5th RIPCO Research Day on Organizational Behavior |
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General topic: Organizational behavior |
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FOCUS 2024: Well-being and malaise at work |
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Program |
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08h00-09h00 Reception of participants and registration
09h00-09h30 Plenary Session - Opening of the Day (Salle 608)
Rédacteur-en-chef de la RIPCO
PDG des Editions ESKA et Directeur de Publication de la RIPCO
Rédacteur en Chef Adjoint et coordinateur de la Journée de Recherche 2024
09h30-09h45 Coffee break
09h45-11h15 Parallel sessions I (1 à 4)
Atelier 01 : Bien-Etre personnel et bien-être du collectif de travail (Salle 604) |
Session moderator : Anne-Laure Gatignon |
Asi-Natiran, L., Le bris, S. & Urien, B. |
Construction d'une compétence collective de la résilience ? Une étude au sein d'organisations en contexte extrême |
Cavignaux-Bros, D. |
Bien-être au travail et capabilités. Analyse au prisme des capabilités d'un dispositif de ressourcement pour des managers |
Moynot, P. |
Management déontique : Coordonner les intelligences, donner du sens au travail et rendre le collectif performant |
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Atelier 02 :: BIEN-ETRE AU TRAVAIL ET INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (Salle 607) |
Session moderator : Alain LACROUX |
Hamard, A. |
The AI and well-being: A scoping review of literature |
Gilormini, P. & Hachan, R. |
L'intelligence artificielle et les besoins de l'âme : Comprendre le bien-être au travail avec la philosophie de Simone Weil |
Turinici, M. |
D'une logique de soins à une logique d'algorithmisation des soins : Quand l'Intelligence Artificielle vulnérabilise les médecins |
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Atelier 03 : BIEN-ETRE/MAL-ETRE DANS LES ETABLISSEMENTS D'ENS. SUPERIEUR (Salle 703) |
Session moderator : Elen Riot |
Cita, M., Parize, C., Allam-Firley, D. & Jean, M. |
Ressentis personnels et collectifs de travail dans le cas de la mise en place d'une démarche RSU par des enseignants-chercheurs : une approche ethnographique |
Pinochet Lobos, J. |
Qualité de vie au travail en université : Entre volonté et pressions |
Riahi, F. Saidani, C., Zaier, B. & Ben Hassine, A. |
La motivation de service public (MSP) face à la frustration au travail des enseignants chercheurs en sciences de gestion : Un éclairage par les récits de vie |
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Atelier 04 : RESSENTIS PERSONNELS ET COLLECTIFS DE TRAVAIL(Salle 704) |
Session moderator : David Giauque |
Arbi, S. & Lhachimi, O. |
Les comportements de citoyenneté organisationnelle comme facteur de bien-être au travail : Cas des entreprises du secteur public français |
Besson, D. & Valitova, A. |
Les relations interpersonnelles et les trajectoires de vie de responsables de services : Un cas de conflit entre la Direction RH et un service productif d'une PME |
Kilic, S. |
Les comportements extra-rôles dans le cadre d'une adéquation individu-organisation : Quel rôle du bien-être ou mal-être ressenti au travail ? |
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11h15-11h30 Coffee break
11h30-13h00 Parallel sessions II (5 à 8)
Atelier 05 : MESURES DU BIEN-ETRE/MAL-ETRE AU TRAVAIL (Salle 604) |
Session moderator : Franck Biétry |
Richard, D., Abord de Chatillon, E. & Lacroux, A. |
Développement et test des propriétés psychométriques d'une échelle de mesure des conditions du bien-être au travail par le S.L.A.C. (Sens, Lien Activité, Confort) |
Biétry, F. & Creusier, J. |
Proposition d'une nouvelle mesure du bien-être au travail : Une agrégation des trois échelles francophones |
Jaotombo, F. & Choisay, F. |
Optimal Psychological Functioning: Confirmatory studies of the factor structure and extension to latent class typological modeling |
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Atelier 06 : BIEN-ETRE/MAL-ETRE DANS LES ETABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT (Salle 608) |
Session moderator : David Giauque |
Daïen, C. & Noël Lemaître, C.N. |
Mieux vaut changer ses désirs plutôt que l'Éducation Nationale : Ce que le cas des professeurs des écoles peut nous apprendre des facteurs organisationnels du mal-être au travail ? |
Poirot, M. |
Intervenir dans les organisations pour retrouver plus de sécurité ontologique : Une étude de cas dans une école de design |
Nkakene Molou, L. & Ntede, R.M. |
TIC et bien-être psychologique au travail : Une étude dans le contexte universitaire camerounais |
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Atelier 07 : BIEN-ETRE/MAL-ETRE A L'HEURE DE LA DIGITALISATION (Salle 607) |
Session moderator : Anne-Laure Gatignon |
El Madjouli, R. |
Intégration et impacts transformateurs de l'intelligence artificielle dans l'apprentissage universitaire : Perspectives sur le bien-être étudiant |
Ettien, F.A.C |
L'intelligence digitale à l'épreuve de l'ambivalence attitudinale des digital natives en milieu éducatif |
Laborie, C. & Monnier, A. |
Le management face à l'organisation du travail hybride : une étude exploratoire mixte des tensions de rôle et des pratiques managériales associées |
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Atelier 08 : DIVERSITE DES STATUTS, ORG. DU TRAVAIL, ET RESSENTIS AU TRAVAIL (Salle 703) |
Session moderator : Elen RIOT |
Ben Ticha, A. & Hendaoui-Ben Tanfous, F. |
