdisciplinaire, Management Homme & Entreprise ; la revue Recherches en Sciences de Gestion (Management Sciences - Ciencias de Gestión) et la revue Education Santé et Sociétés.

Email : lpicart@cegetel.net  

 

 

Université de Toulon (France)

Rindraniaina Rabearivony, est en 2ème année de thèse en Sciences de Gestion à l’Université de Toulon, laboratoire CERGAM, sous la direction du Professeur Van Hoorebeke Delphine. Sa thèse est intitulée: « Etude exploratoire du servant-leadership dans des entreprises à mission ». Elle enseigne (Madagascar) : recrutement, méthodologie de travail universitaire, (ESCM). Elle est consultante RH (ONG à Madagascar). Rindraniaina est diplômée d’un Master recherche en Sciences de gestion, mention Bien, Université Panthéon Assas 2 (Bourse Excellence Eiffel 2017/18) et d’un diplôme de master professionnel en GRH, IAE Poitiers (2015). Elle a suivi le Mandela Washington Fellowship : Public Management, Bridgewater State University USA. Elle fait partie de l’ITEC (International Programme on Developping Human Capabilities, NILERD India Young African Leadership Initiative : Public Management et Leadership, UNISA, South Africa).

Email : rrindraniaina21@gmail.com  

 

 

INSEEC Grande Ecole, Lyon (France)

Damien Richard est enseignant-chercheur à l’INSEEC Grande Ecole et chercheur associé dans la chaire Management & Santé au travail à Grenoble IAE. Il mène des enseignements en théorie des organisations, management et leadership, éthique des affaires en Grande École et en formation permanente auprès de managers. Ses recherches portent sur les nouvelles formes d’organisation, le bien-être au travail et la performance globale des organisations. Il publie régulièrement des articles dans des revues scientifiques nationales et internationales. Également coach professionnel certifié, il accompagne les équipes au sein d’organisations publiques et privés dans le diagnostic et la mise en œuvre d’actions visant à articuler bien-être au travail et performance durable.

Email : drichard@inseec.com  

 

 

 

IESEG Paris (France

Caroline Rieu Plichon est enseignante-chercheuse à IÉSEG School of Management, au département « People, Organizations & Negotiation » et est membre du Centre de Responsabilité Organisationnelle de l’IÉSEG (ICOR). Elle a obtenu son doctorat à l’ESCP et l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne, après un certain nombre d’années en tant que manager, chez un distributeur de meubles international. Ses intérêts de recherche incluent les managers, le changement organisationnel, et le management en contexte d’ambigüité et d’incertitude. Elle a publié dans la Revue Française de Gestion, dans The Conversation.

Email : c.rieuplichon@ieseg.fr

   

 

Université de Reims Champagne Ardennes (France)

Elen Riot est Maître de Conférences habilitée à diriger des recherches en stratégie et entrepreneuriat à l’université de Reims Champagne Ardennes. Elle est une ancienne élève de l’Ecole normale supérieure de Lyon et d’HEC Paris. Elle a soutenu sa thèse au GREGHEC (Paris1, HEC, le CNAM et l’Ecole Polytechnique). Elle travaille à partir d’enquêtes de terrain et d’analyse d’archives sur les modes d’organisation alternatifs et le lien aux valeurs et aux représentations.

Email : elen.riot@univ-reims.fr  

 

 

Université de Sousse (Tunis)

Titulaire d’un master de recherche en management des organisations de la Faculté des sciences économiques et de Gestion de Sousse et d’une maîtrise en Hautes Etudes commerciales, de l’Institut des Hautes Etudes Commerciales de Carthage -Tunisie. Elle est Directrice des ressources humaines dans une multinationale Allemande établie en Tunisie employant 21 000 employés. Elle est également Certifiée en audit social SA 8000. Elle est fortement intéressée par la recherche sur la thématique du comportement organisationnel, notamment le comportement organisationnel citoyen.

Email : rouis.yossra@gmail.com  

 

 

IAE Clermont-Auvergne school of management (France)

Jean Marc Sales est agrégé du secondaire en économie-gestion, et enseigne depuis 2013 sur un poste de PRAG à l’Université Clermont-Auvergne (IAE Clermont-Auvergne, school of management). Ses domaines de compétences sont plus particulièrement le management stratégique, le management d’équipe (cohésion, valeurs) et les ressources humaines (relations sociales et professionnelles, diagnostic social, formation). Il enseigne principalement ces matières en licence, en master mais aussi à l’IUT. En parallèle, depuis 2018, il a débuté des activités de recherche portant notamment sur le management stratégique et le management d’équipe. Il a notamment écrit un article sur le management napoléonien publié dans un numéro spécial « histoire de la pensée managériale » de la revue RIPCO n°64 et des communications sur les SDIS et les sapeurs-pompiers (colloque de l’AIRMAP, revue Perspectives de l’Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers etc).

Email : j-marc.sales@uca.fr  

   

 

Université de Nanterre (France)

Jean-Christophe Scilien est actuellement Professeur Agrégé détaché à l'Université Paris Nanterre (Laboratoire CEROS). Il est qualifié par le CNU depuis Janvier 2020 au poste de MCF. Il a soutenu sa thèse le 14 décembre 2018, ayant pour titre : Les plans sociaux successifs, contribution à l'analyse des processus et des parties prenantes, le cas de l'industrie automobile en France. Cette thèse a été dirigée par M. le Professeur P. Dessertine. La thèse a pour objectif d'analyser comment et pourquoi les plans sociaux successifs impactent-ils les dynamiques sociales des acteurs sur l'ensemble de ses processus temporels. Avant sa thèse, il a acquis une longue expérience professionnelle concernant la gestion processuelle des plans sociaux dans le contexte français.

