David Giauque est professeur de gestion des ressources humaines et de management public au sein de l’Institut de Hautes Etudes en Administration Publique de l’Université de Lausanne (Suisse). Auparavant vice-doyen de la Faculté des sciences sociales et politiques de l’Université de Lausanne, ainsi que Directeur de l’Institut d’études politiques.

Ses enseignements et ses travaux de recherche portent sur des thématiques contemporaines en lien avec les défis de gestion des ressources humaines et de management public auxquels les organisations publiques sont confrontées. En particulier, il conduit avec son équipe, des recherches sur les impacts des nouvelles manières de travailler (ou New Ways of Working) sur la performance et le bien-être des employés publics. Il s’intéresse aussi aux effets du télétravail forcé, en lien avec la crise sanitaire de la Covid-19, sur les salariés. D’autre part, il mène d’autres recherches portant sur la résilience organisationnelle des institutions de justice (polices, prisons, tribunaux) dans des périodes de crise organisationnelle. Il mène aussi des enquêtes sur l’usage des pratiques de GRH dites « de haute performance » dans les communes et municipalités suisses. Finalement, il s’intéresse au travail des « street-level bureaucrats », à leurs contraintes, à leurs stratégies d’adaptation et à leur résistance à la « politisation ordinaire ». Notons aussi un autre intérêt de recherche de longue date : la motivation à l’égard du service public, une spécificité de la GRH publique.

Il est l’auteur et le co-auteur de nombreux ouvrages et articles scientifiques portant sur les différents sujets mentionnés précédemment et a obtenu plusieurs distinctions et prix scientifiques pour plusieurs de ses productions scientifiques.