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| Titre : |
La régulation de la déception humaine : quand le talent ne suffit plus. Étude du cas de la passion de Jeshua ben Joseph à la lumière du comportement organisationnel. Mise en évidence des archaïsmes de la régulation humaine et proposition d'une régulation de type transcendantal, fondée sur l'espérance |
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| Numéro : |
41 |
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| Année : |
2011 |
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| Volume : |
XVII |
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| Auteur(s) : |
Christian BOURION |
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| Résumé : |
Le comportement organisationnel (OB) nous fournit des théories explicatives du comportement des hommes impliqués dans ce cadre événementiel de la passion du Christ, qui se confirment, alors que 2000 ans séparent les faits des théories. Les théories concernées sont celle de la provocation, celle de la rumeur, de la dissonance cognitive, le moment de définition, la soumission à l’autorité, la théorie de la substitution de normes, l’intelligence économique, la théorie de l’erreur, celles sur le comportement permissif de la foule, celles sur le management surtout quand il est sans pouvoir et qu’il ne veut surtout pas de vagues. L’ensemble s’organise pour donner du sens à un cas emblématique d’actualité, qui explique encore aujourd’hui, comment les choses arrivent quand on tient un discours de vérité promettant des larmes et du sang face à une foule qui attend du plaisir et de la joie. Aujourd’hui, on parlerait d’une opinion publique manipulée par les media. Ce cas apparaît comme un fondamental du management de proximité. |
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| Pages : |
45 - 64 |
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| DOI : |
10.3917/rips.041.0045 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
Christ, dissonance, erreur, Judas, management sans pouvoir, passion, permissif, Ponce Pilate, provocation, rumeur, soumission, surtout pas de vagues, suicide |
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| APA : |
Bourion, C. (2011) La régulation de la déception humaine : quand le talent ne suffit plus. Étude du cas de la passion de Jeshua ben Joseph à la lumière du comportement organisationnel. Mise en évidence des archaïsmes de la régulation humaine et proposition d'une régulation de type transcendantal, fondée sur l'espérance. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(41), pp. 45-64. DOI : 10.3917/rips.041.0045 |
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| Citations : |
2 |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-41-page-45.htm |
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