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| Titre : |
Editorial |
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| Numéro : |
58 |
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| Année : |
2018 |
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| Volume : |
XXIV |
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| Auteur(s) : |
Baptiste RAPPIN |
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| Résumé : |
Les modes managériales passent, trépassent, reviennent, mais toutes semblent pourtant porter un même message : les temps de l’horizontalité et de la souplesse organisationnelles sont venus, le nouveau credo est bien celui de l’adaptation en temps réel. Ainsi l’entreprise libérée, l’entreprise 2.0, l’holacratie, et bien d’autres encore, sont-elles promues au détriment des pesantes logiques des formes pyramidales ou bureaucratiques. Ces discours sont-ils suivis d’effets ? Certes, bien des exemples peuvent témoigner de l’effectivité de l’aplanissement des structures ; certes, bien des cas peuvent illustrer le virage vers un management convivial et collaboratif. Toutefois, le diagnostic ne serait pas complet si l’on omettait de porter le regard sur la naissance de monstres sur-rationnels qui, loin de s’affiner et de maigrir comme encourage à le faire le discours du lean management, n’en finissent plus d’amonceler les bourrelets réglementaires et les boursouflures procédurales. Quels enjeux théoriques et pratiques soulève cette overdose de rationalité ? Comment peut-on sortir de ce cercle vicieux ? Et la rationalité s’avère-t-elle une arme efficace contre ses propres excès ? Remercions Frédéric Bornarel, Maître de Conférences à l’IAE de Metz, d’avoir réuni cet ensemble d’articles qui apportent des éclairages aux questions précédentes. |
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| Pages : |
5 - 5 |
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| Type : |
Editorial |
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| APA : |
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| Citations : |
- |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2018-58-page-5.htm |
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