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| Titre : |
L'impact de la qualité du feedback du manager sur les nouveaux employés |
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| Numéro : |
74 |
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| Année : |
2022 |
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| Volume : |
XXVIII |
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| Auteur(s) : |
Pascal MARTIN, Mahrane HOFAIDHLLAOUI |
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| Résumé : |
Dans cette étude, nous examinons la relation d'échange leader-membre qui s'établit progressivement entre les managers et les nouveaux employés au cours de la socialisation organisationnelle. Nous examinons empiriquement dans quelle mesure l'engagement des nouveaux employés envers leurs objectifs augmente sur la base de la communication d'un feedback de qualité de la part des managers. La communication d'un feedback régulier et de qualité permet aux nouveaux arrivants de comprendre leur situation actuelle par rapport à la réalisation de leurs objectifs, renforçant ainsi leur engagement. Dans cette étude, nous formulons une question centrale de recherche et des questions subsidiaires pour explorer et souligner l'importance de la qualité du feedback au cœur de cette relation. Nous traitons les données qualitatives provenant de deux sources de répondants en deux temps d'entretiens espacés. Les résultats confirment ces différentes interactions. La discussion de notre étude transcende une relation d'échange social, affectif et émotionnel entre les nouveaux employés et les managers. En conclusion, nous donnons un aperçu de la manière dont ces relations d'échange peuvent être développées et soutenues sur la base de modèles empiriques de la relation d'échange existante au moment de la socialisation organisationnelle. |
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| Pages : |
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| DOI : |
https://doi.org/10.3917/rips1.074.0005 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
nouveaux employés, managers, échange leader-membre, qualité du feedback, socialisation organisationnelle |
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| APA : |
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| Citations : |
0 |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2022-74-page-5.htm |
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