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| Titre : |
Le talent de l'acteur. L'art de prendre conscience de l'environnement d'affaires. Exploration et prise en compte du concept |
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| Numéro : |
41 |
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| Année : |
2011 |
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| Volume : |
XVII |
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| Auteur(s) : |
Ève SAINT-ONGE, Victor Y. HAINES, Vincent ROUSSEAU |
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| Résumé : |
Bon nombre d’organisations reposent sur un mode de gestion directive où les dirigeants prennent eux-mêmes les décisions et demandent aux employés d’agir en fonction de ces décisions. Cependant, dans le contexte actuel, de nombreuses organisations adoptent un mode de gestion participative qui se caractérise par un fonctionnement collégial où l’ensemble du personnel est impliqué dans le processus de prise de décision. Un mode de gestion basé sur la participation implique que les employés tiennent compte des enjeux d’affaires auxquels les organisations doivent faire face lorsqu’ils prennent des décisions. Cependant, les modèles de gestion participative n’intègrent pas explicitement cette exigence. Notre objectif consiste à proposer une conceptualisation de la conscience de l’environnement d’affaires et de son rôle dans la prise de décision. Ce concept peut se définir comme le degré auquel les employés prennent en considération les enjeux propres à leur organisation dans la prise de décision. Aussi, nous montrons que la conscience de l’environnement d’affaires se distingue conceptuellement de plusieurs concepts connexes dont notamment la conscience de la situation, la conscience de marque, l’habilitation psychologique et l’engagement organisationnel. Cette analyse comparative permet de dégager les particularités de la conscience de l’environnement d’affaires. |
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| Pages : |
147 - 155 |
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| DOI : |
10.3917/rips.041.0147 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
gestion participative, prise de décision, conscience de l'environnement d'affaires |
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| APA : |
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| Citations : |
1 |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-41-page-147.htm |
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