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| Titre : |
Le Syndrome du Fort Da (SFD)
Identification d’un signal comportemental faible mais annonciateur d’une grave crise organisationnelle souvent fatale au lien. Application du concept à l’étude du cas de la crise des disciplines de gestion déclenchée au cours de l’été 2011, par le Comité National de la Recherche Scientifique (CoNRS). Crise aboutissant au remplacement de la liste historique par une nouvelle liste de référence |
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| Numéro : |
52S |
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| Année : |
2015 |
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| Volume : |
XXI |
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| Auteur(s) : |
Christian BOURION |
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| Résumé : |
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| Pages : |
183 - 210 |
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| Type : |
Epilogue |
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| APA : |
Bourion, C. (2015) Le Syndrome du Fort Da (SFD)
Identification d’un signal comportemental faible mais annonciateur d’une grave crise organisationnelle souvent fatale au lien. Application du concept à l’étude du cas de la crise des disciplines de gestion déclenchée au cours de l’été 2011, par le Comité National de la Recherche Scientifique (CoNRS). Crise aboutissant au remplacement de la liste historique par une nouvelle liste de référence . Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXI(52S), pp. 183-210 |
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| Citations : |
- |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2015-Supplément-page-183.htm?contenu=article |
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