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| Titre : |
Stratégies de pratiques religieuses au travail : étude auprès de salariés musulmans dans le nord de la France |
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| Numéro : |
62 |
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| Année : |
2019 |
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| Volume : |
XXV |
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| Auteur(s) : |
Ramin MAHMOUDI |
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| Résumé : |
Dois-je/puis-je interdire à mes salariés de manifester leur religion dans mon entreprise ? Cette question est de plus en plus posée par les managers. Les professionnels sont en manque de repères face au « renouveau du religieux » au sein de notre société et plus précisément des pratiques religieuses intervenant sur le terrain de l’entreprise La recherche menée, durant plusieurs mois à Roubaix auprès d’un échantillon de quinze salariés musulmans âgés de 32 à 38 ans avait pour objectif de comprendre les stratégies de pratiques religieuses au travail. Les résultats montrent un fort attachement de cette population à ses valeurs religieuses qui existent et s’expriment en milieu professionnel et quatre stratégies générant des comportements différenciés au travail (compromis, restriction, opportunisme, et rupture). Les propositions managériales réalisées à la suite de ce travail insistent sur l’importance de construire un cadre précisant « les règles du jeu » en entreprise, autrement dit, ce qui est admis et ce qui ne l’est pas, le pourquoi de ces décisions managériales, et sur l’engagement des salariés à respecter ces règles. |
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| Pages : |
5 - 33 |
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| DOI : |
https://doi.org/10.3917/rips1.062.0005 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
management, comportement organisationnel, gestion des ressources humaines (GRH), religion, diversité, laïcité |
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| APA : |
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| Citations : |
0 |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2019-62-page-5.htm |
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