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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Titre :  Du burn-out au bore-out : vers l’emploi qui rend heureux. En France la découverte du bore-out est révélée par RIPCO en 2011. Diffusée par plus de 111 journalistes et 204 media, elle induit le standard du travail qui rend heureux : un emploi «plein» en activité où le salarié peut montrer de quoi il est capable
Numéro :  56S
Année :  2017
Volume :  XXIII
Auteur(s) :  Delphine HOSY, Christian BOURION
Résumé :  Cet article réunit recherches et retours d’expériences pour retracer l’épopée du bore-out syndrom en France, depuis sa découverte jusqu’à sa révélation. L’article explore les conséquences sociétales que ça laisse entrevoir. Du Burn-out des 30 Glorieuses qui dénigrait l’emploi, au Bore-out des 30 Piteuses qui le réhabilite, on chemine doucement vers une nouvelle alliance entre le salarié et un emploi « plein » qui lui permettrait de montrer de quoi il est capable. Diffusée entre 2015 et 2017 par plus de 111 journalistes et 200 media, l’enquête de Christian Bourion et Stéphane Trébucq, publiée par RIPCO en 2011, produit un mea culpa médiatique qui devrait accélérer les prises de conscience managériales et politiques sur les nouvelles aspirations au travail des jeunes générations : l’entrepreneuriat.
Pages :  229 - 296
Type :  Research paper
Mots clés :  ennui, ennui au travail, bore out syndrom, collectivité territoriale, échelle de disposition à l'ennui, ennui au noir, glander au travail, quête de sens, lien avec le travail, ne rien avoir à faire, réaction à l'ennui, travail au noir, culture, facteurs intrinsèques, facteurs extrinsèques, troubles de l'attention, modèle théorique
APA :  Bourion, C. et Hosy, D. (2017) Du burn-out au bore-out : vers l’emploi qui rend heureux. En France la découverte du bore-out est révélée par RIPCO en 2011. Diffusée par plus de 111 journalistes et 204 media, elle induit le standard du travail qui rend heureux : un emploi «plein» en activité où le salarié peut montrer de quoi il est capable. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXIII(56S), pp. 229-296
Citations :  -
CAIRN :  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2017-Supplement-page-229.htm
 
 
 
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