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Olivier, Braun ; Agnès, Cecarrelli ; Christine, Morin-Esteves. The contribution of local NGOs to the credibility of social reporting Read more
Bertrand, Audrin ; Eric, Davoine ; Jean-Claude, Métraux. Losses and mourning processes of digitalization of organizational members: the case of checkout automation in Swiss retailing Read more
Diego, Martin-Sanchez. Outplacement support as a regulator of the identity work of individuals in professional transition: an analysis of outplacement practices Read more
Alexandra, Masciantonio ; Ambre, Zugno. LinkedIn and Indeed: the impact of recruitment 2.0 on jobseekers Read more
Lucie, Morin. Developing awareness of the meaning of courageous managerial action through reflective practices: a path towards developing managerial courage Read more
. How are digital careers shaping up?
A look at three new ICT professions Read more
Special issue : Vol. XXX, Num. CFP_SI_CLIMATECHANGE (2024)
Organizational behavior in the face of climate challenges
Paul, SHRIVASTAVA: Elen RIOT, Franck, BIETRY
Le changement climatique et les atteintes à l'environnement sont des sujets récurrents dans les débats actuels, conduisant à une prise de conscience accrue de la nécessité de préserver la planète et ses espèces. Pour relever ces défis, gouvernements, entreprises, mouvements sociaux et ONG s'engagent activement dans une transition vers des modes de vie durables et respectueux de la nature. Dans ce ...
Special issue : Vol. XXXI, Num. CFP_SI_IAORGA (2025)
Artificial intelligence in organisations, how to (better) work with it?
Christelle MARTIN LACROUX and Fabienne PEREZ
Les organisations connaissent une transformation majeure, qualifiée de quatrième révolution industrielle ou d'ère des algorithmes. L'intelligence artificielle (IA), définie comme une technologie permettant aux machines de reproduire des comportements humains, joue un rôle majeur dans ce processus, avec des technologies désormais largement déployées dans les organisations. Le Machine Learning
Special issue : Vol. XXXI, Num. CFP_SI_NORMS (2026)
Norms and organisationnal behaviour
Pierre-Antoine Sprimont et Arnaud Eve
Le processus d'évaluation des manuscrits du numéro spécial est le même que pour les numéros réguliers. Tous les articles soumis à la revue sont évalués selon le principe de l'examen en double aveugle. Tous les manuscrits soumis à nouveau passent par le même processus d'évaluation, et les évaluateurs précédemment sollicités donnent une évaluation basée sur la prise en compte des changements suggéré ...
Special issue : Vol. XXXI, Num. CFP_SI_RECHSENSOB (2025)
Sensitive research and organisational behaviour: from dilemma to action
Emilie HENNEQUIN, Bérangère CONDOMINES, Philippe JACQUINOT, Olivier GUILLET
Dans des organisations soumises à un fort environnement concurrentiel, avec un monde du travail de plus en plus fracturé, la prise en considération par les entreprises des sujets sensibles, relevant de questions éthiques (fraude, déviance, jeux de pouvoir), de tabous (addictions), de personnes fragiles (états de santé), désavantagées (discriminations), marginalisées (zone grise de la relation d’em ...
Special issue : Vol. XXXI, Num. CFP_SI_WELLBEING (2025)
Well-being / Ill-being at Work
Nathalie Bernard et Virginie MOISSON
Si l'étude du bien-être au travail a véritablement émergé au tournant des années 2000 quand la psychologie positive a invité la communauté scientifique à étudier le fonctionnement humain optimal (Seligman, 1999) et quand les échelles de mesure du bien-être au travail sont apparues (Abord de Chatillon et Richard, 2015 ; Bietry et Creusier, 2013 ; Dagenais-Desmarais, 2010) ; aujourd'hui, le bien-êtr ...
Paul, SHRIVASTAVA: Elen RIOT, Franck, BIETRY