Rôle du contrat psychologique dans la compréhension du mal-être au travail pour les emplois atypiques |
Ceccato, M. |
L'hôpital magnétique : un marqueur de bien-être au travail chez les personnels hospitaliers français face à un mal-être grandissant |
Ricolfi, F. |
Travailler au sein d'une association sportive entre forces salariales et ressources bénévoles, une source de mal-être ? |
Ingrand, C. |
L'ergo-management peut-il favoriser le bien-être au travail ? De ses conditions de pensabilité à ses transformations de l'agir managérial |
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13h00-14h00 Lunch
14h00-15h30 Parallel sessions III (9 to 12)
Atelier 09 : SERIOUS GAME (Salle 604) |
Session moderator : Jordane Creusier |
Cet atelier consistera en une présentation d'un serious game inédit dédié à la qualité de vie et des conditions de travail. Il consiste en un jeu de plateau structuré en quatre phases comprenant notamment une simulation d'un cas d'entreprise. Il est destiné à un public de Bachelor ou de Master en sciences de gestion. |
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Atelier 10 : CRISE ET CARE MANAGEMENT (Salle 607) |
Session moderator : Elise Marcandella |
Caldas Pessoa, S. |
Éthique du Care : la santé émotionnelle et le bien-être remettent en question la communication |
Corinto, I. & Marcandella, E. |
Vers un management humaniste et responsabilisant dans une collectivité territoriale : une approche sensible au service du Care ? |
Maamouri, R., Boutiba, R., Ben Mlouka, M. & Boussoura, E. |
Exploration des déterminants du bien-être au travail dans le contexte de la crise du Covid-19 |
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Atelier 11 : ENGLISH SESSION (Salle 703) |
Session moderator : Rim Hachana |
Assaber, O & Ivanaj, S. |
Categorizing Employees' External Engagements: A Theoretical Exploration |
Georget, V. |
Intrapreneurship and occupational wellbeing |
Matthieu dit Julius Chauveau & Carassus, D. |
Antecedents of stress and wellbeing at work for French civil servants. |
Olvera Cano, M.A. |
The discursive construction of online labor self-exploitation during the COVID-19 |
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Atelier 12 : ANTECEDENTS DU BIEN-ETRE AU TRAVAIL (Salle 608) |
Session moderator : David Giauque |
André, C. |
Une proposition d'explication de la relation entre le multitâche et le bien-être au travail par le concept de Flow |
Bernard, N. & Loup, P. |
Les actions de promotion en faveur du bien-être au travail : Une illustration par le jeu des 7 familles |
Radi, N. & Mdarbi, S. |
Analyse de l'effet positif des exigences du travail sur l'engagement et le comportement d'innovation des salariés : Etude Qualitative |
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15h30-15h45 Pause
15h45-17h15 Session plénière et clôture (SALLE 608)
Session moderator : Franck BIETRY
GAËTANE CAESENS – confErence (FRENCH)
Professeure de l'Université de Louvain
'My organization treats me as if I were an object': Understanding the phenomenon of organizational dehumanization.
The conference will focus on the phenomenon of organizational dehumanization, which is described as the feeling of being treated by one's organization as an object or a tool that can be used for organizational purposes. What are the consequences of organizational dehumanization for workers? How do these perceptions develop, and how can they be reduced? During this presentation, answers and a summary of the current state of scientific research on this topic will be presented.
Professor Gaëtane Caesens is a recognized specialist in the theme of the 2024 RIPCO research day, namely well-being/mal-being at work. She explores its negative aspects through concepts such as organizational dehumanization, ostracism, abusive supervision, and some of their consequences such as counterproductive behaviors and emotional exhaustion. She also examines its positive aspects from the perspective of interpersonal justice, social support, and various effects such as citizenship at work. She has co-authored on these subjects with several world-renowned OB researchers. Her work has been published in recent years in prestigious journals such as the Journal of Personnel Psychology, Journal of Vocational Behavior, Applied Psychology, Journal of Occupational and Organizational Psychology, European Business Review, European Management Journal, Group & Organization Management, Current Psychology, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, and the International Journal of Stress Management.
FRANCK BIETRY – Bilan et Clôture de la journEe
Rédacteur en Chef Adjoint RIPCO et coordinateur de la Journée de Recherche 2024
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5th RIPCO Research Day | | Call for papers | | Download the call for papers | | Lieu | | ICN Paris La Défense | | Date | | June 6, 2024 | | Calendrier | | Extended abstract submission deadline : April 19, 2024
Acceptance decision: Mai 6, 2024 | | Soumission | | Proposals can only be submitted by email : soumission_jr2024@ripco-online.com | | | Publications | | The best communications addressing themes related to the focus of the research day will be selected for a special issue of RIPCO. The best papers addressing other organizational behavior topics will be selected for publication in regular issues. | | Contact | | If you have any questions, please contact RIPCO by email : info_jr2024@ripco-online.com |
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