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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Titre :  Le coaching de gestionnaires. Mesure de l'efficacité et conditions de succès
Numéro :  42
Année :  2011
Volume :  XVII
Auteur(s) :  Carole GINS, Sylvie ST-ONGE
Résumé :  Le coaching de gestionnaires vise à aider les cadres à se développer et à accroître leur efficacité. Après avoir traité de l’engouement récent pour le coaching, cet article le distingue d’autres activités de développement (par exemple, le mentorat, la formation ou la thérapie). Compte tenu de la popularité accrue du coaching de gestionnaires et de l’augmentation des investissements à ce sujet, il est paradoxal de constater l’absence de résultats empiriques sur son efficacité et ses conditions de succès. Nous appuyant sur une revue des écrits principalement en anglais sur le sujet de même que sur des entrevues menées auprès de divers acteurs (coachs, coachés, supérieurs immédiats, professionnels des ressources humaines), nous proposons une synthèse sur la mesure de l’efficacité du coaching de gestionnaires et sur les facteurs permettant d’en optimiser l’efficacité.
Pages :  89 - 113
DOI :  10.3917/rips.042.0089
Type :  Research paper
Mots clés :  coach interne, coaching de gestionnaires, coaching exécutif, mentorat, professionnel des ressources humaines, psychothérapie, coach externe
APA :  Gins, C. et St-Onge, S. (2011) Le coaching de gestionnaires. Mesure de l'efficacité et conditions de succès. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVII(42), pp. 89-113. DOI : 10.3917/rips.042.0089
Citations :  4
CAIRN :  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-42-page-89.htm
 
 
 
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