Programme de la journée
11h00-11h20 Ouverture de la
journée
Rédacteur-en-chef de la RIPCO
Directrice générale d’ICN
Business School
Directeur des
éditions ESKA et directeur de publication de la RIPCO
11h20-11h30 Pause / connexion
11h30-13h00 Ateliers en parallèle
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Atelier 01 : quelques attitudes positives (COP)
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Session animée par : Anne-Laure GATIGNON TURNAU
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K.C. Mefteh & F.
Akrout
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L’intelligence émotionnelle
comme facteur de performance dans les entreprises africaines
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F. Farzaneh & A. Boyer
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Le comportement créatif à l’âge
de l’IA
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F. Bornarel & S. Virgili
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Le management de la confiance et
les comportements organisationnels positifs
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Atelier 02 : HEALTHY ORGANIZATION (COP) (en Français)
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Session animée par : Anissa BEN
HASSINE
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A. Carbonel & V.
Grosjean
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Gouvernance sociocratique
et communication non-violente
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B. Cherré & N. Lemieux
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Vers un leadership phénix : l’émergence d’un comportement éthique positif
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S. Defayet
& L. Henninot
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La crise du coronavirus, un activateur de leader(ship) positif ?
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Atelier 03 : LES
BIEN-FAITS DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL (COP)
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Session animée par : Franck BIETRY
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S. Szymkowiak
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Les réseaux de bien-être au travail
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J. Jaussaud,
L. Picard, Y. Errami & B. Auge
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Risques psycho-sociaux versus bien-être au travail
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D.C. Moriez & E. Gautier
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Engagement et bien-être au travail : Une approche par les valeurs
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Atelier 04 : LA VALEUR
DES VALEURS (CO)
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Session animée par : Elen RIOT
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E. Riot, C. André, J. Labbé, A. Carbonel & A. Marin
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Entre valeurs profondes et pratiques quotidiennes : Regards d’entrepreneurs rêvant de construire l’avenir
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J.M. Sales
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La cohésion d’équipe dans le cadre d’une mission de service
public en situation d’urgence et de risque
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Y. Rouis, L. Lakhal & B. Boussetta
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Corporate social reponsability under motivational lens
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Atelier 05 : S’ADAPTER
POUR CONTINUER (CO)
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Session animée par : Loris GUERY
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A. Montlahuc & J.P. Bouilloud
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Recherche agilité désespérément : Une étude sur la réinvention
identitaire de dirigeants en outplacement
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F. Brillet & S. Codo
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La performance adaptative des managers
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M. Dumas & N. Le Vaillant
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Le suivi renforcé des télétravailleurs en recourant aux services d’une
plateforme de bien-être au travail
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Atelier 06 : LA MORALE
DE L’ETHIQUE (CO)
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Session animée par : Jean-Luc MORICEAU
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O. Guillet & E. Moffat
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Les attentes des collaborateurs au travail en fonction de leur
religiosité
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B. Ferhani
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Leadership face aux problèmes d’éthiques en entreprise
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Atelier 07 : PANSER LES
MAUX PAR LES MOTS ? (CO)
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Session animée par : Rym HACHANA
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K. Baccouche & R.
