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| Titre : |
Don et contre-don. Pour éclairer la crise de la relation salariale |
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| Numéro : |
40 |
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| Année : |
2010 |
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| Volume : |
XVI |
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| Auteur(s) : |
Laetitia PIHEL |
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| Résumé : |
Cette communication s’intéresse à la relation salariale moderne et à la crise qui s’est installée entre les salariés et l’entreprise. Elle propose de démontrer la pertinence de la théorie du don/contre-don pour analyser la relation salarié/entreprise et comprendre les points d’achoppement actuels de celle-ci. Après avoir positionné cette théorie au regard de la littérature en management (implication organisationnelle, contrat psychologique), elle montre à partir d’une étude du contexte moderne, comment le don/contre-don nous éclaire sur les comportements actuels des salariés et leurs réactions. |
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| Pages : |
55 - 72 |
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| DOI : |
10.3917/rips.040.0055 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
don/contre-don, impasses, modernité, relation salariale, implication |
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| APA : |
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| Citations : |
1 |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-55.htm |
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