Andrée-Anne Deschênes est professeure en gestion des ressources humaines à l'Université du Québec à Rimouski (UQAR), campus de Lévis. Elle est détentrice d'un doctorat en sciences de l'administration de l'Université Laval, au Canada. Elle est membre de l'Ordre des conseillers en gestion des ressources humaines agréés (OCRHA).

Ses intérêts de recherche s'inscrivent autour des enjeux individuels et organisationnels des transformations du travail. Ses projets de recherche récents ont porté sur les déterminants de l'adéquation individu/environnement dans un environnement de travail hybride, les effets individuels des nouvelles formes d'organisations du travail dans les organismes publics, les diagnostics et les plans d'action en matière de gestion de l'équité, de la diversité, de l'inclusion et de l'accessibilité (EDIA) et sur les enjeux humains des transformations numériques, notamment sur le plan du développement des compétences et du travail collaboratif.

Les résultats de ses travaux de recherche ont été publiés dans diverses revues francophones (Relations industrielles, Psychologie du travail et des organisations) et anglophones (Computers in Human Behavior Reports, European Review of Applied Psychology). Elle est aussi auteure et co-auteure d'ouvrages et d'articles de vulgarisation destinés aux praticiens.