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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Ann Langley prononcera un discours sur les pistes conceptuelles et méthodologiques pour la recherche en temps de rupture lors de la 3e JR RIPCO Pour en savoir plus SOUMETTRE
   
   
Titre :  La libération des entreprises : une approche diagnostique par le design organisationnel
Numéro :  56
Année :  2017
Volume :  XXIII
Auteur(s) :  Anne ROUSSEAU, Céline DONIS, Laurent TASKIN, Marie ANTOINE
Résumé :  L’entreprise dite libérée promeut l’idéal d’une gestion démocratique de l’entreprise, mais recouvre une multitude de formes d’organisation du travail. Dans cet article, nous proposons de caractériser l’entreprise libérée au regard de la littérature du design organisationnel. Au terme d’une revue de la littérature de modèles majeurs de design organisationnel ainsi que d’une revue de la littérature professionnelle sur la libération des entreprises, nous proposons une grille de lecture diagnostique. Nous appliquons ensuite la grille de lecture développée au cas de Pocheco, une entreprise libérée, afin de caractériser le design organisationnel de l’entreprise libérée.
Pages :  163 - 184
Type :  Research paper
Mots clés :  entreprise libérée, innovation managériale, design organisationnel
APA :  Antoine, M., Donis, C., Rousseau, A. et Taskin, L. (2017) La libération des entreprises : une approche diagnostique par le design organisationnel. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXIII(56), pp. 163-184
Citations :  -
CAIRN :  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2017-56-page-163.htm
 
 
 
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