Email : jscilien@hotmail.com  

 

 

International University of Monaco (IUM) (Monaco)

Claire Souvigné doctorante à l’International University of Monaco (IUM) est en fin de préparation d’un doctorat qui porte sur la difficulté pour le manager à concilier performance et bonheur au travail pour ses équipes. Elle est par ailleurs depuis 20 ans directrice d’une business school française qui compte près de 4000 étudiants ; elle manage une équipe d’environ 70 salariés et 450 professeurs dans un contexte de transformation comme le vivent de nombreuses organisations aujourd’hui. Elle s’intéresse tout particulièrement au management intermédiaire, dit de « proximité », qui navigue entre opérationnel et stratégie, et se retrouve souvent pris en étau dans l’organisation, rendant sa posture difficile à tenir.

Email : csouvigne@gmail.com

   

 

Doctorante, IUT Littoral Côte D'Opale, LEM-ULCO

Sophie SZYMKOWIAK est enseignante agrégée d’Économie-Gestion à l’IUT du Littoral Côte d’Opale. Ancienne auditrice libre à l’ENS Cachan, titulaire d’un Master en Stratégies d’Innovations et Dynamiques Entrepreneuriales et d’une Maîtrise de Droit Privé, elle est actuellement doctorante en Sciences de Gestion à l’Université du Littoral Côte d’Opale, sous la direction du professeur Jordane Creusier. Elle s’intéresse depuis une dizaine d’année à la littérature en justice organisationnelle, en management interculturel d’équipe et en valorisation de la recherche publique. Dans le cadre de sa thèse de doctorat, ses travaux concernent plus particulièrement l’implication organisationnelle, le bienêtre au travail et l’analyse des réseaux sociaux.

Email : sophie.szymkowiak@univ-littoral.fr

   

 

Université Abdelmalek Essaâdi (Maroc)

Imane Tbatou, jeune doctorante en Management Stratégique (deuxième année), bénéficiaire d'une bourse d'excellence du Centre National pour la Recherche Scientifique et Technique et membre de l’Equipe de Recherche : Management & Dynamique des Organisations à l’Université Abdelmalek Essaâdi, Maroc. Elle consacre actuellement sa thèse à la gestion d’ambidextrie dans les alliances asymétriques : le cas des multinationales et PME marocaines, elle met l’accent sur l’étude des variables favorisant la réalisation d’ambidextrie au niveau inter-organisationnel. Elle a publié un article à paraître dans la revue : « Management des Organisations et des Territoires » et elle prépare sa deuxième étude portant sur la capacité d’innovation pour la conférence de l’AIMS 2021.

Email: imane.tbatou@etu.uae.ac.ma

   

 

Université de Yaoundé (Cameroun)

Henri Tedongmo TEKO est Docteur (PhD) en sociologie économique et enseignant au département de sociologie de l’Université de Yaoundé 1 au Cameroun. Il est par ailleurs enseignant invité dans plusieurs écoles de gestion et membre de l’Association internationale des sociologues de langue française (AISLF), ainsi que du Groupe de recherche sur la sorcellerie (GRS). L’imaginaire sorcellaire et les dynamiques religieuses en milieu organisationnel africain constituent ses principaux centres d’intérêt. Ses travaux militent pour une perspective contextuelle du management et pour une analyse interculturelle des phénomènes organisationnels.

Email : henriteko@gmx.com

 

   

LEGO -UR 4251-UBS Université Bretagne Sud (France)

Nikolaz le Vaillant, Doctorant en sciences de gestion à l’Université Bretagne Sud. Mes thématiques de recherche portent sur les outils numériques, l’appropriation, la santé et le bien-être au travail et plus particulièrement sur la place des outils numériques en matière de santé et de bien-être au travail et les effets sur l’organisation.

Email : nikolaz.le-vaillant@univ-ubs.fr

 

   

Université de Lorraine (France)

Sandrine Virgili est Maître de conférences en Sciences de gestion depuis 2006, à l’université de Lorraine. Ses travaux de recherches portent sur plusieurs domaines, tels le comportement organisationnel, les systèmes d'information ou encore les problèmes éthiques liés au tourisme de mort. En collaboration avec F. Bornarel, elle s’intéresse notamment la place de la confiance dans les organisations et le management d'équipe, la perspective sociologique des outils de gestion ou encore la valorisation des lieux de dark tourism.

Email : sandrine.virgili@univ-lorraine.fr

 

 

 

Institut Supérieur de Gestion de Sousse (Tunisie)

Imen Zamit Docteure (PHD) en management et enseignante- chercheuse au département de management à l’institut supérieur de gestion de Sousse (Tunisie). Elle est par ailleurs membre de laboratoire de management innovation et développement durable (LAMIDED). La gestion de talents est plus précisément l’identification, la fidélisation et l’attraction du vivier de talent dans le contexte tunisien constituent ses principaux centres d’intérêt.

Email : zamitimen@gmail.com