Paper
Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
Login  
Le classement FNEGE 2022 des revues de gestion, a classé RIPCO au Rang 3. RIPCO lance un nouveau numéro spécial : L'organisation inclusive. En savoir plus SOUMETTRE
   
   
Titre :  Fait religieux et comportements des managers de proximité : étude des facteurs explicatifs. Résultats d’une étude exploratoire dans le contexte français..
Numéro :  73
Année :  2022
Volume :  XXVIII
Auteur(s) :  Olivier GUILLET
Résumé :  En présence d’un fait religieux au travail, plusieurs comportements sont possibles – ces derniers étant influencés par divers facteurs contextuels. Cette recherche exploratoire, qui s’appuie sur la théorie du comportement planifié, s’intéresse à ces facteurs contextuels et se propose de prolonger les recherches précédentes. Elle étudie plus particulièrement trois facteurs de contextes : le profil, la religiosité et la perception de la situation par le manager. Elle vise à identifier si ces facteurs contextuels influencent effectivement l’intention de comportements managériaux. Le recueil de données a été réalisé par entretiens semi-directifs (16 entretiens) auprès de managers appartenant à l’ensemble des grandes religiosités. L’analyse de contenu s’appuie sur le logiciel NVivo. Notre recherche montre une influence notable et centrale de la religiosité du manager – cette dernière ayant une possible influence à la fois sur la perception du manager mais aussi sur sa manière d’exercer son métier. A travers cette variable centrale, le rapport à la laïcité et à la religion sont des facteurs à prendre en compte – ce qui revient à questionner le manager sur ses représentations. Cette recherche illustre également l’importance des interactions dans le processus comportemental. Cette recherche vise à produire une grille d'intelligibilité permettant au manager d’élargir l’éventail des options comportementales possibles et mieux en saisir les ressorts. Cette recherche peut contribuer à la formation des managers et au développement de leurs compétences pour faire face à ces problématiques nouvelles pour l'entreprise. Elle peut ainsi contribuer à la mise en place de formation initiale visant à préparer les étudiants à leur futur rôle de manager.
Pages : 
Type :  Research paper
Mots clés :  fait religieux au travail, comportements managériaux, facteurs explicatifs, contexte français, théorie du comportement planifié
APA : 
Citations :  0
 
 
 
| Recherche simple | Recherche avancée |
Articles les plus cités ...
 
Afficher le TOP | 5 | 10 | 15 | 20 |
 
Louis Jacques, Filion
Les représentations entrepreneuriales : un champ d'études en émergence
Volume XIV, Numéro 32, 2008  Afficher plus
Cornelius, Castoriadis
La «rationalité» du capitalisme
Volume IV, Numéro 08, 1997  Afficher plus
Robert, Paturel
Grandeurs et servitudes de l'entrepreneuriat...
Volume XIII, Numéro 31, 2007  Afficher plus
Jean, Pralong
L'image du travail selon la génération Y. Une comparaison intergénérationnelle conduite sur 400 sujets grâce à la technique des cartes cognitives
Volume XVI, Numéro 39, 2010  Afficher plus
Harry, Coenen
Recherche-action : rapports entre chercheurs et acteurs
Volume VII, Numéro 16-17, 2001  Afficher plus
Pascale, Molinier
Autonomie morale subjective et construction de l'identité sexuelle : l'apport de la psychodynamique du travail
Volume III, Numéro 05, 1996  Afficher plus
Jean-Louis, Le Grand
Définir les histoires de vie. Sus et insus définitionnels
Volume VI, Numéro 14, 2000  Afficher plus
Pierre, Parlebas
Une rupture culturelle : des jeux traditionnels au sport
Volume IX, Numéro 20, 2003  Afficher plus
Michel, Llory ; Annick, Llory
Description gestionnaire et description subjective du travail : des discordances - Le cas d'une usine de montage d'automobiles
Volume III, Numéro 05, 1996  Afficher plus
Eugène, Enriquez
La psychosociologie au carrefour
Volume I, Numéro 01, 1994  Afficher plus
 
 
 
   
 
Lecteurs   Rédacteurs invités   Auteurs   Relecteurs   Liens utiles  
 

Archives
Les plus cités
Les plus récents
Vient de paraître
A paraitre bientôt
Numéros en cours
Abonnement/Achat

 

Rédacteurs invités précédents
Conditions d'éligibilité
Guides de présentation
Procédure de soumission
Procédure d'évaluation
Archives
Déontologie

 

Soumettre un manuscrit
Instructions aux auteurs
Appels à contributions
Chercher un article
Droits et permissions
Auteurs les plus cités
Auteurs les plus productifs

 

Accéder aux manuscrits
Déontologie
Téléchargements

 

Editions ESKA
• FNEGE

AGRH
CAIRN
CAIRN Int Résumés
CAIRN Int Full-Texts
ProQuest
Google Scholar

 
  Editeur : Editions ESKA, 12 rue du quatre Septembre, 75002 Paris www.eska.fr •  Directeur de la publication : Serge Kebabtchieff, email: Serge.kebabtchieff@eska.fr, tél. : +33142865566 •  Rédacteur en Chef : Silvester IVANAJ, ICN Business School – Campus Artem, 86 rue du Sergent Blandan, CS 70148, 54003 Nancy Cedex, email : silvester.ivanaj@icn-artem.com, tél. : +33354502552 / +336 1123 8037 •  Secrétaire de Rédaction : Nathalie Tomachevsky  •  Marketing et Communication : Audrey Bisserier, email : agpaedit@eska.fr • Responsable de la Fabrication : Marise Urbano, email : agpaedit@eska.fr, tél. : +33142865565 • Périodicité : 3 numéros par an • ISSN : 2262-8401 / e-ISSN : 2430-3275 •  Le Copyright est la propriété des Editions ESKA  
  © 2019 • Editions ESKA  • Tous droits réservés