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| Titre : |
Le bore-out-syndrom. La maladie honteuse d'un Occident où il n'y a plus assez de travail pour occuper les salariés, même talentueux, pendant leur temps de travail. L'absorption organisationnelle de l'inactivité concernerait maintenant 30% des salariés. |
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| Numéro : |
41 |
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| Année : |
2011 |
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| Volume : |
XVII |
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| Auteur(s) : |
Christian BOURION, Stéphane TRÉBUCQ |
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| Résumé : |
Dès 1958, James G. MARCH et Herbert A. SIMON notaient qu’il n’existe aucune limite à la quantité d’inactivité que peuvent absorber les organisations. En 1995, Jeremy RIFKIN prédit La fin du travail. En 2007, Philippe ROTHLIN et Peter R. WERDER conceptualisent le Bore-out-syndrom. En 2008, STEPSTONE effectue une enquête européenne sur 11238 personnes venant de 7 pays européens ; le verdict est sans appel : 32 \% des salariés européens occupent un emploi où ils n’ont rien à faire. Nos recherches sur les bases académiques montrent qu’il n’existe pas d’état de l’art sur le sujet. Nos discussions préliminaires avec le groupe test ont déterminé qu’il est possible de collecter des données au sein des Internet Relay Chat portant sur l’ennui au travail. Nous avons procédé à plusieurs interrogations successives en incrémentant les moteurs de recherche par famille de mots clés. Nous avons ensuite effectué un traitement du corpus avec le logiciel Alceste 4.9. Le résultat est acceptable puisque les axes expliquent au total 73 \% des informations du corpus. L’analyse des verbatims triés par le logiciel, nous renseigne sur deux aspects du Bore-out-syndrom. Sa structure et ses émergences : les signaux émis par ceux qui s’ennuient au travail." |
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| Pages : |
319 - 346 |
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| DOI : |
10.3917/rips.041.0319 |
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| Type : |
Epilogue |
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| Mots clés : |
ennui au travail, travail sans activité, bore out syndrom |
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| APA : |
Bourion, C. et Trébucq, S. (2011) Le bore-out-syndrom. La maladie honteuse d'un Occident où il n'y a plus assez de travail pour occuper les salariés, même talentueux, pendant leur temps de travail. L'absorption organisationnelle de l'inactivité concernerait maintenant 30% des salariés.. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(41), pp. 319-346. DOI : 10.3917/rips.041.0319 |
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| Citations : |
6 |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-41-page-319.htm |
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