Hachana
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Engagement affectif et souffrance au travail
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C. Baujard
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Musée d’art et expérience thérapeutique
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B.L. Adou
& J. Dextras-Gauthier
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Transmission de la santé mentale au travail du
gestionnaire vers les employés
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13h00-14h00 Pause déjeuner
14h00-15h30 Ateliers en parallèle
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Atelier 08 : BIENVEILLANCE
ET SOLIDARITE (COP)
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Session animée par : Corinne
GENDRON
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S. Ordener & S. Persson
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Workindiness, de l’idéal théorique made in USA à
une réalité viable pour 11 entreprises lorraines
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M.L. Aribou, N. El Koutbi & I. Tbabou
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La place de la collaboration dans le développement de la
résilience organisationnelle
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D.O. Haro, P. Laclémence,
A. Morel-Senatore & G. Delatour
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L’intégration des populations dans la gestion de crise
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Atelier 09 : POSITIF
ENVERS ET CONTRE TOUS/TOUT ? (COP)
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Session animée par : Franck BIETRY
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H. Tedongmo Teko
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La positivité organisationnelle à l’épreuve de la diversité
culturelle
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J.C. Scilien
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La survivance des comportements organisationnels positifs face à
la fermeture
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S. Fessi & A. Ben
Hassine
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La citoyenneté organisationnelle en temps de crise
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Atelier 10 :
DEVELOPING POSITIVITY AT WORK (COP) (English)
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Session animée par : David WASIELESKI
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H. Letiche & I. De Loo
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Organizing by sample guiding:
Coaching without coaches
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M. Bakenhus, A.M. Abrantes & A.I. Ferreira
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The support of internal
communication
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F. Jaotombo
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Exploring work-life
flourishing
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Atelier 11 : VERS UNE
SOCIETE DU CARE ? (CO)
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Session animée par : Silvester IVANAJ
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C. Souvigné, D. Richard & D. Chabanet
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Faire de la vulnérabilité un facteur de performance
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P. Buffaz & B. Isseki
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Covid19 : L’influence des communautés virtuelles de santé
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S. Grünfelder
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La santé mentale des middle-managers
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Atelier 12 : LE NOUVEAU
LEADERSHIP EST-IL ANNONCE ? (CO)
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Session animée par : Loris GUERY
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R. Rabearivony
& D. Van Hoorebeke
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Quel leadership pour l’après-crise ?
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L. Gabriel
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Mise en place du leadership partagé
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M. Ayache & C. Rieu Plichon
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Ce qui ne tue pas rend plus fort ou la mithridatisation de la
relation hiérarchique en contexte Covid
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Atelier 13 : TENSIONS ET
PARADOXES ? (CO)
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Session animée par : Jean-Luc MORICEAU
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M. Bazdah
& F. Allard-Poesi
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Conflits de valeurs dans les pratiques des acteurs lors de
mission de conseil en management
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O. Dikaoui
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Évaluation de l’impact de la transparence sur le capital de
confiance des banques au Maroc
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R. Lonceint
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La régulation des paradoxes organisationnels au prisme de la métaphore de la
conciliation
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Atelier 14 : INTEGRER
POUR S’EPANOUIR (CO - COP)
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Session animée par : Anne-Laure GATIGNON TURNAU
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M. Combes-Joret
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Silent leader : dix ESAT capacitants
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I. Zamit & L. Lakhal
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Attirer et fidéliser le vivier des talents
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E. Bazzucchi & A.-L.
Gatillon-Turnau
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Une représentation de l’acceptation des technologies par les
salariés : une exploration par les comportements proactifs vis à vis des
technologies intelligentes.
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Atelier 15 : ENVIRONNEMENT ET ENTREPRENARIAT
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Session animée par : Elen RIOT
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S. Paschina
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La pandémie et la crise de l’économie relationnelle
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B. Boussetta & Y. Rouis
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Does Employees representative behavior reflect the organizational
citizenship behavior?
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J. Billion
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Comme tout le monde
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15h30-15h45 Pause-café
15h45-17h30 Session plénière et clôture
Session animée par : Franck BIETRY
Sylvie GUERRERO, Université du Québec à Montréal (Canada)
Le
« comportement organisationnel positif » : Fondements et enjeux
Sylvie Guerrero est professeure à L’École des Sciences de la Gestion de
l’Université du Québec à Montréal depuis 2004. Elle détient un doctorat de
l’Université Toulouse 1 et une Habilitation à Diriger les Recherches de
l’Université Panthéon-Assas. Spécialisée en Gestion des ressources humaines,
elle a publié plusieurs ouvrages sur ce thème, dont Les Outils des RH
chez Dunod, et La Gestion des Carrières chez Vuibert. Elle tente de
mieux comprendre comment certaines pratiques de GRH agissent sur les attitudes,
comportements et performances en mobilisant les théories du comportement
organisationnel. Dans cette optique, elle a publié plus de 40 articles dans
diverses revues scientifiques telles Journal of Vocational
Behavior, Journal of Business and Psychology, ou International
Journal of Stress Management. Elle est également Éditrice associée de la
revue Journal of Managerial Psychology depuis
2018, et membre du comité éditorial de Journal of Organizational
Behavior.
